創(chuàng)新思維演講稿例文

1、創(chuàng)新思維演講稿范文創(chuàng)新必須基于務實的基礎Z上，才會是有效的創(chuàng)新。德魯克先生在書中告訴我們：創(chuàng)新是有目的性的，是一門學科。以下事學習啦為大家整理的有關創(chuàng)新思維的演講稿,希望大家能喜歡。創(chuàng)新思維的演講稿篇一：敢為人先，勇于創(chuàng)新大家好，我叫祝濤，來自專業(yè)，今天我演講的題目是敢為人先，勇于創(chuàng)新。提到創(chuàng)新，我想大家并不陌生，我們每一個人、每一天，都無時無刻不在享受著前人的創(chuàng)新帶給我們生活和，作的巨大改變。大家一定都吃過蛋卷冰淇淋吧?可是，你知道蛋卷冰淇淋的由來嗎?蛋卷冰淇淋的原名叫世博會羊角，其來源于中東薄餅和美國冰淇淋在世博會上的邂逅。在當時熙熙攘攘的圣路易斯世博園區(qū)內，至少有50多個冰淇淋攤點和10

2、多個薄餅攤點。在歐內斯特旁邊站著的是冰淇淋小販阿諾德。由于圣路易斯世博會參觀人數眾多，到了中午，阿諾德用來裝冰淇淋的杯碟就用光了。正當他一籌莫展Z際，歐內斯特隨手將自家薄餅卷成了錐形筒遞給阿諾德。不料這種冰淇淋筒大受歡迎，其他冰淇淋攤販也紛紛效仿,歐內斯特的薄餅生意更是大為火爆。圣路易斯世博會結束后，歐內斯特與合伙人開創(chuàng)了公司，將這種冰淇淋新吃法世博會羊角推向全美市場，后來經過人們的不斷改良，世博會羊角最終變成了今天的蛋卷冰淇淋。如果沒有當時歐內斯特的靈機一動和創(chuàng)新精神，恐怕今天我們還無法品嘗到這種方便美味的解暑圣品吧?創(chuàng)新,一個我們耳熟能詳的詞。尤其是這樣一個飛速發(fā)展的時代，這個詞時時撞擊我

3、們的耳膜。但是，創(chuàng)新，其豐富的內涵，卻是許多人盡其一生孜孜以求，也未必可以充分了解的。親愛的同學們，你真的認識創(chuàng)新嗎?首先，創(chuàng)新意味著改變。所謂推陳出新、氣彖萬新、煥然一新，無不是訴說著一個變字。怎么變，如何變，最關鍵的就是要培養(yǎng)我們的創(chuàng)造思維。簡單的說，創(chuàng)新思維就是我們克服思維定勢，創(chuàng)造具有新穎、獨特事物的認識活動。我們每一個人，都具有天生的創(chuàng)造力，而這種創(chuàng)造能力，又是十分巨大的。人腦作為人的智慧Z府,是人的創(chuàng)造創(chuàng)新之源。你知道人腦的功能究竟有多么強大嗎？據科學統(tǒng)計:一個正常人的大腦可儲存1000萬億信息單位，相當于一般電了計算機儲量的100萬倍，如果全部用來儲備知識，人腦的記憶容量相當于5

4、億本書籍的知識總量。我們有著如此強大的大腦，Z所以不能很好的創(chuàng)新，最主要的原因就是思維定式，因為我們頭腦中已經存在一些條條框框。打個比方，我們的思維跟水一樣，水沒有一定的形狀，思維沒有一定的方式。然而，一旦我們把水放進杯子里面，那么它的形狀便不能再變化了。同樣，一旦我們給自己的頭腦思維定了一些條條框框，那么我們的思維便無法創(chuàng)新。所以我要大聲疾呼，年輕的朋友,開拓你們的思維吧。創(chuàng)新思維的演講稿篇二尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：大家好！很榮幸，能在這與大家一同溝通交流。我是今年剛剛來到北方電力的新成員，當我一走進這個大集體時，我就深深地被我們這個集體的精神所感動，這個精神就是在實踐中不斷的創(chuàng)新與

