公司員工分紅權(quán)激勵(lì)制度

1、四川寶星科技公司員工分紅權(quán)鼓勵(lì)制度目錄第一章總那么第一條 為了提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,躲避員工的短期行為,維持企業(yè) 戰(zhàn)略的連貫性,開(kāi)拓企業(yè)與員工的雙贏局面,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的鼓勵(lì)與約束,使公 司員工的利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展更緊密地結(jié)合,充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性,促使 決策者和經(jīng)營(yíng)者行為長(zhǎng)期化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)開(kāi)展,四川寶星科技以 下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司決定實(shí)施?公司員工分紅權(quán)鼓勵(lì)制度?以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度.第二條 公司依據(jù)?公司法?等有關(guān)法律法規(guī),制定本制度.第三條 本制度所指的分紅權(quán)鼓勵(lì)是指,公司根據(jù)每年業(yè)績(jī)水平,在完成公 司既定業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下,從每年稅后凈增利潤(rùn)中提取一定比例的專(zhuān)項(xiàng)鼓勵(lì)基金, 根據(jù)個(gè)人崗位

2、分配系數(shù)和績(jī)效考核系數(shù),以長(zhǎng)期鼓勵(lì)形式獎(jiǎng)勵(lì)給公司的優(yōu)秀員工.第四條本制度實(shí)施原那么：一公開(kāi)、公平、公正原那么；二收益與風(fēng)險(xiǎn)共但,收益延期支付原那么；三短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合；四堅(jiān)持先考核后兌現(xiàn).第五條 本制度實(shí)施意在形成一種高效、可持續(xù)的公司經(jīng)營(yíng)模式,不改變公 司性質(zhì).第二章分紅權(quán)鼓勵(lì)制度的實(shí)施流程第六條分紅權(quán)鼓勵(lì)制度的實(shí)施流程圖制定年度分紅權(quán)鼓勵(lì)方案分配鼓勵(lì)基金發(fā)放第一期第二期第三期30%第三草0咐權(quán)激島對(duì)象40%第七條 本分紅權(quán)鼓勵(lì)對(duì)象需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件:一與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并工作滿(mǎn) 6個(gè)月的員工；二年度績(jī)效考核評(píng)定分?jǐn)?shù)滿(mǎn)60分；第八條 當(dāng)分紅鼓勵(lì)對(duì)象同時(shí)具備以下條件時(shí),可自動(dòng)升級(jí)

3、為股權(quán)鼓勵(lì)對(duì)象：一職級(jí)在T3級(jí)及以上且連續(xù)兩個(gè)年度活獲得公司分紅鼓勵(lì)基金；二與公司有共同的價(jià)值取向,具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神,經(jīng)董事會(huì)成員協(xié)商一致同意的.第四章 業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)確實(shí)定第九條 公司以年度凈增利潤(rùn)作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo).設(shè)定的每年業(yè)績(jī)目標(biāo)為下 歹0第 項(xiàng)供選擇：1、 年度凈增利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低丁10 %含10 % ;2、 年度凈增利潤(rùn)不少丁上一年度凈利潤(rùn)的10 % 含 10 %.“凈利潤(rùn)為公司年度實(shí)收營(yíng)業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)本錢(qián)支出購(gòu)置設(shè) 備、原材料、配件、租賃廠(chǎng)房、支付水電等費(fèi)用、治理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān) 稅費(fèi)后的余額.“凈增利潤(rùn)為本年度凈

4、利潤(rùn)較上年度凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)局部.每年的 01月 01日至 12月 31日為一個(gè)考核年度下文所提“每 年,均指每個(gè)考核年度.公司以2021年度為本細(xì)那么的首次業(yè)績(jī)考核年度.上述業(yè)績(jī)目標(biāo)作為確定是否授予年度分紅權(quán)鼓勵(lì)基金的基準(zhǔn)指標(biāo).第十條 假設(shè)某一年度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化,且財(cái)務(wù)部認(rèn)為年度凈增利潤(rùn)目標(biāo)需 調(diào)整,那么可在?年度方案?中提出新的年度凈增利潤(rùn)目標(biāo),如果調(diào)整后的年度凈增利潤(rùn)目標(biāo)值低丁 10 %那么須由董事會(huì)重新審議通過(guò)后才能執(zhí)行.第十一條每個(gè)考核年度期滿(mǎn)后 30天內(nèi)、由董事會(huì)組織財(cái)務(wù)部門(mén)考核是否實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo).公司業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的,開(kāi)始實(shí)施當(dāng)年度的分紅權(quán)鼓勵(lì),向鼓勵(lì)對(duì)象授予分紅 權(quán)鼓勵(lì)基金.業(yè)績(jī)

