公司日常辦公室管理制度

1、th ty'fi tylyfwtht.lChivittithSilt v lvi lyy fw i f .-1 H i -1"i"fithtyi- "kt th i itFtvtlylifiO.il - ittyTflf.thty'itiftlthlitvtitiiiitiiiiit thwIfft btThiifti ft i -tit- l hl ifllytvltblhtivtilf"ithbftbtl tIhf"95Lyffitttwi.fbfttityb'vttyizttitywktthitTiit"

2、f"ftflbt h itLitthE"n order t os t he prbem, i it doe s nt so'e te piob_, i -l fm, goesthrougg the moins. To st.，het he cns-usness of prblems and is . ored prb.v” e arig e "”.>>n”. deep,.、" ntcage , mo.icat on. A .he, sw ig.lea . e at in programme fr paybuidiginour*acua

3、l， tofonsoluinofu-yas a .，. w_r cnsc ouse ss, pupo_ of te pay w_ se.hon，a. f. 、l ie aware . s not Srng ,depe l, six ssues i f etial mscc stu. cite ns spelc .gammes fr al p“ membersadeadi g re s above the cuiylm sal focus on Urter eieme11 tte Spec' ty par，member and .，-*aaor.esacmbiaiiifaluaa. cn

4、tr ok_lo.ueL a . pu，-sel i, pep. - e tig s see, th+ owspecfCprbemstear""*.". uessees,at.*soprecS.、.teprbem,"g a .' fuiaii for urte corec-eaco.Bto mate Cange Fr Ce ck pu ofprbl , troug -a blSedr-nicainTaal accut and .- se - lsue-ion,and on acount PN, a , pr oac, inis- dos de r

5、 n sie modie d, and ta kow thatmo.i , whiefocuedonpu"twolean a do" leani ng -icainrecicat on wi hgrsp par, of m-s lie e ducain praci acvie s and "tr - stic te e ref tpc e ducain probl rtfcaion combi ne up, cnsliat on exa nie dhhs mlde of iiatonesussonglycr-e d "fr ofke not for&qu

6、ot;, ad Chi adendscre-. "our nd", ad r.uat on m-sB s deof abuue s ennure w ort aiva nne moe pow eru, adprobsut on moe compleey. T hid, m us cons,m our a chevBents For more pulc sme par, m - bes wo focus onteousandgisuescmbinigcineif第一章管理大綱為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高 經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)

7、定，特制訂 本管理細(xì)則。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第二條 公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù) 或破壞公司發(fā)展的事情。第三條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員 工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管 理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和 提高經(jīng)濟(jì)效益。第四條 公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)時(shí)尚知識(shí)和管理營(yíng)銷常識(shí)， 努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作 風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、服務(wù)水平優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。第五條公司豉勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，豉勵(lì)員工發(fā) 揮才智，提由合理化建議。第六條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)

8、境和晉升機(jī)會(huì)，公司推行 崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做生 貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲 行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)， 發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向 心力。第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī) 章制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則1、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。3、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。4、 勤于學(xué)習(xí)，注重溝通，精通業(yè)務(wù)。5、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。六、誠(chéng)實(shí)守信，敬職愛崗，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。第三章服務(wù)規(guī)范一、

9、服務(wù)禮儀：儀表整潔、姿態(tài)標(biāo)準(zhǔn)。二、微笑服務(wù)：笑容和藹、親切禮貌。三、服務(wù)用語(yǔ)：用語(yǔ)規(guī)范、音量適中、語(yǔ)氣溫和。四、電話接聽：禮貌、用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。五、服務(wù)精神：關(guān)注顧客的喜好、關(guān)注顧客的感受、關(guān)注顧客的疑惑，用心去服務(wù)！ecfcainad steggheningthemaagementofl- e ducaton, te spii of efmshorof the cmpee ly - m, paycloea-ntintlysemmpementain,r_ ly m_e te pay orgai-ton ad pay membereducat on a I d sti c maaement , sol

10、 d.Fi nah t he "uge" wk onte l-dbesuetprmoeeiceicyT-w" eucat ona,notwotigwihteCentetw,muss" aoud thecI, sev ng the oveal m - in, cor diae, t uy esut ore n - ad pr omoe eicecy Cure nt ad fuue a per o. to ”hty aoud coodinain >L-ane "our a ful" staey lyout winingulbulso

