各種人事表格匯總

1、招聘需求申請表申請部門申請日期招聘途徑內(nèi)部招聘口 外部招聘口申請?jiān)驆徫蝗本幙诠ぷ髁吭黾涌谛略O(shè)置部門/崗位口聘用標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱招聘 人數(shù)使用現(xiàn)有?崗位說明書?工資待遇直接使用口局部更改口 尚無、需要編寫口 崗位責(zé)任：崗位要求：根本工資：其它待遇：申請部門 意見簽名： 日期：分公司總經(jīng) 理意見簽名： 日期：人力資源 經(jīng)理意見簽名： 日期：公司 總經(jīng)理意見簽名： 日期：應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門： 應(yīng)聘職務(wù)：1、2、 填表日期： 姓 名,性別民 族婚姻狀況昭八、片籍 貫學(xué)歷政治面貌視 力身 高_(dá)Kg體重Cm血 型病史：無口 有:畢業(yè)院校專業(yè)畢業(yè)時(shí)間戶口所在地本人聯(lián)系 目前住址緊急聯(lián)系人及 身份證號(hào)出生年

2、月日陰歷/陽歷口 年_月_ EE-mail郵箱QQH碼計(jì)算機(jī)水平原有月薪期望月薪技能或?qū)ｉL預(yù)計(jì)到崗日期教育經(jīng)歷起止年月畢業(yè)學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)學(xué)習(xí)/培訓(xùn)形式學(xué)歷/證書證實(shí)人/ 工作經(jīng)歷起止年月工作單位薪酬/待遇部門/崗位證實(shí)人/ 離職原因家庭主要成員姓名關(guān)系工作單位職務(wù)政治面貌聯(lián)系 從何種渠道 得悉招聘信息公司網(wǎng)站口網(wǎng)絡(luò)招聘口報(bào)刊雜志口 廣電廣告口現(xiàn)場招聘會(huì)口我公司同事 本人保證上述內(nèi)容填寫屬實(shí),如弄虛作假,愿承擔(dān)相應(yīng)地法律后果.確認(rèn)簽名：錄用通知書先生小姐：您好！很榮幸地通知您,您應(yīng)聘的 職位已獲通過,請您 于 M 曰 日t分到 報(bào)到上班.報(bào)到須知：報(bào)到時(shí)請持?錄用通知書?,并攜帶本人身份證、

3、學(xué)歷證實(shí)等證 書原件和復(fù)印件1張、一寸免冠彩照2張.假設(shè)您不能按時(shí)報(bào)到,請主動(dòng)聯(lián)系人力資源部, ： 分公司 人力資源部年 月 日錄用通知書先生小姐：您好！很榮幸地通知您,您應(yīng)聘的 職位已獲通過,請您 于 M 曰 日t分到 報(bào)到上班.報(bào)到須知：報(bào)到時(shí)請持?錄用通知書?,并攜帶本人身份證、學(xué)歷證實(shí)等證 書原件和復(fù)印件1張、一寸免冠彩照2張.假設(shè)您不能按時(shí)報(bào)到,請主動(dòng)聯(lián)系人力資源部, ： 分公司 人力資源部年 月 日入職確認(rèn)書親愛的員工伙伴:您好！我很榮幸的通知您,您申請的職位已獲通過,恭喜你成為公司的一員！入職后3天內(nèi),請您將?入職確認(rèn)書?填好后,連同以下個(gè)人資料交至人力資源專員：1、身份證復(fù)印件

4、：2張；2、一寸免冠照片：3張；3、學(xué)歷證復(fù)印件：1張；4、職稱資格證復(fù)印件：1張；此外,為了讓您更快地熟悉公司制度,現(xiàn)明確以下制度：一、崗前培訓(xùn)：公司將統(tǒng)一組織新員工崗前培訓(xùn),并通知您具體時(shí)間,請您準(zhǔn)時(shí)參加.二、7天觀察期：員工入職之日起7天內(nèi)為雙向選擇,期間如員工辭職或者公司勸退員 工,原那么上不予發(fā)放工資.三、2個(gè)月試用期：XXXXXXXXXXXXX試用期內(nèi)離職,需提前15天填寫?離職申請表? 遞交人力資源部；轉(zhuǎn)正后離職須提前 30天填寫?離職申請表?遞交人力資源部.四、發(fā)薪日：公司于每月XX號(hào)發(fā)放上月工資,每月 XXX號(hào)發(fā)放上月提成獎(jiǎng)金,但每月 25號(hào)以后入職的新員工,當(dāng)月薪酬將與次月

