崗位職責(zé)和任職要求

1、1 / 11附件1:崗位職責(zé)和任職要求（一）工程管理部部長崗位名稱工程管理部部長崗位類型中層管理招聘人數(shù)1人工作性質(zhì)全職工作地點湖南婁底甄選方式面試+綜合考察年齡要求原則上40周歲以下（1975年12月31日后出生），特 別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬）薪酬待遇基薪8000兀/月+績效90000兀/年X考核系數(shù)+初創(chuàng)期激勵（合格）60000元/年；崗位職責(zé)1熟悉工程建設(shè)項目管理的相關(guān)國家政策及法律法規(guī)，制訂和完善項目管理部工 作職責(zé)和管理制度，負(fù)責(zé)本部門各項日常管理工作；2在總工程師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對工程建設(shè)項目進(jìn)行質(zhì)量控制、成本控制、進(jìn)度控 制及目標(biāo)管理，審查概預(yù)決算，負(fù)責(zé)竣工驗收的管理工作；3參與工程

2、建設(shè)項目方案論證、圖紙會審、重大技術(shù)方案論證、審核工程施工組 織設(shè)計及重大施工方案，并提出合理化建議，協(xié)調(diào)處理項目設(shè)計和工程建設(shè)過程 中出現(xiàn)的問題；4負(fù)責(zé)工程建設(shè)項目全過程的報批報建手續(xù)辦理；5負(fù)責(zé)編制、審核工程建設(shè)項目的月度、季度、年度實施計劃，定期向公司報告 實施情況，編寫年度工作總結(jié)報告；6.負(fù)責(zé)工程方面各類合冋的協(xié)商、談判管理及招投標(biāo)管理工作；7.負(fù)責(zé)工程建設(shè)項目各階段文檔資料的管理工作；8完成上級交辦的其它事務(wù)。任職條件1土木工程類、城市規(guī)劃設(shè)計專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備一級建造師、注冊 造價師、注冊結(jié)構(gòu)師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮；2五年以上工程管理工作經(jīng)驗，主持過2個以上大型建設(shè)項目

3、工程；3熟悉各類建設(shè)項目的運作流程，熟悉工程招投標(biāo)、概預(yù)決算等工作流程，對建 設(shè)項目成本控制和質(zhì)量控制有豐富的實踐經(jīng)驗；4作風(fēng)硬朗，在合同談判、與施工方和設(shè)計院對接等工作上具有豐富的經(jīng)驗；2 / 115良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊合作精神。（二）人力資源部部長崗位名稱項目管理部部長崗位類型中層管理招聘人數(shù)1人工作性質(zhì)全職工作地點湖南婁底甄選方式面試+綜合考察年齡要求原則上40周歲以下（1975年12月31日后出生），特 別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬）薪酬待遇基薪8000兀/月+績效90000兀/年X考核系數(shù)+初創(chuàng)期激勵（合格）60000元/年；崗位職責(zé)1認(rèn)真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人

4、事、社會保險、員工福利等方面的政 策及法律法規(guī)，并組織制定公司的勞動人事管理制度；2負(fù)責(zé)制訂不冋階段的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)合理配置崗位人員方案，負(fù)責(zé)員工 招聘、解聘、崗位調(diào)配的整體實施方案；3建立公司績效管理體系，監(jiān)督體系的有效執(zhí)行；4組織建立公司薪酬體系，及制訂薪酬分配方案；5負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作；6制訂并組織實施人力資源開發(fā)與培訓(xùn)計劃；7完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3 / 111人力資源管理、工商管理、行政管理專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上大型企業(yè)人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，有一級人力資源師資格者優(yōu)先；2具備創(chuàng)新思維能力，能適應(yīng)組織變化，制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃；3.熟

5、悉國家、企業(yè)關(guān)于勞動人事、薪酬管理、培訓(xùn)等方面政策及法律法規(guī)，與內(nèi)外部相關(guān)方具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力；4具備深厚的人力資源理論知識，能熟練運用人力資源管理的各個模塊。（三）會計崗位名稱會計崗位類型一般管理招聘人數(shù)1人工作性質(zhì)全職工作地點湖南婁底甄選方式面試+綜合考察年齡要求原則上40周歲以下（1975年12月31日后出生），特 別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬）薪酬待遇基薪6000兀/月+績效48000兀/年X考核系數(shù)崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行預(yù)算，財務(wù)收支計劃；2按照會計制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬面清晰，按期 報賬；3負(fù)責(zé)進(jìn)行公司成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，

