公司薪酬管理制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司薪酬管理制度第一章 總則【目的】第一條 明確公司的價值導(dǎo)向、薪酬依據(jù)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理流程和相關(guān)的管理辦法?！痉秶康诙l 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工和試用期員工，不含臨時聘用人員?！拘匠昀砟睢康谌龡l 競爭力與公平性相結(jié)合。公司薪酬水平保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?，并通過薪酬管理保持薪酬狀況的對外、對內(nèi)、對個人公平。第四條 職位、能力與業(yè)績導(dǎo)向。確定員工薪酬的主要依據(jù)是員工職位的價值、個人能力與業(yè)績?nèi)笠蛩?。同時參考不同區(qū)域當(dāng)?shù)氐纳鐣匠晁胶蜆?biāo)準(zhǔn)。第五條 薪酬與公司效益相協(xié)調(diào)。整體薪酬的調(diào)整需根據(jù)公司總體效益情況而定。第六條 薪酬信息保密。薪酬結(jié)果應(yīng)對他人

2、嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁傳播或打聽他人的薪酬信息。第二章 薪酬體系【薪酬體系】第七條 公司薪酬實行薪點制，以結(jié)構(gòu)管理為主、總額管理為輔。第八條 公司薪酬包括工資（含基本工資和績效工資）、崗位津貼、獎金、福利四部分?！竟べY】第九條 根據(jù)員工的崗位及職級，參照薪點表中對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)薪點，確定員工月度工資總額。第十條 月度工資總額包含基本工資（80%）和績效工資（20%）。每月實際績效工資數(shù)額與月度績效考核結(jié)果掛鉤。原則上不參加月度考核不發(fā)放績效工資。第十一條 如公司因遭遇外部不可抗力或重大事件而業(yè)績受到重大影響，可按照實際情況調(diào)節(jié)員工月度績效工資部分。第十二條 部分部門或崗位因工作需要超時工作，可按公司加班管理

3、制度執(zhí)行，發(fā)放加班工資或給予調(diào)休?！緧徫唤蛸N】第十三條 部分崗位因崗位特殊性給予崗位津貼，津貼種類及額度按公司崗位津貼管理制度執(zhí)行?！惊劷稹康谑臈l 獎金包括崗位工作獎金和年終獎。第十五條 崗位工作獎金根據(jù)不同崗位職類設(shè)計并與員工實際工作績效結(jié)果掛鉤，包括：崗位類別崗位工作獎金種類說明研發(fā)類項目獎具體參照研發(fā)人員項目獎管理辦法銷售類銷售提成獎具體參照銷售人員考核辦法實施類項目實施獎具體參照項目實施考核辦法咨詢類項目咨詢獎具體參照項目咨詢考核辦法運營管理/支持類管理/支持獎具體參照各崗位考核辦法第十六條 公司正式聘用員工享有年終獎。第十七條 年度目標(biāo)考核制人員不再參與公司年終獎分配。第十八條 年

4、終獎根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況發(fā)放，具體發(fā)放辦法請參看公司年終獎管理辦法。第十九條 有下列情形者，不發(fā)放年終獎金：1、 尚處于試用期內(nèi)的員工；2、 任職期滿之前離職或辭退人員；3、 停薪留職人員；4、 其他原因中途離職人員；5、 年度績效考核評分低于60分人員?！靖＠康诙畻l 福利項目包括法定福利和專項福利。第二十一條 法定福利為根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為員工繳納的社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金等，由公司按規(guī)定繳納，其中個人應(yīng)依法承擔(dān)部分由公司在員工月度工資中代扣代繳。第二十二條 專項福利包括午餐補貼、住房補貼、帶薪年假、員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、節(jié)日禮品、員工生日禮品、