5、薪酬一并發(fā)放.五、考勤制度：1、上班時(shí)間：8:00-12:00、14:00-17:00.2、打卡制度：每天上班前、下班后均須打卡,業(yè)務(wù)部門員工每天只須上班前打卡；漏打 卡必須在24小時(shí)內(nèi)至前臺(tái)領(lǐng)取?考勤補(bǔ)簽單?,并經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交至人力資源部, 未及時(shí)辦理那么按曠工處理；請假需提前一天至前臺(tái)領(lǐng)取?請假申請表?并經(jīng)部門經(jīng)理審核簽 字后交至人力資源部；突發(fā)情況不能提前辦理請假手續(xù)的,須在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù).員工簽字確認(rèn)：日期：員工入職承諾書XX公司：承蒙貴公司聘用,我愿意在入職后遵守如下承諾：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,愿意接受各項(xiàng)制度、技能、平安、宿舍、考勤等治理規(guī)定, 并嚴(yán)格遵

6、守,如有違反,愿按公司治理制度接受相應(yīng)的處置.2、服從公司的工作安排和調(diào)動(dòng)；遵守公司?保密制度?,嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；不私藏或挪用 公司物品及客用品、不偷盜公司任何文件、資料和物品,否那么,愿意接受無償解除勞動(dòng) 關(guān)系處理.3、辦理入職手續(xù)時(shí),出示身份證原件,交納身份證復(fù)印件一份,一寸免冠照片二張要求住 宿時(shí)需提供三張,并詳細(xì)填寫?應(yīng)聘人員登記表?；?應(yīng)聘人員登記表?中填寫的內(nèi)容和 提供的各種證件保證屬實(shí),否那么,愿意接受無償解除勞動(dòng)關(guān)系處理.4、愿意接受7天的試工期,在試工期內(nèi)員工與公司可以雙向選擇,決定是否適合崗位工作：1在試工期內(nèi),雙方彼此認(rèn)可,工資根據(jù)試用期工資執(zhí)行. 2入職者對單位工作條

7、件 不滿意,隨時(shí)可以選擇離職,但試工期內(nèi)無工資. 3單位對入職者不滿意,通知其離 職,七天內(nèi)無工資.5、員工須執(zhí)?健康證?上崗,辦證費(fèi)用自身承擔(dān)；在公司工作滿一年含試用期的員工, 公司承擔(dān)每年一次的體檢費(fèi).6、愿意接受1530天的崗前技能培訓(xùn)期夜間值班員、洗潔人員為 7天或系統(tǒng)培訓(xùn)期, 培訓(xùn)期公司提供食宿；崗前培訓(xùn)合格者部門接收,進(jìn)入工作崗位,一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合 同.崗前培訓(xùn)期不合格、上崗六個(gè)月以內(nèi)辭職者,公司將根據(jù)崗前培訓(xùn)的實(shí)際天數(shù)扣除 食宿費(fèi)與培訓(xùn)費(fèi).崗前培訓(xùn)的食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 20元/天,崗前培訓(xùn)費(fèi)為基層員工20元/天, 治理人員40元/天.7、辦理入職后,將獲得公司發(fā)放的?員工手冊?、名牌

8、、考勤卡、更衣柜鑰匙、工裝等.如 有遺失,愿意按公司有關(guān)制度進(jìn)行賠償.8、企業(yè)員工可以享受國家規(guī)定的十一天法定有薪假期；在法定假期當(dāng)值的員工,根據(jù)公司制度給予補(bǔ)薪或補(bǔ)假.9、員工薪金包括根本工資和綜合獎(jiǎng)金, 企業(yè)員工的工資計(jì)算方法為：1全勤月收入= 全勤工 資/30X實(shí)際出勤天數(shù)月大、月小的月份一律折算為三十天；2缺勤收入=全勤工資/30 X 30實(shí)際缺勤天數(shù),實(shí)行績效治理方案的部門,根據(jù)績效方案的規(guī)定核算員工 工資.工資計(jì)算日期為上月26日至本月25日,于每月10日發(fā)放上月薪金,如遇節(jié)假日 公司給予適當(dāng)提前.10、在非工作時(shí)間、非工作場地內(nèi)發(fā)生的一切問題均由本人自行承擔(dān),與公司無關(guān).11、入

