統(tǒng)計人員培訓制度_第1頁
統(tǒng)計人員培訓制度_第2頁
統(tǒng)計人員培訓制度_第3頁
統(tǒng)計人員培訓制度_第4頁
免費預覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、精品文檔 統(tǒng)計人員培訓制度 1、總則 1.1 為了提高統(tǒng)計人員的整體素質(zhì),加強統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)建設(shè), 必須有計劃、 有組織地對統(tǒng)計人員進行業(yè)務(wù)培訓, 培訓要從全公司統(tǒng) 計工作的需要出發(fā),有重點、有計劃地進行。 1.2 統(tǒng)計人員培訓實行先內(nèi)培后外培的原則, 由生產(chǎn)管理部統(tǒng)一 制定統(tǒng)計人員培訓計劃, 報人力資源部歸口審批, 要保證全公司統(tǒng)計 培訓的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和統(tǒng)計工作的正常運轉(zhuǎn)。 1.3 統(tǒng)計人員的內(nèi)培是保障整體業(yè)務(wù)水平盡快提高的根本途徑, 有計劃地在公司內(nèi)組織業(yè)務(wù)學習, 開辦多種形式的學習班是培訓的主 要方式。 1.4 統(tǒng)計人員的培訓必需在經(jīng)過批準后, 納入人力資源部培訓計 劃,要堅持按崗位規(guī)范化的

2、要求,按工作和業(yè)務(wù)的需要,學用一致。 1.5 統(tǒng)計人員在培訓期間,其待遇、經(jīng)費開支,均按公司有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 2、培訓的對象和范圍 2.1 培訓的對象 2.1.1 二級單位科室及公司部室尚未辦理統(tǒng)計從業(yè)資格證, 但確 需辦理統(tǒng)計從業(yè)資格證的在崗統(tǒng)計人員。 2.1.2 持有統(tǒng)計從業(yè)資格證,且到了年檢時間的,需參加兩年一 次的統(tǒng)計繼續(xù)教育的在崗統(tǒng)計人員。 2.1.3 政府、行業(yè)、上級主管部門培訓文件(通知)要求指定的 1 歡。迎下載 精品文檔 人員。 2.1.4 根據(jù)公司及各二級單位生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)管理的要求,需要 培訓的各級綜合、專業(yè)統(tǒng)計人員及基層記錄員。 2.2 培訓的范圍 2.2.1 公司所屬

3、各單位的綜合統(tǒng)計人員、 專業(yè)統(tǒng)計人員和基層記 錄員。 3、培訓的條件 3.1 參與培訓的人員必須熱愛企業(yè), 有志于企業(yè)統(tǒng)計工作, 勤于 學習。 3.2 參與內(nèi)部培訓的人員, 二級單位組織的培訓, 須是二級單位 根據(jù)需要指定的人員; 公司組織的培訓, 須是公司根據(jù)需要指定的人 員。 3.3 送外培訓的人員, 必須是根據(jù)政府、 行業(yè)及上級主管部門培 訓文件(通知) 的要求指定的人員,公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)管理需 要指定的人員。 3.4 為統(tǒng)計從業(yè)資格證年檢參加兩年一次的統(tǒng)計繼續(xù)教育的人 員,必須是持有統(tǒng)計從業(yè)資格證且到了參檢年限的在崗統(tǒng)計人員。 3.5 為新辦統(tǒng)計從業(yè)資格證參加統(tǒng)計培訓的人員, 須

4、是公司部室 及二級單位科室在崗且無統(tǒng)計從業(yè)資格證的統(tǒng)計人員。 4、審批手續(xù) 4.1 凡公司及二級單位需進行統(tǒng)計內(nèi)部培訓的, 先將培訓需求報 生產(chǎn)管理部匯總, 由生產(chǎn)管理部制定培訓計劃報人力資源部審批后納 2 歡。迎下載 精品文檔 入公司年度職工培訓計劃,方可在本年度實施統(tǒng)計培訓。 4.2 外送統(tǒng)計培訓的,需根據(jù)政府、行業(yè)、上級主管部門及公司 的培訓文件(通知),填寫員工外培進修項目審批(備案)表一式兩 份,經(jīng)人力資源部批準后方可實施培訓。 4.3 參加新辦統(tǒng)計從業(yè)資格證培訓的及統(tǒng)計從業(yè)資格證年檢繼 續(xù)教育培訓的, 公司級由各主管部室申請報人力資源部批準, 二級單 位級的由各主管科室申請報單位人力資源主管部門批準。 5、培訓要求 5.1 統(tǒng)計人員在培訓期間,不得遲到、早退和缺勤,遲到、早退 者按公司要求考核,無故缺勤者以曠工論處。 5.2 必須發(fā)奮學習,虛心請教,圓滿完成學習任務(wù)。在學習期間 不認真學習,考試成績不合格者,按公司要求考核,對外培的考試成 績不合格者單位不予報銷包括差旅、培訓等費用。 5.3 培訓結(jié)束回單位后, 必須學以致用, 將自己所學的知識運用 于工作中, 努力促使自己業(yè)務(wù)水平的提高, 更好地為生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè) 管理服務(wù)。 6、附則 本制度由生產(chǎn)管理部起草并負責解釋,自印發(fā)之日起執(zhí)行

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論