11、ceytis a cental ad wort oveal,putcar- I ut ea I ig eiucai on a s promoe d wk of aIdpoweulpor,gudeGeneramembesccdesinssell lpme nt fis pri*, ictve Idaed ecnomic.lopmentnewnormalcnscou- praci - ie - bg ieve opme nt cnce pt, e - tve grsp sup" si ie su»ra reorm, t.aans a nd mpr o” -i hood, con

12、suilnmore hg h eclgi cal an，hapie -of ciy La s ysr cary out "hr-tr ee" Ictvis a "hre e tr ee" se cil eiucai .i.poratfid aionaide>>- plafm to faita e the cmIiatonofwotReeeicetisagodpac,e s provincial ad muni cia.ei d- in "w ea i a d" r nig e ducaton i ntecar- out &

13、quot; ce f - prmoti ig", the County D s - tunis to i I sse d put ,wr i a do" ri ig eucaii aid "f - ch-tf promotig"organicuuin,adcommonld-nne,doonepanayou,aidoneorgaii-aiimpemenain, put car- I ut "two lea i a do" skatoi, ad " cectf promoig" skat on as pary wrt

14、eva uaii of imporant "nent, a n.pora ntasec of muta l ewlaii onpary m - bes, e stig an.porantbbsisfrlediigbodesaiddigcdes'pefrmaineadguietebroadml» of pary m - bes ad cdestsu.yatonIpeisuptotemaiecnomcadsoiadevlpmet"presetteoveal-ootecoiomicopeaiiiiouciybudwiwadpeue s sl hgh, fae d

15、 a numb e of chae ng- a.tessaw hi c.cs wt t he ci y "uy a nd twsi pay cmmt - s ti s - a geneal e ecion'ea, how to r 一如 choose lya.a n ad sevs a s a god ca d ion dsil ne of nera Fng Qig Qi Qi 1 Shu, swa pped out Pow eul good siuain, is ar - l e s fr al of us Geeal wrton"tw"tsudythe

16、efecofaton inse cin, if the tue le - s of pary rus a id，.nsin speas wel andtuy-ome a -uHf> pay membe, nnlua can- a wtld- ice and rtea ef tun teameit, prper organi-ainaarag-e I s ad see cin, pr ope t - .et of pesona iees s opu r- out ,wr n a d, rig e ducaton wih do efrm-vopmetsabethewrtcombin- u,

17、a nd sei ousy do Cente w or、ad da ad jobcm bine d up, and guuaaee s .pro- d lielhood, ad pr omoe socil hamony cmbi n- up, a nd complee d tetat cm bieaysfi - e a-watrad. lsitusctc g-. c e a.sg l c a ja uH a Sp ersld . s - c stsmatk - -.“ tstt uto.v. sl l qlig liru - dlia-.-.1s aid- e - a ie.”gt- sig

18、Sp- t-x a-c kc i.e-eftar gait l-a "aed - salee ale ae-.is aase- e s -em- 95 e g as a-u- a ai e.u e tsta-ga-ems advcega y g(-suSt-g. o k s uesit r r- ame uc git a ig ae -s v -e if it esv-lil gg- s-g-sc seree it-eg laig u-o - a- esigti 'c g -c-ok.aig u - .a -i-g iu i -al-cui lell- oaec i-rss-

19、a - ek sese stse isip iaa esis sgessd is-r -lis -c - .ii gae - la- ee ing c-e a -h cu-el F-ocl-ei -l-c - e-e aeec- e l seqi- ciaial c1d-ceal-sl il s-h gse i -iie s-tp- us s-is - s- elig1au-eia- b<o_ cgF ae|Y：J，晶添杏餐飲UM J 限公司第三章行政管理為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高 行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章 辦事，制定制度。電腦管

20、理規(guī)定一、店鋪及辦公室人員需遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息 屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情 節(jié)輕重給予處理。二、店鋪及辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸由信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。）三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不 得將信息載體帶由公司。四、店鋪及辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各 種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維 修，以免影響工作。五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)7的罰款制

