學校生活老師聘用合同

1、學校生活老師聘用合同篇一：生活老師合同新興華小學生活老師聘用合同書甲方：界首市興華小學乙方：身份證號：界首市興華小學因工作需要,聘用 為本校生活老師,擔任生活老師工作.根 據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定,雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致與乙方簽定如下協(xié) 議：一、本合同期限：聘用期年 月 起至年 月止；其中年 月至年 月為試用期.試用期3個月,試用期間考核不合格者, 不予以錄用.二、.受聘方應(yīng)履行的義務(wù)：持有效健康證件上班.遵守國家法律、法規(guī)以及學校的各項規(guī)章制度.做到 愛生、愛崗、團結(jié)協(xié)作.具體請見生活老師工作責任.三、受聘人員勞動報酬：工資標準：按本寢室學生數(shù),每生每月 40元計算.四、乙方存在以下

2、問題之一的甲方可隨時解聘乙方,且不做出任何賠償.1、拒不服從甲方治理,無理取鬧的；2、受聘人員不符合聘用條件的.3、受聘人員違法亂紀,違反了聘用單位規(guī)章制度的4、對聘用單位提出的問題連續(xù) 3次不能改正的.5、受聘人員治理水平低,身心素質(zhì)差,不能勝任工作的.6、在上班時間里屢次擅自脫崗到達 3次的,且教育不能改正的.7、思想素質(zhì)低,以崗謀私的；8、斤斤計較,協(xié)作精神差的；9、治理中有有損學校形象和聲譽的；10、屢次被查實違背治理老師責任的第一次批評教育,第二次根據(jù)情況扣 發(fā)工資,第三次解聘合同.五、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守聘用合同,不得擅自違約.如需終止合同,須提前1個月向甲方協(xié)商提出終止合同

3、.六、合同期滿合同終止,經(jīng)雙方同意可續(xù)簽.七、本合同一式兩份,聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份,具有同等效力,受到 法律保護.八、本合同于年 月簽訂,從年 月起生效.甲方：界首市興華小學乙方簽名：年 月日年 月 日篇二：教師聘用合同書教師聘用合同書甲方：華星中英文學校乙方：身份證號：一、聘用原那么：自愿、公平、公正、公開二、聘用期限：年月日至年月日三、權(quán)利及義務(wù)：1、教師應(yīng)享有的權(quán)利A.進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗.B.從事科學研究,學術(shù)交流,在學術(shù)活動中充分發(fā)表意見.C.指導學生的學習,評定學生的品行和學業(yè)成績.D.按時獲取工資報酬,享受寒暑假、雙休日及法定帶薪休假.E.對學校教育教學

4、,治理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議.F.通過職工代表大會或者其它形式參與學校的民主治理.2、教師應(yīng)盡的義務(wù)：A、乙方被聘用后必須服從董事會及學校的統(tǒng)一工作安排,按時、按質(zhì)、按量 完本錢職工作,為人師表,教書育人.B.認真執(zhí)行學校制訂的各項規(guī)章制度,接受學校對教師每學期的評估、考 核.四、聘用應(yīng)聘教師須向?qū)W校提出求職申請,經(jīng)教師考評小組按規(guī)定程序?qū)彶槠淙温氋Y 格,教育教學法水平測試.聘用教師須經(jīng)校長簽字才有效,新教師試用期為一個 月.試用期內(nèi)只享受根本工資及福利待遇,無獎金.被聘用教師工資自聘用通知日 起計算.聘用期為一個學期,期限滿后經(jīng)考評勝任工作者根據(jù)工作需要再續(xù)聘.五、工資發(fā)放每

