慧信人力資源

1、煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局(備案)專業(yè)于企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)專注于新生代務(wù)工者致力于人文主義關(guān)懷成長(zhǎng)為解決社會(huì)責(zé)任不管前面有多少困難,我們都會(huì)努力不放棄.既然選擇了遠(yuǎn)方 便只顧風(fēng)雨兼程 -慧信專業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)于我們公司簡(jiǎn)介慧信：了解一切事理叫做慧，從人從言真心誠(chéng)意?！盎?決斷曰智，簡(jiǎn)擇曰慧。俗諦曰智，真諦曰慧。曰：照見(jiàn)名智，解了稱慧，此二各別。知世諦者，名之為智，照第一義者，說(shuō)以為慧，通則義齊大乘義章九。信： 同本義 信,誠(chéng)也說(shuō)文?！睙熍_(tái)慧信人力資源有限公司是具有獨(dú)立法人資格，工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的專業(yè)人力資源服務(wù)公司，經(jīng)煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，具備國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣、勞動(dòng)事務(wù)

2、代理、招聘外包資質(zhì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣、人事代理和招聘代理、人力資源咨詢服務(wù)。以“人性化管理、以人為本、心理疏導(dǎo)、關(guān)愛(ài)圈、關(guān)注業(yè)余生活、尊重個(gè)性發(fā)展”的人文關(guān)懷，以“誠(chéng)信、守法、專業(yè)、創(chuàng)新”的理念，嚴(yán)格恪守國(guó)家法律及保守客戶秘密的原則，以誠(chéng)信，專業(yè)，高效的服務(wù)質(zhì)量為企業(yè)服務(wù)。注冊(cè)資金：50萬(wàn) 工商注冊(cè)號(hào)：370635200023575   組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼：57046737-4【服務(wù)范圍】：    勞務(wù)派遣   人事代理    招聘代理【創(chuàng)新慧信】 人文主義關(guān)懷人性化的管理、以人為

3、本、心理疏導(dǎo)、關(guān)愛(ài)圈、關(guān)注業(yè)余生活、尊重個(gè)性發(fā)展，強(qiáng)化員工的業(yè)余活動(dòng)，構(gòu)筑關(guān)愛(ài)圈，人文主意的關(guān)懷，我們團(tuán)隊(duì)以一種全新的管理模式和現(xiàn)代化的人文關(guān)懷相結(jié)合，讓員工在工作中產(chǎn)生的消極情緒得到釋放?！瓣P(guān)愛(ài)員工 ，從業(yè)余生活開(kāi)始” 讓他們?cè)谏钪械玫轿覀兊年P(guān)心，在休息的時(shí)候有更多豐富的娛樂(lè)活動(dòng)。因?yàn)槲覀兺g“雇主式派遣” 慧信倡導(dǎo)的“雇主式派遣”用工形式是一種全新的、更高層面的專業(yè)化勞務(wù)派遣管理服務(wù)模式，解決了勞務(wù)派遣“三角雇傭關(guān)系”中日益突出的“誰(shuí)是勞動(dòng)者的雇主、勞動(dòng)者在為誰(shuí)工作、誰(shuí)為勞動(dòng)者的權(quán)益負(fù)責(zé)”問(wèn)題。企業(yè)文化 企業(yè)理念：人文關(guān)懷 尊重發(fā)展 人文關(guān)懷人性化的管理、以人為本 加強(qiáng)心理疏導(dǎo)

4、、構(gòu)筑關(guān)愛(ài)圈 尊重發(fā)展關(guān)注業(yè)余生活、尊重個(gè)性發(fā)展團(tuán)隊(duì)精神：專業(yè)創(chuàng)新 誠(chéng)信共贏 專業(yè)專業(yè)的人才-永無(wú)止境 專業(yè)的精神-追求完美創(chuàng)新管理創(chuàng)新-人文關(guān)懷、尊重發(fā)展          服務(wù)創(chuàng)新-提供個(gè)性化、全程化企業(yè)服務(wù)       誠(chéng)信“誠(chéng)”是從人從言真心誠(chéng)意                  