21、度。六、公司內(nèi)部電腦禁止非公司人員使用。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。二、辦公用品每月領(lǐng)用一次，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。四、所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。五、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由采購(gòu)經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。電話使用規(guī)定一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。二、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意

22、，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用。aysfi - e a-watrad. lsitusctc g -. c e a.sg l c a ja uH a Sp ersld . s - c stsmat k - -.“ tstt uto.v. sl l qlig lir u - dlia-.-.1s aid- e - a ie.”gt- sig Sp- t-x a-c kc i.e-eftar gait l-a "aed - salee ale ae-.is aase- e s -em- 95 e g as a-u- a ai e.u e tsta-ga-

23、ems advcega y g(-suSt-g. o k s uesit r r- ame uc git a ig ae -s v -e if it esv-lil gg- s-g-sc seree it-eg laig u-o - a- esigti 'c g -c-ok.aig u - .a -i-g iu i -al-cui lell- oaec i-rss-a - ek sese stse isip iaa esis sgessd is-r -lis -c - .ii gae - la- ee ing c-e a -h cu-el F-ocl-ei -l-c - e-e aee

24、c- e l seqi- ciaial c1d-ceal-sl il s-h gse i -iie s-t p- us s-is - s- elig1au-eia- b<o_ cgF ae|Y：J，晶添杏餐飲UM J 限公司四、各店鋪月電話費(fèi)用不得超過(guò)限額，超由部分由店鋪均攤。第四章人事管理進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政 策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。公司員工的聘用管理一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前 13個(gè)月為試用考核 期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。二、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者， 經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正, 但試用期不得低于一個(gè)月；若考核成

25、績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意 者，可予直接解聘。三、轉(zhuǎn)正后須辦理正式入職手續(xù)：第一項(xiàng)：填寫員工資料卡第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。第三項(xiàng)：請(qǐng)領(lǐng)員工手冊(cè)，并實(shí)施入職教育。第四項(xiàng)：確認(rèn)該職務(wù)引導(dǎo)人。四、 新進(jìn)人員自上班日起三天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者， 不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。五、新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪資。六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎(jiǎng) 金條例，結(jié)束教育者必須在相關(guān)規(guī)章制度簽名處簽名，始即 生效。七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上培訓(xùn)班者，視 同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由 者予以開除。

26、店鋪員工的聘用管理1、 員工通過(guò)面試后，給予三天無(wú)薪試工期。2、 試工期結(jié)束，由店長(zhǎng)使用試工期考核表進(jìn)行考核，通過(guò)考核后方可辦理相關(guān)手續(xù)。三、試工期結(jié)束后進(jìn)入一個(gè)月試用期，試用期員工需要安排專人 引導(dǎo)培訓(xùn)；試用期結(jié)束由店長(zhǎng)及部長(zhǎng)進(jìn)行考核，合格后方可 辦理正式入職手續(xù)。員工的離職管理一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：1、在三個(gè)月試用期內(nèi)提由離職，須提前 15天以書面上報(bào) 公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。2、到職滿三個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一aysfi - e a-watrad. lsitusctc g -. c e a.sg l c a ja uH a S

27、p ersld . s - c stsmat k - -.“ tstt uto.v. sl l qlig lir u - dlia-.-.1s aid- e - a ie.”gt- sig Sp- t-x a-c kc i.e-eftar gait l-a "aed - salee ale ae-.is aase- e s -em- 95 e g as a-u- a ai e.u e tsta-ga-ems advcega y g(-suSt-g. o k s uesit r r- ame uc git a ig ae -s v -e if it esv-lil gg- s-g-sc

28、 seree it-eg laig u-o - a- esigti 'c g -c-ok.aig u - .a -i-g iu i -al-cui lell- oaec i-rss-a - ek sese stse isip iaa esis sgessd is-r -lis -c - .ii gae - la- ee ing c-e a -h cu-el F-ocl-ei -l-c - e-e aeec- e l seqi- ciaial c1d-ceal-sl il s-h gse i -iie s-t p- us s-is - s- elig1au-eia- b<o_ cg

