企業(yè)管理制度——旅游業(yè)股份有限公司

1、旅游業(yè)股份人事管理規(guī)章總那么第一條旅游業(yè)股份及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員以下統(tǒng)稱本公司職員之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、 考核、出國訓(xùn)練、獎懲退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條本規(guī)那么所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月 計資之守衛(wèi)、廚師、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及 業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第一一條職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)那么另定之。任免第四條本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經(jīng)理報請董事長核定，組長、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定之C第五條本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報備， 自行甄選，再行報請總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。第六條本

2、公司職員之任免、調(diào)遷等事項，均以書面行之，并酌 情另行公布。第七條本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主 管社請總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后,交總務(wù)部公開召募。第八條凡本公司新進(jìn)之職員，無論公開召募或親友之介紹，均 應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份貼兩寸半身照片經(jīng)初選合格后, 另行通知考試。第九條木公司新進(jìn)職員之考試，依以下方式列之。一聞試:分面談及口試“二筆試：力匕業(yè)及 瑕商業(yè)伽識.三測驗：性向測驗-、第十條經(jīng)筆試合格后，得依成績之先后及專業(yè)之需要，通知參 加面試。第一條面試者應(yīng)注意以下各項：一史盡.雖使竝人員感到親I小口然輕松；二安解口己所耍獲知的答案及間題點(diǎn);三解門匚耍告訴對方的問也：四史

3、尊重?zé)醴降娜烁?；五將口試詰果隨時記親丁 口試記錄單內(nèi)，第十三條本公司各級職員之任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng) 驗及丁作之需吏為原那么。第十四條凡參加口試成績優(yōu)良者， 由申請單位主管決定錄用后, 即交由人事部門通知報到試用3第丁五條凡經(jīng)通知報到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項手續(xù)：一 繳驗學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張；二坦.寫人半貿(mào)料表;三填寫效勞志愿書份：四保證巧一份；五撫誹親屬報告表一份。第十六條凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司 報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否那么即以棄權(quán)論 處：第十七條本公司各級新進(jìn)職員之試用期限均為 40天.第十八條在試用期間內(nèi)，如

4、有任何一方對試用情況不滿，均可 隨時終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時，由人事部門簽報總經(jīng)理， 正式通知任用。第丁九條凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書°第二十條本公司各級職員一概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。 保證人應(yīng)貝以下資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。一鋪仏 資木充實，并經(jīng)笥辻登記ZT商兀二個人保：1.有正式職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人-匕2.擔(dān)任委員級以上Z公務(wù)人員°第二十一條本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及效勞志愿書后 方得報到。第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲 人員之保證，限丁鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。第二十三條職員之保

5、證書得由人事單位每年對保一次，如有必 要時得隨時對保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時，須重新覓保，不得第二十四條保證人之責(zé)任，如保證書所列各項。凡被保證人有以下各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。一營私舞喋戍以共他不法的行為致本公罰受損靑;二積欠公款不淸者；三虧蝕公款公物者；四奇職潛逃;b第二十五條保證人有以下情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報 告人事單位，并限丁一個丿之內(nèi)另覓保證人,重填保證皿一保證人處廣氐二木公司認(rèn)為有換保之必丈時;三-保比人辻肉國外地區(qū)者：四保證人退休；五保訐人喪失仃!訐能力者。第二十六條保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本 公司同意后，被保證人應(yīng)立即覓新保證人，填妥

6、保證書后，原保證 人始能解除責(zé)任。第二十七條依規(guī)定換保時，對于換保以前之責(zé)任，仍由原保證 人負(fù)責(zé)。第二十八條本公司職員離職時，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無 未了事項，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責(zé)任 仍然有效°第二十九條職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事局部送司法機(jī)關(guān) 辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其缺乏之?dāng)?shù)由保證人賠償。第三十條本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù) 不合時，可隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位效勞，不 得借故推諉或拒絕交接。第三十一條調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以 單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)

7、動 須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意,由人事部門執(zhí)行。第三十二條各級職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥 移交手續(xù)，履行就職。第三十三條凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職,但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠To第三十四條本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但 免除兼代時，仍回其本職占第三十五條凡因調(diào)遷而變動其職務(wù)時，其薪給應(yīng)由調(diào)動之日起 重新核定。第三十六條凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù) 后，尢論仟何原因均應(yīng)凹復(fù)原職原薪C第三十七條本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資 逍、退休及當(dāng)然解職六種勺第三十八條各級職員因故無法繼續(xù)效勞時，應(yīng)填具辭職書呈請 辭職，但辭職人員必須