5、   “信”是恪守承諾，同本義，立業(yè)之本        共贏 企業(yè)全方位HR服務(wù)體系中獲取價(jià)值，協(xié)同發(fā)展 員工在創(chuàng)造的事業(yè)平臺(tái)中分享成果和快樂(lè) 行業(yè)在自律與探索中和諧發(fā)展社會(huì)人力資源在良好環(huán)境的資源配置中發(fā)揮更大的價(jià)值愿景：成長(zhǎng)為解決社會(huì)責(zé)任的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 專注于新生代務(wù)工者（80、90后：人性化管理尊重個(gè)性發(fā)展、人文主義關(guān)懷），致力服務(wù)員工、企業(yè)與社會(huì)，營(yíng)造和諧勞資關(guān)系，創(chuàng)建和諧社會(huì)；成長(zhǎng)為解決社會(huì)責(zé)任的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)公司。核心業(yè)務(wù)人力資源派遣【概念】    &#

6、160; 又稱員工租賃，即用人單位根據(jù)需要，向派遣機(jī)構(gòu)提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)專業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動(dòng)合同，派往用人單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動(dòng)、后勤保障等綜合配套管理的服務(wù)方式，屬于現(xiàn)代人力資源外包服務(wù)中的一種重要類型?！拘再|(zhì)】勞務(wù)派遣突破了企事業(yè)單位使用人力資源的傳統(tǒng)模式，將人力資源的使用主體（或用人職能）和人力資源管理主體（或管人職能）適當(dāng)分離。員工勞動(dòng)關(guān)系與用人單位相分離。所派遣的崗位多為用人單位的非核心崗位，目的是讓用人單位能夠集中有限的管理資源投入到更為重要的核心工作，管好核心員工，促進(jìn)用人單位人力資源管理職能的全面優(yōu)化和升級(jí)?！九汕残问健?雇

7、主式派遣“雇主式派遣”即區(qū)別于目前勞務(wù)派遣普遍為客戶提供的用工招聘、面試、簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)等派遣的一種全新的、更高層面的專業(yè)化勞務(wù)派遣管理服務(wù)模式?！肮椭魇脚汕病迸c中介式派遣的根本區(qū)別在于它不僅僅將與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系單純局限在簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)上，而是作為被派遣勞動(dòng)者的真正雇主，對(duì)被派遣勞動(dòng)者在承擔(dān)著勞動(dòng)法律責(zé)任的同時(shí)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者還承擔(dān)著教育培訓(xùn)責(zé)任、職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化培養(yǎng)的責(zé)任以及為被派遣勞動(dòng)者構(gòu)建互相尊重，心情舒暢、快樂(lè)和諧的工作氛圍和良好人際關(guān)系的責(zé)任。從而全面回答了當(dāng)前 “三角雇傭關(guān)系”中“誰(shuí)是勞動(dòng)者的雇主、勞動(dòng)者在為誰(shuí)工作、誰(shuí)為勞動(dòng)者的權(quán)益負(fù)責(zé)”的突出問(wèn)題

8、。1、 公司依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是“雇主式派遣”的基礎(chǔ)2、派駐專職駐廠管理人員是“雇主式派遣”得以實(shí)施、有序運(yùn)營(yíng)的前提     3、公司重視被派遣勞動(dòng)者技能素質(zhì)的持續(xù)培養(yǎng)和提升，是“雇主式派遣”與“中介式派遣”的根本區(qū)別     4、公司承擔(dān)培養(yǎng)企業(yè)文化、構(gòu)建互相尊重、心情舒暢、快樂(lè)和諧的工作氛圍和良好人際關(guān)系的責(zé)任，是“雇主式派遣”不懈追求的目標(biāo)。掛靠式派遣掛靠派遣：派遣機(jī)構(gòu)提供招聘、培訓(xùn)、入離職、員工檔案管理、工資發(fā)放、社保代扣代繳服務(wù)項(xiàng)目，客戶公司直接承擔(dān)管理責(zé)任，派遣機(jī)構(gòu)僅提供人事事務(wù)方面的協(xié)調(diào)

9、管理。掛靠式派遣細(xì)分為：  轉(zhuǎn)接派遣：用派單位負(fù)責(zé)員工招聘，而派遣機(jī)構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)。      減員派遣：?jiǎn)T工原勞動(dòng)關(guān)系在用派單位，經(jīng)用派單位和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商，先將員工與用派單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，再由員工與派遣機(jī)構(gòu)重新建立新勞動(dòng)關(guān)系，員工依舊在用派單位工作。 試用派遣：用派單位為規(guī)避勞動(dòng)法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長(zhǎng)觀察人才的時(shí)間，從而更準(zhǔn)確選才。      項(xiàng)目派遣：用派單位為某一臨時(shí)項(xiàng)目而聘請(qǐng)各種人才，項(xiàng)目完成后便解散工作人員?！竞献髂Ｊ健科髽I(yè)慧信關(guān)系確定派遣服