5、目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的,不得授予分紅權(quán)鼓勵(lì)基金.第十二條當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí),由董事會(huì)審議決定,可對(duì)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)做出相 應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對(duì)利潤(rùn)的影響：一會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)處理方法發(fā)生重大變更；二國(guó)家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；三國(guó)家經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對(duì)公司產(chǎn)品的市 場(chǎng)和價(jià)格產(chǎn)生重大影響；四戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營(yíng)；五發(fā)生治理人員責(zé)任范圍外的其他不可限制風(fēng)險(xiǎn).第五章分紅權(quán)鼓勵(lì)基金核算、提取及處理方法第十三條 在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下,根據(jù)公司當(dāng)年度凈增利潤(rùn)的 _ 70嗾算和提取分紅權(quán)鼓勵(lì)基金,另外的 30%乍為企業(yè)開(kāi)展留存資金.第十四條 假設(shè)某一年

6、度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化,且行政人事部、財(cái)務(wù)部認(rèn)為激 勵(lì)基金提取比例需調(diào)整,那么可在?年度方案?中提出新的鼓勵(lì)基金提取比例.如果 調(diào)整后的鼓勵(lì)基金提取比例高丁70 皴低于 50 %那么須由董事會(huì)重新審議通過(guò)后才能執(zhí)行.第十五條鼓勵(lì)基金在下一年度的經(jīng)營(yíng)本錢(qián)中列支.第十六條鼓勵(lì)基金總數(shù)核算公式為：其中F :本年度為實(shí)施分紅權(quán)鼓勵(lì)提取的鼓勵(lì)基金總數(shù)；X2：本年度凈利潤(rùn);X1 :上一年度凈利潤(rùn)；R：本年度鼓勵(lì)基金的提取比例；第十七條 綜合考慮鼓勵(lì)對(duì)象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性和個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié) 果,分別確定崗位分配系數(shù)和績(jī)效考核系數(shù),公平合理地分配鼓勵(lì)基金.第十八條個(gè)人績(jī)效評(píng)估由人事部根據(jù)本制度第六章的績(jī)效考核方

7、法對(duì)激勵(lì)對(duì)象組織實(shí)施.第十九條 單個(gè)鼓勵(lì)對(duì)象的鼓勵(lì)基金崗位分配系數(shù)不得高丁當(dāng)年鼓勵(lì)基金 總量的10 %具體崗位分配系數(shù)如下：序號(hào)崗位名稱(chēng)人數(shù)崗位分配系數(shù)崗位級(jí)別1公司經(jīng)理110%T12公司副總110%T23行政人事主任110%T34部門(mén)經(jīng)理310%T35財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)15%T36財(cái)務(wù)出納15%T47預(yù)留職位15%T48預(yù)留職位15%T49預(yù)留職位15%T410預(yù)留職位15%T411預(yù)留職位15%T412預(yù)留職位15%T4合計(jì)14100%第二十條鼓勵(lì)對(duì)象可分配鼓勵(lì)基金數(shù)計(jì)算公式：FAT=R< GW JX X (1-T)其中FAT :鼓勵(lì)對(duì)象稅后可分配所得的鼓勵(lì)基金；F :本年度為實(shí)施分紅權(quán)鼓勵(lì)提

8、取的鼓勵(lì)基金總數(shù);GW第i個(gè)鼓勵(lì)對(duì)象的鼓勵(lì)基金崗位分配系數(shù);JX：第i個(gè)鼓勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核系數(shù)；?績(jī)效考核表?中白分制評(píng) 分所得總分x 100%T：鼓勵(lì)對(duì)象應(yīng)交納的個(gè)人所得稅稅率.第二十一條當(dāng)年度未分配鼓勵(lì)基金的處理方法：對(duì)依照各鼓勵(lì)對(duì)象崗位分 配系數(shù)Gvy和績(jī)效考核系數(shù)JX所計(jì)算的各鼓勵(lì)對(duì)象稅前可分配鼓勵(lì)基金總數(shù), 小于本年度為實(shí)施分紅權(quán)鼓勵(lì)提取的鼓勵(lì)基金總數(shù) F時(shí),余額局部轉(zhuǎn)入下一考 核年度進(jìn)行鼓勵(lì)基金的再分配.第六章績(jī)效考核方法第二十二條績(jī)效考核原那么：一表達(dá)本公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標(biāo)；二將公司開(kāi)展目標(biāo)和個(gè)人開(kāi)展目標(biāo)緊密的結(jié)合起來(lái)；三定性與定量指標(biāo)相結(jié)合；四公正、公平、合理地評(píng)估組織和