5、月工資在次月15日定時發(fā)放,學期中間原那么上不許辭工,如因特殊原因乙 方需中止合同的應(yīng)提前一個月書面通知校方.經(jīng)查明原因后才計發(fā)工資,未經(jīng)校方 同意,那么作自動離職處理,校方有權(quán)不發(fā)本月工資,對消極怠工,漠視校規(guī)造成不 良影響的教師,校方有權(quán)中止合同,解聘時不提前通知,工資算至工作當日,但校 方有義務(wù)道明解聘理由.六、工資結(jié)構(gòu)每人月工資總額=根本工資700+績效工資+職務(wù)津貼100 +社會保險金 100 + 費50 +全勤50 +平安獎100 +衛(wèi)生獎50 +教學獎50 + 初中教師另加級差20 +其它加班.工齡,教師在校工作享受包吃包住.寒 暑假只發(fā)根本工資.七、解聘與辭工1、因成績不佳或出

6、現(xiàn)重大失誤,須中途解聘教師可享受當月實際工作日工 資,學校不補發(fā)工資.2、教師申請辭工須提前一個月提出書面辭工申請,工資計算到離職離崗日 止,工作日按每月30天計算.3、教師擅自離職,造成學校人員安排困難及其它損失,除不獲任何形式獎金 外,還應(yīng)賠償甲方金額為正式聘用期月工資兩倍的違約金.八、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份.本協(xié)議自簽字日起生效.甲方蓋章：乙方簽名：代表簽字：簽訂時間：年 月曰篇三：教師聘用協(xié)議書教師聘用協(xié)議書甲方：驕子教育培訓中央乙方：姓名聯(lián)系方式現(xiàn)在住址身份證號甲乙雙方本著自愿、平等的原那么,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂 本協(xié)議,以便共同遵守.第一條 協(xié)議期限 協(xié)議期BM：二00j

7、九年 七月一日起至二00九年 九 月一日特殊情況另行協(xié)商第二條職務(wù)甲方聘請乙方擔任教師職務(wù)年級科目第三條 工作時間 每周工作六天,每天八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí) 行.第四條 甲方的根本權(quán)利和義務(wù)一對受聘人員有統(tǒng)一調(diào)度治理權(quán).二對乙方不服從治理,違反相關(guān)規(guī)定的有處置權(quán).三對甲方規(guī)定的招生實習期乙方表現(xiàn)消極違反紀律不服治理的,甲方有 權(quán)解聘.四在受聘期間保證乙方的人身財產(chǎn)平安.五保證乙方的合法權(quán)益,根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時足額付給乙方工資、獎金.六乙方上崗前有責任,義務(wù)對其進行崗前培訓.第五條 乙方的根本權(quán)利和義務(wù)一享受協(xié)議規(guī)定的待遇.二對內(nèi)部因治理不善造成不良行為有舉報權(quán).公司將為舉報人保密并視情給

8、予相應(yīng)獎勵.三對教學治理的不科學不合理制度、舉措,有建言權(quán).四嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和協(xié)議的相關(guān)規(guī)定.五完成甲方安排的招生和上課任務(wù),嚴格執(zhí)行班主任責任制,保證所帶 班級學生人身平安.六主動及時如實以收據(jù)形式向總部上報所帶班級級學生人數(shù)及情況.七積極主動的參與輔招生、治理、授課,服從負責人的統(tǒng)一安排,管理.八嚴格遵守甲方的相關(guān)保密規(guī)定,不向任何無關(guān)人員透露有關(guān)信息.九違反甲方規(guī)定的相關(guān)制度,造成后果的甲方不負任何責任,乙方自 負.十乙方在上崗前有義務(wù)認真接受甲方提供的任何相關(guān)培訓.第六條勞動待遇一提供住宿,學習用品,個人生活用品自行解決乙方在不熟悉情況下 可以請求甲方幫助解決.二根本工資 月底

