勞動(dòng)規(guī)章制度范本勞動(dòng)規(guī)章制度

1、勞動(dòng)規(guī)章制度范本勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度范本篇一第一節(jié) 職工招用第 1 條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)， 必須年滿 16 周歲，并持有居民身份證等 合法證件。第 2 條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了第3條勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫應(yīng)聘人員登記表。公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度， 自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽 訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第 5 條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、 公司法定代表人 ( 或法定代表人書面 授權(quán)的人 )簽字，并加蓋公司公章方能生效。第 6 條 公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度

2、，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng) 短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第 7 條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第 8 條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng) 合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容， 包括變更合同期限、 工作崗位、 勞動(dòng)報(bào)酬等。第 9 條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的(2) 提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的(3) 嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的(4) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害

3、的(5) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的 (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 10 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知職工本人，可以解 除勞動(dòng)合同 :(1) 職工患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作， 也不能從事 公司另行安排的適當(dāng)工作的 ;(2) 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)

4、合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 11 條 職工有下列情形之一， 公司不得解除勞動(dòng)合同 ;勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止(1) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的(2) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(3) 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4) 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 12 條 職工提前 30 日以書面形式通知公司， 可以解除勞動(dòng)合同。 職 工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 13 條 職工有下

5、列情形之一的，勞動(dòng)合同終止(1) 勞動(dòng)合同期滿的 ;(2) 職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(3) 職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(4) 公司被依法宣告破產(chǎn)的 ;(5) 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的 ;公司被依法宣告破產(chǎn)的 ;公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 14 條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 對(duì)公司造成損失的， 職工應(yīng)賠償 公司如下?lián)p失 : 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi) ;2. 對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失3. 本合

6、同所約定的其他賠償費(fèi)用。第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假第 15 條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制， 銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作 制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。第 16 條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第 17 條其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第 18 條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 19 條安排職工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第 20 條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資第 21 條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償， 可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過

7、職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 22 條 有下列情況之一， 公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣 工資:(1) 代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(2) 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用 ;(3) 扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款(4) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)第 23 條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。第六節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律第 24 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度(1) 上班時(shí)間為 :8:30-11:30 、13:00-17:00 ，

8、按時(shí)上班、下班，不得遲到、 早退;(2) 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工(3) 請(qǐng)假必須事先填寫 請(qǐng)假單 ，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下， 應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假， 上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù);(4) 一次遲到或早退 30 分鐘以上的， 應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)， 否則以曠工論處 ;(5) 未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處(6) 職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職報(bào)告(7) 職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)， 辭職獲準(zhǔn)后， 公司方與其辦理離職 手續(xù)。勞動(dòng)規(guī)章制度范本篇第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方

9、的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際 狀況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人 員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞 動(dòng)權(quán)利， 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等 勞動(dòng)義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、 保護(hù) 職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工 資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育 第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，

10、 一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（務(wù)必年滿 16 周歲）， 并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)， 應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞 動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫應(yīng)聘人員登記表，不得帶給虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證 或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件， 不得借用或偽造 證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗 前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德 意識(shí)。第九條企業(yè)帶給專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事 項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理 第十條

11、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起 30 日內(nèi)簽 訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度， 根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng) 短，設(shè)定試用期，合同期限不滿 6 個(gè)月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)； 在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動(dòng)合同約定的資料。第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同 法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng) 的法律職責(zé)。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假 第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小

12、時(shí)的標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)工作制， 但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后， 可對(duì)部分特殊崗位的 職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)工作時(shí) 間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工， 作為職工要求補(bǔ)休或 支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利 第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工 資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同 約定的為準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)

13、定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資； 依法解除或終止勞動(dòng) 合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 5 日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的， 企業(yè)能夠要求職工賠償 或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣 除。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn) 第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則 第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；2）實(shí)行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不

14、得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門經(jīng) 理或主管簽卡方能有效；3）因事、因病請(qǐng)假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假務(wù)必事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的狀 況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、 安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制；3）工作期間，忠于職守，不消極怠