9、個(gè)人績(jī)效.第二十三條 績(jī)效考核周期：以公司業(yè)績(jī)目標(biāo)考核年度為一個(gè)周期.第二十四條 每年年初,人事部根據(jù)鼓勵(lì)對(duì)象所在崗位的崗位責(zé)任,確定績(jī) 效考核內(nèi)容見(jiàn)附件1?績(jī)效考核表?,包括工作態(tài)度、工作水平和工作業(yè)績(jī)等 方面的績(jī)效考核,其中工作業(yè)績(jī)是重點(diǎn)考核內(nèi)容.第二十五條 每年年末,根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容,進(jìn)行個(gè)人績(jī)效評(píng)估,根 據(jù)考核得分結(jié)果確定績(jī)效考核系數(shù),并將績(jī)效考核系數(shù)作為計(jì)算鼓勵(lì)對(duì)象可分配 分紅權(quán)鼓勵(lì)基金數(shù)額的一個(gè)依據(jù).第七章分紅權(quán)鼓勵(lì)基金的分配與發(fā)放第二十六條按本細(xì)那么第三章產(chǎn)生的分紅權(quán)鼓勵(lì)方案鼓勵(lì)崗位名單和本細(xì)那么第五章的鼓勵(lì)基金核算、提取、分配及處理方法,由行政人事部建立?分紅權(quán)鼓勵(lì) 方案

10、參與者名冊(cè)?見(jiàn)附件2.第二十七條 行政人事部綜合考慮鼓勵(lì)對(duì)象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性 崗位 分配系數(shù)和個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果績(jī)效考核系數(shù),擬訂?年度分紅權(quán)鼓勵(lì)基金分配 方案?見(jiàn)附件3,下稱(chēng)?分配方案?,確定各鼓勵(lì)對(duì)象當(dāng)年可分配鼓勵(lì)基金, 并將?分配方案?向鼓勵(lì)對(duì)象予以公示.公示期為上天.公示期內(nèi),鼓勵(lì)對(duì)象如對(duì)?分配方案?有異議,可在公示期 滿(mǎn)后3天內(nèi)提出,由行政人事部對(duì)異議進(jìn)行核查.最終?分配方案?,以行政人事 部核查結(jié)論為準(zhǔn).最終?分配方案?確定后,由鼓勵(lì)對(duì)象在?分配方案?上簽名確認(rèn).第二十八條 對(duì)鼓勵(lì)對(duì)象當(dāng)年可分配的鼓勵(lì)基金,根據(jù) 3: 3: 4的比例分三 期發(fā)放：第一期發(fā)放30% 丁當(dāng)年?分配方

11、案?確定后七旦內(nèi)支付.第二期發(fā)放30% 丁下一考核年度期滿(mǎn)當(dāng)月工資發(fā)放日同時(shí)支付.第三期發(fā)放40% 丁下下個(gè)考核年度期滿(mǎn)當(dāng)月工資發(fā)放日同時(shí)支付.在分期發(fā)放可分配鼓勵(lì)基金時(shí),鼓勵(lì)對(duì)象應(yīng)不存在本細(xì)那么第三十五條規(guī)定的分配資格喪失的情形,否那么,公司有權(quán)取消其剩余可分配鼓勵(lì)基金的分配資格.當(dāng)激勵(lì)對(duì)象選擇將當(dāng)年度可分配鼓勵(lì)基金作為購(gòu)股出資額進(jìn)行抵扣時(shí),那么當(dāng)期鼓勵(lì)基金 不再發(fā)放.第二十九條 股權(quán)鼓勵(lì)對(duì)象當(dāng)年內(nèi)可向公司提出購(gòu)股申請(qǐng),填寫(xiě)相關(guān)表格, 簽訂?股權(quán)購(gòu)置協(xié)議?件附件 4,到財(cái)務(wù)繳納實(shí)際認(rèn)購(gòu)出資額,完成認(rèn)購(gòu),成 為公司股東,參與公司經(jīng)營(yíng)治理,享受股權(quán)分紅.具體流程說(shuō)明：1符合條件員工向董事會(huì)提出購(gòu)

