企業(yè)職工勞動合同(一)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原 那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。企業(yè)職工勞動合同一用人單位甲方：地址：郵政編碼：職工乙方：住址：郵政編碼：身份證號碼：甲方 因生產(chǎn)工作需要，招聘用 簡稱乙方為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原 那么，訂立勞動合同，確定

4、勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并 共同遵守履行。一、合同期限一本合同自 年月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式：1無固定終止期限即長期合同，但可按本合同第九條變 更、解除和終止。2合同有效期限 年，至 年月日止。3合同期限至 工作任務(wù)完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是 。二新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內(nèi)為試用期。三本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)一乙方生產(chǎn)管理工種崗位： 。二乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月

5、累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動報酬一乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制 度執(zhí)行；2乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作 業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；3甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原那么及經(jīng)營指標(biāo)變 化、經(jīng)濟(jì)效益上下，依法修改企業(yè)工資分配制度。二甲方每月如期發(fā)放工資。三甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā) 給加班工資。四非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、 省、市規(guī)定發(fā)給乙

6、方停工工資或生活費。六、保險福利待遇一乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改招為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。二甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工 “五期經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期的勞保福利待遇和乙 方符合方案生育子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的 勞保醫(yī)療待遇。三乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇， 甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確 認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部 分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的 計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、

7、省、市有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。五乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡 補(bǔ)助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。六在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī) 定，為乙方繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險 基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。七非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī) 定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。八乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí) 行。七、勞動保護(hù)一甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、 未成年工 16 周歲至未滿 18 周歲的職工的勞動保護(hù)規(guī)定和 ?，切實保護(hù)乙方

8、在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。二甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn) 并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī) 程。三甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。四乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠 視平安健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方 履行的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同一本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如 經(jīng)雙方協(xié)

9、商同意，可以續(xù)訂合同。二甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方 因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞 動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。三有以下情況之一的，勞動合同即告終止：1乙方已到達(dá)法定退休年齡的；2乙方死亡；3甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4勞動合同約定的終止條件事件已經(jīng)出現(xiàn)；5乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。四有以下情況之一的，甲方可解除勞動合同：1乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定

10、應(yīng)予辭退、除名、開除 的；5經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。五有以下情況之一的，乙方可解除勞動合同：1試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有 相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。六有以下情況之一，甲方不得解除勞動合同：1勞動合同期未滿，又不符合本條第四款規(guī)定和雙方約定的

11、其他可以解除勞動合同條件的；2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣市勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大局部喪失勞動能力的；3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；4符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。七有以下情況之一，乙方不得解除勞動合同：1勞動合同期限未滿，又不符合本條的第五款規(guī)定和雙 方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2由甲方出資培訓(xùn)包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等 沒到達(dá)?培訓(xùn)合同?要求或本勞動合同規(guī)定效勞期限的；3擔(dān)任國家重點科研工程尚未完

12、成的。八本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。九除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙 雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30 日書面通知對方，方 可辦理有關(guān)手續(xù)。十甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。十一甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng) 簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時， 有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。十二假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還 給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。十三乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職 工的

13、，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩 三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲 方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享 受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。十四乙方符合國家規(guī)定的退休含提前退休條件，甲 方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。十五本合同終止或解除勞動合同屬違紀(jì)辭退、除名、 開除者外時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年 限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補(bǔ)助費，最高不超過十二個月。 月生活補(bǔ)助費計算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入 的 60 。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費外， 還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費計算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費計算標(biāo)準(zhǔn)相同。但乙方按第十三款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生 活補(bǔ)助費和醫(yī)療補(bǔ)助費。十、違反合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任一一方違反合同，承當(dāng)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì) 損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。二乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更 本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培 訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。三甲方違反本合同第九條第六款的規(guī)定而解除合 同，乙方違反本合同第九條第七款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按 規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工 資收入局部，可以減免，但