手機使用管理制度

1、阿里集團員工 治理制度- 使用治理制度目前員工在上班時間玩 的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工 作帶來嚴重的負面影響,降低了工作效率,為進一步改進工 作作風,嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班 時間玩 ,為保證公司運營流暢,強化勞動紀律,提升工 作效率及工作質(zhì)量,標準職工上崗期間使用 行為, 特制定此規(guī)定.具體要求如下；1、全體員工上班時間內(nèi)在車間指定區(qū)域見附圖接聽 或撥打 ,除指定區(qū)域外嚴禁使用 .2、車間工作時間內(nèi)使用 僅限于接聽和撥打 ,嚴 禁在工作時間內(nèi)做“低頭族.3、上班期間禁止玩 ,如瀏覽網(wǎng)頁、看視頻、聽音樂、聊天等等,違犯者第一次警告,第二次經(jīng)濟處分100除 外,本規(guī)定也適用

2、于具有網(wǎng)絡、游戲、娛樂功能的類似電子設(shè)備4、根據(jù)“誰主管,誰負責的原那么,各部門領(lǐng)導對本部 門人員負有監(jiān)督責任.5、違反 禁用規(guī)定的,第一次予以口頭警告,再有違反本規(guī)定給予經(jīng)濟處分 100元,連帶處分直屬領(lǐng)導 50元.6、各部門領(lǐng)導要做到以身作責,如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導以上人員在上班期間玩 ,每次處分100元.7、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩 ,第一次扣罰20元,第二次扣罰50元,第三次扣罰100元,第四次全部扣除其當月的全勤獎.并行通知全體員工.8、工作期間禁止玩 ,禁止使用 做與工作無關(guān)的事情.一經(jīng)發(fā)現(xiàn),首次考核 200元,兩次及以上加倍考核；并行通知全體員工.9、工作期間如遇私人事務接打 要簡明扼要,

3、總時長不得超過5分鐘緊急情況除外,禁止使用 說笑聊天.發(fā)現(xiàn)工作期間使用 通話聊天,考核100元/次；10、凡公司給予報銷話費的員工必須保持 24小時暢通, 由現(xiàn)故障要及時維修.因 關(guān)機或 故障影響工作且對公司造成影響的,視情節(jié)輕重考核200-500元；11、會議中 必須調(diào)成震動或靜音模式,會議期間 不得由現(xiàn)任何響動,禁止在會議期間接打 和使用 做與會議無關(guān)的事情.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核500元/次；12、因工作原因需要使用 者,要嚴格律己.發(fā)現(xiàn)工作期間使用與工作無關(guān)的軟件應用或玩 ,首次考核200元,兩次及以上加倍考核；13、工作事務接打 要說禮貌用語、口齒清楚,因工作外由要保持 暢通,不得關(guān)機；14、

4、.夜班人員必須要保證 暢通電量充足,并隨身攜帶；15、職工間對于違規(guī)使用 情況要相互監(jiān)督、提醒,共同杜絕工作期間玩 和利用 做與工作無關(guān)的事情；16、各部門可參照己方實際情況并依據(jù)本規(guī)定對本部門手 機使用方面進行內(nèi)部治理；17、午休期間可以使用 處理私人事務；18、各部門對于班中使用 情況的監(jiān)管由各部門負責人 和監(jiān)察室共同負責；19、各部門要切實增強對本部門員工的治理及監(jiān)督檢查, 加大檢查力度,最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩 的現(xiàn)象.員工離開工作崗位必須佩戴離崗證.20、公司也將加大上班期間玩 檢查和抽查力度,對違 反規(guī)定人員,將嚴肅處理.處分不是目的,望各位領(lǐng)導及員 工以身作責,明確自身責任,真正做到為個人開展、為公司 利益開展盡心盡責、無怨無悔！21、所有罰款費用用于公司活動經(jīng)費,例如燒烤、聚餐、 旅游等22、公司一樓設(shè)有打卡處設(shè)置檢舉箱,對于在 治理罰 款制度執(zhí)行上有存在問題的,員工可以