物業(yè)公司考勤及請假制度

1、重慶兆甲物業(yè)管理有限公司考勤及請假管理制度第一條目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律和工作秩序，規(guī)范考勤和請假行為，特制定本制度。第二條適用范圍及管理歸屬本制度適用于重慶兆甲物業(yè)管理有限公司全體員工，由公司綜合管理中心歸口管理，并由綜合管理中心負(fù)責(zé)解釋。第三條考勤時(shí)間1、辦公室工作人員執(zhí)行固定工時(shí)與彈性工時(shí)相結(jié)合的工時(shí)制度，原則上按以下時(shí)間實(shí) 施考勤：5 月 1 日至 9 月 31 日：上午 8： 3012： 00，下午 14： 00 18： 00;10 月 1 日至次年 4 月 30 日：上午 9： 0012： 00，下午 13： 0017： 30；但屬于本職工作內(nèi)的重大或緊急事務(wù)，無論何時(shí)，均應(yīng)在第一時(shí)

2、間前往處置。2、各業(yè)務(wù)部門員工執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，根據(jù)工作性質(zhì)不同，實(shí)行兩班或三班輪班，具體以各業(yè)務(wù)部門輪班表為準(zhǔn)。第四條考勤種類及相關(guān)規(guī)定1、 遲到：比規(guī)定上班（含輪班）時(shí)間晚到，當(dāng)月遲到第一次扣10 元、第二次扣 20 元、 第三次扣 40 元，當(dāng)月遲到累計(jì)每滿 5 次加計(jì)一天曠工。2、 早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走。 每早退一次處罰 30 元，當(dāng)月早退累計(jì)每滿 5 次加計(jì)一 天曠工。3、 離崗：在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)直接上級主管批準(zhǔn)擅自中途離崗。離崗 30 分鐘（含）至60 分鐘以內(nèi)處罰 50 元，離崗 60 分鐘（含）至 120 分鐘以內(nèi)處罰 100 元，離崗 120 分鐘 以上按 1

3、天曠工處理。4、曠工：無故缺勤。以下情形列為曠工：未按本制度規(guī)定履行請假手續(xù)；未按本制度 規(guī)定要求進(jìn)行考勤打卡；無正當(dāng)理由不服從上級主管或公司領(lǐng)導(dǎo)合理的工作任務(wù)分配及工作 崗位調(diào)整；無正當(dāng)理由不參加公司或部門安排的學(xué)習(xí)、會議或活動。曠工 1 天扣罰 3 天所有工資及津貼。曠工發(fā)生下列情況之一的予以開除， 公司并不承擔(dān) 任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天；季度累計(jì)曠工 6 天；半年累計(jì)曠工 10 天；一年累計(jì)曠 工 15 天。5、請假：依請假類別按本制度關(guān)于請假的相關(guān)條款進(jìn)行處理。6、出差：指因公事被領(lǐng)導(dǎo)或上級主管派遣辦事，且時(shí)間在一天以上。出差須在公司綜 合管理中心或項(xiàng)目中心內(nèi)勤處填寫出差審批

4、單 ，上級主管審核和有審批權(quán)的公司主管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，出差返回的第二日必須正常上班。出差視為正常出勤。7、外勤：當(dāng)天臨時(shí)外出辦事。須在公司綜合管理中心設(shè)置的員工去向標(biāo)示牌上登記標(biāo) 明去向，并接受上級主管、公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理中心的核查；一天及以上的外勤視為出差， 按出差程序辦理， 若因特殊原因來不及事先報(bào)批的必須在外勤返回后的3 天內(nèi)補(bǔ)辦， 過期不予補(bǔ)辦，未辦理審批程序的按曠工處理。8、公休和節(jié)假日：因物業(yè)公司服務(wù)性質(zhì)， 每月公休 4 天，辦公室人員原則上每周休周日， 業(yè)務(wù)部門具體以 排班表為準(zhǔn)。法定節(jié)假日， 辦公室人員原則按國家規(guī)定執(zhí)行， 各業(yè)務(wù)部門原則按國家規(guī)定結(jié)合部門業(yè) 務(wù)需要實(shí)行調(diào)休或輪休。