15、工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感，調(diào)動(dòng)職工用心性和創(chuàng)造性， 提高勞動(dòng)生 產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng) 勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第二十六條對(duì)有

16、下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的 獎(jiǎng)勵(lì)：1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì) 違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位 可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：委托他人打卡或代替他人打卡的； 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；

17、 擅離職守或串崗的 消極怠工，上班干私活的； 非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的； 攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； 其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍５诙艞l職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視 情予以解除勞動(dòng)合同：無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的； 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； 將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；*元*元連續(xù)曠工時(shí)間超過 *日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 *日的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失以上的；6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損

18、失*元以上的；7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失以上的；8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同 外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第四章附則第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不一樣約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié) 商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證 明。第三十二條本制度自年月日生效。勞動(dòng)規(guī)章制度范本篇三第一章總則第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解， 在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維

19、護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障 員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政 治工作與必要的行政手段、 經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)， 培養(yǎng)和造就一支有理想、 有道德、 有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍， 充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性， 保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條公司狀況介紹。第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣?huì)主義祖國(guó)， 自覺遵守國(guó)家的政策、 法規(guī)、法令。第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識(shí)，樹立 "我為公司，公司為我 "的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高 質(zhì)量地出

20、色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文 化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度， 對(duì)規(guī)章制度不一樣意 見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下， 向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、 推薦的權(quán)利， 對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的 權(quán)利。第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的 待遇。第三章勞動(dòng)合同第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂， 員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng) 合同文件資料，同

21、意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采 用，并執(zhí)行16個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件，可即 時(shí)辭退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工， 除違規(guī)違紀(jì)、 違法原因可即時(shí) 辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái) 物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，能夠續(xù)簽 勞動(dòng)合同。第十六條家住外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具 "身份證 "、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育 "證明。第四章工作紀(jì)律第十七條員工應(yīng)

22、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早 退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。第十八條員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。第十九條員工務(wù)必高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量 關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工 作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保 守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第五章考勤和請(qǐng)假制度第二十三條上下班作息時(shí)間， 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠 部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé) 進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，

23、務(wù)必對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、 加班、公出等項(xiàng)目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考 勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種 假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請(qǐng)假，務(wù)必先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù) 責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午 餐補(bǔ)貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào) 告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后, 方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)

24、而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、 貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員 工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少 按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人 和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整 工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所 在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)

25、定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。第三十四 條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放。第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定 "。（附后）第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受潛力許可的前得 下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育 狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助。第七章培訓(xùn)第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用 的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員

26、工自行聯(lián)系 的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按 雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。第八章安全質(zhì)量并予以必第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門， 應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度， 嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)， 要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第四十條員工在工作過程中， 務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并 正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施， 不準(zhǔn)違章指揮， 不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、 起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位 和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責(zé)制度，開展定期的安全檢 查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務(wù)必立

27、即查找原因并采取整改措施。第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程， 包括作業(yè)準(zhǔn)備過程， 輔助生產(chǎn)過程的 交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工， 發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事 故，要堅(jiān)持按照 "三不放過 "的原則（即事故原因不清不放過，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期， 整改措施不制訂不放過） 進(jìn)行嚴(yán)肅處 理。第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作， 建立貨主要調(diào)查訪問制度，對(duì) 客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章治安管理第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位， 堅(jiān)持夜間巡查， 發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡 可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食

28、堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做 好安全防范工作。第四十七條員工務(wù)必遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物,損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、 亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋,赤膊上班。第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門

29、員工負(fù)責(zé)包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。第十一章獎(jiǎng)懲制度第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政 處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、 記大過、撤職、辭退。對(duì)于員工的行政處分，務(wù)必在弄清事實(shí)、取得證 據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第五十四條對(duì)犯有以下過失行為的員工， 分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì) 損失的處罰。1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:上班遲到

30、、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論 處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有 嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的； 在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影 響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷和 對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。2、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50 元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已到達(dá)三次，第三次及其以上的； 曠工半天的； 工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； 在本公司范圍內(nèi)干私活的；