用工管理辦法

1、中國郵政儲蓄銀行景德鎮(zhèn)市分行勞動用工管理辦法為依法加強和規(guī)范我行用工管理，適應(yīng)全市郵儲銀行三年發(fā)展戰(zhàn)略需求，按照 中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)和省行相 關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我行實際情況，特制定本管理辦法。一、用工管理原則：（一） 按照依法用工、規(guī)范管理的原則。按照法律法規(guī)的要求，嚴(yán)格用工程序， 規(guī)范用工管理，保護銀行與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（二）按照集中計劃、 從嚴(yán)控制的原則。 全省用工計劃由省行統(tǒng)一管理 , 需要增員 的由省行提出增員計劃并下達各地市分行增員計劃 , 市分行在省行用工計劃額度內(nèi) , 根據(jù)省行“因事設(shè)崗 ,一人多崗 ,合理兼職”的精神從嚴(yán)

2、控制用工總量，合理調(diào)整用 工結(jié)構(gòu)，提高勞動生產(chǎn)率和銀行經(jīng)濟效益。（ 三 ） 按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外結(jié)合、逐步到位的原則。根據(jù)省行“人隨業(yè)務(wù)走, 人隨崗位走 , 人隨網(wǎng)點走” 的要求 , 通過公開招聘和適量引進等形式 , 建立和完善人員能進 能出的動態(tài)調(diào)整機制，做好現(xiàn)有人員的優(yōu)化配置 , 滿足郵儲銀行經(jīng)營管理的需要。（四） 按照分級負責(zé)、精細管理的原則。按照管理權(quán)限明確各級部門的用工管理 職責(zé)，理順工作流程，細化工作內(nèi)容，增強可操作性，強化基礎(chǔ)管理，提高管理效 率。二、用工形式：銀行用工形式主要有合同制用工、勞務(wù)用工、非全日制用工等。各單位可根據(jù) 工作崗位的性質(zhì)和內(nèi)容及其它因素，選擇使用適當(dāng)?shù)挠霉ば?/p>

3、式，保持合理的用工結(jié) 構(gòu)。合同制員工是與郵儲銀行建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同，在郵儲銀行從事全日制工作，并由郵儲銀行直接支付勞動報酬的勞動者。勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，以勞務(wù)派遣的方式到郵儲銀行工作，并由勞務(wù)派遣單位支付勞動報酬的勞動者（含招聘工和勞務(wù)工）0非全日制用工是與郵儲銀行建立勞動關(guān)系，以小時計酬為主，在郵儲銀行一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，并由郵儲 銀行直接支付勞動報酬的勞動者。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)520元/月，5o 9元/小時（珠山區(qū)）其它480元/月，5o 4元/月。聘用商業(yè)銀行、信用社等符合郵儲銀行業(yè)務(wù)需要的其他人員，如退休人員屬

4、于一種特殊用工形式。各單位聘用該類人員，要根據(jù)銀行急需，個人確有專長的原則。 聘用其它銀行在崗人員由省分行統(tǒng)一組織招聘，引進或聘用其它專業(yè)人員或退休人員，一般以非全日制用工形式短期使用，必須與其簽訂3-6個月的書面聘用協(xié)議，明 確聘用期限、工作時間、主要任務(wù)及相關(guān)待遇，可參照當(dāng)?shù)赝惾藛T標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、合同制員工管理:各單位、部門應(yīng)在管理、技術(shù)、營銷等重要或關(guān)鍵崗位優(yōu)先使用合同制員工,并保持合理的比例和結(jié)構(gòu)為建立和完善動態(tài)調(diào)整用工機制，結(jié)合銀行實際需要，合同制員工分A、B兩類管理。合同制A類員工包括：1、二00七年十二月三一日前與銀行簽訂五年（含五年）以上勞動合同，建 立勞動關(guān)系的人員。2、二0

