崗位職責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策問(wèn)答

1、七ij（崗位職責(zé)）事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理政策問(wèn)答20XX年XX月事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策問(wèn)答 人事部 壹、事業(yè)單位崗位和崗位設(shè)置1、事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？ 答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職 責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。崗位是事業(yè)單位為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果， 具體到每個(gè)單位而言， 崗位是千差萬(wàn)別的，每個(gè)崗 位均有具體的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)而言均會(huì)有壹定任職條件。國(guó)家從整個(gè)事業(yè)單位管理的需要出發(fā)， 提出通用的崗位等級(jí) ;事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級(jí)，以便規(guī)范管 理、確定相應(yīng)的

2、工資待遇。2、事業(yè)單位為什么要進(jìn)行崗位設(shè)置？ 答：中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)壹步加強(qiáng)人才工作的決定（中發(fā) 200316 號(hào)）和國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部 關(guān)于于事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)（國(guó)辦發(fā) 200235 號(hào)），對(duì)事業(yè)單位崗位管理制度提出了明 確要求。事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)踐也迫切要求制定崗位管理的政策規(guī)定， 使崗位管理制度改革有據(jù)可依、 有章可循。 特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對(duì)制定崗位設(shè)置管理制度提出了更加迫切的要求。 具體來(lái) 說(shuō)有三個(gè)方面：（ 1）推行聘用制度的需要?？茖W(xué)設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗 位管理方面的政策配套 ;（2 ）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度

3、的需要。崗位設(shè)置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是 順利實(shí)施崗位管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ);（ 3）事業(yè)單位收入分配制這就迫切需要制定度改革的迫切需要。 收入分配改革實(shí)行崗位績(jī)效工資，將崗位作為確定工資的主要因素， 崗位設(shè)置管理制度，為實(shí)施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。當(dāng)前，規(guī)范崗位設(shè)置已具備了基本條件。 隨著事業(yè)單位改革的逐步深入， 以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的 新型用人機(jī)制逐漸形成， 崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。于實(shí)踐中， 很多地方和事業(yè)單位 及其工作人員所接受。于實(shí)踐中，很多地方和事業(yè)單位對(duì)崗位管理進(jìn)行了探索，取得了較好的經(jīng)驗(yàn)和效果， 為制定事業(yè)

4、單位崗位設(shè)置管理關(guān)聯(lián)規(guī)定提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。3、事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？答：事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同 管理。從管理學(xué)的角度上講，壹般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級(jí)，從高到低可分為四個(gè)層次：決策層崗位、管理層崗位、執(zhí) 行層崗位、操作層崗位。于任何組織中，其崗位的能級(jí)結(jié)構(gòu)均是呈梯形結(jié)構(gòu)的，合理的能級(jí)結(jié)構(gòu)是發(fā)揮組織 整體功能的重要因素，能級(jí)既體當(dāng)下職務(wù)上，也體當(dāng)下業(yè)務(wù)水平上，當(dāng)確定具體崗位時(shí)，必須兼顧到這倆個(gè) 方面。事業(yè)單位設(shè)置崗位，從事業(yè)單位于設(shè)定崗位時(shí)就毋庸置疑地和本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即所謂 因事設(shè)崗。于設(shè)置崗位時(shí)，不能孤立

5、地、局部地重視某壹類別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應(yīng)該從各類別或子系 統(tǒng)之間，從各崗位之間的相互聯(lián)系上，從總體上去把握設(shè)置。因此，于考慮設(shè)置崗位時(shí)，不僅要強(qiáng)調(diào)向主業(yè) 崗位傾斜，仍要考慮到輔助或支持系統(tǒng)的崗位設(shè)置。崗位設(shè)置的關(guān)鍵于于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理， 只有這樣才能使崗位作用發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、科學(xué)、高效。事業(yè)單位工作崗位的設(shè)置是壹個(gè)系統(tǒng)工程，既要 分清主次，又要注意協(xié)調(diào)配合。于事業(yè)單位設(shè)崗時(shí)，要根據(jù)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，使各類能級(jí)崗位層次，高、 中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理和適當(dāng)。崗位管理要堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，這是于制度層面確保崗位設(shè)置管理工作順利實(shí) 施，保證各個(gè)崗位