6、督促公司有關(guān) 部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟(jì)效益；4負(fù)責(zé)實行會計監(jiān)督，嚴(yán)格維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，對重要的財務(wù)收支業(yè)務(wù)須作不定期的 抽查和復(fù)審；5妥善保管會計憑證、會計賬薄、會計報表和其他會計資料；6負(fù)責(zé)年度財務(wù)決算；7協(xié)助編制月、季、年度資金、費用計劃；8完成上級交辦的其它事務(wù)。1會計、財務(wù)管理專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，持有會計從業(yè)資格證及中級會計 師職稱；2具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗及專業(yè)知識，熟悉會計操作、核算及審計全套流程 與管理；熟練操作計算機(jī)辦公軟件、財務(wù)軟件；3接受過會計、審計、財務(wù)管理、稅法等方面的培訓(xùn)；4熟悉和掌握國家相關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德，中共正式黨員優(yōu)先;任職條件任職

7、條件4 / 115良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力、財務(wù)分析能力；6工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任感強(qiáng)，具有化解矛盾和解決問題的能力。（四）出納崗位名稱出納崗位類型一般管理招聘人數(shù)1人工作性質(zhì)全職工作地點湖南婁底甄選方式面試+綜合考察年齡要求原則上35周歲以下（1980年12月31日后出生），特 別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬薪酬待遇基薪4000兀/月+績效32000兀/年X考核系數(shù)崗位職責(zé)1按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬，盤清庫存現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金安全；2根據(jù)公司財務(wù)制度和有關(guān)規(guī)定及管理辦法與要求，進(jìn)行各項費用的審核報銷 工作；3負(fù)責(zé)公司各項銀行往來業(yè)務(wù)及現(xiàn)金的日常管理，資金收付、報銷、對賬等具 體工作；4負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的保管、

8、簽發(fā)支付工作，管理銀行賬戶，及時與銀行對賬；5.完成上級交辦的其他工作。5 / 111.具備財務(wù)類專業(yè)大專及以上學(xué)歷，三年以上出納/會計工作經(jīng)驗，持會計上崗證及初級會計職稱；2.熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，了解財經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律；3.按照公司業(yè)務(wù)程序進(jìn)行規(guī)范化運作；能熟練使用Word、Excel等常用Office辦公軟件；4.具備良好的溝通能力，善于處理流程性事務(wù)，有良好的獨立工作能力和財務(wù)分 析能力；5.誠實可靠，工作嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神及執(zhí)行能力，反應(yīng)敏銳、 思維清晰。（五）辦公室行政文員崗位名稱行政管理崗位類型一般管理招聘人數(shù)1人工作性質(zhì)全職工作地點湖南婁底甄選方式筆試+面試+

9、綜合考察年齡要求原則上35周歲以下（1980年12月31日后出生），特 別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬）薪酬待遇基薪5000兀/月+績效40000兀/年X考核系數(shù)崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)公司文件、各類報告及請示、領(lǐng)導(dǎo)講話等的起草、成文、印發(fā)、送達(dá)、 登記，負(fù)責(zé)各種會議記錄的整理及會議紀(jì)要報批下發(fā)工作；2負(fù)責(zé)文件及函件的收發(fā)、呈批、歸檔等日常工作；3負(fù)責(zé)公司各類行政類檔案的基礎(chǔ)性管理工作；4完成公司各類會議的前期準(zhǔn)備工作；5協(xié)助完成公司安排的各項督查督辦工作事項；6.完成上級交辦的其它工作任務(wù)。任職條件6 / 111漢語言文學(xué)、文秘、行政管理專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，中級及以上專業(yè) 職稱；2三年以上行政管理工作經(jīng)驗

10、，文學(xué)基礎(chǔ)好，具備扎實的公文寫作功底和較強(qiáng) 的人際交往、溝通協(xié)調(diào)能力；3熟悉公司機(jī)關(guān)的日常事務(wù)處理及各類辦公軟件的應(yīng)用；4.公文寫作能力特別突出者優(yōu)先考慮。（六）人力資源管理員崗位名稱人力資源管理崗位類型一般管理招聘人數(shù)1人工作性質(zhì)全職工作地點湖南婁底甄選方式面試+綜合考察年齡要求原則上35周歲以下（1980年12月31日后出生），特 別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬）薪酬待遇基薪6000兀/月+績效48000兀/年X考核系數(shù)崗位職責(zé)1.參與制訂企業(yè)人力資源要求規(guī)劃并執(zhí)行洛實；2參與制訂崗位人員配置方案，負(fù)責(zé)員工招聘、解聘等日常工作；3協(xié)助建立公司業(yè)績評價體系，并負(fù)責(zé)使用和維護(hù)，負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬發(fā)放 及

