工會(huì)考核細(xì)則

1、工會(huì)部門職能1、負(fù)責(zé)公司職工會(huì)員代表大會(huì)的籌備、組織召開、指導(dǎo)下屆科隊(duì)職工會(huì)員大會(huì)及相關(guān)工作；2、負(fù)責(zé)職工代表提案的征集和分發(fā)處理工作；3、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)好考基層民主治理、職工合法權(quán)益保證,“職工之家建設(shè)和會(huì)員治理工 作；4、組織職工開展形式多樣,寓教丁樂的文體活動(dòng)；5、負(fù)責(zé)職工思想政治工作、宣傳教育和工會(huì)十部培訓(xùn)工作；6、負(fù)貝組織職工開展多種形式的萬動(dòng)兄賽、合理化建議、群眾技術(shù)協(xié)助和女全保護(hù)監(jiān)督工作；7、負(fù)責(zé)組織開展人民調(diào)節(jié)、信訪和工會(huì)法律援助工作；8、負(fù)責(zé)組織先代會(huì)召開和治理工作,總結(jié)命名與推廣先進(jìn)操作法；9、負(fù)責(zé)組織對(duì)困難職工的救助和送溫暖工作,組織和協(xié)調(diào)安排職工療休養(yǎng)、工傷職工撫恤工作；1

2、0、負(fù)責(zé)公司女職工教育和特殊權(quán)益的保證,立功競(jìng)賽,女職工組織建設(shè)、女工工作管 理考核；11、負(fù)責(zé)工會(huì)信息工作和工運(yùn)理論調(diào)研工作；12、依法建立工會(huì)財(cái)務(wù),管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn).丁與工會(huì)崗位名稱崗 位職 責(zé)1工會(huì) 副主席1.1協(xié)助主席全面負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作；1.2組織重要文件和綜合性材料的起草和審定工作；1.3組織調(diào)查研究,幫助基層工會(huì)解決實(shí)際問題,做好為基層效勞工 作；1.4完成主席交辦的各項(xiàng)任務(wù),做好上傳下達(dá)工作；1.5抓好工會(huì)自身建設(shè)工作.2生產(chǎn)保護(hù)崗位2.1負(fù)責(zé)組織經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和立功競(jìng)賽的開展工作；2.2組織開展合理化建議和節(jié)約白元、先進(jìn)操作法活動(dòng)；2.3負(fù)責(zé)先代會(huì)的組織實(shí)施

3、工作；2.4負(fù)貝為動(dòng)模氾根底官理工作.3組織民主治理崗位3.1負(fù)責(zé)會(huì)員代表大會(huì)的組織、實(shí)施；3.2負(fù)責(zé)民主治理廠務(wù)公開工作的組織實(shí)施；3.3負(fù)責(zé)職工代表培訓(xùn)工作；3.4負(fù)責(zé)公司職工代表大會(huì)的聯(lián)絡(luò)工作；3.5負(fù)責(zé)建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)修訂,起草建家總結(jié),接受檢查驗(yàn)收工作；3.6負(fù)責(zé)基層工會(huì)建家工作檢查、驗(yàn)收、考核；3.7負(fù)貝指導(dǎo)、監(jiān)督、考核基層工會(huì)工作；3.8負(fù)責(zé)組織旗、匾、杯競(jìng)賽活動(dòng)；3.9負(fù)責(zé)會(huì)員檔案等根底治理工作；3.10負(fù)貝考核及指導(dǎo)基層工公宜傳教育工作.4宣教文體4.1負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳及職工思想道德教育、素質(zhì)教育和宣傳報(bào)導(dǎo)工作；4.2負(fù)責(zé)制正職工文體活動(dòng)方案,組織開展文體活動(dòng)；4.3負(fù)責(zé)組織參加

4、公司組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)；4.4負(fù)責(zé)組織參加公司文聯(lián)的各項(xiàng)活動(dòng).5信息傳遞與 論文征集崗位5.1負(fù)責(zé)職工思想動(dòng)態(tài)收集、信息治理及信息上報(bào)和反響工作；5.2負(fù)責(zé)組織開展工運(yùn)理論論文研討工作,參加公司工運(yùn)理論論文征集活動(dòng)；5.3負(fù)責(zé)撰寫工會(huì)工作報(bào)告以及下年度工作安排；5.4負(fù)責(zé)各類雜志的領(lǐng)取和發(fā)放工作.6財(cái)務(wù)崗位6.1負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)治理,會(huì)計(jì)核算,會(huì)計(jì)監(jiān)督,做到帳實(shí)相符,核算其實(shí) 準(zhǔn)確；6.2負(fù)責(zé)工會(huì)資產(chǎn)治理,負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的資金籌措；6.3負(fù)責(zé)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算和決算報(bào)表.審核預(yù)算的執(zhí)行情況,進(jìn)行 財(cái)務(wù)分析并提出建議；6.4負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行帳目的收付、治理,核算準(zhǔn)確,日活月結(jié),帳實(shí) 相符,與銀行定期進(jìn)行對(duì)帳.