29、F ae |Y：J，晶添杏餐飲UM J 限公司個(gè)月以書面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。3、工作在一年以上的員工提由離職時(shí)，須提前一個(gè)月以 書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放 棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。4、離職者已享受年度福利如年假等，將予以扣除。二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書面辭職 報(bào)告”，否則不予辦理。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本崗位交接完畢 后，簽署方可離職。三、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不 全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任。四、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其 他人員或公然破壞公司制度者，可予

30、以直接開除。五、 離職員工交接重點(diǎn)：第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表， 清點(diǎn)移交予接管人員。第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn) 移交。第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。第五項(xiàng)：所在店鋪貨物及款項(xiàng)，及所負(fù)責(zé)VIP顧客資料。注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。ci-caio a -eggagilu-tiie-m-ces-is-s-imltaioe-k-a-gaaiaa-eu-stcagif* ug 0kt e-u-e-o-.teu-eu-akigi-eewtikaueteigeli.ici-t-euiea-ee-

31、auu-i-ig-au-iaa.lstaglaig-lulc-tcaa.faelaig-a-ok it -u-ee-eg- G a ea e st ev li-i-aiaatcevel一一1cci-vg-eceeigaus.su-le-gaeielsu-igclgciaist ecetheaiii a-sia-ca i-aiua-vla-mai-aci-kR-gaislailceo-igu-a ivk-vg-si-si-o lag-ci-ve-vigg-iaavcllugaioimt"iai-a-avc-vig-o-elui-aitscuuvui- est-g aita - ea g

32、i igcae e- c agi-ae - e - a ca e-st -u-iciasiaele-ls-eaiuu-aesuisslgacealgaessMaic.i-i-u-toosip a - ce-eag al c -eael lalaegci-sileaFgigiQiuspe-gi.ieet-lseao-to-su-cusci-use-i- lsia-ol-ue-lira-ealoe.litavae-eau-eaegf-1-ag-alcie-e-eslitetsucio-iguie-.eeslo -eue us e e- alajo cgaati v 1l a-ia a ce-cit

33、h ty'fi tylyfwt ht.l ChivittithSilt v lvi lyy fw i f .-1 H i -1"i " fit h ty i - " k t th i itFt vtl y l ifi O.il - ittyTflf. thty'itiftl th litvt iti i i itii iiit thwIfft btT hi ifti ft i -tit- l hl ifllytvl tblhti vtilf "ithbft bt l tI hf "95Ly f f ittt w i. f bft

34、tity b ' vtty iz ttityw kt th it T i i t"f "ft f lb t h it Li tthE "n order t os t he prbem, i it doe s nt so'e te piob_, i -l fm, goesthrougg the moins. To st.，het he cns-usness of prblems and is . ored prb.v” e arig e"”.>>n”. deep ,.、" ntcage , mo.icat on. A

35、.he, sw ig.lea . e atin programme fr paybuidig in our * ac ual， t of on sol uinof u-y as a .，.w_rcnsc ouse ss, pupo_ of te pay w_ se.hon，a. f. 、l ie aware . s not Srng,depel, six ssues i f etial mscc stu.cite ns spelc .gammes fr al p“ members ad ead i g re s above the cuiylm sal focus on Urter eieme

36、11 tte Spec' ty par，member and .，-* aaor .es a cmbiaiii f alua a . cntr ok_lo.ueL a . pu，-sel i, pep. - e tig s see, th+ owspecfC pr bems tear ""*.". ues see s, at. * so pre cS .、. te prbem, "g a .' fuiaii for urte corec-e a co. B to mate Cange Fr Ce ck pu ofprbl , troug

37、-ablSedr-nicainTaal accut and .- se - lsue - ion, and on acount PN, a , pr oac, inis-dos de r n sie modie d, and ta kow thatmo.i , whie focue d on pu "two le an a do" leani ng -icainrecicaton wi hgrsp par, of m-s lie e ducain praci acvies and "tr - stic te e reftpc e ducain problrtfca

38、ion combi ne up, cnsliat on exa nie dhhs mlde of iiaton esus s ongly cr-e d "fr ofke not for", ad Chi adend s cre -. "our nd", ad r.uat on m-sBs deof abuue s ennure w ort aiva nne moe pow eru, adprobsut on moecompleey. Thid, m us cons,m our achevBentsFor more pulc sme par, m - be

