員工退休管理制度(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上浙江藍(lán)星控股集團(tuán)有限公司員工退休管理制度第一章 總則第一條：為健全和完善浙江藍(lán)星控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條：本制度適用于集團(tuán)公司及下屬分公司。第三條：集團(tuán)公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。第二章 退休條件、時間認(rèn)定第四條：與公司簽訂正式勞動合同的員工，已達(dá)到國家法定退休年齡（男年齡滿60周歲，女年齡滿50周歲）的員工，勞動合同終止并辦理正常退休手續(xù)。第五條：超過法定退休年齡條件的人員如公司工作需要待返聘的，須按相關(guān)規(guī)定辦理勞務(wù)協(xié)議手續(xù)，但最長返聘期限不得超過下述年齡條件（專業(yè)技術(shù)職稱人員除外）：5.

2、1、男性員工：（1）行政后勤線、輔助生產(chǎn)線的二、三線崗位年齡滿65周歲。（2）生產(chǎn)一線員工、從事國家規(guī)定的特殊工種年齡滿60周歲。5.2、女性員工：（1）行政后勤線、輔助生產(chǎn)線的二、三線崗位年齡滿55周歲。（2）生產(chǎn)一線員工、從事國家規(guī)定的特殊工種年齡滿50周歲。第六條：員工退休時間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時間為準(zhǔn)。第三章 退休程序第七條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前60天啟動退休審批流程，由人力資源部填寫員工退休審批表，交員工所在部門或分公司領(lǐng)導(dǎo)會簽，經(jīng)人力資源部經(jīng)理確認(rèn)后，報集團(tuán)公司行政副總經(jīng)理審核，最后報集團(tuán)公司董事長審批。如需繼續(xù)聘用的，適用第十條。第八條：人力資源部完成員工

3、退休審批表審批流程后，提前30天向員工發(fā)出員工退休通知單。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。第九條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。第十條：退休員工的繼續(xù)聘用，應(yīng)根據(jù)工作需要及退休員工的健康狀況，嚴(yán)格把關(guān)，確實(shí)需要繼續(xù)聘用的，由員工所在部門填寫退休員工返聘申請表，明確聘任理由、聘用期限、服務(wù)崗位及勞動報酬，并約定相關(guān)權(quán)利及義務(wù)。退休員工返聘申請表經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部會簽后，報集團(tuán)公司行政副總經(jīng)理審核，最后報集團(tuán)公司董事長審批。第四章 退休待遇第十一條：參加社會保險的員工，人力資源部協(xié)助本人到社保局辦理退休手續(xù)。本人自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。第十二條：返聘員工

4、在與公司簽訂退休人員返聘協(xié)議后，根據(jù)協(xié)議約定享受公司相關(guān)福利待遇。第五章 附則第十三條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十四條：本制度自2014年1月1日起實(shí)行。第十五條：已超過本制度規(guī)定的退休年齡在崗職工，自制度實(shí)行后辦理退休離崗手續(xù)。由所屬部門、分公司負(fù)責(zé)清退或繼續(xù)聘用工作，人力資源部監(jiān)督實(shí)施。員工退休管理流程圖符合退休條件員工退休審批（人力資源部門）退休通知書（人力資源部門）辦理退休手續(xù)（人力資源部門）退休退休返聘審批（所在部門/分公司）簽訂返聘協(xié)議（人力資源部門）附件1員工退休審批表姓名性別所屬部門/分公司崗位入司時間出生年月退休時間所屬部門/分公司確認(rèn)：人力資源部會簽：集

5、團(tuán)公司行政副總審核：集團(tuán)公司董事長審批：附件2浙江藍(lán)星控股集團(tuán)有限公司員工退休通知單尊敬的 先生（女士）：至 年 月 日，您將符合國家規(guī)定的法定退休年齡，為保證您的合法權(quán)益，公司將為您辦理退休手續(xù)?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)告知如下：一、退休手續(xù)辦理請于 年 月 日前提交以下資料至集團(tuán)公司人力資源部，并協(xié)助辦理退休手續(xù)。1、身份證復(fù)印件；2、戶口簿復(fù)印件；3、近期一寸免冠照片一張。公司將于 年 月前為您辦妥退休手續(xù)，并根據(jù)國家規(guī)定于退休次月停繳您的社會保險及住房公積金。二、工作交接您與公司的勞動關(guān)系將于 年 月 日終止，請您于 年 月 日前做好工作交接，并辦理離職手續(xù)，對您為公司做出的貢獻(xiàn)深表謝意。 人力資