9、薪1000元+獎金,獎金額至少為20元上不封頂乙方 必須完成甲方規(guī)定的相關(guān)任務(wù)在甲方確認到達所要求的任務(wù)后,酌情給予相應(yīng)獎勵；假設(shè)乙方未 完成甲方規(guī)定的有關(guān)任務(wù),工作期間不服從治理,違反甲方的相關(guān)規(guī)定甚至觸犯國 家法律,甲方有權(quán)拒絕給予獎勵和支付根本工資.三根本工資在招生結(jié)束后每隔十天發(fā)放 20元,其余待教學活動結(jié)束后 結(jié)算支付.第七條違約責任一甲方無權(quán)擅自辭退乙方假設(shè)乙方?jīng)]有違反甲方的有規(guī)定和國家法律,否那么應(yīng)發(fā)給乙方基本工資500元并報銷車費.二乙方擅自解除合同解除合同前一個星期內(nèi)沒有以任何形式通知甲 方,甲方對乙方不發(fā)任何勞動報酬,對中途違約的,乙方無條件支付甲方違約金500元.三乙方違

10、反治理制度或相關(guān)規(guī)定,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)對 乙方按規(guī)定提出賠償.四乙方未按甲方要求造成的事故,責任全在乙方,甲方不承擔任何責 任.乙方嚴重違反規(guī)定甚至觸犯國家法律的甲方將依法把責任人扭送公安機關(guān).協(xié)議最終解釋權(quán)歸驕子教育培訓中央本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議自雙方簽字之日起生效.協(xié)議 未盡事宜,雙方協(xié)商解決.甲方簽章：乙方簽章：二.八年月日驕子教師治理制度沒有完美的個人,只有完美的團隊一、教師要嚴格遵守上課時間.上課鈴響,準時到崗,不參與與本課無關(guān)的 活動,不得隨意中途離開課堂,課中不會私客,不接 ,不拖堂,不任意停課, 不擅自調(diào)課.二、教師講課須用普通話,要提倡微笑教育

11、,講課要深入淺出,在趣味性.三、課堂上嚴禁訓斥挖苦學生,不能為了個別學生不遵守紀律而停課處理, 阻礙全班同學學習.四、教師上課要衣著整潔,樸素大方,表情自然,不穿拖鞋、背心,不戴飾 品、帽子上講臺,不坐著講課.女職員穿著要大方得體,不得濃妝艷抹,不得穿吊 帶衫.五、驕子教員之間及對學校外的人員,必須禮貌相代,文明用語,不講粗 話、臟話,同事之間要和睦相處,互相團結(jié)、幫助.不得打架罵人,搞小團體主義.六、教師及驕子學員上班須佩戴工作證,如有遺失應(yīng)盡快申請補辦.七、上下班時,必須謹記登記,不得代記,作好學員統(tǒng)計工作.八、有事或身體不適需向負責人請假,并做好工作交接.九、男女教師及負責人不得談戀愛,

12、勾肩搭背,不得結(jié)對早出晚歸.十、在辦公室內(nèi),應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級指揮.十一、辦公室的鑰匙不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用,嚴禁將外人或?qū)W生單獨 留在辦公室內(nèi)看書、學習或玩耍.十二、個人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶,人離時注意關(guān)鎖門窗.有報警器裝 置的要接通電源,并落實專人負責此項工作.十三、個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜,以防被盜.十四、進辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內(nèi)應(yīng)取掉個人 、證件、現(xiàn)金 等,預(yù)防被外來人員順手牽羊造成損失.十五、不得在辦公室內(nèi)燃燒雜物、紙張,不準亂接電源、燒電爐,人離時注 意關(guān)閉電源,認真做好防火工作.十六、不得將辦公室資料、設(shè)備、器材用作私用,如需攜帶外出須得到批 準.十七、對流行性疾病或火災(zāi)等突發(fā)事件須限制事態(tài)并及時上報處理.十八、宣傳招生期間,教師須有強烈的團隊合作精神,遵從組織的合理安 排,密切配合負責人和助理財務(wù)的工作,對驕子的原那么和規(guī)章制度嚴格執(zhí)行,對負 責人不合理的人事安排可事后提出建議,兩次仍未得到合理解決,可向上級反映, 不得因此做出不理