煤礦培訓(xùn)管理制度

1、* 煤礦培訓(xùn)管理制度第一章 總 則第一條 為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全 生產(chǎn)方針，加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)責(zé) 任，建立健全安全生產(chǎn)培訓(xùn)長效機(jī)制，保證安全培訓(xùn)工作順利 開展。根據(jù)國家煤礦安全有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條 本制度適用范圍： 制度適用于礦屬所有單位 （科室、 區(qū)隊(duì)）的全部職工。第三條 深入開展安全教育， 扎實(shí)推進(jìn)安全培訓(xùn)工作，普及 安全知識(shí)，倡導(dǎo)安全文化，使安全培訓(xùn)工作制度化、長期化、 科學(xué)化。第四條 按照上級(jí)有關(guān)員工培訓(xùn)管理規(guī)定， 明確培訓(xùn)目標(biāo)要 求。各基層單位負(fù)責(zé)本部門員工日常培訓(xùn)制度制定，建立、健 全員工教育培訓(xùn)管理制度。第五條 對(duì)員工

2、的日常培訓(xùn)內(nèi)容， 應(yīng)包括煤礦安全生產(chǎn)法律 法規(guī)，各工種、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)，特殊工種及關(guān)鍵崗位“手指口 述”“崗位描述”“個(gè)人素質(zhì)提升”等煤礦安全常識(shí)。第六條 礦勞資科、安監(jiān)處、機(jī)電科、生產(chǎn)科等業(yè)務(wù)科室， 按照各自的職責(zé)， 對(duì)礦屬各單位的安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。第二章 有關(guān)培訓(xùn)職責(zé)第十一條 為加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作， 成立以礦長、 黨委書記為組長，其他班子成員為副組長，各生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室、區(qū)隊(duì)主管為成員的員工培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第十二條組織人事科根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)計(jì)劃的 編制、實(shí)施，勞資科協(xié)調(diào)配合實(shí)施。第十三條培訓(xùn)中心根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn)計(jì)劃 的編制、實(shí)施。第十四條 各業(yè)務(wù)科室根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)專項(xiàng)

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì) 劃的編制、實(shí)施，培訓(xùn)科協(xié)調(diào)配合實(shí)施。第十五條培訓(xùn)中心根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)計(jì)劃 的編制、實(shí)施，并根據(jù)各單位培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn) 計(jì)劃。第十六條培訓(xùn)中心、勞資科、安監(jiān)處按照相關(guān)培訓(xùn)要求監(jiān) 督、檢查各基層單位的培訓(xùn)工作，在全礦范圍內(nèi)強(qiáng)力推行“崗 位描述”和“手指口述”法。第十七條 礦各職能業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)應(yīng)區(qū)隊(duì)的安全培訓(xùn) 活動(dòng)情況進(jìn)行定期或不定期的檢查，業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督管理。第十八條為加大煤礦工人安全培訓(xùn)力度，必須大力開展以 科室、區(qū)隊(duì)為單位的現(xiàn)場培訓(xùn)和崗位技能應(yīng)知應(yīng)會(huì)、“崗位描 述”和“手指口述”等安全常識(shí)培訓(xùn)。第十九條 業(yè)務(wù)科室、區(qū)隊(duì)黨政主管是本單位安全培訓(xùn)的第 一

4、責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位職工的安全教育培訓(xùn)制度的建立并按要 求組織實(shí)施，有針對(duì)性開展好職工喜聞樂見的安全教育培訓(xùn)活 動(dòng)，同時(shí)做好相關(guān)記錄，內(nèi)容翔實(shí)、規(guī)范，配合有關(guān)部門做好定期檢查、考核工作第二十條 安檢科負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)各類培訓(xùn)過程、質(zhì)量、 效果的 監(jiān)督檢查，對(duì)關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員持 證監(jiān)察及處罰。第二十一條 礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)及煤礦一 般工種培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的教學(xué)組織和管理工作，制定教學(xué)計(jì)劃組織 考試、學(xué)員成績登記、學(xué)員考勤、檔案管理等。負(fù)責(zé)安全管理、 特殊工種的初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)組織工作。第三章 培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間與內(nèi)容第二十二條 與安全生產(chǎn)相關(guān)的職工每年必須接受一次專 門的安全培訓(xùn)。1