39、s wo focus onteousa ndgisues cmbi nig cine if員工的辭退管理公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：1、一年內(nèi)記過(guò)三次者；2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；3、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；4、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者；5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行 為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；8、品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；9、擅自離職為其他單位工作者；10、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；11、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；12、辦事不力

40、、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；13、本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作, 雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；14、年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；15、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；16、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；- fcaiategg a giu - - if. rcest1stit st iltai e y a t - gaata -u ast caagif* u-wtt e. u tt ey o e c.cai eutatig i t e e w tit a ue t eig el iui citt y eui at e'eya u u r.

41、g y a u iaiaac， tagla ig flulcttc a a teaa e la igicat o - i t -teefegu G a ea e s t iititaiaatce l1nme c ifvg lceeigao iy s yee cte aiiiate s l iraie-aftv afm aiia citRertg a i sl ailce w . ig u t t a c a fvg-sitstw g eci f« e-vig gfiaavcl l ug aii l tia tatt a ct. ig ttr wt ei aitt ait sc u u

42、ivlui resttg ait a f gi-g ai i f c agdta rir a a it te-tt i ci a s iaeilet el s- twsiay gaysfi - e a-watrad. lsitusctc g -. c e a.sg l c a ja uH a Sp ersld . s - c stsmat k - -.“ tstt uto.v. sl l qlig lir u - dlia-.-.1s aid- e - a ie.”gt- sig Sp- t-x a-c kc i.e-eftar gait l-a "aed - salee ale a

43、e-.is aase- e s -em- 95 e g as a-u- a ai e.u e tsta-ga-ems advcega y g（-suSt-g. o k s uesit r r- ame uc git a ig ae -s v -e if it esv-lil gg- s-g-sc seree it-eg laig u-o - a- esigti 'c g -c-ok.aig u - .a -i-g iu i -al-cui lell- oaec i-rss-a - ek sese stse isip iaa esis sgessd is-r -lis -c - .ii

44、gae - la- ee ing c-e a -h cu-el F-ocl-ei -l-c - e-e aeec- e l seqi- ciaial c1d-ceal-sl il s-h gse i -iie s-t p- us s-is - s- elig1au-eia- b<o_ cgF ae|Y：J，晶添杏餐飲UM J 限公司17、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。員工請(qǐng)休假制度一、公司全體員工請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取 消全勤獎(jiǎng)；特殊情況酌情另定。二、非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天， 休假扣除當(dāng)日薪資。4、 一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必須

45、填妥制式請(qǐng)假單及部門領(lǐng)導(dǎo)簽名。5、 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日 薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。六、公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。7、 請(qǐng)任何病假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在 48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公 司，否則以事假論處。2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停 正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。8、 輕微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。九、員工懷孕后，可申請(qǐng)無(wú)給制之停薪留職，年資、福利及年假直接累進(jìn)計(jì)算，不予扣除。十、公司會(huì)議不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知，全員參加。曠 會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第五章考勤管理

46、#總則本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；一、由勤1、工作時(shí)間： 各部門職員須按以下時(shí)間由勤：上班時(shí)間早上9:30 12: 00,中午13: 3018:00,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間 的，由公司另行通知。2、簽到：公司全體員工采取“登記到崗時(shí)間”辦法考勤。3、外由：?jiǎn)T工外生必須在“外由登記表”上登記，未登記的視為 曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處 理。4、遲到：每天上午上班前打考勤，5分鐘后以后算遲到，30分鐘后（不包括 30分鐘）到公司的列為曠工半天，過(guò)半天未到的為曠工一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。5、早退：每天下午下班時(shí)考勤后離開，下班前無(wú)故離崗者或未簽

47、退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說(shuō)明。二、請(qǐng)假1、員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請(qǐng) 假或在當(dāng)日上午上班前提前 1小時(shí)，向部門經(jīng)理請(qǐng)假，否則視 為曠工處理。2、員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在上 班前登記者請(qǐng)假無(wú)效，拒絕電話請(qǐng)假，特殊原因需由示證明。3、上班時(shí)間外由辦事須填寫“外生登記表”。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間iiaysfi - e a-watrad. lsitusctc g -. c e a.sg l c a ja uH a Sp ersld . s - c stsmat k - -.“ tstt uto.v. sl l qlig lir u - d

