北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書懷孕被辭退模板

1、申請(qǐng)書被申請(qǐng)人被中請(qǐng)人姓 名單位名稱性 別企業(yè)性質(zhì)出生日期境外合資方名稱經(jīng)常居住地中方主管機(jī)關(guān)戶口所在地1負(fù)責(zé)人> 法定代表人姓名戶口性質(zhì)性別現(xiàn)工作單位職務(wù)職 業(yè)住所地是否簽合同辦公地或經(jīng)營(yíng)地身份證件類型身份證件號(hào)法人代碼聯(lián)系 聯(lián)系 請(qǐng)求事項(xiàng)：1、繼續(xù)履行當(dāng)前勞動(dòng)合同.2、按期續(xù)簽勞動(dòng)合同、至少延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止.3、適當(dāng)遠(yuǎn)離掃描儀、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等輻射源.4、根據(jù)申請(qǐng)人上一年月平均工資確定社保繳費(fèi)基數(shù),并補(bǔ)齊社?；蛴枰韵鄳?yīng)補(bǔ)償.5、工資、社保及相關(guān)福利不因被停工受影響.6、被申請(qǐng)人承諾a不因申請(qǐng)人懷孕、生育、哺乳降低申請(qǐng)人工資,b申請(qǐng)人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)

2、入勞動(dòng)時(shí)間,c將來產(chǎn)假期間的工資待遇由公司按照不低于目前工資每月 5300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,生育津貼領(lǐng)取后歸公司所有,d哺乳未滿1周歲時(shí),同宜;每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為申詰人安排1小時(shí)哺乳時(shí)間.事實(shí)和理由：事實(shí)1:申請(qǐng)人于2021年6月7日講入被申請(qǐng)人公司并簽訂勞動(dòng)合同, 合同約定2021 年7月6日合同終心.事實(shí)2:申請(qǐng)人于2021年5月初發(fā)現(xiàn)懷孕并告知被申請(qǐng)人.第一頁(yè)_事實(shí)3: 6月19日被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人懷孕要求申請(qǐng)人停工；6月23日申請(qǐng)人要求回被申請(qǐng)人處繼續(xù)工作被拒.事實(shí)4:申請(qǐng)人每月工資5300元左右其中固定工資5000元,午餐補(bǔ)助每天15元, 社保基數(shù)2000元.理由1:?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

3、?第三條用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取舉措改善女職工勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn).第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘 用合同.第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的, 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí), 予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng).對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間.懷孕 女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間.第九條 對(duì)哺乳未滿1周 歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng).用人單位應(yīng)當(dāng)在每天 的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)

4、為哺乳期女職工安排 1小時(shí)哺乳時(shí)間.理由2:?中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保證法?第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的平安和健康,不得安排不適合婦女從事的工作 和勞動(dòng).婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù).第二十七條任何單位不得因結(jié)蠟、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)聘 用合同或者效勞協(xié)議.理由3:?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的.第四十五條勞動(dòng)合同期滿、有本法第四十二條規(guī)定情形之一的、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形

5、消失時(shí)終止.理由4:?關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 假設(shè)干問題的意見?勞動(dòng)部 1995 年8月4日發(fā)布第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外.勞動(dòng)者在醫(yī)療 期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同.勞動(dòng) 合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止.理由：5:?關(guān)于統(tǒng)一 2021年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知?京 社保發(fā)202121號(hào)六、參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、由于被申請(qǐng)人未能按有關(guān)規(guī)定維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益 特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求！ 仲裁.申請(qǐng)人簽名或蓋章：年 月 日附：1、勞動(dòng)合同書；2、產(chǎn)檢相關(guān)材料；3、銀行明細(xì)單；4、社保查詢結(jié)果第3頁(yè)注：1.本申請(qǐng)書須用鋼筆或簽字筆填寫,一式三份,其中兩份交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),一份申請(qǐng)人自存；2