5、0八年一月一日后接收的轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人。3、二 00 八年一月一日后省行統(tǒng)一錄用的本科及以上大學(xué)畢業(yè)生。4、由于銀行關(guān)鍵崗位空缺急需，由省行統(tǒng)一組織錄用的社會優(yōu)秀成熟人才。5、二00九年一月一日后在勞務(wù)用工中，經(jīng)省行計劃內(nèi)批準(zhǔn)，擇優(yōu)轉(zhuǎn)為與銀行簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的人員（具體管理按省行要求執(zhí)行）。合同制B類員工包括：1、二00八年一月一日后與江西省人力資源有限公司簽訂二年（含二年）以下 勞動合同，建立勞動關(guān)系并派遣到郵儲銀行工作的人員。2、由于銀行崗位空缺，由省行統(tǒng)一組織錄用的社會優(yōu)秀適用性人才。3、因完成階段性工作而與銀行簽訂短期勞動合同，建立勞動關(guān)系的人員。郵儲銀行合同制員工的管理實

6、行用工計劃省行集中控制，分級負責(zé)的原則。省行負責(zé)全省合同制員工的計劃執(zhí)行、招錄、退休、離職審批；市分行、縣支行負責(zé) 合同制員工的崗位培訓(xùn)、使用、績效考核、薪酬福利管理等。郵儲銀行合同制A、B類員工崗位工資統(tǒng)一按 2009年之前的江西省郵儲銀行現(xiàn) 行的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。B類員工績效工資（含月獎、季度獎、年終獎）按市行制定的 月、季、年度考核或競賽辦法執(zhí)行。用人單位、部門應(yīng)建立以崗位職責(zé)、崗位業(yè)績 考核為基礎(chǔ)的考評體系，使崗位價值、崗位績效、崗位薪酬三者有機結(jié)合，構(gòu)建公 平、有序、合理的薪酬分配機制。郵儲銀行與合同制員工應(yīng)依法簽訂書面勞動合同。首次簽訂勞動合同應(yīng)約定試用期。合同制A類員工勞動合同期滿，

7、經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽 5年期限 的勞動合同，已在銀行工作超過一定期限的員工，雙方協(xié)商一致可簽訂無固定期限 的勞動合同（具體按省行要求執(zhí)行）。合同制B類員工勞動合同期滿，合同即行終止。銀行如繼續(xù)有用工需要，可經(jīng)考 核合格，雙方協(xié)商一致，同意其與人力資源公司續(xù)簽 2年期限的勞動合同繼續(xù)派遣。郵儲銀行應(yīng)與負有保密義務(wù)或接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的合同制員工簽訂補充協(xié)議，對競業(yè)限制或培訓(xùn)服務(wù)期進行約定，補充協(xié)議作為勞動合同的附件與勞動合同書 具有同等法律效力不得另行約郵儲銀行除與合同制員工約定競業(yè)限制或培訓(xùn)服務(wù)期的違約金外,定由合同制員工承擔(dān)違約金。郵儲銀行如需要與合同制員工約定承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任 的

8、其他事項，可以依法通過民事協(xié)議進行約定。由于合同制員工工作過失、違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同或違反勞動 合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情況，給銀行造成損失的，根據(jù)法律法規(guī)、銀 行規(guī)章制度的規(guī)定和勞動合同書補充協(xié)議的約定，合同制員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同簽訂后，省行將根據(jù)勞動用工備案制度等規(guī)定到勞動行政部門辦理相 關(guān)手續(xù)。訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的， 郵儲銀行與合同制員工協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的相關(guān)內(nèi)容，也可就 有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂補充協(xié)議，作為勞動合同的附件。在勞動合同期內(nèi)，郵儲銀行與合同制員工應(yīng)按合同約定， 全面履行各自的義務(wù)。 合同制員

