績效獎(jiǎng)金考核制度及表格

1、肅For personal use only in study and research; not forcommercial use袂膇公司年終績效考核辦法袈第一章總則襖第一條 為全面了解、評估員工工作績效，提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性, 通過科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，為員工提供一個(gè)競爭有序、積極向上的工作氛 圍，特制定本辦法。羂第二條 公司是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。能夠承攬建設(shè)工程施工任務(wù)，是企業(yè)賴以 生存和發(fā)展的前提條件。不斷加強(qiáng)和改善公司承攬建設(shè)工程施工任務(wù)的管理，調(diào)動(dòng) 一切積極因素，發(fā)揮公司的優(yōu)勢和個(gè)人的特長，不斷提高公司在建筑安裝市場的競 爭能力和市場占有率，實(shí)現(xiàn)公司每年

2、度確定的承攬建設(shè)工程施工任務(wù)的經(jīng)營目標(biāo)， 提高公司經(jīng)濟(jì)效益。薈第三條 公司對各部門及員工實(shí)行“按有效勞動(dòng)取得業(yè)績，達(dá)到雙盈”的原則進(jìn)行分 配。公司鼓勵(lì)全體員工通過對公司的貢獻(xiàn)，取得良好收益。莆第四條 公司鼓勵(lì)全體員工積極向公司提供自己所了解和掌握的工程項(xiàng)目建設(shè)信息、 能夠配合公司運(yùn)作成功，公司將對有貢獻(xiàn)的員工，按其貢獻(xiàn)大小給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。蚃第二章適用范圍肁第五條 本辦法適用于公司全體員工罿第三章 考核原則肈第六條 堅(jiān)持公平、公正、公開的“三公”原則。要求考核者對所有考核對象一視同 仁、對事不對人。堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合、建立科學(xué)的考核要素體系與考核標(biāo)準(zhǔn)。莂第七條 堅(jiān)持全方位考核的原則。采取自我鑒

3、定（年終總結(jié)）、上下級(jí)之間考評、考 核領(lǐng)導(dǎo)小組考核相結(jié)合的多層次考核方法，使所有層次員工均有機(jī)會(huì)參與公司管理 和行使民主監(jiān)督權(quán)力。膁第八條 堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利三者相結(jié)合的原則。莀第九條 堅(jiān)持實(shí)行考核定期化、制度化的原則。薆第四章 考核目的蒅第十條 考核目的：芁1、確定員工崗位薪酬、獎(jiǎng)金、福利待遇的重要依據(jù)；2、確定員工職務(wù)晉升、崗位調(diào)配的重要依據(jù)；3、獲得專業(yè)（技能）培訓(xùn)、潛能開發(fā)的主要依據(jù)；4、鞭策后進(jìn)、激勵(lì)先進(jìn)；5、增強(qiáng)員工溝通、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神和提升企業(yè)競爭能力。薇第五章 考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)羋第十一條 公司成立員工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 （以下簡稱： 考核領(lǐng)導(dǎo)小組） ，全面負(fù)責(zé)員 工績效考核的組織管理工作，

4、公司總經(jīng)理任考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長，小組成員由公司部 門經(jīng)理及相關(guān)指定人員組成。膄第十二條 公司各項(xiàng)目部同時(shí)成立 （ 設(shè)） 員工績效考核小組，在公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo) 下開展工作。芁第六章 考核時(shí)間羈第十三條 定期考核為年度考核。蚆第十四條 根據(jù)工作需要公司可對專項(xiàng)事件（崗位）進(jìn)行不定期考核。羃第七章 考核內(nèi)容莁第十五條 根據(jù)公司管理實(shí)際及發(fā)展需要， 并結(jié)合崗位職責(zé)， 對不同部門員工分別確定 考評要素，引進(jìn)權(quán)重。一般每個(gè)要素按優(yōu)劣程度劃分四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對應(yīng)一個(gè) 考評分?jǐn)?shù)（實(shí)行百分制）。荿第十六條 考評重點(diǎn)從“德、能、勤、績”四個(gè)一級(jí)考核要素入手，在此基礎(chǔ)上結(jié)合崗 位工作數(shù)量多少、專業(yè)知識(shí)含量高低