5、發(fā)展精神。它是激勵我們年輕人去積極進取、努力奮斗的力量源泉。我今天演講的題目就是創(chuàng)新與發(fā)展青年的責任與使命。什么是創(chuàng)新與發(fā)展，它不僅是一句口號，更是一種精神，需要我們在工作中去實踐、去貫徹的精神。從戰(zhàn)略角度說，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是知識經濟的客觀要求，是實現(xiàn)科學發(fā)展的原動力。我們從現(xiàn)實的角度出發(fā)看創(chuàng)新，當前，黨中央在國家建設的新形勢下，提出了科學發(fā)展觀的新思維，這就要求我們要尊重客觀規(guī)律，堅持科學發(fā)展，不斷提高個人的科技素質，不斷創(chuàng)新工作思路，以此來增強內蒙古科技實力，提升、發(fā)展咱內蒙古的科技支撐力量,從而實現(xiàn)我區(qū)經濟可持續(xù)發(fā)展，富民強區(qū)的目標。我作為一名剛剛走出學校的畢業(yè)生，更應該以身

6、作則，將創(chuàng)新與發(fā)展結合起來，努力成長為一名優(yōu)秀的四有新青年。在此，我提出以下觀點，希望與大家溝通和交流。首先是樹立和落實科學發(fā)展觀。顧名思義,科學發(fā)展觀就是堅持一切從實際出發(fā)，這就要求我們既要積極進取，又要量力而行，必須通過科技創(chuàng)新實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。電廠是在國計民生中具有極其重要地位的經濟組織，在電廠工作的我們責任重大，要做到實事求是，堅持科學發(fā)展觀，既要立足當前，又要著眼長遠，在工作中做好每一件事情，不斷提高自身素質，為實現(xiàn)電廠的科學可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。其次是注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。所謂創(chuàng)新，就是用新的思維方式、創(chuàng)造性的工作思路去指導我們的日常工作。具體到我們的工作中就是要樹立與知識經濟時代

7、相適應的思維觀念，具有追求真理和探索未來的決心和勇氣。緊跟時代的步伐，根據自身的發(fā)展需要，不斷改進和完善知識結構，增強自主創(chuàng)新能力。創(chuàng)新思維的演講稿篇三大家好，我姓姚，叫姚天宇，天空的天，宇宙的宇。我來自湖南懷化市，現(xiàn)就讀于電了信息工程學院，機電1133班。創(chuàng)新，它有三層含義，第一層，更新;第二層，創(chuàng)造新的東西；第三層，改變。江澤民說過：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力.我認為，創(chuàng)新這個東西說大可以影響一個國家的興衰，說小可以決定一個人的成敗。那我們到底該如何去實現(xiàn)創(chuàng)新呢?美國宣傳奇才哈利才十五六歲的時候，在一家馬戲團做童工，負責在馬戲團內叫賣小食品，但每次看的人不多，買

8、東西吃的人更少，尤其是飲料。有一天，他腦袋里誕生了一個想法：向每一個買票的人贈送一包花生，借以吸引觀眾。老板最初不同意這個荒唐的想法，后來，哈利用自己的工資做擔保，懇求老板讓他試試。果然，這個買一送一的方法吸引了不少觀眾。觀眾看到中途時，哈利就開始叫賣飲料，絕大多數觀眾在吃完花生后，都會覺得口渴，然后買上一杯飲料。這樣一場表演下來，營業(yè)額比以前翻了幾番。由此可見，善于觀察，見微知著是產生創(chuàng)新思維的重要前提。美國有家電力公司遇到電線被積雪壓斷的問題，要想辦法清楚電線上的積雪，工程師開了很多會，都無計可施。有個孩了異想天開的提出用直升機吊掃帚掃雪。最后經過多方論證,這是最可行的方法。這個故事告訴我

9、們,想象是創(chuàng)新的先導，偉大的創(chuàng)新皆起源于激發(fā)人們創(chuàng)造動機的偉大想象。最后,知識是創(chuàng)新的基礎，知識越豐富，基礎打得越牢，創(chuàng)新的機會才會越多!謝謝大家！創(chuàng)新提案管理制度新1文件編號SXHC-MS-RH-011文件版本文件頁碼4頁員工創(chuàng)新提案管理制度主控部門人力資源科1、目的：為鼓勵公司員工積極提出合理化建議，推動管理創(chuàng)新，增強內部活力，發(fā)掘各類有利于公司管理的可行性改善和創(chuàng)新建議，達到開源節(jié)流、促進績效、彰顯“尊重個人的主動精神和創(chuàng)新精神”的企業(yè)準則，特制定本辦法。2、適用范圍本辦法所稱的創(chuàng)新提案，是指公司所有員工提出的節(jié)約成本、改進工作流程或管理創(chuàng)新的合理化建議，以及技術改進、檢測技術、市場營銷

