工資改革方案實施辦法

1、工資改革方案實施辦法總 則第一條 目的：為加強公司薪資管理，嚴格薪資發(fā)放，特制定本制度。第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體員工。第三條 工資的計算及支付：工資計算期間從每月26日起至次月25日止，并于當月15日支付工資；工資支付日當天若逢為休假日，則提早于前一天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時，則應(yīng)于休假日后返回執(zhí)行公務(wù)之日給付。第四條 非常支付各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時，可向直屬部門提出書面申請，要求提前支付工資；主管人員簽準呈人力審核無誤后，報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部給付申請員工在執(zhí)行工作時間所應(yīng)得的工資。：1、 本人結(jié)婚或死亡時；2、 直系親屬死亡時；3、 女性員工生育；4、 非業(yè)務(wù)上的傷

2、殘疾??；5、 遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭受損失時；6、 其他公司同意的事實。第五條 扣除款：下列規(guī)定的扣款額，需從工資中直接扣除：1、 個人工資所得稅；2、 勞動保險費用個人負擔部分；3、 團體意外保險費；4、 福利基金；5、 缺勤扣除額；6、 其他規(guī)章制度所規(guī)定的事項第六條 工資結(jié)構(gòu)（管理人員）：職 務(wù)基準內(nèi)工資基準外工資基本工資職務(wù)工資手機補助出勤工資職稱工資合計工齡工資（5年封頂）績效獎金高 管150013008004001000（高）5000+100/年根據(jù)業(yè)務(wù)指標、工作績效、貢獻程度，每年2次發(fā)放部 長1000900600400600（中）3500+100/年三級職員800700500

3、400600（中）3000+100/年二級職員700300300400300（初）2000+100/年一級職員500010040001000+100/年基準內(nèi)工資第七條 基本工資：基本工資的支付依下述三條原則、兩項規(guī)定辦理：1、 員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗和工作能力；2、 員工的工作年資；3、 同行業(yè)的工資水準、社會經(jīng)濟所得水準；4、 新進人員工資按“試用員工工資”的規(guī)定辦理；5、 工作時間在三個月以上的員工，依“職能等級”及“職能等級支付額”的規(guī)定辦理。第八條 職務(wù)工資：依照員工所擔任的職務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷及在本公司的工作來劃分職務(wù)等級并依照資格規(guī)定作為職務(wù)等級的劃分基礎(chǔ)。第九條 職稱工資：依照員

4、工獲得的職稱等級決定職稱工資的支付標準。第十條 出勤工資：月出勤率占月天數(shù)的96%以上，依“出勤工資”發(fā)放，月出勤率低于96%，扣除“出勤工資”全部額度。第十一條 手機補助確保24小時通訊順暢，依“手機補助”規(guī)定發(fā)放，出現(xiàn)關(guān)機或未接聽且15分鐘內(nèi)未予回復(fù)者，第一次扣除10%，第二次20%，第三次30%，第四次全部扣除?；鶞释夤べY第十二條 工齡工資公司員工每連續(xù)工作一年，遞增工齡工資100元/月，凡20008年1月1日以前入職員工均以滿一年工齡計算，工齡工資100元/月。第十三條 績效獎金績效獎金以鼓舞工作士氣獎勵工作績效為目的，每月核算，根據(jù)業(yè)務(wù)指標、工作績效、貢獻程度，每年（2）次發(fā)放?？冃И劷鸢ㄈ棧宽棸l(fā)放標準獨立核定）：1、市場開發(fā)人員；2、生產(chǎn)車間及現(xiàn)場管理人員；3、辦公室職員及非直接參加生產(chǎn)作業(yè)的人員。但任何員工不得同時支領(lǐng)兩項獎金。員工受獎、罰和考勤記錄不