山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院

1、山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院選派優(yōu)秀中青年醫(yī)師出國短期進(jìn)修暫行辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，學(xué)習(xí)世界先進(jìn)的醫(yī)療和科 研成果，及時(shí)了解國際學(xué)術(shù)前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢，吸收先進(jìn) 的醫(yī)學(xué)研究手段和方法，提高醫(yī)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提升醫(yī) 院科研和學(xué)科建設(shè)水平，特制定本辦法。一、選派目的選派中青年醫(yī)師短期出國進(jìn)修，通過學(xué)習(xí)、研究、借鑒國 外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)一批政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，具有戰(zhàn)略 思維、世界眼光和創(chuàng)新精神，熟悉國際慣例，能適應(yīng)我院外 向發(fā)展戰(zhàn)略，高素質(zhì)的人才。二、選派計(jì)劃及原則 出國研修作為學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的重要組成部分，納 入醫(yī)院年度計(jì)劃，并在院科研費(fèi)中設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行支持。 在保證醫(yī)療工作正常進(jìn)行的

2、情況下， 每年擬選派 5 名左右優(yōu) 秀中青年醫(yī)師， 留學(xué)期限為 6 個(gè)月或 12 個(gè)月。選派出國進(jìn)修人員所在的專業(yè)與準(zhǔn)備接收國所在研究院 所有科研合作協(xié)議（包括科研計(jì)劃具體內(nèi)容）。選派優(yōu)秀中青年醫(yī)師出國進(jìn)修，各科室要結(jié)合本專業(yè)人 才隊(duì)伍狀況以及進(jìn)修需要，在保證進(jìn)修內(nèi)容與選派人員醫(yī) 療、研究方向一致的前提下，有計(jì)劃、有組織、有層次地?fù)?優(yōu)推薦，重點(diǎn)科室優(yōu)先進(jìn)行考慮。三、選派范圍在崗在任的各科室中青年醫(yī)師。下列人員不得申報(bào)：（ 1 ）現(xiàn)在正在辦理各種出國手續(xù)的中 青年醫(yī)師；（ 2）有過刑事犯罪記錄人員；（ 3 ）近兩年年度 考核被確定為不稱職或基本稱職的人員；（4 ）有醫(yī)療糾紛正在處理者；（ 5

3、）未參加過下鄉(xiāng)、扶貧或社區(qū)醫(yī)療活動者。四、選派條件選派人員原則上應(yīng)具備以下條件：（一）在我院從事醫(yī)療科研工作博士滿五年， 碩士滿八年 （不 含在外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間）以上，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)， 身心健康， 開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)， 工作實(shí)績顯著， 專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)， 發(fā)展?jié)摿Υ?，學(xué)成回院后能夠更好地為醫(yī)院發(fā)展服務(wù)。（二）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)并具有碩士及以上學(xué) 位。（三）年齡一般不超過 45 周歲，對特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。（四）外語水平符合下列條件之一：1. 達(dá)到全國公共英語五級 （5）考試成績總分 45 分以上（聽 力 15 分，口語 2 分以上）。 （ 5 考試報(bào)名由外事辦組織）。2. 取得六級合

4、格證書。3. 具有一定的聽、說、讀、寫的能力，并能較熟練地進(jìn) 行本學(xué)科專業(yè)內(nèi)的學(xué)術(shù)交流。（五）科研條件：主持省部級科研項(xiàng)目一項(xiàng)，并有相關(guān)論文 發(fā)表。（六）曾經(jīng)享受各級資助出國留學(xué)一年以上的人員，回院工 作一般須滿五年方可再次申請。五、選派程序按照“公平、公開、公正、擇優(yōu)”的原則，采取一般科 室推薦 1 名，省級重點(diǎn)科室推薦 2 名符合條件的優(yōu)秀中青年 醫(yī)師作為選派候選人（承擔(dān)國際合作項(xiàng)目者優(yōu)先考慮），經(jīng) 有關(guān)部門初審，擇優(yōu)推薦排序，并將推薦結(jié)果公示。報(bào)黨政 聯(lián)席會議審批，確定正式派出人員。六、派出1.醫(yī)院批準(zhǔn)的派出人員需填寫山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院出國 短期進(jìn)修申請表，由外事辦協(xié)助辦理相關(guān)派出手續(xù)