5、、完成工作的難度系數(shù)和工作環(huán)境優(yōu)劣劃分二 級(jí)考核要素。蕆第十七條 考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件員工績效考核表。羆第八章 考核結(jié)果評定與獎(jiǎng)金蒁第十八條 各部門員工考核結(jié)果共分四個(gè)等級(jí)， 即：優(yōu)秀（合計(jì)總分在 90-100 分之間）； 良好（合計(jì)總分在 75-90 分之間）；稱職（合計(jì)總分在 60-75 分之間） ；不稱職（合 計(jì)總分在 60分以下者 , 基本工資下調(diào) 10%，連續(xù)兩個(gè)月被評不稱職， 公司作為勸退）。 （注： 100分權(quán)重比例：個(gè)人總結(jié) 10%，綜合素質(zhì) 30%，工作能力 30%，工作態(tài)度 30%）蝿第十九條 績效獎(jiǎng)金裊各部門員工年終獎(jiǎng)金共分三個(gè)等級(jí)，即：螄 1、經(jīng)理級(jí)員工： 優(yōu)秀等級(jí)獎(jiǎng)金 3

6、5000-50000 元；良好等級(jí)獎(jiǎng)金 25000-35000 元； 稱職等級(jí)獎(jiǎng)金 15000-25000 元。薁 2、管理級(jí)員工： 優(yōu)秀等級(jí)獎(jiǎng)金 20000-30000 元；良好等級(jí)獎(jiǎng)金 15000-20000 元； 稱職等級(jí)獎(jiǎng)金 8000-15000 元。膀 3、普通級(jí)員工： 優(yōu)秀等級(jí)獎(jiǎng)金 15000-20000 元；良好等級(jí)獎(jiǎng)金 10000-15000 元； 稱職等級(jí)獎(jiǎng)金 5000-10000 元。薇第九章：考核程序薃第二十條 公司總經(jīng)辦根據(jù)當(dāng)年公司實(shí)際情況及員工工作需要，下發(fā)員工績效考核通 知，明確考核對象、時(shí)間、地點(diǎn)。蟻第二十一條 被考核員工認(rèn)真全面撰寫任期內(nèi)總結(jié)報(bào)告， 其他有關(guān)主管

7、、 下級(jí)、同級(jí)員 工準(zhǔn)備公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組或項(xiàng)目考核小組的考評、咨詢材料。芾第二十二條 公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組或項(xiàng)目考核小組按照本辦法對考核對象進(jìn)行靈活考評, 并得出量化打分結(jié)果。肅第二十三條考核結(jié)果一式二份，分別存放于個(gè)人人事檔案及公司總經(jīng)辦。第十章第一章荊：附則蜃第二十四條本辦法同時(shí)適用對同類、同級(jí)員工的聘任和離崗、離任考核。 第二十五條本辦法由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。腰羇袃考核附表:羀經(jīng)理級(jí)員工綜合素質(zhì)考核表袁被考核人姓名：肀考評得分肇平均 得 分蒞考核指標(biāo)羆標(biāo) 準(zhǔn) 分膀自我蒈評分袈員 工評 分蒃總經(jīng)理 評分衿領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)芆7節(jié)莀芀羈芅專業(yè)技術(shù)水平葿6莇蒆肄葿螈模范帶頭與務(wù)實(shí)精神膈6螃袃腿薆祎協(xié)調(diào)組織能

8、力羃6薀莈薅肅羈執(zhí)行上級(jí)（部門）指令、團(tuán)隊(duì)意識(shí)螅5莄膃肇蕆膂崗位工作數(shù)量、工作完成質(zhì)量膃10蒈羅膅芃衿成本、風(fēng)險(xiǎn)控制能力蚇6羄莃培養(yǎng)、引導(dǎo)下屬，關(guān)心員工成長進(jìn)步4對業(yè)主（甲方、上級(jí)部門）工作要求完成的及時(shí)性5任職期間對公司的貢獻(xiàn)4施工（工作）安全意識(shí)5貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系”4工作方式科學(xué)、民主4員工自身品行修養(yǎng)水平5工作創(chuàng)新意識(shí)5工作的計(jì)劃性5工作合理化建議4工作持續(xù)改進(jìn)能力5廉潔自律4合計(jì)得分經(jīng)理級(jí)員工工作能力考核表被考核人姓名：考核 項(xiàng)目行為表現(xiàn)標(biāo) 準(zhǔn) 分考評得分平 均 得 分自我 評分員工 評分總經(jīng)理 評分專業(yè) 知識(shí) 與經(jīng) 驗(yàn)具有豐富的本崗位專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)（含微 機(jī)操