10、方案等諸方面的構想和方案。3、定義：3.1創(chuàng)新提案的范圍：3.1.1、提升客戶滿意度的改進措施和活動方案。3.1.2、市場開拓及營銷的項目和建議。3.1.3、工作流程、工作標準及安全措施的改進。3.1.4、技術創(chuàng)新、作業(yè)方式的改進。3.1.5、工具、設備、儀器的改進。3.1.6.原輔材料、能源節(jié)約和三廢利用的建議。3.1.7、美化公司環(huán)境，提高公司內外部形彖的建議。3. 1.8、降低成本與費用、提高效率和工作合理化等事項。3.2以下內容不在創(chuàng)新提案范圍內：3. 2.K公認的事實或正在改善的；4. 2.2、已被采用過或前已有的重復建議；5. 23、在正常工作渠道被指令執(zhí)行的（本職崗位職責范圍）；

11、6. 2.4、無具體實施方案的建議。7. 2.5、抱怨、投訴；8. 2.6、關于人事任免方面的建議；4、職責分工9. 1人力資源科負責各類創(chuàng)新提案的征集、登記、傳遞、存檔等日常工作；4. 2各部門主管負責本部門創(chuàng)新提案的收集、反饋，以及實施相關建議;4. .3創(chuàng)新提案評委會負責對提案的可行性審查、實施監(jiān)督、效果評價等工作；5. 4總經理負責批復創(chuàng)新提案的最終審查意見，并確定獎勵標準。5工作程序6. 1接收5.1.1員工可隨時提出創(chuàng)新，并填寫創(chuàng)新提案申報表交本科室負責人。必要時應附圖紙、數據、資料等。5.1.2科室負責人接收提案表后，即時進行登記，并對提案內容是否符合規(guī)定的范圍提出初步資格審查意

12、見。如可接收,則發(fā)放創(chuàng)新提案受理通知單給提案提出人；如不受理，則應清楚、準確地告知原因。5.1.3創(chuàng)新提案申報表員工可隨時領用填寫。如員工書寫或表述有困難，可委托部門主管代為填寫。5.1.4如果出現(xiàn)多名員工以個人名義申報同一類項目，公司只接收一方的申請，以申報時間為準。5.1.5各科室負責人于每月20RZ前把已經初步評選完畢的創(chuàng)新提案交至人力資源科。5.2.1各科室負責人將收到的創(chuàng)新提案申報表進行自評，評出鼓勵獎和其它級別，把被評為級別的做成幻燈片格式，一并于每月20R上報于人力資源科。5.2.2人力資源科將受理的創(chuàng)新提案申報表于每月25日提交創(chuàng)新提案評委會，并組織評審。5.221回顧上月創(chuàng)新

13、提案執(zhí)行情況，對于已經執(zhí)行完畢的創(chuàng)新提案，用PPT格式做效果展示，對于未執(zhí)行的創(chuàng)新提案說明未執(zhí)行原因以及執(zhí)行周期。5.2.2.2對本月的創(chuàng)新提案進行評比：提案人對自己所提創(chuàng)新提案進行現(xiàn)場PPT演講，評委會對其進行評級并提出個人意見。5.2.2.3人力資源科負責創(chuàng)新提案獎勵等級獎金以及紀念品的辦理，報總經理批準。5.2.3創(chuàng)新提案審查期限為當月。5.3實施5. 3.1創(chuàng)新提案經評委會審查通過后，提案人責任部門及相關部門按照評委會的意見及時完成執(zhí)行計劃。5.3. 2創(chuàng)新提案執(zhí)行計劃完成情況由人力資源科負責跟進檢視。5.4評級創(chuàng)新提案的獎勵等級，按其重要性及取得的經濟效益分為六級:創(chuàng)新提案范圍包括創(chuàng)