6、的人員協(xié)同配合工作的基礎(chǔ)。聘用制度為崗位管理提供了平臺(tái)和制度基礎(chǔ)， 所以崗位管理 必須和聘用制度相結(jié)合，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系列文件4、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件包括幾個(gè)層次？200670 號(hào)，200687 號(hào)，以 本部門實(shí)際答：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策文件包括事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法（國(guó)人部發(fā) 以下簡(jiǎn)稱試行辦法）、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)（國(guó)人部發(fā) 下簡(jiǎn)稱實(shí)施意見(jiàn)）、行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部門根據(jù)本地區(qū)、 制定的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)。5、崗位設(shè)置不同層次文件的作用分別是什么？答：試行辦法和實(shí)施意見(jiàn)是崗位

7、設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)，是國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控， 分類指導(dǎo)，分級(jí)管理的依據(jù)。結(jié)構(gòu)比例、 最高等級(jí)設(shè)置等具體問(wèn)題進(jìn)行規(guī)崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)對(duì)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的崗位名稱、 定，指導(dǎo)行業(yè)事業(yè)單位的崗位設(shè)置。 各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部門根據(jù)本地區(qū)、本部門實(shí)際制定的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)，明確崗位設(shè) 置的具體程序、崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)，以及對(duì)壹些特殊問(wèn)題的具體規(guī)定。125 萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位6、為什么要制定分行業(yè)的崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)？ 答：事業(yè)單位是我國(guó)教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，全國(guó) 涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位

8、崗位設(shè)置管理分類指導(dǎo)的 原則，應(yīng)該制定崗位設(shè)置管理的分行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)。7、行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)主要解決哪些問(wèn)題？ 答：待業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)要著重解決本行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本問(wèn)題，主要是：適用范圍、崗位名稱、崗位總 量結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制、崗位基本條件等。三、事業(yè)單位崗位類別和等級(jí)8、事業(yè)單位崗位分哪幾類？答：事業(yè)單位崗位分類管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。9、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級(jí)是如何劃分的？ 答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通 用的崗位等級(jí)。10 個(gè)等級(jí)，即壹至十級(jí)職員。10 、什么是管理崗位

9、？管理崗位包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？ 答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為11 、管理崗位設(shè)置的原則是什么？ 答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。12 、現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對(duì)應(yīng)管理崗位的不同等級(jí)崗位？答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副 職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位壹到十級(jí)職員崗位。13 、什么是專業(yè)技術(shù)崗位？專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？答：專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作， 具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 專業(yè)技術(shù)崗位分為13 個(gè)等級(jí)。14 、專業(yè)技術(shù)崗位

10、設(shè)置的原則是什么？7 個(gè)等級(jí)，即答：專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展和專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。 15 、專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個(gè)層級(jí)的崗位？各層級(jí)崗位包括哪些等級(jí)的崗位？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中：高級(jí)崗位分 壹至七級(jí) ;中級(jí)崗位分 3 個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí) ;初級(jí)崗位分 3 個(gè)等級(jí)，即十壹至十三級(jí)。16 、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級(jí)崗位分別包括哪些等級(jí)的崗位？ 答：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括壹至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。17 、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的高級(jí)崗位如何確定所包含崗位的等級(jí)？ 答：高級(jí)

11、專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的， 暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 具體改革辦法結(jié)合深化職稱 制度改革另行研究制定。18 、什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪倆種崗位？各包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？ 答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗 位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為 5 個(gè)等級(jí)，即壹至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。19 、工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？ 答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。20 、現(xiàn)行的工人技術(shù)等級(jí)考核如何對(duì)應(yīng)工勤技能崗位的不同等級(jí)崗位？ 答：事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師

12、、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)壹至五級(jí)工勤技能崗位。21 、什么是特設(shè)崗位？答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要， 經(jīng)批準(zhǔn)事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位， 主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需 要。22 、特設(shè)崗位和其他崗位的區(qū)別是什么？ 答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位， 是事業(yè) 單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，于完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán) 限予以核銷。特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的壹種，不是單獨(dú)的壹類崗位。四、事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制23 、什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪倆

13、類？ 答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的壹種表示方法。 崗位結(jié)構(gòu)比例有 倆類，壹是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例。 實(shí)施意見(jiàn)既提出了全國(guó)總體控制目標(biāo)，也 提出了不同事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。24 、為什么要對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制？答：首先事業(yè)單位要完成本身所承擔(dān)的社會(huì)功能、 職責(zé)任務(wù)， 需要有合理的組織結(jié)構(gòu)， 優(yōu)化的工作人員配置， 這需要有合理的崗位結(jié)構(gòu)比例。 同時(shí)，對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例控制， 有利于事業(yè)單位工作人員的成長(zhǎng)， 構(gòu)建合理的發(fā)展階梯。 另外，合理的結(jié)構(gòu)比例也是事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革對(duì)工資總額控制