8、足準(zhǔn)并辦理穆交后，始得離職。第一一 I九條木公司職員辭職手續(xù)如下：一-般職員之辭職須經(jīng)單位4管乜經(jīng)理簽笊；二組長級主管之辭職，須由統(tǒng)理匕乜總經(jīng)理簽打&三主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事 長核仏第四十條凡有以下情事之一者應(yīng)予以免職：一年終考績不及棒及一年內(nèi)記大過一次者.二連續(xù)曠職H或年.累積AH-o三營枯舞啤、挪川公款、收受賄賂、抽取兀金并，四辦爭不力，疏忽職守有貝沐出實，共情盯嚴(yán)審者、，五辻抗侖令或扭肉職d六仿效上級4管簽丫或盜川公司印佶扒七代人.及托人打I冷創(chuàng)一次仏八威脅亠管及執(zhí)毀 涂改公司文卩扒九私營事業(yè)與公司有利益沖突者3十盜竊公物者。第四十一條凡有以下情事之一

9、者，得令其退職或視為自動退職一停職期限屆滿未再受刪請后；二觸犯刑注被弭押個丿I以上或刈刑呂；三 身心哀弱恢康困稱乩四年滿60 .歲者;五兇業(yè)務(wù)上之需英及緊縮業(yè)務(wù)所生之兀員。第四條凡有以下情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。一入伍服役？h二久病不愈滿6個丿I以上齊；三兒他特殊情形經(jīng)P詰核淮第四I三條職員申請退休或命令退休其方法另定。第四十四條職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤方法另定3第四十五條木公司因以下原因之一，可資逍局部職員°一1業(yè)務(wù)乙緊縮時;二全部或if I 分停業(yè)時:三氐不M抗力Z事件須停業(yè)個丿1以上時；四村本身工作不年別生任斤;五經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者

10、C第四十六條依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如T：一 在本公司效勞滿三個月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。二 在本公司繼續(xù)效勞一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前 告知。三在本公司繼續(xù)效勞三年以上者，應(yīng)于 40 口以前告知。第四十七條凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過一天。第四十八條本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得 依勞動法付資遺費(fèi)勺第四十九條凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適 用本節(jié)之規(guī)定勺薪津第五十條本公司有關(guān)薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié) 之規(guī)定辦理。第五一條本公司依實際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組 成考評委員

11、會，就各單位主管提出之年度總考績作一適當(dāng)評價，力 求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據(jù)。第五十二條對于薪津之政策及計算，應(yīng)使各級職員均能熟知薪 津之差異，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以 鼓勵各人愿意擔(dān)任較重耍之工作。第五十一條木公司薪津分以下各種；一本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外, 原那么上不予變動。二生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補(bǔ)助, 毎年均得隨物價指數(shù)調(diào)整勺三菠務(wù)津貼：各級職員均按共克仃比輕重發(fā)給職務(wù)汽貼四房屋津貼：男性職員于效勞滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津 貼五夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。第五十四條本公司之

12、職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為I-級。第五十五條各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下：表6. 2. 5旅游業(yè)股份一般職員薪資等級表職級等43211060016002600360097001700270037008800180028003900職79001900290039006100020003000400051100210031004100員41200220032004200313002300330043002140024003400440011500250035004500表6. 2. 6旅游業(yè)股從領(lǐng)班薪資等級表職級等4321領(lǐng)1

13、012002200320042009130023003300430081400240034004400715002500350045006160026003600460051700270037004700班4180028003800480031900290039004900224300300040005000012100310041005100表6. 2. 7旅游業(yè)股份組長薪資等級表職級等4321組101400240034004400915002500350045008160026003600460071700270037004700長61800280038004800519002900390

14、0490042000300040005000321003100410051002220032004200520012300330043005300表6. 2. 8旅游業(yè)股份副主任薪資等級表職級等43211026003600460056009270037004700570082800380048005800副72900390049005900主6300040005000600053100410051006100任43200420052006200333004300530063002340044005400640013500450055006500表6. 2. 9旅游業(yè)股份主任薪資等級表職級等43

15、211033004300530063009340044005400640083500450055006500主736004600560066006370047005700670053800480058006800任43900490059006900340005000600070002410051006100710014200520062007200表6. 2. 10旅游業(yè)股份經(jīng)理薪資等級表職級等43211043005300630073009440054006400740084500550065007500經(jīng)74600560066007600647005700670077005480058006

