完整版酒店工程部綜合績效考核方案

1、工程部績效考核方案一、總那么一為了保證酒店的總體目標的實現(xiàn),建立有效的監(jiān)督鼓勵機制, 增強部門之間的配合協(xié)作水平,提升酒店經(jīng)營治理機制,特制定本方案.二、考核目的績效考核成績作為部門員工每月獎金領(lǐng)取、優(yōu)秀員工評選、年終獎發(fā)放的依據(jù).三、考核原那么為充分發(fā)揮績效考核對公司各階段工作的經(jīng)營治理狀況的診斷作用,以及對各部門工作的指引作用,績效考核遵循以下原那么：公開公平原那么.考評內(nèi)容、考核標準、評分細那么、考 評程序和考評結(jié)果透明公開, 對酒店各部門形成正確指導, 在酒店內(nèi)部形成良性競爭的機制.四、考核內(nèi)容與方式一考核期：以入職時間至現(xiàn)工作日期二 根據(jù)財務(wù)部對酒店經(jīng)營情況核算,對經(jīng)營部門制定經(jīng)營指

2、標績效獎金,后勤部門按照一定比例提取獎金.三考核內(nèi)容：1、部門考核方式：綜合評估的方式加技能評估.2、綜合評估按每月考核一次、技能評估每季度考核一次.3、綜合評估由部門主管及人事部專員進行評分,技能評估由部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理進 行評估.4、每次評估人員由主管提出平時表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行評估,不達標者不進行評估.5、考核內(nèi)容詳見附表一表二五、考核程序與方法一各績效考評人的組成：由部門經(jīng)理、主管組成、人事部專員.二各考評人的責任：負責對考評對象進行評分.六、考核績效分值一技能績效考核表分為 100分總分值,其中80分為及格分及格就能拿根本工資低于80分根據(jù)每分20元扣除根本工資20分為成長績效每分增

3、加20元發(fā)放技能績效工資二綜合績效考核表分為 100分總分值,其中80分為及格分低于 80分按每分10元錢扣根本工資,20分為每月績效分每分增加10元發(fā)綜合放績效工資綜合績效考核表姓名部門職務(wù)序號考核工程考核內(nèi)容分值備注1執(zhí)行水平30 分能按時完成各工程標任務(wù),準確、及時傳達酒店各 項規(guī)定,部門員工100%以上了解.根本按時完成各工程標任務(wù),偶爾一次不能及時傳 達酒店各項規(guī)定,部門員工 90%以上了解.延后完成各工程標任務(wù),在推行酒店各項規(guī)定中, 部門執(zhí)行略有偏差,經(jīng)上級指導后根本完成.未完成各工程標任務(wù),在推行酒店各項規(guī)定中,執(zhí) 行過程中有重大失誤,給此工作的推行帶來了負面 效應.2部門配合

4、20 分能積極配合相關(guān)部門工作,并及時完成與之相應的 工作.就部門之間配合做出適當?shù)呐浜?在規(guī)定時間內(nèi)完 成與之相應的工作.根本配合相關(guān)部門工作,根本完成或超過完成與之 相應的工作.不能與其它部門合作,工作相互推委.4員工穩(wěn)定10 分工作滿一年工作滿二年工作滿三年工作滿四年以上5工作效率30 分工作一貫主動,提前完成任務(wù).工作較主動且平穩(wěn),不需上級催促.很少米取主動,需上級催促才能完成.工作極不主動,且在上級催促下仍不能完成工作.6勞動紀律出勤率10 分根據(jù)考勤、出勤情況以及部門勞動紀律情況進行綜 合評分,如有遲到、早退扣 1分/次,曠工1天 扣2分/次,此分值扣完為止.考核人簽字總分技能績效

5、考核表二姓名部門職務(wù)序號考核工程考核內(nèi)容分值備注1設(shè)備的維護保養(yǎng)20 分設(shè)施設(shè)備維護較好設(shè)施設(shè)備維護根本合格設(shè)施設(shè)備維護勉強合格設(shè)施設(shè)備維護不合格2各部門設(shè)備維保 和工程專業(yè)技能 40 分根據(jù)使用部門需求,提前在規(guī)定時間內(nèi)對報修進行維 護,維修效果到達部門要求,定期對設(shè)施設(shè)備進行清 潔保養(yǎng),延長使用壽命,維修方面專業(yè)技能水平高.根據(jù)使用部門需求,對各部門報修能在規(guī)定日期內(nèi)完 成,維修效果到達要求,定期對設(shè)施設(shè)備進行清潔保 養(yǎng),保證設(shè)備正常使用,維修方面專業(yè)技能水平一般, 出現(xiàn)1-2次維修達不到部門要求.根據(jù)使用部門需求,對設(shè)施設(shè)備進行維修不及時,延 期對設(shè)施設(shè)備進行清潔保養(yǎng), 根本保證設(shè)備使用正常, 維修方面專業(yè)技能水平一般,出現(xiàn)3-5次維修達不到部門要求.根據(jù)使用部門需求,延后對設(shè)施設(shè)備的維修,設(shè)備保 養(yǎng)方面由于使用和維護保養(yǎng)不當,