14、的要 求。25 、確定不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間的崗位結(jié)構(gòu)比例的原則是什么？ 答：根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。26 、對(duì)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，壹般不低于單位崗位總量 的 70% 。管理崗位、工勤技能崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。50% 之上。27 、對(duì)主要承擔(dān)社會(huì)事業(yè)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要承擔(dān)

15、社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，壹般應(yīng)占單位崗位總量的 專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。28 、對(duì)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，壹般應(yīng)占單位崗位 總量的 50% 之上。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。29 、對(duì)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的壹般性勞務(wù)工作，是否設(shè)置工勤技能崗位？ 答：鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化， 已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的壹般性勞務(wù)工作， 不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。對(duì)事業(yè)單位30 、什么是崗位最高等級(jí)控制

16、？ 答：事業(yè)單位的崗位最高等級(jí)控制是指于政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門依據(jù)有關(guān)政策， 可設(shè)立的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的最高等級(jí)進(jìn)行限制性的規(guī)定。31 、為什么要對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行崗位最高等級(jí)控制？答：我國(guó)有 120 多萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，分布于中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五級(jí)，不 同類型、層級(jí)的事業(yè)單位，于職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等方面具有很大差異。進(jìn)行崗位最高等級(jí)控制，壹方面體現(xiàn)了不同類型、不同層級(jí)事業(yè)單位的特點(diǎn)，另壹方面也是政府加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的人事監(jiān)管、 提高公共支出社會(huì)效益的客觀需要。32 、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：管理崗位

17、的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限 確定。33 、不同等級(jí)管理崗位的數(shù)量如何確定？按照干部人事管理權(quán)限設(shè)答：事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系， 置。34 、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例（包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi) 部各等級(jí)之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。35 、專業(yè)技術(shù)不同層級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)是什么？1：3：6.答：專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控

18、制目標(biāo)為二級(jí)、三級(jí)、36 、專業(yè)技術(shù)不同層級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、 中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)：四級(jí)崗位之間的比例為 1 ：3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4 ：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比便為 3 ： 4：3，十壹級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5： 5.37 、不同地區(qū)、不同事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例是否相同？根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)控？ 答：專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和待業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格

19、、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí) 行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。38 、不同地區(qū)、不同事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)制定？答：各省（自治區(qū)、直轄市）、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門要根據(jù)實(shí)際情況，于總結(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例 管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、配置合理的要求，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、 初級(jí)崗位之間以級(jí)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例控制的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。39 、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例控制的原則是什么？ 答：工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。40 、工勤技能崗位的全國(guó)總體控制目標(biāo)是什么？5%左右。答：工勤技

20、能崗位結(jié)構(gòu)比例：壹級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為25% 左右，壹級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為41 、工勤技能壹級(jí)、二級(jí)崗位的總量控制原則和設(shè)置領(lǐng)域是什么？答：工勤技能壹級(jí)、 二級(jí)崗位主要應(yīng)于專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的 領(lǐng)域設(shè)置。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能壹級(jí)、二級(jí)崗位的總量。42 、特設(shè)崗位的等級(jí)如何確定？是否包含于事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)？答：特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，于完 成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。五、

21、崗位設(shè)置程序及權(quán)限43 、事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本程序是什么？答：事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：壹）三）四）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表 ; 按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn) ; 于核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案 廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn) ;五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)（六）組織實(shí)施。44 、事業(yè)單位如何制訂崗位設(shè)置方案？ 答：事業(yè)單位應(yīng)于崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員 構(gòu)成特點(diǎn)，制定崗位設(shè)置方案。45 、經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的作用是什么？ 答：經(jīng)核準(zhǔn)的崗位

22、設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。國(guó)務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案46 、不同事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案的審核權(quán)限分別是什么？ 答：國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)人事部核準(zhǔn)后實(shí)施。 報(bào)主管部門審核匯總后，報(bào)人事部備案。省（自治區(qū)、直轄市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） 政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。地（市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)。地（市）政府各部門所屬事業(yè) 單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)本地區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)?？h（縣

