責(zé)任追究制度2

1、僅供個(gè)人參考責(zé)任追究制度第一條 為了強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，保證政令暢通，提高工作效率和服務(wù)質(zhì) 量，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本 制度。第二條責(zé)任追究制度是指本公司工作人員違反公司規(guī)章制度，不履 行或者不正確履行崗位職責(zé)，以致影響工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)或公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì) 效益，貽誤工作或者損害服務(wù)相對(duì)人的合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制 度。第三條 責(zé)任追究制度以部門(mén)職能和工作人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，實(shí) 行首問(wèn)責(zé)任人負(fù)責(zé)制。第四條 實(shí)行責(zé)任追究時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、有責(zé)必問(wèn)、 有錯(cuò)必糾和教育與懲處相結(jié)合的原則。第五條 實(shí)行部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)制。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)包括分公司、直屬單位和機(jī) 關(guān)科室

2、正副職人員。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或工作人員違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制 度，不履行或者不正確履行職責(zé)的，必須追究部門(mén)負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人和 分管負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第六條 有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及其崗位責(zé)任人和分管 領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，責(zé)令書(shū)面檢查，限期整改。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及其崗位責(zé)任人給予 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作停職檢查處理和行政警告或記過(guò)處 不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人參考分，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任追究并進(jìn)行一定比例的經(jīng)濟(jì)處罰。 停職檢 查期間不享受崗位工資； 對(duì)崗位責(zé)任人作待崗檢查處理和行政警告或嚴(yán)重 警告處分，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任追究并進(jìn)行一定比例的

3、經(jīng)濟(jì)處罰。 待崗檢查處理期間不享受崗位工資；扣罰分管領(lǐng)導(dǎo)人的當(dāng)年度績(jī)效工資 30%，并給予行政警告或嚴(yán)重警告處分。情節(jié)嚴(yán)重， 造成惡劣影響和后果的， 對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作撤職處理和行政記 過(guò)或記大過(guò)處分，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任追究并進(jìn)行一定比例的經(jīng)濟(jì) 處罰。撤職后只享受基本生活費(fèi)； 對(duì)崗位責(zé)任人作辭退處理和行記過(guò)或記 大過(guò)處分，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任追究并進(jìn)行一定比例的經(jīng)濟(jì)處罰； 扣罰分管領(lǐng)導(dǎo)人的當(dāng)年度績(jī)效工資 50%，并給予行政嚴(yán)重警告或記過(guò)處 分。1. 不履行部門(mén)職能或崗位職責(zé)、嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)行的；2. 工作不負(fù)責(zé)任，互相扯皮、 推諉 、鬧不團(tuán)結(jié)，工作中互相拆臺(tái) 者，造成不良影響的；3.

4、不求上進(jìn)，工作碌碌無(wú)為，機(jī)關(guān)部門(mén)績(jī)效考核連續(xù)兩年末位、分 公司連續(xù)三年不能完成收入指標(biāo)的；4. 牽頭部門(mén)不負(fù)責(zé)任或者不配合牽頭部門(mén)工作，嚴(yán)重延誤工作的；5. 對(duì)重大或者緊急事項(xiàng)不報(bào)告，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)協(xié)調(diào)解 決的；6. 違反工作紀(jì)律，在單位毆打鬧事，無(wú)理取鬧，損害單位形象的；7. 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工缺乏教育、管理，一年內(nèi) 3 次發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間 玩網(wǎng)絡(luò)游戲的；8. 在工作中濫用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊，影響極壞的；9. 品德敗壞，貪污、挪用公款或盜竊財(cái)物的；10. 一年內(nèi)出現(xiàn)兩次（含兩次）以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為的；11. 設(shè)立小金庫(kù)、帳外帳的；12. 單位收入、銀行利息等不入賬的

5、；13. 違反公司財(cái)務(wù)票據(jù)管理規(guī)定的；14. 人為原因造成公司資金、資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失的；15. 應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告造成不良后果的；16. 其他違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度等規(guī)定情形的。第七條 施工合同管理責(zé)任追究。 分公司負(fù)責(zé)施工合同的洽談、 簽訂 和履行；工程質(zhì)量安全部是施工合同的審查主管部門(mén)， 負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)送合同涉 及的工程專業(yè)性、 技術(shù)性條款進(jìn)行審查； 法律事務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)合同法律性條 款、合同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審查。 有下列情形之一， 造成經(jīng)濟(jì)損失的， 對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 及其崗位責(zé)任人給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：1、分公司未按合同約定履行義務(wù)，形成違約，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損 失的；2、分公司未按規(guī)定對(duì)建

6、設(shè)單位、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等參建主體進(jìn)行調(diào)查評(píng) 估，報(bào)送材料不實(shí)、 事實(shí)認(rèn)定不準(zhǔn)， 誤導(dǎo)審查或?qū)徟?給集團(tuán)公司造成經(jīng) 濟(jì)損失的；3、合同審查部門(mén)對(duì)報(bào)送審查的合同未按規(guī)定期限進(jìn)行審查，提供審 查意見(jiàn)的；4、合同審查部門(mén)未按規(guī)定嚴(yán)格審查，提出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；第八條 借款擔(dān)保責(zé)任追究。 有下列情形之一， 造成經(jīng)濟(jì)損失的， 對(duì) 分公司、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及其崗位責(zé)任人給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：1、幫助、默許借款人偽造有關(guān)借款條件、材料、證明等，誤導(dǎo)審查 和審批，給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；2、借款擔(dān)保審查部門(mén)未嚴(yán)格執(zhí)行借款擔(dān)保制度，致使擔(dān)保不足，導(dǎo) 致借款無(wú)法收回，給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、其他按

7、照借款擔(dān)保制度責(zé)任追究條款執(zhí)行。第九條 訴訟糾紛案件責(zé)任追究。 有下列情形之一，造成經(jīng)濟(jì)損失的， 對(duì)分公司、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及其崗位責(zé)任人給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：1、分公司、部門(mén)有關(guān)責(zé)任人與訴訟相對(duì)人惡意串通，偽造、變?cè)煊?關(guān)材料和證據(jù)給集團(tuán)公司造成損失的；2、其他按照訴訟糾紛處理制定有關(guān)條款執(zhí)行。第十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。1. 有效阻止不良后果發(fā)生的；2. 主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失的；3. 其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。第十一條 在對(duì)責(zé)任人作出處理前， 應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取責(zé)任人的意見(jiàn)， 保障其 陳述和申辯的權(quán)利。受到行政處分、 經(jīng)濟(jì)處罰或者責(zé)令辭職、 辭退的， 可以按

8、照有關(guān)規(guī)定 提出申訴。第十二條 涉及到財(cái)務(wù)、擔(dān)保、質(zhì)量、安全等其它方面的責(zé)任追究，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本制度自 2010 年 1 月 1 日起 施行江蘇弘盛建設(shè)工程集團(tuán)有限公司二OO九年十二月十五日不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwe

9、ndet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to員bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ymoiflCH6yHeHuac egoB u HHuefigoHMucno 員 B30BaTbCEb KOMMepqeckuxqe 員 ex.以下無(wú)正文僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des f