9、工嚴(yán)重違反銀行規(guī)章制度；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝 任工作；以及出現(xiàn)其他符合法定解除勞動合同情形時，郵儲銀行應(yīng)及時上報省行或 直接與合同制員工解除勞動合同。合同期間內(nèi)，員工無理由自行辭職的，應(yīng)按簽訂 相關(guān)用工協(xié)議以及勞動合同要求， 承擔(dān)相應(yīng)賠償， 自行辭職人員今后一律不再錄用， 新招聘員工在一年內(nèi)自行辭職的還須按合同要求將銀行對其進行專項專業(yè)培訓(xùn)、資 格或?qū)W歷考試等支付的費用予以退回。郵儲銀行遇重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等情況，出臺有關(guān)重大勞動關(guān)系調(diào)整 的方案，需要裁減合同制員工的，必須事先向省行請示，批復(fù)后方可實施。郵儲銀行應(yīng)在解除或終止勞動合同時按照雙方約定與合同制員工辦理工

10、作交 接，出具解除或終止勞動合同的證明，并及時為合同制員工辦理檔案和社會保險關(guān) 系轉(zhuǎn)移手續(xù)。需要支付經(jīng)濟補償（賠償）或違約金的，應(yīng)在辦結(jié)工作交接時支付給 對方。合同制員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職等事宜。嚴(yán)格按省行規(guī)定執(zhí)行。四、勞務(wù)用工及非全日制用工管理 :各單位、 部門可在一般生產(chǎn)崗位以及臨時性、 輔助性或者替代性的工作崗位使 用勞務(wù)用工。相關(guān)專業(yè)和崗位 , 銀行明確規(guī)定使用合同制員工的崗位不得使用勞務(wù)用 工。我行使用的勞務(wù)用工，由省行指定具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的江西省人力資源 有限公司統(tǒng)一派遣。勞務(wù)派遣協(xié)議統(tǒng)一由省行與勞務(wù)派遣單位簽訂，省行將勞務(wù) 派遣協(xié)議副本抄送市行。在勞務(wù)派遣協(xié)議具體實施過程

11、中，各單位、部門要 高度重視勞務(wù)用工規(guī)范管理，堅持權(quán)責(zé)分明、流程科學(xué)、精確管理的原則，確保銀 行勞務(wù)用工符合法律規(guī)范。各單位、 部門要加強對勞務(wù)用工的績效考核動態(tài)管理。 對在日常工作中表現(xiàn)不 好，經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的以及合同或法律規(guī)定可依法解除勞動合同的應(yīng)及時 向人力部反饋處理銀行使用勞務(wù)用工實行計劃管理，分級控制的原則。省行負責(zé)全省勞務(wù)用工計 劃下達與控制。市行負責(zé)勞務(wù)用工招錄、退工、崗位培訓(xùn)、使用、考核、薪酬控制等?？h行、科室、支行、班組不能自行錄用勞務(wù)用工。具體流程：招錄 各單位、部門因工作需要需增補勞務(wù)用工， 先以書面形式報市行人力資源部。人力資源部根據(jù)省行下達勞務(wù)用工計劃及其實際

12、需求提出建議，上報市行行 長辦公會研究決定招聘人數(shù)和要求。錄用后市行人力資源部按相關(guān)程序必須在用工 正式上崗之日起十日內(nèi)訂立書面勞動合同，并在2 月試用期滿前一周時間內(nèi)由招聘人員用工所在支行或班組以及主管部門填報新招聘人員試用期綜合鑒定表，由支行 和主管部門出具試用期工作綜合表現(xiàn)和鑒定以及是否錄用意見報人力部，人力部根 據(jù)鑒定意見綜合后報行長辦公會研究確定是否錄用，同時將合同交省行指定具有合 法勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一派遣。辭工 勞務(wù)工需提前一個月時間以書面形式提出申請，用工單位簽署意見后報市行人力資源部并由人力資源部提交市行行政辦公會研究決定。次月，市行人力資源部按相關(guān)程序辦理報勞務(wù)派