5、9、加班：（1）為完成每日工作目標(biāo)任務(wù)員工自行延時(shí)當(dāng)班的，原則上不作加班也不作調(diào)休。（2）公休日確因工作原因按上級要求當(dāng)班的，原則上只能調(diào)休，并預(yù)先在綜合管理中 心或項(xiàng)目中心內(nèi)勤處填寫調(diào)休審批單 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核查，項(xiàng)目經(jīng)理審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審 批后方可調(diào)休， 不再計(jì)算加班工資； 業(yè)務(wù)部門公休日為排班的不能再進(jìn)行調(diào)休； 公休日自行 當(dāng)班的，不能進(jìn)行調(diào)休。（3）法定假日辦公室人員原則上不安排加班，業(yè)務(wù)部門實(shí)行調(diào)休或輪休，確實(shí)因?yàn)樘?別原因，不得不安排加班或業(yè)務(wù)部門無法安排調(diào)休輪休而必須安排加班的， 由部門主管核查， 項(xiàng)目經(jīng)理審核報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可， 此類情形按國家并結(jié)合公司規(guī)定依其本人基本工資標(biāo)

6、準(zhǔn)計(jì)算加班工資。（4）凡享受了年終業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)提成的員工以及實(shí)行傭金制的員工均不另行給予加班工資 （因年終業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)提成和傭金中已包含加班工資） 。（5）所有未經(jīng)審批程序批準(zhǔn)自愿加班的均不享受加班工資。第五條 考勤方式1、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不實(shí)行考勤，執(zhí)行不定時(shí)靈活工時(shí)制度。2、公司各項(xiàng)目中心經(jīng)理（不含綜合管理中心經(jīng)理、財(cái)務(wù)中心經(jīng)理）等項(xiàng)目經(jīng)營管理負(fù) 責(zé)人實(shí)行彈性考勤，即半天以內(nèi)因工作需要由自己靈活掌握，半天（含）以上向主管領(lǐng)導(dǎo)作 備案考勤審批，同時(shí)，公休及節(jié)假日等確因工作需要必須當(dāng)班的， 視為正常上班， 不計(jì)算為 加班。3、其他員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤時(shí)間，上下班均在考勤系統(tǒng)打卡，刷卡記錄和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的

7、。2請假、調(diào)休、外勤工單等作為考勤的有效憑據(jù)。4、凡須打卡員工不得委托或代理他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1 天處理。5、因公不能打卡者，復(fù)工后 3 天內(nèi)須補(bǔ)卡，主管人員由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后報(bào)公司主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字認(rèn)可，基層員工由主管簽字后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可，否則無效并視為曠工。6、員工忘記打卡，當(dāng)月內(nèi)須補(bǔ)卡，由部門主管向項(xiàng)目經(jīng)理說明情況，在考勤卡上注明 原由，并由項(xiàng)目經(jīng)理簽字同意， 再由綜合管理中心核準(zhǔn)方可， 且每月最多允許三次，超出則 視為曠工。第六條 請假種類1、病假：員工本人因病、傷，診查、治療和病休不能上班而請假為病假。請病假應(yīng)持 醫(yī)院證明（ 2天及以上的病假須持縣區(qū)級醫(yī)院證明） 。工傷在

8、合法的治療休息期內(nèi)按出勤對 待，超出期限并經(jīng)批準(zhǔn)的按事假對待， 超出期限未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工對待。 因打架斗毆等違反 法律、法規(guī)行為造成的傷害請假的，一律按事假處理，觸犯刑律的按曠工處理并予以開除。2、事假：員工因私事請假為事假。3、調(diào)（輪）休：員工因公差、私事、節(jié)假日等而調(diào)整上班和休息時(shí)間而請的假。4、婚假：員工婚假按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后可休假3 天，雙方達(dá)到晚婚年齡的經(jīng)批準(zhǔn)可休假 7 天，員工配偶不在同地工作，需去外地結(jié)婚，可根據(jù)實(shí)際里程給予適當(dāng)路途假。5、喪假：員工本人的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可以申請3 天喪假；旁系親屬（岳父母、公婆、本人親兄弟姊妹）死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可以申請 2