10、務(wù)協(xié)議簽訂簽訂員工勞動(dòng)合同簽訂及解除（或終止）招聘與調(diào)配員工的招聘提供崗位說(shuō)明書(shū)，確定人選組織招聘初試，提供候選人錄用及崗位調(diào)整決定錄用及崗位調(diào)整辭退根據(jù)不同情況決定人選辦理辭退手續(xù)考核與激勵(lì)工作考核負(fù)責(zé)考核協(xié)助考核、執(zhí)行考核結(jié)果勞動(dòng)紀(jì)律工作檢查執(zhí)行配合并協(xié)作監(jiān)督，負(fù)責(zé)員工的引導(dǎo)工作及紀(jì)律處理落實(shí) 培訓(xùn)新員工崗前培訓(xùn)公司簡(jiǎn)介及崗位知識(shí)培訓(xùn)等企業(yè)文化、規(guī)章制度、人力資源派遣業(yè)務(wù)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等崗位技能負(fù)責(zé)引導(dǎo)、培訓(xùn)協(xié)助工資福利薪酬負(fù)責(zé)結(jié)算負(fù)責(zé)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)結(jié)算負(fù)責(zé)辦理其它福利負(fù)責(zé)結(jié)算負(fù)責(zé)發(fā)放工作管理 崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)負(fù)責(zé)工作方面的管理負(fù)責(zé)協(xié)助日常管理日常事務(wù)負(fù)責(zé)文化活動(dòng)負(fù)責(zé)（或配合）負(fù)責(zé)員

11、工年度體檢負(fù)責(zé)費(fèi)用、協(xié)助安排負(fù)責(zé)組織落實(shí)注：根據(jù)企業(yè)的不同需求，上述合作模式可根據(jù)派遣協(xié)議的約定進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整或補(bǔ)充?！九汕擦鞒獭俊九汕彩芤妗抗?jié)約成本：通過(guò)派遣服務(wù)，為用人單位省去在日常招聘、公共培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、檔案管理、社保辦理、員工  日常管理等方面投入的大量人力、物力和財(cái)力，綜合核算單位支出成本比正式員工明顯降低。      方便管理：派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)。用人單位在使用人員時(shí)，只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行管理、考核即可，消除了因工作以外因素帶來(lái)的困擾，開(kāi)展管理更為方便。    

12、; 優(yōu)化工作：通過(guò)派遣服務(wù)，將繁瑣且非核心性的事務(wù)性工作捆綁外包，有利于用人單位的人力資源部門(mén)集中精力投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等核心性工作，進(jìn)一步增強(qiáng)客戶的核心競(jìng)爭(zhēng)力。      滿足用工：通過(guò)派遣服務(wù)，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)浪涌帶來(lái)的用人困難，充分滿足用人單位的個(gè)性化用工需求。     規(guī)避爭(zhēng)議：派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，然后與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與派遣人員之間只存在租賃使用關(guān)系，可避免與派遣人員之間直接發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。人事代理【概念】人事代理也稱

13、 HR Outsourcing Managed Service ，指企業(yè)根據(jù)自身利益的需要，將公司內(nèi)部人事工作中的某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)事務(wù)性工作外包出去交給更專業(yè)的人力資源公司操作，從而達(dá)到降低企業(yè)人力成本，提高工作效率的目的。【人事代理優(yōu)勢(shì)】幫助單位從具體瑣碎的人事事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，使企業(yè)可以全身心地投放到戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中去；    減少了人力資源管理機(jī)構(gòu)、人員配置和管理成本；為企業(yè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作的目標(biāo)、保護(hù)人才的合法權(quán)益；    提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度，降低成本，提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅

