和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)事跡材料

1、和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)事跡材料構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 推動園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)聯(lián)合 會和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)事跡材料* 市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)（以下簡稱高新區(qū)）位于市區(qū)東南，現(xiàn) 有企業(yè)45家、職工4200人。XX年被*省政府確認(rèn)為省級產(chǎn)業(yè)集聚 區(qū)。近年來，高新區(qū)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以勞動關(guān)系和諧促進(jìn) 社會和諧為主題，以實現(xiàn)企業(yè)和職工真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，堅 持以人為本，創(chuàng)新工作機(jī)制， 區(qū)內(nèi)企業(yè)競爭能力和園區(qū)軟環(huán)境得到了、健全雙提高” ，企業(yè)維護(hù)職工合法權(quán)益和職工更好地為企業(yè)發(fā)展出力得 到了“雙促進(jìn)”，企業(yè)發(fā)展和職工利益實現(xiàn)了“雙贏”。和諧企業(yè)機(jī)制 凝心聚力夯基礎(chǔ) 企業(yè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

2、最基礎(chǔ)的 一環(huán)。高新區(qū)堅持從規(guī)范企業(yè)勞動管理，實現(xiàn)勞動合同“全覆蓋”著 手，積極引導(dǎo)入?yún)^(qū)企業(yè)實行自我管理， 著力建立和完善以下內(nèi)部管理 制度或機(jī)制： 一是，推行勞動合同制度和集體合同制度。在區(qū)相關(guān) 部門的工作指導(dǎo)下， 要求企業(yè)必須規(guī)范勞動用工行為， 依法與職工簽 訂勞動合同，堅持做到了：程序合法，內(nèi)容全面，管理規(guī)范，有效履 行。目前，企業(yè)與職工的勞動合同簽訂率達(dá)到 100%。多年來，區(qū)內(nèi) 企業(yè)未發(fā)生因企業(yè)與職工不簽訂勞動合同而引發(fā)的投拆舉報。此外， 在區(qū)內(nèi)投產(chǎn)工業(yè)企業(yè)全面推行以職代會為基本組織形式的民主管理 制度，讓職工代表全程參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，同時與 企業(yè)簽訂集體合同、 女職

3、工權(quán)益保護(hù)專項合同， 有力推動了經(jīng)濟(jì)健康 發(fā)展，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定，充分維護(hù)了職工合法權(quán)益。 二是，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。 為保證企業(yè)職工工資隨企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益同 步增長，從 xx 年起，積極探索建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。使大家 感到，推行工資集體協(xié)商制度是建立穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系的一個 必要條件， 是實現(xiàn)企業(yè)勞資雙方共贏， 保持和促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展 的重要手段，是貫徹“市場機(jī)制調(diào)節(jié)， 企業(yè)自主分配，職工民主參與， 國家監(jiān)控指導(dǎo)”分配原則的具體體現(xiàn)。與此同時，還逐步建立和完善 工資集體協(xié)商五項管理制度，即：協(xié)調(diào)對話制度、廠務(wù)公開制度、考 核檢查制度、監(jiān)督管理制度和協(xié)商結(jié)果報告制度。目前，

4、入駐企業(yè)普 遍形成了職工工資正常的增長機(jī)制， 帶來了勞資雙贏， 共享獲益的效 果。形成了企業(yè)、工會、職工三者利益更加緊密，關(guān)系更加融洽的良 好氛圍。此外， 我們堅持把引導(dǎo)企業(yè)依法參加社會保險，作為維護(hù)職 工的合法權(quán)益，和諧勞動關(guān)系的重要工作來抓。截止目前，區(qū)內(nèi)企業(yè) 職工全部依法參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)“五險合一”的 城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險。企業(yè)參保率達(dá)到 100%。* 市礦用電器有限 責(zé)任公司是高新區(qū)一家高技術(shù)民營企業(yè)， 該企業(yè)把員工的精神文化生 活放在重要位置，建立了專門的閱覽室， 訂閱大量報刊、雜志；以“企 業(yè)發(fā)展了員工要得到實惠” 為主線，為每一名員工購買了 “五險一金”， 并同

5、員工簽訂了最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 1080 元，且不低于 1080 元的集體合同。和諧的勞動關(guān)系， 促使企業(yè)營銷業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，市場認(rèn)可度進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)煥發(fā)出無限的生機(jī)二 、建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制 以人為本齊推進(jìn) （一）形成推動創(chuàng)建活動新格局。區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè) 全部建立了黨組織，以“帶工建，工建促黨建”，積極發(fā)揮在企業(yè)中的模范帶頭作用。XX年8月高新區(qū)建立工會聯(lián)合會，目前，工會組 織覆蓋面達(dá) 100，職工入會率達(dá) 97。形成了“黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、政 府重視支持、依托三方運作、各方配合協(xié)作、企業(yè)和職工積極參與” 的創(chuàng)建活動工作格局，實現(xiàn)了自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、制度保障、關(guān)系 協(xié)調(diào)、雙方“雙贏”的和諧勞動關(guān)系。

6、（二）建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三 方機(jī)制和勞動爭議調(diào)解機(jī)制。 逐步完善了企業(yè)家協(xié)會、 三方協(xié)商機(jī)制 辦公室和勞動爭議協(xié)調(diào)小組。 定期對區(qū)內(nèi)企業(yè)帶有普遍性、 傾向性的 問題，開展研究協(xié)商，廣泛征求各方面的意見，及時向企業(yè)提出解決 問題的指導(dǎo)性對策和辦法。 堅持貫徹“預(yù)防為主” 和“重在基層” 在調(diào)解”的基本原則，不定期深入企業(yè)了解情況，時刻掌握職工思想 動態(tài)，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行 相關(guān)的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調(diào)解業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。高 新區(qū)自建立以來從未發(fā)生過任何重大群體性， 突發(fā)性事件， 真正起到 了企業(yè)“穩(wěn)定器” 的作用。 （三）激發(fā)職工創(chuàng)造活力。 大力實施“