12、股申請(qǐng)；實(shí)際汰購(gòu)袱贅牌州請(qǐng)購(gòu)樊腰粳粉數(shù)郵第fg期明e扣的分紅鼓勵(lì)基金；可抵打4貧毓W會(huì)翱骸邪故n；4購(gòu)股人簽訂協(xié)議,到財(cái)務(wù)部確認(rèn)持股額并繳款；FATn期分紅鼓勵(lì)基金n=1或 2 或3;申請(qǐng)購(gòu)置股權(quán)份數(shù)由申請(qǐng)人與公司股東協(xié)商確定.第三十條股權(quán)可按公司章程規(guī)定在公司股東間協(xié)議轉(zhuǎn)讓.第三十一條公司資產(chǎn)價(jià)值及股價(jià)核算公司資產(chǎn)價(jià)值包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn),有形資產(chǎn)以半年 /年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示,無(wú) 形資產(chǎn)包括,品牌、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、團(tuán)隊(duì)、業(yè)績(jī)及獲利水平等,其評(píng)估參見(jiàn)?公司資產(chǎn) 價(jià)值及股價(jià)核算方法?,經(jīng)合伙人會(huì)議董事會(huì)同意每半年予以公布.股價(jià)根據(jù)當(dāng)期公司資產(chǎn)價(jià)值及股份數(shù)決定,每年中、年未各公布一次,為內(nèi)部員工購(gòu)股標(biāo)準(zhǔn)

13、.核定股價(jià)=?公司資產(chǎn)價(jià)值士 股份數(shù) 第三十二條四川寶星科技未來(lái)三年股權(quán)根本結(jié)構(gòu)與配比方式如下表：2021 年2021 年2021 年股權(quán)分配人數(shù)35股權(quán)結(jié)構(gòu)60:30:5 預(yù)留 5%60:30:5:3:2持股方式出資購(gòu)置購(gòu)置第三十三條 ?公司法?規(guī)定,有限責(zé)任公司股東人數(shù)不得超過(guò) 50人,根據(jù) 公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況,可在本制度規(guī)定的 范圍內(nèi)合理確定鼓勵(lì)對(duì)象.第三十四條 鼓勵(lì)對(duì)象在領(lǐng)取可分配鼓勵(lì)基金時(shí),由財(cái)務(wù)出納在?分紅權(quán)激 勵(lì)方案參與者名冊(cè)?中作相應(yīng)記錄,并由鼓勵(lì)對(duì)象簽名確認(rèn).第三十五條第八章特殊情況下分紅權(quán)鼓勵(lì)制度的治理方法 鼓勵(lì)對(duì)象喪失鼓勵(lì)基金分配資格的情

14、形任職期限內(nèi),鼓勵(lì)對(duì)象有下歹0情形之一的,行政人事部有權(quán)決定取消其根據(jù) 本細(xì)那么第七章已獲分配的全部鼓勵(lì)基金,由其將已獲分配的鼓勵(lì)基金全數(shù)返還給 公司,并取消其剩余可分配鼓勵(lì)基金的分配資格：1、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的;2、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),未獲公司同意,擅自離職或辭職的；3、違返勞動(dòng)法等法規(guī)規(guī)定,被公司依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭退、解雇的；4、嚴(yán)重違反公司有關(guān)治理制度和規(guī)定,損害公司利益的；5、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為,致使公司利益受到重大損失的；6、經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的.第三十六條 出現(xiàn)下歹0情況之一,鼓勵(lì)對(duì)象不再參加當(dāng)年度的鼓勵(lì)基金分配, 已分配尚未發(fā)放的鼓勵(lì)基金仍按本制度規(guī)定的發(fā)放期限發(fā)放：1、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),鼓勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)離職,公司同意時(shí)；2、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),鼓勵(lì)對(duì)象因公司裁員而解聘時(shí)；3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),假設(shè)公司提出不再簽約時(shí)；4、鼓勵(lì)對(duì)象退休時(shí)；5、鼓勵(lì)對(duì)象因工作需要調(diào)離公司時(shí).第三十七條 鼓勵(lì)對(duì)象在任期內(nèi)喪失勞動(dòng)水平、行為水平或死亡時(shí),財(cái)務(wù)部 在?分紅權(quán)鼓勵(lì)方案參與者名冊(cè)?上作相應(yīng)記錄,鼓勵(lì)對(duì)象可分配的鼓勵(lì)基金可立 即兌現(xiàn),鼓勵(lì)對(duì)象的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條 款處理.