醫(yī)院-獎(jiǎng)懲管理制度2015

1、XXXX醫(yī)院獎(jiǎng)懲治理制度第一章總那么第一條醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,各級(jí)各類(lèi)人員必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,并按操作規(guī)程辦事.做到層級(jí) 治理清楚,責(zé)、權(quán)、利明確.為保證醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序,強(qiáng)化醫(yī)院 治理,健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制,充分調(diào)發(fā)開(kāi)工的積極性和創(chuàng)造性, 預(yù)防和 糾正違規(guī)失職行為,根據(jù)?中華人民共和國(guó)憲法?和?國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行 政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定?；參照?全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人員和治理人員暫行規(guī)定?；依據(jù)衛(wèi)生部?醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作 人員責(zé)任?,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,制定本制度.第二條本制度適用于醫(yī)院各科室部門(mén)及員工,包括不同編制人員及進(jìn)修、 實(shí)

2、習(xí)人員.第三條 本制度由醫(yī)院治理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定,經(jīng)過(guò)充分征求意見(jiàn)和討論, 由職工代表大會(huì)表決通過(guò)后生效.由監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施.本制度的修 訂由相關(guān)職能科室向監(jiān)察科提出,報(bào)醫(yī)院治理委員會(huì)同意,經(jīng)職代會(huì)通過(guò) 生效.第四條執(zhí)行原那么1、本制度面前,人人平等.2、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合,精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,懲罰與教育相結(jié) 合.3、堅(jiān)持公平、公開(kāi)、及時(shí)、合理.第五條相關(guān)條款的執(zhí)行方法1、職能科室、臨床醫(yī)技科室相互監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題.2、科室自查上報(bào).3、來(lái)信、暗訪、病人投訴、新聞采訪反映缺陷,調(diào)查核實(shí).4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其各職能部門(mén)督查發(fā)現(xiàn),歸口轉(zhuǎn)報(bào).5、其他.第六條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的情況,由當(dāng)事科

3、室提出書(shū)面意見(jiàn)及處理 建議并報(bào)對(duì)口職能部門(mén),或由職能部門(mén)提出執(zhí)行意見(jiàn),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后, 報(bào)監(jiān)察科統(tǒng)一執(zhí)行.重大處理意見(jiàn)由院黨委會(huì)議決定或由職代會(huì)表決決 定.第七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,原相關(guān)規(guī)定與本制度有抵觸的以本制 度為準(zhǔn).如與上級(jí)部門(mén)相關(guān)法規(guī)政策相違,那么執(zhí)行上級(jí)規(guī)定.第二章獎(jiǎng)那么第八條科室及個(gè)人有以下表現(xiàn)之一的,給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)稱(chēng)號(hào)等 精神獎(jiǎng)勵(lì),并給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品.同時(shí)根據(jù)情況由醫(yī)院積極向有關(guān)部門(mén) 或上級(jí)單位推薦,爭(zhēng)取更高獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額在 1002000元范圍內(nèi).成 績(jī)特別突出者經(jīng)黨委會(huì)或院務(wù)會(huì)研究后可突破此獎(jiǎng)金額限制.1、在工作中能顧全大局,正確對(duì)待各種復(fù)雜事件,并能及時(shí)

4、采取應(yīng) 變舉措使事件得到妥善處理者.2、積極研究、推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工程,為單位創(chuàng)造良好效益者.3、在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情 況時(shí),能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷,取得較好社會(huì)效益 的科室或個(gè)人.4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭,阻止了事故或嚴(yán)重過(guò)失的發(fā)生,使醫(yī)院 或病員免受重大損失者.5、在各種意外事件發(fā)生時(shí),保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn),見(jiàn)義勇為,保護(hù)了公共 財(cái)產(chǎn)和群眾利益,預(yù)防或減輕了損失者.6、堅(jiān)持原那么,秉公辦事,為政為醫(yī)清廉,敢于同違紀(jì)失職行為作斗 爭(zhēng),維護(hù)了醫(yī)院利益,成績(jī)顯著者.7、敢于治理,善于治理,在提升醫(yī)院或科室效勞質(zhì)量和兩個(gè)文明方 面成績(jī)突出者.8、堅(jiān)持