9、作和公文寫作）知識(shí)6具有一定的其他崗位專業(yè)知識(shí)和工作技能4能夠制定科學(xué)合理的崗位工作程序、管理制度， 并能幫助下屬員工理解、執(zhí)行5精通本職工作、能夠指導(dǎo)執(zhí)行層（員工）執(zhí)行3專業(yè)技術(shù)水平能夠處理本崗位所遇到的各類技術(shù)難題6能夠設(shè)計(jì)出具有指導(dǎo)意義的本崗位工作方法4能夠指導(dǎo)下屬員工順利達(dá)成工作目標(biāo)4具有傳授技術(shù)、培養(yǎng)下屬員工成長能力3溝通 協(xié)調(diào) 能力與業(yè)主（上下級(jí)、橫向部門之間）關(guān)系融洽5妥善處理工作糾紛，獲員工尊敬和信任4經(jīng)常與員工談心，及時(shí)向公司反饋員工意見3風(fēng)險(xiǎn) 成本 控制 能力節(jié)約使用各類資源5積極關(guān)注外部環(huán)境變化，制定科學(xué)有效的風(fēng)險(xiǎn) 控制措施6工作上經(jīng)常超前思考，及時(shí)預(yù)見工作風(fēng)險(xiǎn)5組織 領(lǐng)

10、導(dǎo) 能力遇突發(fā)事件臨危不懼、科學(xué)指揮6各項(xiàng)決策深受員工擁護(hù)，號(hào)召力強(qiáng)5所在單位（部門）團(tuán)隊(duì)意識(shí)濃厚5創(chuàng)新經(jīng)常提出改進(jìn)工作意見6能力積極參與QC科技（管理）革新活動(dòng)4積極吸取應(yīng)用新技術(shù)和新的管理模式4自我 啟發(fā) 能力對公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化是否密切關(guān)注4關(guān)注國際變革，經(jīng)常站在國際視野上自我革新3合計(jì)得分：經(jīng)理級(jí)員工工作態(tài)度考核表被考核人姓名：考核 項(xiàng)目行為表現(xiàn)標(biāo) 準(zhǔn) 分考評得分平 均 得 分自我 評分員工 評分總經(jīng)理 評分責(zé)任心敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入5經(jīng)常為完成臨時(shí)工作而加班加點(diǎn)3經(jīng)常對公司生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議3能夠準(zhǔn)確掌握下屬員工的優(yōu)、缺點(diǎn)3熱心傳授技術(shù)、培養(yǎng)下屬員工3發(fā)現(xiàn)有損公

11、司利益事件，能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào) 或阻止3主動(dòng) 性執(zhí)行工作時(shí)有高度使命感，能夠主動(dòng)超前思考4能夠清楚劃分工作中的“輕、重、緩、急”3能夠主動(dòng)協(xié)助其他項(xiàng)目（總部各部門）開展工 作4能夠主動(dòng)承擔(dān)其他員工不愿擔(dān)負(fù)的工作3對下屬的過失敢于承擔(dān)責(zé)任3主動(dòng)征求工作意見，并積極做出回應(yīng)3團(tuán)隊(duì) 意識(shí)顧全大局，時(shí)刻以公司利益為重、 維護(hù)企業(yè)形 象5勇于聽取不冋意見，工作方式科學(xué)民主4班子團(tuán)結(jié)，上下級(jí)之間關(guān)系融洽3關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，積極參與公司舉辦的團(tuán)體 活動(dòng)3嚴(yán)格執(zhí)行公司員工調(diào)配指令，按時(shí)報(bào)送上級(jí)所 需資料4從不以個(gè)人（部門、項(xiàng)目）身份對內(nèi)、外散布 （印發(fā)）不利公司的言論或傳單5樂于協(xié)助冋事解決工作中的難題3勞動(dòng)

