工資集體協(xié)議書(shū)范本

1、編號(hào)：工資集體協(xié)議書(shū)甲方：乙方：簽訂日期：年 月 日甲方: 企業(yè)首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)：聯(lián)系 ：乙方：職工首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)：聯(lián)系 ：協(xié)議雙方代表名單丁與姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)1企2業(yè)3代4表5678910123職4工5代6表78910甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,根據(jù)河南省?關(guān)丁開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)?以及國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行.第一條,本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止.第二條,工資協(xié)議的內(nèi)容.1、企業(yè)根本工資制度：2、工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件.3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為：4、 企業(yè)

2、年工資,總額到達(dá)萬(wàn)元,年增長(zhǎng) 員工年平均工資到達(dá)元, 年增長(zhǎng) 5、企業(yè)以法定貨幣人民幣形式,于每月日支付全體員工的工資.如遇節(jié)假日、 休息日可提前或推后至最近的工作日支付.6、加班加點(diǎn)工資的支付方法為：7、員工在法定節(jié)假日、以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假,方案生育假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),根據(jù)不低于其本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)支 付工資.8、員工期病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法為：9、資金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)為：11、各項(xiàng)福利待遇為：第三條,企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相 關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工的考核情 況,必須按時(shí)足額支付員工的工資.第四條,員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬.第五條,凡遇有以下情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或 變更.1、國(guó)家法律、規(guī)定有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等.2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化