14、速應(yīng)變能力?！救耸麓矸?wù)內(nèi)容】勞動(dòng)合同管理：勞動(dòng)合同代簽、勞動(dòng)合同備案工資管理：工資、個(gè)稅核算、工資代發(fā)檔案管理：人事檔案材料的收集、甄別、整理、歸檔、保管 ，人事檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞  保險(xiǎn)及公積金：新建保險(xiǎn)賬戶      個(gè)人保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、代繳、補(bǔ)繳      公積金賬戶的建立      公積金的提取 封存 托管 轉(zhuǎn)移      保險(xiǎn)及公積金查詢并提供相關(guān)單據(jù)&

15、#160;         相關(guān)政策法規(guī)變動(dòng)及時(shí)通知  人力資源管理咨詢：薪酬福利調(diào)查      新員工入職背景調(diào)查         員工手冊(cè)及合同編制         企業(yè)規(guī)章制度制定   【人事代理受益】提高效率：幫助人力資源

16、部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 。員工滿意：簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。規(guī)范操作：規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。降低成本：降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。招聘外包【概念】招聘外包是指用人企業(yè)將全部或部分招聘、甄

17、選工作委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘初試工作。用人企業(yè)最后面試、選擇、錄用員工?！菊衅竿獍诸悺?#160; 招聘外包  服務(wù)分類 具體服務(wù)內(nèi)容      中小企業(yè)      代理招聘：    企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由慧信人力代理招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間，同時(shí)時(shí)間

18、和效率得到有效保證。該服務(wù)適用于技術(shù)類職位和人事行政財(cái)務(wù)類職位，以及部分主管級(jí)職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。      長(zhǎng)期招聘      職能外包：    招聘職能外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成企業(yè)招聘工作的一種方式?；坌湃肆εc客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為客戶指定的唯一招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對(duì)一的快速響應(yīng)服務(wù)

19、。      項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)      招聘外包：    針對(duì)企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到臨時(shí)性的項(xiàng)目，需要在短時(shí)間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部門(mén)往往因?yàn)槿耸稚?，渠道有限、?chǔ)備不足而不能按時(shí)完成招聘任務(wù)?；坌湃肆μ峁┑捻?xiàng)目團(tuán)隊(duì)招聘服務(wù)利用海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，能在客戶緊急需求的時(shí)間內(nèi)完成 80% 以上的招聘任務(wù)，為客戶解決限時(shí)招聘難題。  應(yīng)屆生校園招聘外包：    大型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校

20、園招聘工作，時(shí)間緊，準(zhǔn)備工作煩瑣，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡(jiǎn)歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給泛亞人力，企業(yè)人力資源部門(mén)可專注于少量候選學(xué)生的專業(yè)和素質(zhì)考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時(shí)間壓力，提高了招聘的效率。    招聘流程整      合咨詢    慧信人力的招聘流程整合咨詢，可幫助中大型企業(yè)進(jìn)行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓(xùn)和輔導(dǎo)企業(yè)招聘人員提升招聘技能，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)

21、并輔導(dǎo)實(shí)施，從而提升人才對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的支持?！菊衅竿獍鞒獭俊菊衅竿獍芤妗肯硎軐I(yè)服務(wù)本公司                                          招聘機(jī)構(gòu) 

22、;     很難聘到行家里手                           招聘專家      缺少經(jīng)驗(yàn)和案例           &

23、#160;                  豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)      招聘渠道單一                        

24、0;        招聘渠道多樣化      缺少專業(yè)指導(dǎo)                                 測(cè)評(píng)、甄選、流程、專業(yè) &

25、#160;    職場(chǎng)信息匱乏                                 薪酬、職場(chǎng)信息、資源 降低招聘成本降低成本，減少包袱，建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)     

26、; 招聘外包                    未外包        成本降低40%             管理成本100%  招聘公正公平公開(kāi)通過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作招聘環(huán)節(jié)，可以有效的保證招聘的公正性，避免由于公司內(nèi)

27、部人員復(fù)雜的關(guān)系而引發(fā)各種問(wèn)題的產(chǎn)生?？s短招聘時(shí)間可隨時(shí)根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，在短時(shí)間完成招聘工作。招聘專業(yè)化根據(jù)企業(yè)提出的招聘需求或計(jì)劃，進(jìn)行科學(xué)、專業(yè)的分析，定位人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷、以及形象氣質(zhì)等方面的要求，為企業(yè)選送合適的人才，節(jié)省篩選、初次面試環(huán)節(jié)，減少企業(yè)相關(guān)工作人員前期的時(shí)間、精力投入。有效避免人才因不適合企業(yè)文化或工作方式不同而被辭退，專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)對(duì)候選人的考察全面。同時(shí)，新員工未通過(guò)試用期，企業(yè)要重新招聘人才，我們能及時(shí)填補(bǔ)崗位空缺。解決招聘難題招聘機(jī)構(gòu)擁有人才儲(chǔ)備，并有人才評(píng)估體系，且建有專業(yè)人才網(wǎng)站，招聘機(jī)構(gòu)成。