6、源部 年 月 日簽收人：附件3退休員工返聘申請表姓名性別出生年月原部門/分公司崗位原薪資待遇擬聘崗位及薪酬擬聘用理由擬聘用部門/分公司及崗位擬聘用期限擬聘用薪資待遇福利待遇約定會簽與審批所在部門確認(rèn)分管領(lǐng)導(dǎo)會簽人力資源部會簽集團(tuán)行政副總審核集團(tuán)董事長審批專心-專注-專業(yè)附件4 退休人員返聘協(xié)議甲方：乙方： 身份證號碼：鑒于乙方為退休人員，不具備法律上的勞動關(guān)系的主體資格。根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議，共同遵守。第一條：本協(xié)議的對象乙方系 （單位）退休人員，甲方同意按本協(xié)議約定的條件聘用乙方，乙方愿意按本協(xié)議約定的條件為甲方提供服務(wù)。第二條：聘用協(xié)議期限

7、自 年 月 日起至 年 月 日止。第三條：服務(wù)崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在 （公司）從事（崗位） 工作。第四條：勞務(wù)報酬甲方根據(jù)乙方返聘的工作崗位確定薪酬，乙方的工資按下列第（ ）項(xiàng)確定：1實(shí)行年薪制的，以聘用通知書相關(guān)薪資內(nèi)容執(zhí)行，加班工資不另行計發(fā)。2實(shí)行月薪制的，月工資為 元，其他工資按甲方制度執(zhí)行。3實(shí)行計件工作制的，按照合理制定的計件單價計算工資。第五條：甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)的情況，依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，并要求乙方遵照執(zhí)行。（二）甲方有權(quán)在國家法律政策范圍內(nèi)，確定、調(diào)整乙方的工作、休息時間；有權(quán)根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況和實(shí)際需要聘用乙方。（三）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的相

8、應(yīng)職位，提供相應(yīng)的報酬；并有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，調(diào)整相應(yīng)的職位以及相關(guān)福利待遇。（四）聘用期間，若乙方因工作過失或錯誤，導(dǎo)致甲方重大損失的（指經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)等方面之損失），甲方有權(quán)根據(jù)所造成的后果，部分或全部取消乙方本應(yīng)獲得的報酬或福利待遇，并保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。（五）甲方不負(fù)責(zé)承擔(dān)和繳納乙方的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費(fèi)用及住房公積金，也不負(fù)責(zé)辦理與此相關(guān)的任何手續(xù)。（六）本協(xié)議期間，乙方發(fā)生人身傷害事故的，由甲方為乙方購買的團(tuán)體人身保險公司支付，差額部分由本人支付。甲方不支付乙方因人身傷害事故期間的任何費(fèi)用。第六條：乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方根據(jù)甲方公司制度規(guī)定，享

9、受相關(guān)福利待遇。（二）乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。（三）乙方必須嚴(yán)格履行甲方保密制度中的各項(xiàng)保密義務(wù)。無論是在本聘用協(xié)議履行期間還是期滿后，乙方均不得向第三方泄露甲方在經(jīng)營活動中的各項(xiàng)商業(yè)秘密，如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。（四）乙方不得利用工作時間或甲方的其他資源為第三方提供服務(wù)，不得在甲方業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手兼職，不得從事對甲方構(gòu)成商業(yè)競爭的兼職工作，不得從事影響本職工作或有損甲方形象的兼職工作。第七條：協(xié)議的終止和解除（一）協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。（二）協(xié)議期間甲乙雙方任何一方無條件提出單方解除協(xié)議的，提前15日通知另一方即可隨時解除本協(xié)議。（三）本協(xié)議提前終止，甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。（四）乙方離開工作崗位前應(yīng)辦理好工作交接手續(xù)，結(jié)清人事、工作、財務(wù)等手續(xù)。第八條：違約責(zé)任乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)