5、財(cái)經(jīng)制度,維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,敢于反抗歪風(fēng)邪氣, 預(yù)防了較大 資金流失者.9、后勤效勞認(rèn)真、熱情、及時(shí),在節(jié)支方面做出較大成績(jī)者.10、獲得上級(jí)含區(qū)市局級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或在各級(jí)單項(xiàng)考核競(jìng)賽中取得優(yōu)勝,為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者.11、高質(zhì)量完本錢(qián)職工作任務(wù)獲得廣泛認(rèn)可的科室或個(gè)人.12、科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表?yè)P(yáng)者.13、關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益,敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利 益者.14、在醫(yī)療效勞中,堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)效勞,尊重效勞對(duì)象,樂(lè)于助人,甘 于奉獻(xiàn)；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,技術(shù)精良,受到病人或社會(huì)表?yè)P(yáng)；或拒收紅包；或在工作中顧全大局,忍受委屈的科室和個(gè)人.15、在教學(xué)工作中做出突出成績(jī)被學(xué)校或醫(yī)院授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

6、者.16、有其他成績(jī)者.第九條 在正式雜志發(fā)表論文、出版專(zhuān)著；取得專(zhuān)利；完成國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平 的新技術(shù)工程；通過(guò)鑒定的科技成果或獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)的, 按醫(yī)院科技獎(jiǎng)勵(lì)制度給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì).第三章職業(yè)道德罰那么第十條 醫(yī)院工作人員應(yīng)樹(shù)立良好的職業(yè)道德,全心全意為病人效勞,如 有違反職業(yè)道德的行為,將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予當(dāng)事人或和科室 50-2000元處分、通報(bào)批評(píng)、黨紀(jì)政紀(jì)處分、調(diào)離崗位、延期晉升和聘用 或降職降聘；造成惡劣影響者,給予待崗、甚至開(kāi)除,構(gòu)成犯罪的,移交 司法機(jī)關(guān)處理.1、不能與同事密切配合完成工作任務(wù)；或給集體、 同事不搭臺(tái)、不 補(bǔ)臺(tái),甚至拆臺(tái)；或詆毀他人、抬高自己；或挑撥離間,影

7、響團(tuán)結(jié)和工作.2、按規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng), 未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故 意隱瞞.3、效勞態(tài)度差,發(fā)生冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象.4、患者在診療過(guò)程中對(duì)醫(yī)療效勞不滿(mǎn)意,向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)投訴, 科室沒(méi)有給予妥善解決.5、科室病人滿(mǎn)意度在92分以下.6、向患者及其家屬收受或索要 “紅包及物品.7、利用工作之便,暗示或接受藥品商、器械商等宴請(qǐng)、游樂(lè)；在基 建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中收受或索要 回扣.8、未經(jīng)醫(yī)院同意,相關(guān)科室擅自購(gòu)進(jìn)物品.9、徇私舞弊,出具假醫(yī)療證實(shí)或假檢查報(bào)告；工作人員搭車(chē)開(kāi)藥, 搭車(chē)檢查；非法進(jìn)行胎兒性別鑒定.10、無(wú)故拖延診療時(shí)間,未按預(yù)約時(shí)間給病人

8、作檢查、簽發(fā)報(bào)告； 未經(jīng)醫(yī)院同意擅自停診.11、未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會(huì)診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外 出效勞.12、違反醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn),私自轉(zhuǎn)診效勞對(duì)象外出檢查、治療、住院.13、弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工,損害醫(yī)院和職工利益,獲取個(gè)人 私利.14、非財(cái)務(wù)部門(mén)人員擅自直接向效勞對(duì)象收費(fèi).15、新聞媒體曝光批評(píng)、社會(huì)輿論指責(zé)、各級(jí)政府部門(mén)點(diǎn)名批評(píng)等 有損醫(yī)院形象的行為舉止.第十一條 不按規(guī)定工程標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；利用工作之便少收、漏收、不 收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用；擅自改變收費(fèi)范圍等, 按醫(yī)院增強(qiáng)漏收費(fèi)治理規(guī)定處理.第十二條 利用工作之便向效勞對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、 保健食品、美容化