9、天喪假，須異地奔喪 的，可根據(jù)實(shí)際里程給予路途假。 確實(shí)因特殊原因喪假超過上述期限以及其他親屬死亡確實(shí) 需要奔喪的，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。6、 產(chǎn)假：按國家和重慶市生育政策生產(chǎn)小孩， 憑孩子出生證和醫(yī)院證明依本制度規(guī)定程序請產(chǎn) 假，產(chǎn)假須至少于正式休假前半個(gè)月向公司書面提出， 并履行審批手續(xù)。 產(chǎn)假的休假時(shí)間及 待遇原則按重慶市相關(guān)生育保險(xiǎn)規(guī)定并結(jié)合公司具體情況執(zhí)行。 根據(jù)某些特殊情況， 產(chǎn)假確 實(shí)需要超假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)則按事假執(zhí)行，未獲批準(zhǔn)的按曠工執(zhí)行。7、年假：自入職本公司滿 1 年起方有資格享受年休假。 連續(xù)在本公司工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；連

10、續(xù)工作滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；連續(xù)工作滿 20 年的，年休假 15 天。年休假必須當(dāng)年休完，不得累積到下一年度使用。全年累計(jì)，曠工、事假、病假超 兩個(gè)月的，當(dāng)年不再享受年休假。第七條 請假工資計(jì)算及相關(guān)規(guī)定。31、病假：5 天以下，不扣除工資津貼； 5 天（含）以上， 15 天以下，不扣工資，扣除津貼； 15 天（含）以上， 3 個(gè)月以下，扣除津貼，工資按 60%計(jì)發(fā)，不足合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)者，則 按合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)； 3 個(gè)月（含）以上， 6 個(gè)月以下的，則只按合川區(qū)最低工資標(biāo) 準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)； 超過 6 個(gè)月的按重慶市和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷按重慶市有關(guān)規(guī)定認(rèn)

11、定并 按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？鄢蛸N的，取消同期相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2、事假：事假按實(shí)際請假時(shí)間的比例予以扣發(fā)當(dāng)天所有工資（含津貼），日工資=月工資總額/26天，小時(shí)工資=月工資總額 /26 天/當(dāng)天應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間數(shù)。3、 調(diào)（輪）休：視同正常出勤，不扣罰工資。4、 婚假：婚假工資津貼照發(fā)。5、 喪假：喪假工資津貼照發(fā)。6、 產(chǎn)假：產(chǎn)假按 100%基本工資計(jì)發(fā)，取消津貼和同期獎(jiǎng)金。7、 年假：年休假工資津貼照發(fā)。第八條 請假方式1、 所有員工請假必須填寫請假審批單并按本制度規(guī)定程序?qū)徍藢徟蠓娇?，因?病、急事不能提前申請的，需提前打電話通知，并在復(fù)工后 3 天之內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。如沒有 提前申請或補(bǔ)辦請

12、假手續(xù)， 按曠工處理。 請婚假和產(chǎn)假需提前半個(gè)月申請， 按程序獲得批準(zhǔn) 后報(bào)綜合管理中心存檔。2、 請假審批單 應(yīng)登記的事項(xiàng)包括： 請假人所屬部門、 請假人、請假日期、 請假種類、 請假事由、請假時(shí)間、審核審批簽字等。3、 任何員工不得委托或代理他人代填寫請假審批單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工 1 天處理。第九條 考勤及請假審批1、根據(jù)本制度規(guī)定，需要在綜合管理中心或項(xiàng)目中心內(nèi)勤處填寫各類考勤審批工單的 以及需要填寫請假審批單的，均必須填寫， 經(jīng)有審核審批權(quán)的上級管理人員審核審批簽 字后，再交回綜合管理中心或內(nèi)勤處存檔，作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。42、考勤及請假審批權(quán)限執(zhí)行下列規(guī)定：（1）基層一線員工， 2 天以內(nèi)由部門主管審核，報(bào)部門或項(xiàng)目經(jīng)理審批；2 天（含）以上，由部門主管、 經(jīng)理分別審核后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批， 超過半個(gè)月以上的還需報(bào)總經(jīng)理審 批；（2）部門主管， 1 天以內(nèi)由部門或項(xiàng)目經(jīng)理審批， 1 天（含）以上報(bào)部門或項(xiàng)目經(jīng)理審 核后再報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過半個(gè)月以上的還