5、。 2.選派人員收到對方邀請函后，個(gè)人根據(jù)工作情況確定出訪 具體時(shí)間，并經(jīng)所在科室同意后，持邀請函原件、復(fù)印件及 所在科室同意的出訪報(bào)告到人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂 出國短期進(jìn)修協(xié)議書。七、有關(guān)待遇 派出人員在規(guī)定的進(jìn)修時(shí)間內(nèi)享受全額工資待遇，所聘 任崗位不變 。派出人員交通費(fèi)、簽證費(fèi)、生活費(fèi)等參照山西省留學(xué)基 金委公派出國人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、管理與考核（一）所有進(jìn)修人員在赴進(jìn)修單位一個(gè)月內(nèi)，主動與所在科 室、人事處和科技處取得聯(lián)系，告知聯(lián)系方式，并與醫(yī)院保 持聯(lián)絡(luò)，每三個(gè)月與科室、人事處聯(lián)系一次，匯報(bào)學(xué)習(xí)、生 活情況，與科技處聯(lián)系匯報(bào)科研進(jìn)展情況。（二）派出進(jìn)修人員進(jìn)修結(jié)束后，須認(rèn)真總結(jié)進(jìn)修情

6、況，于 歸國一個(gè)月內(nèi)提交進(jìn)修總結(jié)報(bào)告，由所在科室會同人事處、 科技處和外事辦根據(jù)簽訂的協(xié)議書、個(gè)人總結(jié)報(bào)告以及日常 考核情況，對其進(jìn)修期間的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、從事的主要工作、取 得的主要成果和收獲等情況進(jìn)行考核，做出客觀公正的考核 評價(jià)，并將考核結(jié)果報(bào)科技處備案，考核結(jié)果分為合格、不 合格兩個(gè)等級，考核合格人員按照派出人員應(yīng)享受的待遇核 發(fā)、報(bào)銷各種費(fèi)用，考核不合格人員退還其進(jìn)修期間醫(yī)院資 助的一切費(fèi)用，且當(dāng)年年度考核不合格。（三）派出進(jìn)修人員在返院二個(gè)月內(nèi)以學(xué)術(shù)報(bào)告形式向所在 科室做進(jìn)修成果匯報(bào)?；卦汗ぷ骱鬂M一年，所在科室會同科 技處對其醫(yī)療科研發(fā)展情況做出評估，評估情況作為其年度 考核的重要參考依

7、據(jù)。（四）國家留學(xué)基金委資助、教育部資助及各級政府資助的 高層次進(jìn)修人員除按國家相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行管理與考核外， 院內(nèi)考核與管理工作參照本辦法執(zhí)行。九、有關(guān)問題說明（一）醫(yī)院資助的出國進(jìn)修人員對醫(yī)院的最低服務(wù)年限為五 年，對于服務(wù)年限不滿提出調(diào)離者，脫產(chǎn)進(jìn)修期間醫(yī)院為其 支付的工資及培養(yǎng)費(fèi)等全部費(fèi)用按服務(wù)年限折算后，按缺少 年限雙倍退還醫(yī)院。（二）出國進(jìn)修人員在進(jìn)修期滿后須按時(shí)回院工作。如有特 殊工作需要延期，應(yīng)向醫(yī)院提出申請并經(jīng)醫(yī)院研究同意。未 經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)逾期不歸者，將從應(yīng)回院之日起（根據(jù)工資管理 規(guī)定執(zhí)行）終止國內(nèi)工資及相關(guān)待遇，并從應(yīng)回院之次日起 按曠工處理。（三）進(jìn)修人員需確定一名以上擔(dān)保人，擔(dān)保人應(yīng)為我院正 式工作人員，并具有副高職稱以上或?yàn)橹袑痈刹俊３鰢藛T 進(jìn)修期間，擔(dān)保人應(yīng)與其密切聯(lián)系，認(rèn)真協(xié)助醫(yī)院督促進(jìn)修 人員履行協(xié)議并按期回我院工作。如進(jìn)修人員發(fā)生違約行 為，擔(dān)保人應(yīng)協(xié)助醫(yī)院追究其違約賠償責(zé)任。進(jìn)修人員違約 而又未承擔(dān)或不能完全承擔(dān)違約賠償責(zé)任的情況下，由擔(dān)