9、住公司宿舍,憑人力人力資源部或人力資源專員的入職通知單方可進(jìn)行安排；搬 出宿舍必須經(jīng)宿舍治理員簽字,并退回宿舍鑰匙方可；員工攜帶行李出入宿舍,愿意接 受宿舍治理員正常的開包平安檢查.12、離職前,愿意根據(jù)公司規(guī)定提前 30天書寫離職申請,并報(bào)部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理和人 力資源部批準(zhǔn)后才能辦理離職手續(xù)；如未經(jīng)部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理人力資源部同意,擅 自離開崗位3天曠工,那么愿意根據(jù)自動(dòng)離職處理,即放棄全部的工資、提成和福利, 相關(guān)破損賠償和崗前的食宿費(fèi)與培訓(xùn)費(fèi)愿從服裝保證金中扣除.13、公司因經(jīng)營情況不良,發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),愿遵照公司要求同意選擇離職,不提任何其他條件和要求,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理

10、好離職手續(xù).14、愿意接受企業(yè)的離職治理制度,辦完離職手續(xù)后,當(dāng)天搬離公司宿舍,離開公司工作和 生活區(qū)域.離職時(shí)應(yīng)聘表格和各種證件復(fù)印件可以不予退還.承諾人簽字:擔(dān)保書XX公司：我是,現(xiàn)在 單位工作,單位聯(lián)系 為, 為,現(xiàn)住址：. 家用 :.與 的關(guān)系為,我愿為其在貴公司任 一職提供擔(dān)保,如 在工作期間出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問題愿負(fù)全部責(zé)任,并以身份證復(fù)印件為擔(dān)保,特此為證！日日日月月月年年年身份證復(fù)印件:財(cái)務(wù)部簽字：人力資源部簽字:時(shí)件3:擔(dān)保人簽字：年月日財(cái)務(wù)部簽字：年月日人力資源部簽字：年月日試用期員工用工協(xié)議甲 方: 法人代表： 乙 方: 身份證號(hào)：根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)

11、商同意,自愿簽訂本協(xié)議,共同 遵守本協(xié)議所列條款. 一、用工協(xié)議期限1、本協(xié)議為試用期用工協(xié)議,本協(xié)議試用期為 一個(gè)月,自 年一月一日起生效到 年 月 日止.試用期前7天為觀察期,乙方在觀察期間原那么上無工資,如觀察為不合格,那么給予解聘處理；如觀察為合格,那么發(fā)放相應(yīng)工資.乙方在試用期第1個(gè)月內(nèi)提出辭職,將視同放棄未發(fā)放的工資等全部福利待遇.乙方在試用期內(nèi)提出辭職,須提前 15天填寫?離職申請表?遞交人力資源部,離職發(fā)放與乙方當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的工資.2、在試用期內(nèi),甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)及工作完成質(zhì)量,可以縮減試用期時(shí)間,提前與乙方 簽訂正式員工勞動(dòng)合同；試用期考核不合格者,將予以解雇或延長試

12、用期,但試用期最長不 超過6個(gè)月.3、在試用期內(nèi),甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任工作或不符合錄用條件的, 可以即行解除本協(xié)議, 發(fā)放與乙方當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的工資. 二、工作內(nèi)容及要求： 甲方聘用乙方在 部門擔(dān)任 崗位職務(wù)工作. 乙方應(yīng)該根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任、 業(yè)務(wù)方案、任務(wù)目標(biāo)定額和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),按時(shí)、 按質(zhì)、按量完成工作. 三、勞動(dòng)時(shí)間：由甲方依法根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,自行安排.四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方根據(jù)政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本公 司薪酬制度,確定乙方工資形式和標(biāo)準(zhǔn)：1、乙方在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬定為 .2、甲方按月發(fā)放工資,暫定為協(xié)議生效日期后每月 XX號(hào)前發(fā)放上月

13、工資,每月 XX號(hào) 前發(fā)放上月提成獎(jiǎng)金；入職缺乏一個(gè)月者,那么按實(shí)際天數(shù)發(fā)放,但每月25號(hào)以后入職的新員工,當(dāng)月薪酬將與次月薪酬一并發(fā)放. 五、其他約定1、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)利在不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下擬訂、修 改本公司制度,并有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違法公司規(guī)定的行為進(jìn)行處分.2、本協(xié)議如有未盡事宜,或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.3、本協(xié)議一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方簽字：乙方簽字：日期：年 月 日日期：年 月 日員工請假申請單姓 名：部 門：崗 位：申請日期：年 月 日請假原因及休假類別和天數(shù)： 請假類別：1.事假 2.病假 3.挪休