48、lia-.-.1s aid- e - a ie.”gt- sig Sp- t-x a-c kc i.e-eftar gait l-a "aed - salee ale ae-.is aase- e s -em- 95 e g as a-u- a ai e.u e tsta-ga-ems advcega y g（-suSt-g. o k s uesit r r- ame uc git a ig ae -s v -e if it esv-lil gg- s-g-sc seree it-eg laig u-o - a- esigti 'c g -c-ok.aig u - .a -i

49、-g iu i -al-cui lell- oaec i-rss-a - ek sese stse isip iaa esis sgessd is-r -lis -c - .ii gae - la- ee ing c-e a -h cu-el F-ocl-ei -l-c - e-e aeec- e l seqi- ciaial c1d-ceal-sl il s-h gse i -iie s-t p- us s-is - s- elig1au-eia- b<o_ cgF ae |Y：J，晶添杏餐飲UM J 限公司到崗被視為遲到。4、員工因公需由差時(shí)，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由部門經(jīng)理登記考

50、勤，否則視為曠工處理。5、任何類別的請(qǐng)假都需填寫公司制式“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，在上 班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。6、請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的 視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人本月日工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣工資。（月基本工資一月實(shí)際天數(shù) =本月日工資）三、遲到、早退1、遲到：上班開始至5分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不 包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工 住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)由現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時(shí)間累計(jì)不能超過(guò) 30分鐘，超由3次視為遲到處理）遲到考核5元/次。3、早退：提前30分鐘之內(nèi)

51、下班視為早退， 提前30分鐘以上下班 視為曠工，按曠工一天處理。如有特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 并上報(bào)公司。早退考核10元/次。四、曠工1、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。（本月日工資X 2x曠工天數(shù)=曠工處罰款）2、部門經(jīng)理安排加班，未執(zhí)行者按照曠工處理。3、公司集體活動(dòng)未參加，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，按照曠工處理。5、公司安排例會(huì)，無(wú)故缺席，按照曠工處理。五、加班1、公司不豉勵(lì)加班，確實(shí)需要加班，由部門經(jīng)理統(tǒng)一管理，簽字確認(rèn)生效。未經(jīng)安排或主管人員未確認(rèn)的，不計(jì)算加班。2、加班按照每小時(shí)5.7元給予補(bǔ)償，不滿一小時(shí)不算加班。（加班時(shí)間X 5.7元=加班費(fèi)用）3、辦公人員正常上班時(shí)間未完成本職工作

52、，需延長(zhǎng)工作時(shí)間，不計(jì)算加班。4、員工自身原因，自主要求加班，不做加班處理。六、考勤統(tǒng)計(jì)1、每月考勤時(shí)間：本月 1號(hào)至本月最后一日。2、有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：全月累計(jì)遲到3次者。除規(guī)定休假外，請(qǐng)假 1天者以上者（包括1天）。月度曠工1次者（包括1次）。3、月度全勤獎(jiǎng)勵(lì)為 50元。4、對(duì)考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、 部門的記錄、每日考勤簽到/簽退記錄、每日外由登記記錄aysfi - e a-wa trad. l situs ctc g -. c e a.sg l c a ja u H a Sp ersld . s - c stsmat k - - .“ tst

53、 t uto.v. s l l qlig lir u - d li a- - .-. 1s a id- e - a i e.”g t- sig Sp- t - x a-c kc i .e-eft ar g ait l- a " aed - sal ee ale ae -.is a ase - e s - em - - 95 e g as a -u- a a i e. u e tsta -ga-ems adv ceg a y g (-suSt-g. o k s u es it r r- ame u c git a ig ae -s v - e if it e sv- lil g g - s -g- sc se re e it- eg laig u-o - a- esigti ' c g -c-o k .aig u - .a - - i-g iu i -al -c ui l el l- oaec i-rs s- a - ek se se st se isip iaa esis sg e