12、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度5紀(jì)律按時(shí)上下班，工作時(shí)間不干私事，嚴(yán)格按照工 作程序、規(guī)范進(jìn)行操作3會(huì)議、學(xué)習(xí)期間從不無故缺席3職業(yè)道德保守公司內(nèi)部和本職工作機(jī)密4時(shí)刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問題4對待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮4工作前從不講取無理?xiàng)l件，沒有無怨言3廉潔 自律合理使用公司所提供的交通工具、資源3工程勞務(wù)分包（工作）程序公開、民主2從不利用職務(wù)之便為親屬在公司謀取私利2合計(jì)得分管理級(jí)員工綜合素質(zhì)考核表被考核人姓名：考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分考評得分平均得分自我評分員工評分部門經(jīng)理評分總經(jīng)理評分專業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平9崗位工作數(shù)量、工作完成質(zhì)量11指導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力6動(dòng)手能力與務(wù)實(shí)精神5

13、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)6執(zhí)行上級(jí)（部門）指令及時(shí)性6貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系”5施工（工作）安全意識(shí)5工作創(chuàng)新意識(shí)5積極參與企業(yè)文化建設(shè)5員工自身品行修養(yǎng)水平5成本、風(fēng)險(xiǎn)控制能力5工作原則性與靈活性6合理化建議4工作持續(xù)改進(jìn)能力5情報(bào)信息收集能力4任職期間對公司的貢獻(xiàn)5廉潔自律3合計(jì)得分管理級(jí)員工工作能力考核表被考核人姓名：考核 項(xiàng)目行為表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)分考評得分平均得分自我評分員工評分部門經(jīng)理評分總經(jīng)理評分專業(yè) 知識(shí) 與經(jīng) 驗(yàn)具有一疋的岡位專業(yè)理論知識(shí)和豐富的業(yè) 務(wù)操作知識(shí)（含微機(jī)操作）10能夠草擬崗位工作程序、管理制度，并能引 導(dǎo)基層員工理解、執(zhí)行6熟知崗位各項(xiàng)管理制度，并能靈活操作、運(yùn) 用4專

14、業(yè) 技術(shù) 水平能夠熟練處理本崗位所遇到的常規(guī)技術(shù)難 題8能夠利用自身知識(shí)，熟練指導(dǎo)操作層（普通 員工）進(jìn)行操作5具有傳授技術(shù)、培訓(xùn)員工能力4溝通 協(xié)調(diào) 能力上下級(jí)、同事之間關(guān)系相處融洽6工作思路清晰明確、計(jì)劃性強(qiáng)5工作中堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合5風(fēng)險(xiǎn) 成本 控制 能力節(jié)約使用各類資源6積極關(guān)注外部環(huán)境變化，及時(shí)預(yù)見工作風(fēng)險(xiǎn)5組織遇突發(fā)事件臨危不懼、妥善處理6管理 能力所在部門團(tuán)隊(duì)意識(shí)濃厚6創(chuàng)新 能力工作經(jīng)常超前思維，積極探索新的工作方法6積極參與QC科技（管理）革新活動(dòng)4積極吸取應(yīng)用新技術(shù)和新的管理模式5自我 啟發(fā) 能力對公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化是否密切關(guān)注5主動(dòng)認(rèn)識(shí)、利用新事物，提高工作績效4

15、合計(jì)得分：管理級(jí)員工工作態(tài)度考核表被考核人姓名：考核 項(xiàng)目行為表現(xiàn)標(biāo) 準(zhǔn) 分考評得分平均 得分自我 評分員工 評分部門經(jīng) 理評分總經(jīng)理 評分責(zé)任心敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入6經(jīng)常為完成臨時(shí)工作而加班加點(diǎn)4經(jīng)常對崗位工作、 公司管理提出合理化建 議3會(huì)議、學(xué)習(xí)積極發(fā)言3發(fā)現(xiàn)有損公司利益事件，能夠及時(shí)向上級(jí) 匯報(bào)或阻止5主動(dòng) 性執(zhí)行工作時(shí)有咼度使命感，能夠主動(dòng)思考5能夠清楚劃分工作中的 “輕、重、緩、急”5能夠積極協(xié)助其他項(xiàng)目（公司各部門）開 展工作5能夠積極承擔(dān)其他員工不愿擔(dān)負(fù)的工作3敢于承擔(dān)工作過失責(zé)任，并能主動(dòng)改正5團(tuán)隊(duì) 意識(shí)顧全大局，時(shí)刻以公司利益為重、維護(hù)企 業(yè)形象5關(guān)注企業(yè)文化