5、7女工崗位7.1負(fù)責(zé)女工全面工作；7.2負(fù)責(zé)“女職工雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)；7.3負(fù)責(zé)組織開展“五好文明家庭創(chuàng)立工作；7.4負(fù)責(zé)組織實(shí)施“三八婦女節(jié)、“六一兒童節(jié)系列活動(dòng)；7.5做好組織建設(shè)工作,負(fù)責(zé)建立兩級(jí)女職工委員會(huì)工作.8權(quán)益保證崗位8.1負(fù)責(zé)權(quán)益保證工作；8.2負(fù)責(zé)職工療休養(yǎng)工作.安排辦理療休養(yǎng)事宜,掌握派員情況；8.3負(fù)責(zé)送溫暖工作,旱握困難職工情況,做好立卡建檔動(dòng)態(tài)菅理, 辦理特皿工各項(xiàng)生活保證待遇.負(fù)責(zé)工作報(bào)表的匯總及工作總結(jié)的 起草上報(bào)；8.4負(fù)責(zé)審查職工的各項(xiàng)芳動(dòng)保險(xiǎn)待遇,辦理工傷喪知、撫恤手續(xù)；8.5負(fù)責(zé)人民調(diào)解工作；8.6負(fù)責(zé)職工書屋的借閱工作.旦必色次虹我綠化公司工會(huì)考

6、核細(xì)那么丁與工程考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)一生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù) 工作11 分1.1積極參加公司升展的勞動(dòng)克賽, 并結(jié)合本科隊(duì)實(shí)際開展勞動(dòng)競(jìng)賽,活 動(dòng)要有力案、總結(jié)、檢查,有評(píng)選表 彰.未參加公司活動(dòng)扣2分.未在本科隊(duì)開展活動(dòng)的科隊(duì)扣2分, 開展活動(dòng)但流丁形式,效果不明顯 扣1分.1.2開展“安康杯競(jìng)賽活動(dòng),爭(zhēng)取 力硝女全衛(wèi)生各項(xiàng)考核達(dá)標(biāo),無重大 平安、設(shè)備、質(zhì)量事故.號(hào)展活動(dòng)的科隊(duì)扣2分,開展活 動(dòng)但流丁形式扣1分.1.3開展“三組織四能手 “工人六 小活動(dòng),按要求上報(bào)材料、總結(jié)號(hào)展活動(dòng)的科隊(duì)扣2分,未及時(shí) 上報(bào)材料的科隊(duì)扣1分.但凡發(fā)生工亡事故的科隊(duì)此項(xiàng)工作分?jǐn)?shù)全部扣除.二職代會(huì)民主治理 廠務(wù)公開 工作23

7、 分2.1按制度要求組織開好職工大會(huì).要求每半年組織召卅-次職工大 會(huì),未按制度要求組織召開職工大 會(huì),扣10分.2.2根據(jù)要求參加職工、會(huì)員代表大 會(huì)未履行正常請(qǐng)假手續(xù)的員工,會(huì)議 遲到每人次扣2分,缺席一人次扣3 分.2.3職代會(huì)閉會(huì)期間的征集提案工 作.鼓勵(lì)職工多提與生產(chǎn)有關(guān)的提 案沒有提案扣2分.2.4積極參加公司組織的職工代表、 工會(huì)十部培訓(xùn)班.參加培訓(xùn)人員每缺一人次扣1分.2.5要積極開展廠務(wù)公開工作.號(hào)展科務(wù)公開扣3分,未建立科 務(wù)公開欄的扣2分.三組織宣教工作11 分3.1發(fā)揮工會(huì)組織的宣傳輿論陣地 作用,組織學(xué)習(xí)好相關(guān)文件精神.按要求上報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)、落實(shí)相關(guān)會(huì) 議精神.未做到扣

