公司獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度

1、公司獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度引導(dǎo)語(yǔ)：懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)是一對(duì)矛盾懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)相對(duì)應(yīng)的目的就是懲惡揚(yáng)善這也是法律設(shè)置的目的下面是 yjbys 小編為你帶來的公司 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度希望對(duì)你有所幫助、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)激勵(lì)后進(jìn)提高員工工作積極性特制定此制度二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工 三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：1 、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)可享受 100元 500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、 100 元300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng) ( 獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出 )(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的(3)保護(hù)公司財(cái)物使公司利益免受重

2、大損失的(4)(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者 ;(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的(7)全年出滿勤的 ;(8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的 ;在公司、社會(huì)見義勇為與各種違法違紀(jì)、 不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);( 頒發(fā)榮譽(yù)證書 )(9) 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)可享受 50元 200 元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、 50元200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng) ( 獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和 人事部門作出 )(1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;( 頒發(fā)榮譽(yù)證書 )(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者 ;(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者 ;(4)遵規(guī)守紀(jì)

3、服從領(lǐng)導(dǎo)敬業(yè)楷模者 ;(5)主動(dòng)積極為公司工作提出合理化建議減少成本開支節(jié)約資源能源的員工 ;(6) 拾金(物) 不昧者員工處罰制度一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行嚴(yán)肅工作紀(jì)律特制定此制度二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工三、處罰方式：(1)通報(bào)批評(píng) ;(2)一次性罰金 ;(3)減薪;(4)留用察看 ;(5) 辭退 ;四、處罰事項(xiàng)分類：1 、重量級(jí)處罰：1 、故意造成重大過失造成重大損失 ;扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退 ; 需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任相關(guān)費(fèi)用自理2. 損失/ 遺失公司重要物品、設(shè)備 ;1000 元以上（含 1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的 20%50%并

4、扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退 ;500 元 1000元（含 500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的 80%并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后留用察看500 元以下無條件照假賠償并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪 100 元3.違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) ;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元 200 元4.包庇職員舞弊弄虛作假 ;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元 300 元5.泄露公司機(jī)密 ;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元 500 元、留用察看或辭退6. 品行不正有損公司名譽(yù) ;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 300元500 元、留用察看或辭退7. 沒有及時(shí)阻止危害公司事件任其發(fā)生 ;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 300元500 元、留用察看或辭退8. 全年曠工達(dá) 4 天以上;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)并處一次性罰金 100元 500元（ 視級(jí)別不同而定）9. 在公司內(nèi)打架從事不良活動(dòng)員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)并處一次性罰金 100元 500元（ 視級(jí)別不同而定） 、留用察看或辭退10 、造謠滋事員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 300元800