16、建設(shè)， 積極參與公司舉辦的 團(tuán)體活動(dòng)3嚴(yán)格執(zhí)行公司、上級(jí)工作指令5不以個(gè)人身份對內(nèi)、外散布（印發(fā)）不利 公司的言論或傳單5樂于協(xié)助冋事解決工作中的難題3勞動(dòng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度5紀(jì)律按時(shí)上下班，工作時(shí)間不干私事，嚴(yán)格按 照工作程序、規(guī)范進(jìn)行操作3會(huì)議、學(xué)習(xí)期間從不無故缺席3職業(yè)道德保守公司內(nèi)部和本崗工作機(jī)密5時(shí)刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問 題4對待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮4工作沒有無怨言、不講取無理?xiàng)l件3廉潔 自律合理使用公司所提供的各類資源4從不利用職務(wù)之便做出“卡、拿、要”等 違規(guī)行為4合計(jì)得分普通員工綜合素質(zhì)考核表被考核人姓名：考核指標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn) 分考評得分平均 得分

17、自我 評分員工 評分部門經(jīng) 理評分總經(jīng)理 評分崗位（業(yè)務(wù)）技能水平9執(zhí)行工作指令時(shí)效8崗位工作數(shù)量及完成難度系數(shù)10施工（工作）質(zhì)量、安全意識(shí)7顧全大局、服從安排7敢于向傳統(tǒng)工作方法挑戰(zhàn)并進(jìn)行有創(chuàng)造性的償試6接受新知識(shí)、新技術(shù)能力5自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律6貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系”6職業(yè)道德及自身品行修養(yǎng)5能夠嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程進(jìn)行操作5團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)5能夠積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)5合理化建議4節(jié)約使用公司各類資源6自我提高向上意識(shí)4廉潔自律2合計(jì)得分普通員工工作態(tài)度考核表被考核人姓名：考核 項(xiàng)目行為表現(xiàn)標(biāo) 準(zhǔn) 分考評得分平均 得分自我 評分員工 評分部門經(jīng) 理評分總經(jīng)

18、理 評分責(zé)任心敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入7為完成超額工作自覺加班加點(diǎn)4經(jīng)常對本崗位工作提出合理化建議3發(fā)現(xiàn)有損公司利益事件，能夠及時(shí)向上級(jí)匯 報(bào)或阻止6發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程作業(yè)敢于批評、阻止4主動(dòng) 性執(zhí)行工作時(shí)有咼度使命感，能夠主動(dòng)思考5能夠清楚劃分工作中的“輕、重、緩、急”3能夠積極承擔(dān)其他員工不愿擔(dān)負(fù)的工作5敢于承擔(dān)工作過失責(zé)任，并主動(dòng)改正5團(tuán)隊(duì) 意識(shí)顧全大局，時(shí)刻以公司利益為重、 維護(hù)企業(yè) 形象6積極參與公司舉辦的團(tuán)體活動(dòng)4服從工作安排、聽從指揮6從不以個(gè)人身份對內(nèi)、 外散布（印發(fā)）不利 公司的言論或傳單6樂于協(xié)助冋事解決工作生活中的難題4勞動(dòng) 紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度

19、7按時(shí)上下班，工作時(shí)間不干私事，嚴(yán)格按照 工作程序、規(guī)范進(jìn)行操作5會(huì)議、學(xué)習(xí)期間從不無故缺席4職業(yè)道德保守公司內(nèi)部和本職工作機(jī)密4時(shí)刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問題3對待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮5工作前從不講取無理?xiàng)l件，沒有無怨言4合計(jì)得分注：考評得分權(quán)重：1.經(jīng)理級(jí)考核：自我評分和員工評分各 30%總經(jīng)理評分40% 2. 管理級(jí)和普通員工考核：自我評分和員工評分各 20%部門經(jīng)理評分25%總經(jīng)理評分35%僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studi