8、2分.3.2根據(jù)公司“建家標(biāo)準(zhǔn)開展各科 隊(duì)建家活動(dòng),有力案舉措,有檢查驗(yàn) 收.建家活動(dòng)無方案、無舉措、無檢查 驗(yàn)收扣2分.3.3信息工作.每月至少報(bào)送一條信息,重大事件 或突發(fā)事件信息不瞞報(bào)、漏報(bào)；漏 報(bào)、瞞報(bào)一次扣2分,每月26日前 至少上報(bào)信息一篇,未上報(bào)扣當(dāng)月1 分.3.4開展職業(yè)道德“旗匾杯競(jìng)賽活 動(dòng).每年度四月份工會(huì)就此項(xiàng)工作進(jìn)行 檢查,號(hào)展此項(xiàng)活動(dòng)的扣2分.3.5開展工運(yùn)理論論文研討活動(dòng).基層工會(huì)工作人員每年5月份要上報(bào)1篇工運(yùn)理論論文或調(diào)研報(bào)告,沒有上報(bào)一人次扣2分.四創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)4分4.1深入開展“爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)小 組成員及制度健全,爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)有實(shí)施 方案,各類機(jī)制健全.爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)未開

9、展扣2分.4.2學(xué)習(xí)型班組普遍建立,覆蓋率達(dá) 到90咖上.學(xué)習(xí)型班組未建立扣2分.五辦公室工作18 分5.1按要求上報(bào)各種材料.所有要求上報(bào)的工會(huì)工作總結(jié)、各 種材料都要按時(shí)限上報(bào),未及時(shí)上 報(bào)一次扣2分.5.2工會(huì)組織召開的各種會(huì)議.未履行正常請(qǐng)假手續(xù)的員工,每次 會(huì)議遲到每人次扣2分,缺席一人 次扣3分,組織參加上級(jí)工會(huì)的各 類會(huì)議、活動(dòng),未按要求參加者后 果按上級(jí)治理考核情況執(zhí)行.5.3在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況 下,按要求配合工會(huì)開展活動(dòng)所需人 員抽調(diào)任務(wù).做小到每次扣3分.5.4認(rèn)真自行開展科隊(duì)的各項(xiàng)活動(dòng).要求各科隊(duì)每年度根據(jù)實(shí)際情況開 展2-3項(xiàng)活動(dòng),小開展活動(dòng)的科隊(duì), 扣3分,開

10、展不認(rèn)真扣2分.5.5認(rèn)真開展年底總結(jié)評(píng)選工作,按 要求及時(shí)上報(bào)材料.號(hào)展總結(jié)評(píng)選活動(dòng)的科隊(duì)扣2分, 未按時(shí)限上報(bào)材料的科隊(duì)扣1分.六文體工作4分6.1按綠化公司工會(huì)要求積極組織 參加和綠化公司組織的各項(xiàng)文體活 動(dòng).公司舉行的文體活動(dòng)未參加一人次 扣2分.6.2積極為職工參加各類文體活動(dòng)創(chuàng) 造條件.敷衍塞責(zé)扣2分.七女工工作生活保證工作25 分7.1積極參加公司和綠化公司開展 的各項(xiàng)活動(dòng),及時(shí)上報(bào)各類活動(dòng)總 結(jié)、工作總結(jié)及報(bào)表.未按要求參加 集團(tuán)公司、 公司和綠化公司或未在本科隊(duì)開展活 動(dòng)扣3分.各類總結(jié)報(bào)表上報(bào)不及時(shí)扣1分.7.2做好年終總結(jié)評(píng)選工作,培養(yǎng)選 樹巾幗先進(jìn)人物,創(chuàng)立巾幗文明崗和

11、“五好文明家庭.未認(rèn)真開展年終總評(píng)工作扣2分.7.3扎實(shí)推進(jìn)“金秋助學(xué)活動(dòng), 加大對(duì)特困、單親女職工和兒童的幫 扶力度,做到全覆蓋,無遺漏；年內(nèi) 為改善女職工生廣、生活條件至少辦 成1件好事、實(shí)事.未向職代會(huì)報(bào)告執(zhí)仃情況扣1分.“金秋助學(xué)活動(dòng)及特困女職工、 單親女職工幫扶力度不夠、覆蓋不 全扣2分.未做好事實(shí)事扣2分.7.4根據(jù) 公司的要求,建立健全勞 動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制,保證本科隊(duì)不出現(xiàn) 群體性越級(jí)上訪事件,矛盾化解在基 層.開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,矛 盾糾紛排查調(diào)處率100%成功率95% 以上.未"健全同關(guān)系預(yù)警機(jī)制扣2分.出現(xiàn)群體性越級(jí)上訪一次扣 5分.矛盾糾紛排查調(diào)處率未達(dá) 95吩口 2 分.7.5全面升展“送溫暖活動(dòng),活 動(dòng)有舉措,有成效,有總結(jié)；實(shí)現(xiàn)幫 扶救助全覆蓋、無遺漏.未開展對(duì)困難職工、子女幫扶救助 活動(dòng)或木開展為職工辦好事、實(shí)事 活動(dòng)扣3分.7.6根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)安排本科隊(duì)職工開 展職工療休