23、級(jí)市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（縣級(jí)市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報(bào)地區(qū) 或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。 縣（縣級(jí)市、 區(qū)）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、 縣（縣級(jí)市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。47 、為什么縣（縣級(jí)市、區(qū)）的崗位設(shè)置方案需經(jīng)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)？ 答：把縣（縣級(jí)市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的核準(zhǔn)權(quán)交給了地市壹級(jí)人事行政部門，目的是要加強(qiáng) 對(duì)縣（縣級(jí)市、區(qū)）所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理，遏制縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員膨脹的趨勢(shì)，逐步改變縣鄉(xiāng)事業(yè) 單位崗位結(jié)構(gòu)不合理、人員素質(zhì)較低的現(xiàn)象。48 、

24、垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)如何進(jìn)行崗位設(shè)置方案的審核？ 答：國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)中垂直管理的，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，報(bào)人事部備案后，由國(guó)務(wù)院直屬 機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。實(shí)行省以下垂直管理的政府直屬機(jī)構(gòu)， 其事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案， 報(bào)?。ㄗ灾螀^(qū)、 直轄市） 人事廳（局） 核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。49 、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)為什么應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定？ 答：政府是根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)事業(yè)單位的崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例 和最高等級(jí)控制。壹方面，事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以級(jí)隸屬關(guān)系等情況是相對(duì)穩(wěn)定的，另壹方面，相 對(duì)穩(wěn)定的崗位總量、 結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，有

25、利于建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度， 實(shí)現(xiàn)事業(yè)人事管理 的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。、50 、何種情況下事業(yè)單位崗位設(shè)置方案能夠申請(qǐng)變更？ 答：有下列情形之壹的，崗位設(shè)置方案可根據(jù)審核權(quán)限申請(qǐng)變更： （壹）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合且，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的 ; （二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的 ; （三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。51 、事業(yè)單位應(yīng)該如何制定崗位設(shè)置實(shí)施方案？ 答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具 體工作崗位。52 、有待業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的事業(yè)單位應(yīng)該如何進(jìn)行崗位設(shè)

26、置？ 答：有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的事業(yè)單位，要按照試行辦法、實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的規(guī)定，做 好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。53 、能夠參照待業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開(kāi)展工作？ 答：能夠參照待業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置經(jīng)政府人事行政部門同意，根據(jù)試行辦 法和實(shí)施意見(jiàn)的規(guī)定，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。654 、不能參照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位如何開(kāi)展工作？ 答：不能參照待業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置的事業(yè)單位， 其崗位設(shè)置由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位壹詩(shī)千 改心始安部門按照試行辦法和實(shí)施意見(jiàn)的精神執(zhí)行。55 、特設(shè)崗位的審核權(quán)限是什么？ 答：特設(shè)崗位的設(shè)置需經(jīng)主

27、管部門審核后，報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)之上政府人事行政部門核準(zhǔn)。各地區(qū)、各部門根據(jù) 實(shí)際情況，制定具體的管理辦法。六、事業(yè)單位崗位聘用56 、事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？ 答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)于崗位有空缺的條件下，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定（人事部第 號(hào)部長(zhǎng)令）和競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。57 、事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？ 答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確 定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同（可參考事業(yè)單位聘用合同（范本），國(guó)人 廳發(fā) 2005158 號(hào)）。58 、事業(yè)單位確定聘用人員工資待遇的依據(jù)是什么？

28、答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。59 、符合什么條件的人員能夠破格聘用？ 答：對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，能夠按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。60 、事業(yè)單位人員是否能夠同時(shí)于不同類型的崗位上兼任？對(duì)確需兼任的，應(yīng)如何審批？ 答：事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)于倆類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。七、事業(yè)單位崗位條件61 、事業(yè)單位制定不同類型崗位聘用條件的依據(jù)是什么？答：事業(yè)單位管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件， 主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確 定。62 、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什么？ 答：事業(yè)單位三

29、類崗位的基本任職條件包括：（1）遵守憲法和法律；（ 2 ）具有良好的品行；3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。63 、管理崗位的基本條件中的文化程序要求是什么？ 答：職員崗位壹般應(yīng)具有中專之上文化程序，其中六級(jí)之上職員崗位，壹般應(yīng)具有大學(xué)專科之上文化程度， 四級(jí)之上職員崗位壹般應(yīng)具有大學(xué)本科之上文化程度。64 、不同等級(jí)管理崗位的基本任職條件是什么？六級(jí)職員崗位上工作倆年之上； 七級(jí)職員崗位上工作三年之上； 九級(jí)職員崗位上工作三年之上。答：各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是： （1）三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別于四級(jí)、（2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別于五級(jí)、（3）七級(jí)、八