11、相關(guān)事項具體工作；4.負(fù)責(zé)辦理公司員工勞動關(guān)系及各項社會保險，人事檔案的管理等工作；5組織實施人力資源開發(fā)與培訓(xùn)事務(wù)；6及時掌握國家的各項相關(guān)政策，并予以傳達(dá)落實；7.完成上級交辦的其他工作。任職條件7 / 111人力資源管理、行政管理、工商管理、法律專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，有二級人力資源師資格者優(yōu)先；2熟悉國家、企業(yè)關(guān)于勞動人事、薪酬管理等方面政策及法律法規(guī)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，獨立完成分配的工作；3.具備較為扎實的文學(xué)功底，熟悉各類辦公軟件操作，較強(qiáng)的總結(jié)歸納能力；4工作嚴(yán)謹(jǐn)，計劃性強(qiáng)，具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力；5善于學(xué)習(xí)，具備較扎實

12、的人力資源理論知識，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的模式。（七）項目融資工作人員崗位名稱項目融資崗位類型一般管理招聘人數(shù)1人工作性質(zhì)全職工作地點湖南婁底甄選方式筆試+面試+綜合考察年齡要求原則上40周歲以下（1975年12月31日后出生），特 別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬）薪酬待遇基薪6000兀/月+績效48000兀/年X考核系數(shù)+初創(chuàng)期任期激勵30000元/年崗位職責(zé)1編制公司融資需求計劃，擬定項目融資方案并負(fù)責(zé)具體實施；2.負(fù)責(zé)融資渠道的拓展和維護(hù)，并建立良好的合作關(guān)系；3負(fù)責(zé)提供融資所需要的相關(guān)資料，并配合金融機(jī)構(gòu)開展的調(diào)查、評審、監(jiān)督 檢查等工作；4編制資金使用計劃，科學(xué)管理資金，降低融資成本，優(yōu)化

13、融資結(jié)構(gòu)，撰寫并 提交融資業(yè)務(wù)分析報告；5加強(qiáng)業(yè)務(wù)鉆研，有效拓展和運用融資租賃、設(shè)立基金和PPP合作等新型項目融資模式；6.完成上級交辦的其它工作。任職條件1金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)管理、投資學(xué)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，直接辦理過企業(yè)項目融資業(yè)務(wù)，或在金融機(jī)構(gòu)從事 過公司信貸或投資銀行業(yè)務(wù)；3熟悉融資業(yè)務(wù)流程和國家關(guān)于經(jīng)濟(jì)、金融、財稅及管理體制改革的法規(guī)和政 策；4性格開朗，有較強(qiáng)的市場開拓能力與應(yīng)變能力，有良好的文字功底和溝通協(xié)任職條件8 / 11調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；5具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊合作意識，有良好的敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)。（八）資本運營工作人員崗位名稱資本運營崗位類

14、型一般管理招聘人數(shù)1人工作性質(zhì)全職工作地點湖南婁底甄選方式筆試+面試+綜合考察年齡要求原則上40周歲以下（1975年12月31日后出生），特 別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬）薪酬待遇基薪6000兀/月+績效48000兀/年X考核系數(shù)+初創(chuàng)期任期激勵30000元/年崗位職責(zé)1研究資本市場的金融工具、運作特點和成功案例，為公司投融資和資本運作 提出可行性方案和合理化建議；2為公司策劃和打造資本運作平臺，開展股權(quán)投資、上市交易、定向增發(fā)、并 購交易等資本市場業(yè)務(wù)；3負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理，辦理資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、處置、核銷等工作，實施產(chǎn)權(quán)管理，盤活國 有資產(chǎn)，實現(xiàn)資本運作增值增效；4參與對項目進(jìn)行的投資風(fēng)險評估和財務(wù)分析預(yù)測，為公司經(jīng)營決策提供科學(xué) 的參考依據(jù)；5.完成上級交辦的