5、. 特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得崗位操作證 后，除當(dāng)年參加上級(jí)培訓(xùn)以外的人員，每年仍須接受有針對(duì)性 的安全培訓(xùn)。2. 一般工種人員每年接受安全復(fù)訓(xùn)的時(shí)間， 不得少于 20 學(xué) 時(shí)。3. 待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須按規(guī)定 接受一次安全培訓(xùn)，時(shí)間不得少于 30 學(xué)時(shí)。第二十三條 新入礦的井下員工必須接受培訓(xùn)的時(shí)間規(guī)定： 理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于 48 課時(shí)，實(shí)際操作培訓(xùn)不少于 15 課時(shí)， 導(dǎo)師帶徒不少于四個(gè)月（簽訂師徒合同書）。第二十四條 安全培訓(xùn)主要內(nèi)容：1. 安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)；2. 礦井概況、工作環(huán)境及井下危險(xiǎn)因素、所從事工種可能 造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的

6、安全職責(zé)、操作技 能及強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)；3. 知道拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、緊急情況下停止作 業(yè)和撤離現(xiàn)場的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利；4. 應(yīng)急救援預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自 救、互救方法與避災(zāi)路線；5. 自救器及其它安全逃生裝備和設(shè)施的使用和安全指示標(biāo) 志；6. 瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的 預(yù)防；7. 職業(yè)衛(wèi)生健康與勞動(dòng)保護(hù)等專業(yè)知識(shí)；8. 五大自然災(zāi)害（水、火、瓦斯、頂板、粉塵）各級(jí)各類 事故案例。第四章 培訓(xùn)班管理第二十五條 舉辦培訓(xùn)班的依據(jù)： 舉辦各類培訓(xùn)班應(yīng)依照年 度培訓(xùn)計(jì)劃和分解的月度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。特殊情況下，需在計(jì) 劃外舉辦培訓(xùn)時(shí)，由有關(guān)部門提出申請(qǐng)，分管領(lǐng)

7、導(dǎo)同意，培訓(xùn) 部門根據(jù)用人單位的要求認(rèn)真組織培訓(xùn)。第二十六條 學(xué)習(xí)方式：學(xué)習(xí)方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種 第二十七條 教學(xué)考勤管理： 采用每天四點(diǎn)名與不定期抽查 點(diǎn)名方式，根據(jù)培訓(xùn)班的特點(diǎn)和學(xué)習(xí)內(nèi)容可制定不同的點(diǎn)名方 式考勤。第二十八條 對(duì)學(xué)員的要求： 學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守 學(xué)員 守則，聽從培訓(xùn)管理人員的管理，遵守培訓(xùn)班的教學(xué)規(guī)章制 度。做好課程預(yù)習(xí)，除接受面授學(xué)習(xí)時(shí)間外，要堅(jiān)持自學(xué)做好 復(fù)習(xí)。1. 學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間， 無故遲到或早退一次， 罰款 20 元; 曠課一次罰款 100 元; 遲到或早退累計(jì) 3 次按曠課 1 次論處， 曠 課兩次以上取消學(xué)習(xí)資格，資格證作廢。參加公司、礦安全資

8、格證書培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)考試（一次補(bǔ)考）不及格者，不準(zhǔn)再從事特 種作業(yè)、關(guān)鍵崗位，由原工作單位及時(shí)調(diào)整工作崗位。2. 學(xué)員因有事不能上課，必須提前寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假原 因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在 培訓(xùn)期間，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批假權(quán)限只一天，超過一天由學(xué)員 所在單位審批（新工人由勞資科審批）礦分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)簽字， 方可準(zhǔn)假。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。學(xué)員因病不能 上課，由礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交培訓(xùn)部門認(rèn)定，否則 病假無效。三日以上的病假由學(xué)員原單位批準(zhǔn)，休病、事假超 過培訓(xùn)時(shí)間三分之一的，不參與本期培訓(xùn)考核，可進(jìn)入下期重 新學(xué)習(xí)。3. 學(xué)員實(shí)際操作培訓(xùn)期間應(yīng)遵守實(shí)操單位