14、新類提案、成本節(jié)約類提案、合理化建議類提案。創(chuàng)新類提案：A級：對現(xiàn)有的生產方式有創(chuàng)新性改進，能夠促進生產效率極大提高，顯著降低不良和浪費，且其解決方案可在其它班組大面積推廣，年度創(chuàng)造的經濟價值大于8萬元（包含間接成本和隱性成本）。B級:對現(xiàn)有的生產方式有創(chuàng)新性改進,能夠較大促進生產效率提高,明顯降低不良和浪費，且其解決方案可在其它班組大面積推廣，一年創(chuàng)造的經濟價值大于5萬元。C級:對現(xiàn)有的生產方式有較大改進,能夠較大促進生產效率提高，降低不良和浪費,且其解決方案可在其它班組推廣，一年創(chuàng)造的經濟價值大于2萬元。D級對現(xiàn)有的生產方式有一定改進，能夠促進生產效率提高，降低不良和浪費，且其解決方案可在

15、相關工序班組推廣，一年創(chuàng)造的經濟價值大于1萬元。E級:對現(xiàn)有的生產方式有改進，能夠促進生產效率提高，降低不良和浪費,一年創(chuàng)造的經濟價值或節(jié)約質量成本大于5000yc0F級：對現(xiàn)有的生產方式有改進，能夠提高生產效率，降低不良和浪費。成本節(jié)約提案:A級：通過方案實施可以為企業(yè)節(jié)約成本在8萬元以上的。B級:通過方案實施可以為企業(yè)節(jié)約成本在5萬元以上的。C級:通過方案實施可以為企業(yè)節(jié)約成本在2萬元以上的。D級：通過方案實施可以為企業(yè)節(jié)約成本在1萬元以上的。E級:通過方案實施可以為企業(yè)節(jié)約成本在5000元以上的。F級:通過方案實施可以為企業(yè)節(jié)約成本在2000元以上的。合理化建議類提案：E級:公司制度、流

16、程、基礎建設等不完善Z處，提出提案，有較大改進意義的。F級：公司制度、流程、基礎建設等不完善Z處，提出提案，改進意義的。5. 5獎勵5.5. 1創(chuàng)新提案的獎勵標準:1、評定為A級的創(chuàng)新提案，2、評定為B級的創(chuàng)新提案，3、評定為C級的創(chuàng)新提案，4、評定為D級的創(chuàng)新提案，每項提案獎勵50 0 0元獎金。每項提案獎勵2 000元獎金。每項提案獎勵10 00元獎金。每項提案獎勵5 0 0元獎金。5、評定為E級的創(chuàng)新提案，每項提案獎勵200元獎金。6、評定為F級的創(chuàng)新提案，每項提案獎勵50元獎金。7、創(chuàng)新方案提交至評審會并被評為鼓勵獎的，每項提案發(fā)給一件紀念品。8、E級別以上的創(chuàng)新提案在當月華彩卓越榜評

17、比中為團隊加20分。（包括E級）9、其他可衡量經濟效益或價值的提案，由公司視貢獻一次性給予固定額度獎金。5.6獎勵規(guī)定1、創(chuàng)新提案于每月晨會總結大會上頒發(fā)獎金、證書和紀念品。2、是否提出創(chuàng)新提案作為每年部門優(yōu)秀和個人評選的必要條件Z一O4、對積極提出經人力資源科接收的創(chuàng)新提案每年累計3項以上的個人，在公司年會上給予額外獎勵。6本辦法由人力資源科負責解釋，經總經理批準后即R執(zhí)行。附表：創(chuàng)新提案評審流程創(chuàng)新提案申報表創(chuàng)新提案受理通知單附件一評審流程回顧上月創(chuàng)新提案執(zhí)行情況已執(zhí)行未執(zhí)行對專項創(chuàng)新做效果展示說明未執(zhí)行原因以及執(zhí)行周期本月創(chuàng)新評比本科室自評收到的創(chuàng)新提案（評出鼓勵獎與其它級別，并把被評為級別的做成PPT格式）每月20日Z前上交于人力資源科匯總25R評審會提案人對自己所提創(chuàng)新進行PPT演講評委對其進行評級獎金、證書以及紀念品附件二創(chuàng)新提案月度總結頒獎儀式1.主持人：人力科科長2.時間：次月5 R晨會(如遇節(jié)假R順延1天)(1)開場語：各位同事親愛的伙伴，大家早上好！創(chuàng)新是企業(yè)的發(fā)展動力Z源，源泉在我們每一位同事身上。在此，我謹代表公司向每一位同事表達衷心的感謝。(2)現(xiàn)在由我公布上月獲獎提案及人員名單。(本月共收到創(chuàng)新提案份，其中被評為鼓勵獎有份，被評為其它級別有份等。)(3)現(xiàn)在有請獲得鼓勵獎的人員上臺領獎。(公布人員名單)(4)