13、遣單位。退工 用工單位需提前一個月時間以書面形式提出申請，并將日常工作中表現(xiàn)不好或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)、反復(fù)出現(xiàn)質(zhì)量差錯的原始記錄一并報市行人力資 源部并由人力資源部提交市行行政辦公會研究決定。次月，市行人力資源部按相關(guān) 程序辦理報勞務(wù)派遣單位。我行招錄勞務(wù)用工應(yīng)通過面向社會公開招錄。招錄基本條件為：年齡在 35 歲 以下，思想品德好，工作責(zé)任心強，身體健康，并具備相應(yīng)崗位的文化素質(zhì)要求， 原則上應(yīng)具備大專以上學(xué)歷。郵儲銀行勞務(wù)合同制用工崗位工資由省行依據(jù)崗位類別差異， 結(jié)合全省勞動力 市場化工資水平統(tǒng)一制定。非全日制用工的崗位工資由市行依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龌?工資水平，結(jié)合銀行實際制定相關(guān)標(biāo)

14、準(zhǔn)。勞務(wù)用工績效等獎勵按市行制定的月、季、 年度考核或競賽辦法執(zhí)行。經(jīng)勞務(wù)派遣組織委托，勞務(wù)用工可按規(guī)定與所在郵儲銀行黨、團組織建立臨時 組織關(guān)系，參加工會等相關(guān)部門組織的活動。勞務(wù)用工的勞動報酬納入勞務(wù)費計劃管理和統(tǒng)計范圍。勞務(wù)性費用嚴(yán)格按照規(guī) 定在“勞務(wù)性支出”科目列支。勞務(wù)性費用中包含勞務(wù)用工的勞動報酬、相關(guān)保險 費用和應(yīng)向勞務(wù)派遣組織支付的管理費用等。非全日制用工適用于引進郵儲銀行短期需要的商業(yè)銀行等金融機構(gòu)專業(yè)人才 , 以及因業(yè)務(wù)量分布不均衡導(dǎo)致工作時間相對集中、工時相對較短的專業(yè)、生產(chǎn)或服 務(wù)等環(huán)節(jié)人員。我行可根據(jù)實際情況，在特殊崗位、生產(chǎn)輔助、后勤服務(wù)等崗位， 合理使用非全日制用

15、工。非全日制用工的使用由市行統(tǒng)一控制管理。 相關(guān)用工計劃與費用均據(jù)實納入勞動工資報表。非全日制用工招用， 經(jīng)市行行政辦公會研究決定， 由人力資源部負責(zé)招用并通過書面形式與其訂立勞動合同，建立用工花名冊，依法加強管理，嚴(yán)格按照工時標(biāo) 準(zhǔn)控制工作時間，做好考勤記錄備查。五、管理與監(jiān)督 :各單位、 部門應(yīng)依法完善和細化勞動規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行， 保障銀行和勞動者 雙方的合法權(quán)益。在制訂、修訂或決定有關(guān)勞動用工管理、 勞動合同管理、 勞動報酬、 績效考核、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、勞動 紀(jì)律、員工獎懲、勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項

16、時，應(yīng)依法履行民主程序，廣泛征求意見，并公示或告知勞動者。我行勞動用工由市人力資源部統(tǒng)一歸口管理。 所有從業(yè)人員信息必須及時上報 并進入江西郵儲銀行人力資源管理系統(tǒng)。我行按照控制用工總量的原則， 在省行用工計劃的指導(dǎo)下， 制定本單位用工計 劃，加強各類用工的管理。合同制員工的招錄，由省行根據(jù)集團行的總體要求，制定招錄甄選辦法統(tǒng)一 進行。勞務(wù)用工的使用管理，應(yīng)以勞務(wù)派遣協(xié)議條款為規(guī)范要求。我行將根據(jù)精簡、效能的原則，壓縮非生產(chǎn)人員的編制。按照省行勞動定額定員指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，合理組織勞動，科學(xué)配置人力資源，有效提高工時利用率。我行將建立健全員工持證上崗制度。 凡是需持證上崗的郵儲從業(yè)人員均應(yīng)參加職業(yè)技能鑒定或職業(yè)資格考試。 相關(guān)要求將在勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議中進行約定。 未能取得職業(yè)資格證書的人員，合同制員工應(yīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，勞務(wù)用工應(yīng)退回勞務(wù)派遣 機構(gòu)。因