9、裝品等謀取私利,扣罰 1000元并處非法所得2-5倍罰 款.第四章醫(yī)療質(zhì)量罰那么第十三條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和 醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真履行各自的崗位責(zé)任.發(fā)生缺陷和差 錯(cuò),給予50-2000元處分,造成醫(yī)療糾紛事故按本制度第十四條處 理.情節(jié)嚴(yán)重者,根據(jù)?醫(yī)療事故處理?xiàng)l例?等相關(guān)法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度 追加處理.1、違反相關(guān)規(guī)章制度.2、違反臨床診療標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條款.3、醫(yī)療護(hù)理文書(shū)及處方書(shū)寫(xiě)不符合要求,內(nèi)容不標(biāo)準(zhǔn)或有過(guò)失.4、乙級(jí)病歷和丙級(jí)病歷；無(wú)正當(dāng)理由逾期未交病歷或遺失.涉及糾 紛事故的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的,按醫(yī)療糾紛事故處理. 第十四條發(fā)生醫(yī)療

10、糾紛,按相關(guān)法規(guī)、制度處理.科室及當(dāng)事人自行處 理的,醫(yī)院不再追究；由醫(yī)院出面處理的,發(fā)生醫(yī)療糾紛賠償,賠償額在 5000元以下的,由當(dāng)事科室及當(dāng)事人全額承擔(dān)；賠償額在 5000元以上 的,5000元由當(dāng)事科室及當(dāng)事人全額承擔(dān),5000元以上的局部,再根據(jù) 醫(yī)院醫(yī)療糾紛責(zé)任認(rèn)定專(zhuān)家委員會(huì)認(rèn)定的責(zé)任度, 給予相應(yīng)比例的經(jīng)濟(jì)處 罰.處分總額不超過(guò)10萬(wàn)元.第五章日常工作罰那么第十五條 醫(yī)院工作要以臨床為中央,因工作不力、效勞不到位等原因給 醫(yī)院造成損失或?qū)εR床工作造成不便,對(duì)當(dāng)事科室及個(gè)人給予 50-2000 元的處分,情節(jié)嚴(yán)重者可調(diào)離工作崗位、待崗、直至開(kāi)除.1、未按規(guī)定及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)

11、濟(jì)信息、疫情報(bào)告、院內(nèi)感 染情況等各類(lèi)報(bào)表；或出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)等.2、虛報(bào)工作任務(wù)和工作量含值班、加班、誤餐等.3、職能科室間的臨界工作,當(dāng)事各方互相推諉扯皮的.4、未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)；5、無(wú)充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；6、違反操作規(guī)程,擅離職守,效勞態(tài)度差,效勞不及時(shí).7、工作不負(fù)責(zé)任,疏于治理,對(duì)反映的問(wèn)題和合理要求不及時(shí)辦理 或不予答復(fù),發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào),不積極采取舉措.8、出現(xiàn)缺陷、過(guò)失,科室隱瞞不報(bào)或弄虛作假.9、未經(jīng)允許上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng).10、科室或個(gè)人未按要求執(zhí)行器械、物品領(lǐng)取和發(fā)放的有關(guān)規(guī)定.11、不按操作規(guī)程或規(guī)章制

12、度執(zhí)行,導(dǎo)致設(shè)備儀器損壞.12、未經(jīng)方案論證隨意采購(gòu)各種器械、物資,或缺乏必要的資質(zhì)證 明,或資質(zhì)證實(shí)不全；庫(kù)房保管員不按規(guī)定對(duì)新購(gòu)物資進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)或出 入庫(kù)程序混亂、出入不相符.13、檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等治理不當(dāng),造成破損或遺失.14、違反或拒不執(zhí)行醫(yī)院的制度、決定或執(zhí)行不力者.第六章勞動(dòng)紀(jì)律罰那么第十六條 職工應(yīng)遵守工作紀(jì)律,違規(guī)者給予 50-2000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重 或造成惡劣影響者,緩聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、予以待崗,或按上級(jí)相關(guān)法律法 規(guī)處理,構(gòu)成違法者報(bào)司法機(jī)關(guān)處理.1、科室私自放假休假,或違反請(qǐng)銷(xiāo)假制度.2、上班無(wú)故遲到、早退、怠工或無(wú)故離崗；帶酒上崗；上班時(shí)間干 與本職工作無(wú)關(guān)的事,

