【新】員工福利待遇制度

1、【新】員工福利待遇制度員工福利待遇制度在當(dāng)下社會(huì),制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編為大家收集的員工福利待遇制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。一、獎(jiǎng)金制度1、滿勤獎(jiǎng):當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、礦工者,公司給予滿勤獎(jiǎng);2、技能獎(jiǎng)金:有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員工因該特長(zhǎng)為公司取得效益,公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì);3、 效益獎(jiǎng)金: 每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金,一般獎(jiǎng)金從高到低分A 獎(jiǎng)、 B 獎(jiǎng)、 C 獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四類;4、銷售獎(jiǎng)金:市場(chǎng)人

2、員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì);5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃:給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)。二、津貼制度1、交通補(bǔ)貼:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助;2、免費(fèi)工作餐和住宿:是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi);3、差補(bǔ):對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助:4、通訊補(bǔ)助;5、物價(jià)津貼;6、單身補(bǔ)貼;7、分居補(bǔ)貼;8、婚后無(wú)子女補(bǔ)貼;9、災(zāi)害補(bǔ)貼;10、衣物丟失補(bǔ)貼;11、職工防暑降溫補(bǔ)貼;12、為職工衛(wèi)生保健、生活等

3、發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利;13、退休補(bǔ)助。三、有償假期1、婚假: 假 3 天 , 符合晚婚條件者（男滿二十五周歲,女滿二十三周歲）,可享有新婚假十天;2、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90 天 ,刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天 ,男員工護(hù)產(chǎn)假7 天 ,基本工資照發(fā);3、 探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20 天（包括往返路程）,基本工資照發(fā),并報(bào)銷普通硬座車（船）票;4、喪假:員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故,喪假三天,基本工資照發(fā);5、病假:員工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明,包括急癥證明,無(wú)病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資,

4、病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算;6 工傷假: 員工當(dāng)班時(shí)間, 在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用,如員工乘坐酒店班車上下班期間,由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門討論確定員工待遇;7、節(jié)假日:國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包括春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)。8、年假:（公休）:是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假

5、期;四、設(shè)施培訓(xùn)1、 公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建娛樂文化場(chǎng)所,組織旅游,開展文體活動(dòng)等。2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目,包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等?！締T工福利待遇制度】相關(guān)文章:1 .企業(yè)員工福利待遇規(guī)定制度范本2 .員工投訴制度3 .員工請(qǐng)假制度4 .員工投訴規(guī)章制度5 .超市員工規(guī)章制度6 .員工守則與規(guī)章制度7 .員工管理制度8 .試用員工規(guī)章制度員工管理圖文推薦員工福利制度方案老板如何管理好員工營(yíng)造績(jī)效導(dǎo)向的氛圍,讓員工愛上績(jī)效管理的方法企業(yè)員工管理的問題和不足論文員工福利待遇制度相關(guān)文章降職員工管理法倉(cāng)庫(kù)管理員工作總結(jié)公司管理人員工作計(jì)劃公司企業(yè)員工管理學(xué)習(xí)個(gè)人心得體會(huì)企業(yè)女性管理層管理團(tuán)隊(duì)要注意什么管