16、8007800理44900590069007900350006000700080002510061007100810015200620072008200第五I-六條各職位等級之津貼如后：一 各職位等級一律按月給予生活補(bǔ)助費(fèi)1700元，必要時得隨 物價指數(shù)調(diào)整之。二 男性職員于效勞滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。三職務(wù)和口:一般職員：700元領(lǐng)班：1700元組長：2200元副主任：3200元主任：4200元經(jīng)理：4700元四夜班津貼：每次50元:第五十七條新進(jìn)職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。第五十八條離職職員其效勞滿三年以上者，離職之日期在當(dāng)月17 H

17、以* 給卜金H之薪津，不滿二年斤,按H計算,第五十九條凡效勞滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計算，結(jié)婚之 日期在當(dāng)月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已 婚而效勞屆滿一年者，按其到職之日期在 16日以前全額給予，16 H以后者半額給予。第/十條木公司職員在請假期內(nèi)，其腓資之計算如下：一事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī) 定期限應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣減薪資標(biāo)準(zhǔn)列后，未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守 者，以曠職論，曠職一天于年終獎金內(nèi)扣減 600元.二病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終 獎金內(nèi)扣減薪資，參曲第九|-八條。三婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾期假設(shè)

18、續(xù)假,應(yīng)予事先以事假中請核億否那么以曠職論。四公傷假左規(guī)定之療養(yǎng)期問內(nèi)照以第六十一條本公司薪津之發(fā)放，當(dāng)月 16日發(fā)放上半月之薪津， 次月1 H奴敬下丫: U倂津，遇假日順延。效勞第六十二條本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心效勞，接受 主管之命令指揮及監(jiān)督， 老實勒勉地執(zhí)行職務(wù)O第六十三條本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何 部門及任何個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重， 不得冷言冷語中傷他人。第六十四條各級職員均應(yīng)按規(guī)定時間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但特別原因統(tǒng)垓準(zhǔn)者不在此限第六十五條各級職員均有值夜及假日值班之責(zé) 其值夜及值班 之日程表另訂。如因事不能到班者，

19、應(yīng)事先委請代理人，或與他人 調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于 翌周內(nèi)分別給J輪休。第六十六條各級職員每日應(yīng)辦之事項，必須當(dāng)日辦理清楚，如 不能于辦公時間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時限之事項主 管命令加班，不得借故推諉。第六十七條除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司之名 義，凡對外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準(zhǔn)，任何人不 得擅口發(fā)布。第六十八條本公司職員不得兼營其他事業(yè)，亦不得對外泄漏業(yè) 務(wù)機(jī)密円第六十九條各級職員的言行操守，應(yīng)老實、廉潔，不得有放縱 箸侈的行為，対公司Z財物應(yīng)保護(hù)運(yùn)用,不得浪費(fèi)或任意毀損口第七十條各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之

20、適應(yīng)性、 能力、學(xué)識等實施工作輪調(diào)，以資隨時訓(xùn)練人才及儲藏人才。第七十條木公司職員出本公罰免費(fèi)供膳T單口齊供廿。第七十二條本公司職員每天以工作七小時為原那么，每周工作五第七十三條本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至 時，下午2時半至6時:：第七十四條在規(guī)定之工作時間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位:第七十五條本公司各級職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。第七條上班之時間以T作所在地之時鐘及打鈴為準(zhǔn)。第七十七條逾規(guī)定上班時間后 15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時間提前簽退或打卡者，無論時間之 長短以曠職半天論卅第七十八條凡到遲到原因為交通事故者，

21、可取具證明或同一方 向共同遲到之同事簽證，得簽請注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車 者，不在此限，遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減 300元:第七十九條凡因不可抗力之災(zāi)變， 阻礙無法上班有事實證據(jù)者， 可以 報備，并得請同事代填請假單，那么不以曠職論。第八十條各級主管如因公必須外出半日以上者，應(yīng)取得上級主 管之同意方得離開，否那么以曠職論。第八十一條凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內(nèi)者,均以兩小時計算，超過兩小時以半天論，上下午應(yīng)分別計算。第八十二條除經(jīng)事先報備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由中請注銷額第八十三條凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。第八十四條凡簽到或打卡而不到

22、勤者，記大過一次。請假第八十五條本公司各級職員請假，均依本規(guī)定辦理，并按請假之事實分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種第八十六條各級職員請假均應(yīng)依規(guī)定填寫請假單，必要時得附 有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽準(zhǔn)后，交人事部門登記。第八十七條任何假別，其請假時數(shù)以半小時為起訖單位，凡不 足半小時者，以半小時計，超過半小時而缺乏一小時者，以一小時 計，余類推，并以八小時為一H計。第八十八條職員請假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理 請假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請假者，應(yīng)由本人或其 家屬丁事后=H內(nèi)辦理補(bǔ)假于續(xù)，杏那么以曠職論處。第八十九條凡請假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之