13、如玩游戲、聊天等；工作人員不佩證上崗或在崗不 按規(guī)定著裝.3、無(wú)故不按時(shí)參加上級(jí)部門(mén)、醫(yī)院或科室召開(kāi)的各種會(huì)議、活動(dòng).4、不按時(shí)完本錢(qián)職工作,影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn).5、工作失職,責(zé)任心不強(qiáng),治理不善,或購(gòu)置劣質(zhì)品,致使醫(yī)院財(cái) 產(chǎn)遭受損失.6、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn),將醫(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用；或使 用醫(yī)院的水、電等物資、器材為自己謀利.7、財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度,致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失.8、維修的人員在接到通知后不及時(shí)到位檢修,或因技術(shù)難度大不能維修又不積極請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員指導(dǎo)而影響正常工作.9、喪失損壞工作服、床單、枕套等醫(yī)院物資.10、偽造醫(yī)院文件、票證、印章及其他材料.11、違反保密制度或向

14、院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息.12、職工辱罵他人或職工之間含家屬、職工與患方之間發(fā)生打架斗毆.13、科室或個(gè)人無(wú)平安意識(shí),存放易燃、易爆及危害平安的物品,出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)、被盜、漏水等.14、破壞院容院貌,任意違章晾曬衣物,亂搭亂放,或不按規(guī)定停放車(chē)輛.15、踐踏草坪或攀摘花木、影響綠化區(qū)內(nèi)衛(wèi)生行為.16、上級(jí)部門(mén)各類(lèi)檢查,非正常原因影響醫(yī)院積分或考評(píng)結(jié)果.17、科室及住宅區(qū)衛(wèi)生差、或不按規(guī)定定點(diǎn)投放垃圾.第十七條 職工曠工,除停發(fā)曠工期間全額工資外,并每天追加 100元的 處分,情節(jié)嚴(yán)重者按國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定處理.1、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意的頂班、換班一律視作曠工.2、不服從工作安排

15、或調(diào)動(dòng),或者未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位含無(wú)故超假不歸、先休后請(qǐng)假,均視為曠工.3、科主任、護(hù)士長(zhǎng)未按規(guī)定辦理請(qǐng)假備案手續(xù),視為曠工.第七章教學(xué)及繼續(xù)教育罰那么第十八條 職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽(tīng)從醫(yī)院安排,無(wú)正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排、擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的,扣罰200-10000元；進(jìn)修期 間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、效勞 標(biāo)準(zhǔn)等情節(jié),參照本制度相關(guān)條款處理；進(jìn)修期滿(mǎn)后無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)回 院工作的,以曠工處理；進(jìn)修后5年內(nèi)要求調(diào)離醫(yī)院者,承擔(dān)相應(yīng)數(shù)額進(jìn) 修費(fèi)用.第十九條各級(jí)各類(lèi)人員有必要參加院內(nèi)院外各種相關(guān)的培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué) 教育培訓(xùn)班,無(wú)故不參加培訓(xùn)者,扣罰 50-100元,并按相關(guān)規(guī)定處理.第二十條 在各類(lèi)測(cè)試中有作弊行為的,每次處分 100元并按相關(guān)規(guī)定處 理.第二十一條 教師要嚴(yán)格遵守教學(xué)相關(guān)規(guī)定,違反規(guī)定者每次處分100元, 情節(jié)嚴(yán)重或出現(xiàn)教學(xué)事故,處分 500元.第八章附那么第二十二條 年內(nèi)受到的處分將與年終獎(jiǎng)金的發(fā)放、評(píng)優(yōu)、評(píng)先掛鉤.第二十三條其它本制度未涉及的,經(jīng)黨委會(huì)或院務(wù)