5、員工活動經(jīng)費等，不定期發(fā)放。第二十三條 公司福利項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展情況按計劃增加或取消。第三章 薪酬管理規(guī)范【標(biāo)準(zhǔn)薪酬確定】第二十四條 公司及各職位的薪酬范圍由人力資源部擬定方案，總裁辦公會批準(zhǔn)。第二十五條 新聘員工的定薪定級程序：1、 所屬部門、中心領(lǐng)導(dǎo)在公司批準(zhǔn)的崗位薪酬、層級范圍內(nèi)提出薪酬、職級建議；2、 人力資源部門核定薪酬、職級標(biāo)準(zhǔn)；3、 人力資源總監(jiān)審核；4、 CEO審批。第二十六條 在職員工調(diào)薪調(diào)級程序1、 員工、所屬部門、中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工崗位、任職能力情況在公司批準(zhǔn)的崗位薪酬、層級范圍內(nèi)提出薪酬、層級調(diào)整建議；2、 人力資源部門和任職評定小組核定薪酬、職級；3、 人力資源總

6、監(jiān)審核；4、 CEO審批?！驹囉闷趩T工薪酬】第二十七條 試用期員工工資原則上按照正式工資的80%，特殊情況另行約定。轉(zhuǎn)正時根據(jù)試用期考核結(jié)果確定標(biāo)準(zhǔn)薪酬。第二十八條 試用期員工享有法定福利和專項福利（除午餐補貼和住房補貼外）?！緦嶋H薪酬核算】第二十九條 人力資源部依據(jù)員工考勤管理和績效考核管理等書面信息進行薪酬核算，并經(jīng)人力資源總監(jiān)審核、CEO審批后，作為薪酬發(fā)放依據(jù)。第三十條 下列各類款項從員工薪酬中直接扣除：1、 按國家規(guī)定繳納的個人所得稅，由公司代扣代繳；2、 社會保險中按規(guī)定由個人承擔(dān)的部分，由公司代扣代繳；3、 應(yīng)償還的借貸款項、預(yù)支工資及代墊款項；4、 請假期間應(yīng)扣發(fā)的薪酬，具體按

7、照公司考勤管理制度執(zhí)行；5、 其他應(yīng)予扣除的款項或罰款?！拘匠臧l(fā)放】第三十一條 月工資的時間范圍為每月1日至月末最后一日。第三十二條 工資按月發(fā)放，法定福利按規(guī)定按月繳付，專項福利不定期發(fā)放。第三十三條 每月15日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延發(fā)放。因不可抗力而無法按期發(fā)放時，須及時通知全體員工，并告知變更后的發(fā)放時間。第三十四條 員工年終獎于下一年度的6月底前一次性發(fā)放。第三十五條 臨時雇用人員于完成任務(wù)后第二個月的15日發(fā)放。第三十六條 員工薪酬支付渠道必須為公司指定的銀行，初次申領(lǐng)工資的員工需要提前10個工作日辦理書面手續(xù)，在人力資源部和財務(wù)部備案。第四章 薪酬調(diào)整與爭議處理【薪酬調(diào)整】第三十七條 薪酬調(diào)整分為年度調(diào)整、異動調(diào)整、特別調(diào)整。第三十八條 年度調(diào)整：基于企業(yè)人均效能提升的前提下，根據(jù)年度績效目標(biāo)完成情況、外部工資水平變動情況、CPI指數(shù)變動幅度及員工個人績效、能力、任職的實際情況進行的例行工資調(diào)整，每年的1月份進行。第三十九條 異動調(diào)整：是指因員工具體擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼话l(fā)生變化而進行的工資調(diào)整，不受時間限制，每月都可以進行。第四十條 特別調(diào)整：是指員工具有特別貢獻、具有突出績效、或外部人才及薪酬狀況有了突發(fā)的變化，而對部分職位、部分人員進行的工資調(diào)整，不受時間限制，每月都可以進行。同一員工連續(xù)兩次調(diào)薪間隔需至少半年?！緺幾h處理】第四十一條 薪酬管理出現(xiàn)爭議時