23、輪 流公休可照休，凡輪流公休在請假期內(nèi)，或在請假期之后，均列為 請假H計算。第九十條各級職員請假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽 章方叮，假設(shè)其職務(wù)重耍，假期較長者，應(yīng)簽請主管派人代理。第九一條凡因事必須親自處理而需要請假者，得依本節(jié)之規(guī) 定辦理°第九十二條同一部門內(nèi)職員請事假每天不得超過1/3 J第九十三條職員效勞滿一年以上者，全年事假累積以六日為限,其超過之天數(shù)，及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其 底薪1/30 -列入年終考績計算。第九十四條申請事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核 屬實不受此限。第九十五條效勞未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比 率計算

24、76;第九條木公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請病假。第九十七條病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否 那么以事假論。第九十八條本公司職員凡效勞滿一年以上，全年病假累計不得 超過16天，其超過之天數(shù)及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天 增或扣其底薪1/60 J第九I九條到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計算。第一OO條凡患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，得簽請總經(jīng)理核準(zhǔn) 后給予特別病假，以六個月為限，薪津照發(fā)。如六個月仍未痊愈， 得停薪留職六個丿，期滿仍未痊愈，作為自動辭職。第一O條凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別病假，其假期不列入考績記錄，亦 不影響年終獎金。第一O二條人事管理部門對所附之醫(yī)師診斷證明有疑問時，可

25、由公司指宦之醫(yī)院冉行檢查。第一O三條凡本公司職員結(jié)婚，可請婚假九日，期滿不得繼續(xù) 以特別他或事假為之。第一O四條婚假期中遇有例假，亦作婚假計算，不得請求補(bǔ)給 假口第一0五條凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。第一O六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之婚假，均不列入考績記錄，亦不影響年 終獎金第一O七條本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、 配偶之父母、子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可 準(zhǔn)喪假四H°第一O八條凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄 弟、姐妹的喪亡得準(zhǔn)喪假 4 H二第一O九條凡經(jīng)核準(zhǔn)的喪假，均不列入考績，亦不影響年終獎第一一O條凡在本公司效勞滿一年以上之女性職員，因生育

26、得 準(zhǔn)產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個月以上 給假30天第條凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績記錄，亦不影響年終獎金.第一一二條凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點(diǎn)閱召 集，均得依規(guī)定之H期給子公假。第三條凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需 耍請假者，得請私事公假。第一一四條凡參加高等考試及普通考試者，得請私事公假。第一一五條任何公假或私事公假，均需繳驗有關(guān)證件，否那么概 以事假論。第一一六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之公假及私事公假，均不列入考績，亦不 影響年終獎金3第條本公司職員按其效勞年資， 每年給予一次特別休假,其休假之天數(shù)如以下規(guī)定；一效勞滿一年以上，未滿三年者給假 8.X,二

27、效勞滿三年以上，未滿五年者給假 11天:.三效勞滿五年以上，未滿十年者給假 15天四效勞滿10年者，每一年加給一天，但至多以 30天為限。第一一八條特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計算。第一一九條凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計超過26日者或有記大過之.處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。第一二O條特別休假之核給，由各單位在不阻礙工作范圍內(nèi)， 于每年初排定，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分別休假，但遇有事實需 耍可臨時變史其休假之順序。第一二一條特別休假請準(zhǔn)后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補(bǔ)假。第一二二條凡未休假或因事實需要奉令照常工作而補(bǔ)假

28、者，得 按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以 30 丁年終發(fā)給代金第一二三條申請?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理，致尢法休假者，可比曲前條辦理。第一二四條凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假 抵充。第一二五條凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績記錄，亦不影響 年終獎金?？己说谝欢鶙l本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章 程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考 績之平均數(shù)為年度考績。第一二七條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、 調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重耍依據(jù)。第一二八條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公 司除副總經(jīng)理以上，其他任何

29、人不得査閱。第一二九條經(jīng)辦考績之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀之立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲辦。第一三O條本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員 額時，凡考績優(yōu)界人員，概應(yīng)亍優(yōu)先遞補(bǔ)。第一三一條本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組 長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核。第一三二條期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識、效勞精神隨時所作之嚴(yán)正考核，并記錄于 期巾及期末考績表內(nèi)，作為年度考績計算資料。第一三三條本公司各級職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年7月1日以前完成，期末考績應(yīng)予翌年元月1 H以前完成2.,第一三四條凡有以下事績之一者，視其原因、動機(jī)、影響程度 報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。一對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊奉獻(xiàn)，并經(jīng)采納而獲顯著績效者二遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者三對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)選覺察，并妥為 防護(hù)消滅，囚而防止擁害者。第一三五