9、的各項(xiàng)有關(guān)制 度、規(guī)定，自覺服從現(xiàn)場實(shí)習(xí)所在單位的各項(xiàng)管理，保證各項(xiàng) 安全。第二十九條 實(shí)際操作培訓(xùn)：由所在區(qū)隊(duì)黨政主管親自組 織，制定實(shí)操培訓(xùn)計(jì)劃、方案，技術(shù)人員按計(jì)劃實(shí)施、考核， 考核成績記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。實(shí)操培訓(xùn)期間的安全管理由區(qū)隊(duì) 黨政主管、技術(shù)員負(fù)責(zé)。第三十條 新工人培訓(xùn)班由勞資科出具需培訓(xùn)人員名單及 培訓(xùn)證明（ 10 人以上），分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)簽批，培訓(xùn)中心制定培 訓(xùn)計(jì)劃。第三十一條 監(jiān)考職責(zé)：對(duì)巡考、監(jiān)考失職者，給予一次罰 款 50 元，并取消其參加巡考、監(jiān)考的資格。第三十二條 試卷保管：泄漏試卷、試題秘密者，給予責(zé)任 者罰款 100 元，并不準(zhǔn)其從事與此相關(guān)的工作。第三十三條 培訓(xùn)

10、結(jié)束考核： 考試成績不及格可給予補(bǔ)考一 次，但須交補(bǔ)罰款 20 元（礦另定除外）。補(bǔ)考仍不及格者進(jìn)行 脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不予轉(zhuǎn)工。第五章 教師管理第三十四條 教師的選聘： 按照專職教師和兼職教師相結(jié)合 的原則，選聘那些專業(yè)知識(shí)淵博、具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)、傳授知 識(shí)能力較強(qiáng)的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員或副科級(jí)以上管理人員擔(dān) 任教師。第三十五條 教師的職責(zé)： 教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵循教學(xué)原則，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué) 計(jì)劃的要求制定授課計(jì)劃。應(yīng)有完整的教案（ 課時(shí)授課計(jì)劃 ） 教案應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真編寫，應(yīng)盡可能采用直觀性教學(xué)、多媒體教學(xué)， 提高學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，使學(xué)員理解、掌握更多煤礦安

11、全知識(shí) 要點(diǎn)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)。第六章、培訓(xùn)管理第三十六條 培訓(xùn)部門依據(jù)年、 月度培訓(xùn)計(jì)劃與生產(chǎn)實(shí)際情 況，及時(shí)開班培訓(xùn)，開班前應(yīng)提前 5 天以書面形式將培訓(xùn)時(shí)間、 內(nèi)容，參加培訓(xùn)人數(shù)通知有關(guān)單位，單位在接到通知后應(yīng)在開 班 2 天前將參加人員名單報(bào)培訓(xùn)部門， 同時(shí)通知參加培訓(xùn)人員， 合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時(shí)間。沒按要求參加培訓(xùn)的， 少參加 1 人對(duì)該單位罰 50 元。第三十七條 培訓(xùn)管理人員要按計(jì)劃做好各班的開課準(zhǔn)備 工作，提前 10 天通知講課教師備課，并協(xié)調(diào)好兼職教師的工作 安排。第三十八條 努力完成礦下達(dá)的年、 月培訓(xùn)任務(wù)及上級(jí)安排 的其他各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)班

12、 的落實(shí)情況及培訓(xùn)后的考核工作。自覺接受上級(jí)部門及領(lǐng)導(dǎo)的 檢查與監(jiān)督。第三十九條 負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行試卷命題， 監(jiān)考等， 及 對(duì)考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對(duì)考試合格者 及時(shí)辦理有關(guān)證件。第四十條 培訓(xùn)結(jié)束后，依據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系評(píng)估辦 法對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。第四十一條 對(duì)外出培訓(xùn)人員，采掘工日工資 50 元；生產(chǎn) 輔助工日工資 30 元；凡參加礦組織的培訓(xùn)超過 2小時(shí)的每天補(bǔ) 助 5 元。第四十二條 參加集團(tuán)公司或外部單位的培訓(xùn)人員必須先 到礦培訓(xùn)部門登記備案，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié) 束后，持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證明，到培訓(xùn)部門登記注冊，方 可辦理報(bào)銷手續(xù)。第四十三條