28、為企業(yè)的“人才配送中心”。新生代務(wù)工者家園品位快樂(lè)生活享受幸福滋味放飛自由夢(mèng)想感受自然真諦每個(gè)年代的務(wù)工者，對(duì)于工作的心態(tài)會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展而變化。從老一輩務(wù)工者主動(dòng)吃苦賺錢(qián)，到年青一代務(wù)工者對(duì)工作環(huán)境和生活品質(zhì)的注重和要求，務(wù)工理念的變化，體現(xiàn)的是社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步。新生代務(wù)工者（80后、90后），全國(guó)新生代務(wù)工者約1.4億，約占務(wù)工總數(shù)的60。已成為企業(yè)生產(chǎn)力的主力軍?！靶律眲?wù)工人員更注重享受生活、看重成長(zhǎng)空間，豐富有意義的業(yè)余文化生活成為他們渴望追求。人性化的管理、以人為本、心理疏導(dǎo)、關(guān)愛(ài)圈、關(guān)注業(yè)余生活、尊重個(gè)性發(fā)展，強(qiáng)化員工的業(yè)余活動(dòng)，構(gòu)筑關(guān)愛(ài)圈，人文主意的關(guān)懷，我們團(tuán)隊(duì)以一種

29、全新的管理模式和現(xiàn)代化的人文關(guān)懷相結(jié)合，讓員工在工作中產(chǎn)生的消極情緒得到釋放?！瓣P(guān)愛(ài)員工 ，從業(yè)余生活開(kāi)始” 讓他們?cè)谏钪械玫轿覀兊年P(guān)愛(ài)，在休息的時(shí)候有更多豐富的娛樂(lè)活動(dòng)。已經(jīng)深刻體會(huì)到工作的繁忙與艱辛，也正因此，更加珍視自己的業(yè)余時(shí)間，不斷豐富自己的業(yè)余生活，努力在工作、生活中尋找平衡，在這個(gè)過(guò)程中也感受到了很多幸福和快樂(lè)。只有業(yè)余生活，才可以按照自己的意愿從事自己喜歡的事情，一個(gè)人能夠從事自己喜歡的事，就是最大的幸福。 關(guān)愛(ài)員工  從業(yè)余生活開(kāi)始戶外主題郊游、旅行+趣味游戲：郊游旅行游戲方案體育活動(dòng)公益活動(dòng)讓心靈去放飛外出郊游、旅行是業(yè)余生活中多數(shù)人的最愛(ài)。作為一名務(wù)

30、工者，要背負(fù)著工作和生活上的雙重壓力。面對(duì)高度緊張的城市化節(jié)奏，錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，日復(fù)一日的辛苦奔波，常常感到自己不堪重負(fù)、心力憔悴。而郊游、旅行就是最好的平衡劑，平衡人的欲望、心態(tài)，幫助我們找回對(duì)幸福的感知能力。選擇旅游行走在外，帶著對(duì)目的地未知的期盼，到一個(gè)陌生的地方，整個(gè)人回歸到一種很輕松的放空狀態(tài)，所有的煩惱和不愉快都消失了，可以面對(duì)自己的內(nèi)心，直視自己的靈魂，獲得一份寧?kù)o。在郊游、旅行中，可以有新奇的感受、神奇的發(fā)現(xiàn)，除了欣賞美麗的景致，享受大自然帶給我們的種種體驗(yàn)和愉悅外，還能了解各地、各民族豐富多彩的風(fēng)土人情?？梢哉f(shuō)，郊游、旅行讓生活寬度得到了延伸，思想深度亦得到了拓展。最重要的是，在郊游、旅行中，能夠有充分的時(shí)間和大家在一起，相互依靠，相互照顧，一起享受郊游、旅行中的所見(jiàn)所聞，一起在陌生的地方留下我們共同的足跡和回憶。