保衛(wèi)行為規(guī)范

1、上海市電力公司滬東供電分公司非班員類行為規(guī)范考評(píng)表2005年1 月行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：丁永盛 部門：安全技術(shù)部 崗位：治安專職 考核人姓名： 黃忠德 部門：安全技術(shù)部 崗位：安監(jiān)主管考核期限：從 2005 年1 月 至 2005 年 6 月 評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，完成工作計(jì)劃、職責(zé)范圍內(nèi)的60以上任務(wù)正常情況下，完成工作計(jì)劃、職責(zé)范圍內(nèi)的80以上任務(wù)正常情況下，完成工作計(jì)劃、職責(zé)范圍內(nèi)的所有任務(wù)。突發(fā)情況下，完成超過正常工作3的任務(wù)。突發(fā)情況下，完成超過正常工作5的任務(wù)。完成工作及時(shí)性不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃、且延誤下道工序、造成不良

2、后果。不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃、職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，但未造成不良后果。正常情況下，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃、職責(zé)范圍內(nèi)的所有任務(wù)。工作需要時(shí)，能在要求時(shí)限。3分基礎(chǔ)上縮短1個(gè)工作日完成工作任務(wù)。工作需要時(shí)，能在要求時(shí)限。3分基礎(chǔ)上縮短2個(gè)工作日完成工作任務(wù)。工作效果有效性“差”的比例超過20查處問題數(shù)6項(xiàng)。“中等”的比例達(dá)80以上。查處問題數(shù)8項(xiàng)?！昂谩钡谋壤_(dá)60 以上，且“差”的比例不超過10。查處問題數(shù)10項(xiàng)?！昂谩钡谋壤_(dá)80 以上，且“差”的比例不超過5。查處問題數(shù)12項(xiàng)。好”的比例達(dá)90 以上，且無(wú)“差”。查處問題數(shù)14項(xiàng)。工作態(tài)度工作馬虎，經(jīng)常需要領(lǐng)導(dǎo)督促，且不能如期完成任

3、務(wù)。辦事拖沓，但基本能如期完成任務(wù)。愛崗敬業(yè)，踏實(shí)認(rèn)真，總能如期完成工作任務(wù)。有較強(qiáng)的責(zé)任心，完成本職工作的基礎(chǔ)上，能主動(dòng)配合其他部門一同完成任務(wù)。責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。工作中協(xié)調(diào)配合缺乏與人的溝通能力，無(wú)法與他人協(xié)作。摩擦2次。在正常情況下基本上能與他人協(xié)作，但不具備對(duì)特殊情況的協(xié)調(diào)能力。摩擦2次。在正常情況下能充分地與他人協(xié)作，但對(duì)特殊情況適應(yīng)能力不夠。能夠充分地與他人協(xié)作，有較強(qiáng)地協(xié)調(diào)和組織能力。解決實(shí)際困難6件。能充分地與他人協(xié)作，有很強(qiáng)地協(xié)調(diào)和適應(yīng)能力，同時(shí)能夠組織協(xié)作事務(wù)。解決實(shí)際困難6件。被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：行為規(guī)范（非班員類）月度工作計(jì)劃表被考核人姓

4、名：部門：安全技術(shù)部 崗位：治安專職 考核人姓名： 部門：安全技術(shù)部 崗位：安全技術(shù)部安監(jiān)主管時(shí)間：2005 年1 月 工作計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求工作目標(biāo)實(shí)際完成情況日常工作任務(wù)峨嵋站三回路旁漢陽(yáng)路、峨嵋路新徹圍墻上加裝圍墻周界報(bào)警裝置。上海市公安局內(nèi)保條例法制教育圖片展。汽車防盜、室內(nèi)防盜圖片宣傳。本月特定事項(xiàng)元旦、春節(jié)期間治安防范工作召開全體保安隊(duì)員會(huì)議，布置年底防盜，元旦、春節(jié)期間保衛(wèi)工作。額外工作事項(xiàng)被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：行為規(guī)范考評(píng)表部室專職崗位被考核人姓名： 部門： 職位： 考評(píng)期限： 至 考核人姓名： 部門： 職位： 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)效積分（=權(quán)重×績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說明工作量20 %完成工作的及時(shí)性20%工作結(jié)果的有效性30 %工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合15%總績(jī)效分?jǐn)?shù) 總體績(jī)效回顧考核期:200 年（上/下）半年被考