13、參加外培人員考核不合格沒有取得有效證件 的，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費(fèi)用自理。凡經(jīng)補(bǔ)考不合格者，不能 從事本工種作業(yè)。凡持與本工種不相符或無效證件的，后果自 負(fù)。第四十四條 安全管理人員、 特殊工種人員不按規(guī)定參加培 訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)的，對(duì)本單位雙基考核每人次扣 1 分，并取消本人互 聯(lián)保（改變工種的除外，但：必須經(jīng)礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；有特殊 情況由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交培訓(xùn)中心備案）。第四十五條 需要特殊工種的單位， 在每月 5 號(hào)前以書面形 式把名單及照片 （4 張）交培訓(xùn)中心， 培訓(xùn)中心根據(jù)各單位所報(bào) 計(jì)劃及時(shí)安排培訓(xùn)時(shí)間。第七章、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)體系第四十六條 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)：1. 通過培訓(xùn)、考試，以參培人員

14、的考核分?jǐn)?shù)來確定培訓(xùn)效 果（培訓(xùn)科負(fù)責(zé)）。2. 參培人員考試合格上崗后，以所獲得的知識(shí)、技能運(yùn)用 于實(shí)際操作的程度來確定 （由學(xué)員所在單位負(fù)責(zé)， 及時(shí)填寫 “學(xué) 員跟蹤調(diào)查表”并反饋培訓(xùn)單位）。3. 參培人員培訓(xùn)結(jié)束后，通過座談或問卷填表方式對(duì)培訓(xùn) 的方式、 內(nèi)容、 教學(xué)過程、 教師等方面進(jìn)行評(píng)價(jià) （培訓(xùn)科負(fù)責(zé)） 。 培訓(xùn)部門根據(jù)以上反饋信息，分析原因及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案。第八章 激勵(lì)機(jī)制第四十七條 區(qū)隊(duì)年度激勵(lì)機(jī)制： 對(duì)內(nèi)部開展培訓(xùn)較好， 每 期培訓(xùn)班人均考核成績合格率在 95%以上的區(qū)隊(duì)， 能積極配合培 訓(xùn)部門按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)，且培訓(xùn)合格率在此95%以上的，并完成了年度各級(jí)各類培訓(xùn)計(jì)劃的

15、區(qū)隊(duì)，年終給予適當(dāng)獎(jiǎng) 勵(lì)。第四十八條 對(duì)有關(guān)科室的激勵(lì)機(jī)制：能積極配合培訓(xùn)工 作，及時(shí)安排本部門有關(guān)人員參與授課每月不少于一次，對(duì)對(duì) 口區(qū)隊(duì)培訓(xùn)每月不少于 2 次義務(wù)技術(shù)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督管理的， 年終給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十九條 聘請(qǐng)教師講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 講課教師是隊(duì)長 （含科 長）、高級(jí)技師、中級(jí)職稱時(shí)，即每課時(shí)按 30 元，其他有關(guān)人 員每課時(shí)按 20 元，高級(jí)職稱和副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授課時(shí)， 每課時(shí)按 50 元計(jì)發(fā)講課費(fèi)。第五十條 監(jiān)考、編題、判卷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：監(jiān)考：每節(jié)課 30元；編題每套50元（A4制4張，4號(hào)字）；改卷：每份0.5元。第五十一條 激勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)機(jī)制：各科室、區(qū)隊(duì)要制定激勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)的激勵(lì)制度，樹立“自主學(xué)習(xí)”“自主保安”“學(xué)習(xí)改變命運(yùn)”的思想觀念，積 極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”“學(xué)習(xí)型科、區(qū)隊(duì)”“學(xué)習(xí)型班組”的 的機(jī)制氛圍，夯實(shí)安全基礎(chǔ)。1. 各科室、區(qū)隊(duì)要為員工自主學(xué)習(xí)提供各項(xiàng)學(xué)習(xí)條件，制 定鼓勵(lì)員工自主員工學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。2. 員工凡通過自主業(yè)余學(xué)習(xí)，經(jīng)過考試或礦提問成績優(yōu)異者，將給予全礦通報(bào)表揚(yáng)，并作為年終評(píng)先的條件之一