7、建 功立業(yè)工程”，廣泛開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動， 充分發(fā)揮廣大職工在建設(shè)和發(fā)展中的主力軍作用。 針對金融危機(jī)給某 些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的不利影響，引導(dǎo)職工主動參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、 降低生產(chǎn)成本的過程中， 最大限度地激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。據(jù)統(tǒng)計，高新區(qū)企業(yè)實施職工合理化建議 138項，開發(fā)新產(chǎn)品 12 項， 共為企業(yè)節(jié)約資金 3.5 萬多元，創(chuàng)效益 19 萬元。 （四）豐富企業(yè)文 化 推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。一是積極培植先進(jìn)的企業(yè)價值理念。協(xié)調(diào)和 引導(dǎo)園內(nèi)企業(yè)形成以人為本，誠信經(jīng)營，經(jīng)濟(jì)效益與社會效益并重， 自覺承擔(dān)社會責(zé)任， 實現(xiàn)和諧發(fā)展的企業(yè)價值觀念。 二是廣泛開展企 業(yè)愛職工

8、，職工愛企業(yè)的“雙愛”活動。同時，積極引導(dǎo)職工開展以 當(dāng)好主力軍，建功“十二五”為主題的勞動競賽活動，通過活動開展 把企業(yè)與職工結(jié)成緊密的“命運共同體”，把職工的前途與企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營有機(jī)結(jié)合起來，從而實現(xiàn)了企業(yè)贏得發(fā)展，職工贏得利益，勞資 雙方各盡所能， 和諧相處。 三是不斷豐富活躍企業(yè)廣大職工的文化生 活。針對區(qū)內(nèi)企業(yè)外來務(wù)工人員，特別是年輕人多的特點，積極組織 區(qū)內(nèi)企業(yè)因地制宜開展多形式的文體活動， 既豐富了企業(yè)職工的業(yè)余 生活，又陶冶情操，既增進(jìn)了職工之間的思想交流， 營造了融洽氛圍， 又增強(qiáng)了企業(yè)活力和凝聚力。 三、完善生活服務(wù)機(jī)制 共建共享筑和 諧 高新區(qū)作為 * 市人府的派出機(jī)構(gòu)，

9、 始終以規(guī)范有序為前提， 依法 遵章運作。以公正合理為保障，在運作過程中做到相互尊重、平等協(xié) 商。以互利共贏為核心，圍繞做大做強(qiáng)企業(yè)這一共同目標(biāo)各盡所能、 通力合作。以和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，即使出現(xiàn)勞動爭議，也能夠在內(nèi)部通 過協(xié)商談判等方式加以解決。 （一）提高辦事效率，為企業(yè)排憂解 難。首先積極爭取市有關(guān)部門授權(quán)、支持管委會履行有關(guān)審批、審核 和管理等職能，按照“小政府、大服務(wù)”的原則，精簡審批程序，提 高園區(qū)干部隊伍的政治思想素質(zhì)，改進(jìn)服務(wù)方式，提高辦事效率，為 企業(yè)提供更為優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。其次，管委會及時協(xié)調(diào)市、鎮(zhèn)各 單位及園區(qū)企業(yè)的利益關(guān)系， 幫助解決企業(yè)在生產(chǎn)、 經(jīng)營中的各項問 題，如

10、妥善解決在征地建設(shè)中失地農(nóng)民的生產(chǎn)、生活安排問題；為農(nóng) 民工子女協(xié)調(diào)解決入學(xué)問題；為員工集體宿舍配備電視機(jī)、淋浴器、洗衣機(jī)；為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。二）加強(qiáng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)“一支筆”審批制度，使用好每一筆 資金。同時，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的招投標(biāo)制度，推行經(jīng)評審最低投標(biāo) 價中標(biāo)的評標(biāo)辦法。 （ 三 ） 加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)。 截至目前完成基 礎(chǔ)設(shè)施投資 21 億元，新建道路 25 公里，給水、供電、排水、通訊、 綠化等基礎(chǔ)實施配套完善， 50000 平方米標(biāo)準(zhǔn)廠房正在建設(shè)中， * 至高新區(qū)公交車已經(jīng)開通。 （四）主動承擔(dān)社會責(zé)任。一是加大對 職工的宣傳教育，引導(dǎo)動員職工

11、與企業(yè)同呼吸、共命運，齊心協(xié)力， 共度難關(guān)；二是督促企業(yè)積極履行社會責(zé)任，努力做到不減員，不降 薪，穩(wěn)定工作崗位，規(guī)范工資支付。 * 市科靈電器有限公司，無論 生產(chǎn)多么不景氣，始終不辭退一個員工，真正做到與廣大職工“同舟 共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”。三是園區(qū)企業(yè)積極參加社會慈善事 業(yè)，各企業(yè)均采取資助優(yōu)秀大學(xué)生入學(xué)、掛點幫扶農(nóng)村、捐助困難群 眾等形式扶危濟(jì)困獻(xiàn)愛心。 這幾年開展創(chuàng)建活動的實踐使我們深深 體會到，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程， 同 時也是一項長期的工作。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結(jié)合企業(yè)實際，在 理順關(guān)系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用 上下功夫；必須堅持以員工為本，依法維護(hù)員工權(quán)益，在著力解決員 工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題