公司年終獎(jiǎng)分配方案78089

1、公司年終獎(jiǎng)分配方案一、目的與意義：為建立和完善公司薪酬福利治理系統(tǒng),促進(jìn)公司開展,調(diào)發(fā)開工積極性,保持隊(duì)伍穩(wěn)定性,特制 訂此年終獎(jiǎng)勵(lì)方案.二、來源及總額限制以公司當(dāng)年實(shí)際含稅回款額為基數(shù),根據(jù)不低丁 0.5%,不高丁 1.5%為標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合當(dāng)年回款 任務(wù)完成情況乘以相對(duì)應(yīng)的提取比例提取并發(fā)放.即：當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放總額=當(dāng)年實(shí)現(xiàn)回款*對(duì)應(yīng)提取比例任務(wù)完成情況150%以上120%-149%100%-119%90%-99%80%-89%80%以下提取比例1.5%1.2%1%0.8%0.5%無|備注：2021年銷售回款任務(wù)為1200萬三、分配原那么1、依據(jù)各部門及員工個(gè)人工作結(jié)果、出勤狀況、在崗時(shí)間及制度

2、執(zhí)行等各項(xiàng)因素.2、公司回款及利潤(rùn)越好,員工獲得更多；工作業(yè)績(jī)?cè)胶?個(gè)人獎(jiǎng)金越多；崗位越高,分享越多.3、以客觀、公平、公正為原那么發(fā)放年終獎(jiǎng)金.四、發(fā)放范圍1、所有參與績(jī)效考核的正式員工.2、在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前,有以下情況之一者,不發(fā)放年終獎(jiǎng)：(1) 、處丁醫(yī)療期的員工；(2) 、年終獎(jiǎng)金分配前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或離職的員工不享有年終獎(jiǎng)；(3) 、兼職或特約員工；(4) 、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎(jiǎng)(其他假期超出公司制度規(guī)定期限的按事假核算)；五、發(fā)放程序1、年終獎(jiǎng)計(jì)算周期：轉(zhuǎn)正不夠一年的員工從進(jìn)入公司當(dāng)月開始計(jì)算；2、 辦公行政部提供各部門人員的工齡、月度考核分?jǐn)?shù)明細(xì)；由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一核算,

3、丁春節(jié)前15日, 提交總經(jīng)理審批.3、春節(jié)前10日,總經(jīng)理全部審核完畢,由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放并轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉；春節(jié)放假前5日以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放年終獎(jiǎng),不得代領(lǐng).五、具體發(fā)放方法和有關(guān)規(guī)定如下：1、系數(shù)分配法,即對(duì)應(yīng)職級(jí)及工齡、月平均考核分?jǐn)?shù)相結(jié)合；2、年終獎(jiǎng)計(jì)算公式：公司獎(jiǎng)金發(fā)放總額士考核人員總系數(shù)X個(gè)人綜合系數(shù)(1) 公司獎(jiǎng)金發(fā)放總額=當(dāng)年回款額X當(dāng)年回款完成情況對(duì)應(yīng)的提取比例(2) 個(gè)人綜合系數(shù) = 個(gè)人崗位系數(shù)*工齡系數(shù)*月平均考核 分(3) 考核人員總系數(shù)=參與考核人員綜合系數(shù)之和3、崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)：職級(jí)系數(shù)總經(jīng)理8總監(jiān)6部門經(jīng)理5部門主管4工程治理員3一般工作人員24、工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)

4、工 齡系數(shù)1月0.082月0.163月0.244月0.335月0.416月0.507月0.58.' - "：8 月0.679月0.7510月0.8311月0.92M 1年1M 2年1.1M 3年1.25、個(gè)人月平均考核分?jǐn)?shù)個(gè)人在崗月份考核分?jǐn)?shù)之和士在崗月數(shù)六、本方案解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部所有.七、方案自總經(jīng)理簽字后執(zhí)行,修改亦同財(cái)務(wù)部2021年1月26日附：現(xiàn)設(shè)崗位人員獎(jiǎng)金測(cè)算表1、假設(shè)各崗位考核分均為總分值,工齡均為 1年,考核人員總系數(shù)表為:崗位崗位系數(shù)工齡系數(shù)月平均考核分個(gè)人綜合系數(shù)人數(shù)合計(jì)總經(jīng)理(611616總監(jiān)511515經(jīng)理411414主管311339主辦2.5112.5

5、820專員2112612合計(jì)20562、效果測(cè)算(1)如果2021年實(shí)際完成銷售額720萬(即任務(wù)的80% ,那么各崗位年終獎(jiǎng)為;崗位銷售額獎(jiǎng)金總額系數(shù)1分配額個(gè)人綜合系數(shù)崗位獎(jiǎng)金總額崗位人平'總經(jīng)理720萬1 "|720萬 *0.5%=36000元r |I 1；r-' ；'Li 136000士56=642.8571 元63857.143857.14總監(jiān)53214.293214.29經(jīng)理42571.432571.43主管35785.721928.57主辦2.512857.141607.14專員27714.281285.71合計(jì)36000.00如果2021年實(shí)際

6、完成銷售額900萬(即任務(wù)的100% ,那么各崗位年終獎(jiǎng)為;崗位銷售額獎(jiǎng)金總額系數(shù)1分配額個(gè)人綜合系數(shù)崗位獎(jiǎng)金總額崗位人平'總經(jīng)理900萬900萬 *0.7%=63000元63000士56=1125.00 元66750.006750.00總監(jiān)55625.005625.00經(jīng)理44500.004500.00主管310125.003375.00主辦2.522500.002812.50專員213500.002250.00合計(jì)63000.00(3)如果2021年實(shí)際完成銷售額1080萬(即任務(wù)的120% ,那么各崗位年終獎(jiǎng)為;崗位銷售額獎(jiǎng)金總額系數(shù)1分配額個(gè)人綜合系數(shù)崗位獎(jiǎng)金總額崗位人平'總經(jīng)理1080 萬1080 萬 *0.8%=86400元86400士56=1542.8571 元69257.149257.14總監(jiān)