崗位_人事部_徐佩芬

1、崗 位 分 析 問 卷【特別提示】1、本調(diào)查問卷共分為三部分，其主要目的是對上海良友總部的崗位進行基礎(chǔ)分析，形成崗位說明書；2、填寫人應保證填寫的內(nèi)容真實、客觀；3、請于3月31號將崗位分析問卷交到良友集團人事部4、如果填寫人在填寫時發(fā)現(xiàn)有遺漏、錯誤，或其他需要說明的情況，請立即與新華信顧問小組聯(lián)系。電話：02168871118轉(zhuǎn)1403謝謝您的合作!第一部分一、基本信息姓名：徐佩芬填寫日期： 2003年 3 月 28 日崗位名稱：人事部經(jīng)理崗位編號：所屬部門：人事部直接上級：總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位設(shè)置目的（一句化概括）：做好人事人才工作，為公司發(fā)展提供人事人才保證二、調(diào)查信息1、請準確、簡潔地

2、列舉您的主要工作內(nèi)容（若填寫不下，請在背面填寫，下同），并在您認為最重要的三項工作的序號上畫上“”：（1） 參與制定公司人才發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)文化建設(shè)方案；（2） 參與對子公司經(jīng)營班子的年度經(jīng)營業(yè)績考核；（3） 兌現(xiàn)子公司經(jīng)營班子年終考核獎勵（4） 制定職工分流安置方案，并組織實施。及時提交實施過程中的情況分析報告；（5） 協(xié)助制定人才招聘計劃，并組織實施；（6） 審核子公司工資預算，幫助子公司做好人均工資總額確定中與財政及市有關(guān)方面的協(xié)商；（7 ） 指導企業(yè) 建立、完善薪酬體系；組織制定公司總部的薪酬方案；（8） 組織對職工隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查分析；（9） 組織對年度人工成本的調(diào)查分析，提交分析報告；

3、（10） 審核勞動工資統(tǒng)計報表；（11） 與被聘員工簽訂勞動合同（受集團公司總經(jīng)理委托）；（12） 審核簽發(fā)集團總部薪酬發(fā)放清冊、員工醫(yī)療費用、托幼費用報銷單據(jù)；（13） 完成上級交辦的其他工作。2、請認真、詳盡地描述您的日常性工作（如果有工作日志，請附后）： （1）每天必須完成的任務：及時簽發(fā)總部員工醫(yī)療、托幼費用報銷單據(jù)；及時對行政干部任免文件進行核稿；及時與被聘員工簽訂勞動合同。 （2）一周須完成一次的任務：與下屬企業(yè)保持聯(lián)系與溝通，幫助解決工作中遇到的問題。（3）一個月須完成一次的任務：檢查本部門預定計劃完成情況；審核簽發(fā)勞動工資報表；審核簽發(fā)總部員工工資清冊；3、請詳盡地列舉您有一定

4、權(quán)限的工作項目、權(quán)限的名稱、以及權(quán)限的程度？（1）制定權(quán)：職工分流安置政策； 總部員工薪酬方案 ； （2） 建議權(quán)：招聘、引進人才薪酬水平的確定； （3） 審核權(quán)：集團職工分流安置資金；（4） 監(jiān)督權(quán)：本部員工工作質(zhì)量、進度； 各類統(tǒng)計報表； （5） 指導權(quán)：對下屬企業(yè)工作的指導； 4、請詳盡地列舉您在工作中承擔的主要職責？ （1）對用工制度改革中人員安置政策的制定和具體實施負責；（2）對集團人才招聘、員工培訓規(guī)劃的具體實施負責；（3）對集團工資總額的控制、工資預算的實施負責；（4）對各類勞動工資統(tǒng)計報表的及時性、準確性負責；（5）對企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)、安全生產(chǎn)目標的落實負責。5、請簡明地描述您

5、的上級是如何指導、監(jiān)督你的工作的？1) 要求口頭匯報工作及工作計劃落實情況；2) 在書面工作匯報上簽署意見；3）提出課題的同時進行方向性指導。6、請簡明描述您給予直接下級指導的內(nèi)容？ 1） 口頭布置工作；2） 幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題；3） 指導處理解決困難的方法。7、除直接上下級，請詳細描述您在工作中需要接觸到哪些崗位的其他員工？并簡要說明接觸原因。l 上級員工：集團總經(jīng)理、黨委副書記、非主管副總經(jīng)理。與本部門有關(guān)的工作布置、本部門匯報工作；l 同級員工：黨委辦、總經(jīng)辦、工會、資產(chǎn)部、各事業(yè)部、財務部以及其他各部。內(nèi)容為部門間的工作協(xié)作、部門內(nèi)員工的招聘；總部員工培訓、醫(yī)療、幼托費用的簽

6、發(fā)。l 下級員工：子公司分管領(lǐng)導、人事部門員工，基層企業(yè)領(lǐng)導。業(yè)務工作聯(lián)系、檢查；l 主要公司外部單位：勞動和社會保障局、市商委、市安全生產(chǎn)監(jiān)督局、勞動仲裁機構(gòu)。8、請簡明地列舉您在工作需經(jīng)手處理的文件名稱和內(nèi)容提要。1）上級下達文件：市府有關(guān)勞動保障、就業(yè)與再 2）提交上級文件：工作計劃、總結(jié)、專題工就業(yè)、安全生產(chǎn)、人事人才、職稱、統(tǒng)計等方面文件； 作報告；集團有關(guān)文件；3）同級轉(zhuǎn)來文件：資產(chǎn)部子公司年度目標及考核 4）轉(zhuǎn)給同級文件：除（3）列舉以外，領(lǐng)導簽財務部職工安置資金、工會的集體合同、黨辦的干部 發(fā)的有關(guān)部 門員工引進招聘的文件。任免5）下級提交文件：勞動工資、職工分流安置、 6）下

7、達給下級文件：（1）中除“集團有關(guān)文職稱評審等； 件“外的內(nèi)容。 第二部分調(diào)查信息：1、您認為勝任這個崗位需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗？（請在相應選項前劃“”，下同）（ ）不需要 （ ）1年 （ ）2年 （ ）3年 （ ）4年 （ ）5年及以上（ ）不好估計 （ ）其他（請?zhí)顚懀年2、您認為勝任這個崗位需要什么樣的文化程度？（ ）初中 （ ）高中 （ ）大專 （ ）本科 （ ）碩士及以上 （ ）不好估計3、您認為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的大專學歷的人員，需要多長時間的培訓可以勝任工作？（ ）不需要培訓 （ ）1個月以內(nèi) （ ）3個月以內(nèi) （ ）半年以內(nèi) （ ）半年以上 （ ）不好估計4、您認為更好地勝任該崗位，需要哪些專業(yè)知識？請按重要程度列出。熟悉國家和地方的勞動法規(guī)； 熟悉 勞動工資政策； 精通人力資源管理的相關(guān)知識；了解統(tǒng)計及分析的基本知識； 了解一定的財務知識。5、您認為更好地勝任該崗位，需要哪些專業(yè)技術(shù)或技能？請按重要程度列出。 6、您認為更好地勝任該崗位，需要哪些能力？請按重要程度列出。 良好的協(xié)調(diào)能力； 優(yōu)秀的組織能力； 一定的公文寫作能力； 良好的表達能力； 熟練