14、4.婚假 5.法定假期 6.年假 7.喪假 8.產(chǎn)假 9.提休 10.串休申請期限：年 月 日至 年 月 日 共計(jì)：天部門經(jīng)理意見：簽字：分公司總經(jīng)理意見：簽字：人力資源部意見：簽字：總經(jīng)理意見：簽字：銷 假 日 期： 年 月 日至 年 月 日 共計(jì)： 天備注：本請假單一式兩聯(lián)：第一聯(lián)隨考勤遞交人力資源部；第二聯(lián)部門留存.員工請假申請單姓名：部門：崗位：申請日期：年 月 日請假原因及休假類別和天數(shù)： 請假類另IJ：1.事假2.病假3.挪休4.婚假5.法定假期6.年假7.喪假8.產(chǎn)假9.提休10.串休申請期限：年 月 日至 年 月 日 共計(jì)：天部門經(jīng)理意見：簽字：分公司總經(jīng)理意見：簽字：人力資源

15、部意見：簽字：總經(jīng)理意見：簽字：銷 假 日 期： 年 月 日至 年 月 日 共計(jì)： 天人事調(diào)動(dòng)交接明細(xì)表姓 名分公司部門崗位根本工資上崗日期申請調(diào)動(dòng)日期實(shí)際調(diào)動(dòng)日期調(diào)動(dòng)類別公司之間調(diào)動(dòng)口部門之間調(diào)動(dòng)口部門內(nèi)部不同崗位之間調(diào)動(dòng)口提升口降職口職務(wù)橫向變動(dòng)口員工調(diào)出單位信息員工調(diào)入單位信息分公司部門崗 位工資離崗日期分公司部門崗位工資上崗日期總經(jīng)理簽 字部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽 字部門經(jīng)理簽 批人力資源意見總經(jīng)理意 見工 作 交 接交接 部門交接內(nèi)容交接情況及意見說明經(jīng)辦人簽字本 部 門本月有效出勤和后薪工休上月有效出勤和后薪工休后效存休明細(xì)工作用具務(wù)接 財(cái)交借款歸還及支出的報(bào)銷結(jié)算保證金擔(dān)保及私人賬款

16、人事 交接名牌、證照、印章、合同、 資料交接器具餐盤點(diǎn)交接和工作處分辦理離職手續(xù)前宿舍登記、 更衣柜鑰匙、宿舍鑰匙辦公用品交接工服、工鞋交接和扣除情況各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及津貼說明人力資源部簽批負(fù)責(zé)人簽字：日期：備 注：此表格一式二份；第一聯(lián)交公司人力資源部存檔； 第二聯(lián)調(diào)往分公司存檔,月末隨考勤匯總上報(bào)公司人力資源部.員工晉級(jí)、晉升考核申請表日 期:年月日姓 名分公司部門 區(qū)域職務(wù)級(jí) 別入職日期上次考核 調(diào)整日期現(xiàn)等級(jí) 和工資申請等級(jí) 調(diào)薪晉升方式合理晉升口越級(jí)晉升口工作突出調(diào)整口特殊因素調(diào)整口員工自我評估部門負(fù)責(zé)人考 核意見簽字：申請級(jí)別 和金額1總經(jīng)理/總監(jiān) 考核意見簽字：申請級(jí)別 和金額-人力資源

17、部意見簽字：總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字:說明：此表作為員工申請晉升考核與調(diào)整工資的重要憑證之一,須于每月20日前遞交人力資源部,以備組織考核,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)才能生效.員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分單姓 名分公司部門職務(wù)獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲日期獎(jiǎng)罰金額處分獎(jiǎng)罰原因：破損賠款責(zé)任人：獎(jiǎng)罰受理人簽字部門經(jīng)理簽字店長簽字人力資源部簽字總經(jīng)理簽字備注：本單一式兩聯(lián),第一聯(lián)隨考勤遞交人力資源部；第二聯(lián)本部門留存審核及器具出庫使用.員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分單姓 名分公司部門職務(wù)獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲日期獎(jiǎng)罰金額處分獎(jiǎng)罰原因：破損賠款責(zé)任人：獎(jiǎng)罰受理人簽字部門經(jīng)理簽字店長簽字人力資源部簽字總經(jīng)理簽字備注：本單一式兩聯(lián),第一聯(lián)隨考勤遞交人力資源部；第二聯(lián)本部門留存審核及器具出庫使用.員工離職申請表姓名分公司部 門崗 位入職日期離職申請日 期同意離