30、級(jí)職員崗位，須分別于八級(jí)、65 、壹級(jí)、二級(jí)管理崗位的條件按照什么執(zhí)行？ 答：壹級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。66 、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。67 、專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，聘用條件有何要求？ 答：實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。68 、專業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)崗位的具體條件如何制定？ 答：各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位于國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗 位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)待業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條

31、件。按照試行辦法、69 、專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)崗位的具體條件如何制定？ 答：專業(yè)技術(shù)高級(jí)、 中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位， 實(shí)施意見(jiàn)以級(jí)待業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。70 、工勤技能崗位的基本任職條件是什么？ 答：工勤技能崗位基本任職條件：5 年，且分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等行（1）壹級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須于本工種下壹級(jí)崗位工作滿 業(yè)考評(píng)；5 年，且分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須于本工種下壹級(jí)崗位工作滿 考核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確

32、定為五級(jí)工勤技 能崗位。八、專業(yè)技術(shù)壹級(jí)崗位的設(shè)置71 、專業(yè)技術(shù)壹級(jí)崗位和專業(yè)技術(shù)其他等級(jí)崗位有何區(qū)別？ 答：專業(yè)技術(shù)壹級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，是人崗合壹的。由國(guó)家直接確定，和其他等行業(yè)崗位是完全 不同的。72 、專業(yè)技術(shù)壹級(jí)崗位的任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)壹級(jí)崗位的任職應(yīng)具有下列條件之壹： （1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；（2）于自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；（3）其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的壹流人才。73 、確定專業(yè)技術(shù)壹級(jí)崗位的基本程序是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)壹級(jí)崗位由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理，按照以下基本程序

33、確定： （1）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)壹級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） 政府或國(guó)務(wù)院主管部門；（2）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國(guó)務(wù)院主管部門對(duì)專業(yè)技術(shù)壹級(jí)崗位人選進(jìn)行審核后報(bào)人事部；（3）人事部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各地區(qū)、各部門上報(bào)的人選進(jìn)行審核確定。九、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的職責(zé)分工74 、國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置如何進(jìn)行管理？ 答：國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。 國(guó)家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位 實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。75 、政府人事行政部門于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作

34、中的作用是什么？宏觀答：政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、 調(diào)控和監(jiān)督管理。76 、行業(yè)主管部門于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？作為事業(yè)單位崗位答：有關(guān)待業(yè)主管部門和人事部壹起， 制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)， 設(shè)置管理的系列文件的壹部分。77 、事業(yè)單位主管部門于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？ 答：事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。78 、事業(yè)單位于崗位設(shè)置工作中的作用是什么？答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具

35、 體工作崗位。十、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍79 、哪些事業(yè)單位要按照試行辦法和實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置管理？ 答：為了社會(huì)公益目的， 由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由 財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，均要按照試行辦法和實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施崗位設(shè)置 管理。80 、哪些單位參照試行辦法和實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置管理？ 答：使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照試行辦法和實(shí)施意見(jiàn)，納 入崗位設(shè)置管理。81 、哪些單位不適用試行辦法和實(shí)施意見(jiàn)？ 答：經(jīng)批準(zhǔn)參照中華人民共和國(guó)公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和

36、 事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)， 以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位， 不適用試行辦法和實(shí)施意見(jiàn) 。82 、事業(yè)單位的哪些崗位和人員要納入崗位設(shè)置管理？ 答：事業(yè)單位管理崗位和人員（職員）、專業(yè)技術(shù)崗位和人員，以及工勤技能崗位和人員，均要納入崗位設(shè) 置管理。83 、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置管理應(yīng)該如何執(zhí)行？ 答：崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十壹、首次崗位設(shè)置的問(wèn)題84 、哪些人員參加首次崗位設(shè)置后的聘用？ 答：實(shí)施崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位于冊(cè)的正式工作人員。85 、尚未實(shí)行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何進(jìn)行崗位設(shè)置？ 答：尚未實(shí)行聘用制度和崗位管

37、理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照關(guān)于于事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)和 試行辦法、實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn) 且變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。86 、已經(jīng)實(shí)行聘用制和崗位管理制度的事業(yè)單位如何組織現(xiàn)有人員進(jìn)入不同等級(jí)的崗位？ 答：已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，能夠根據(jù)試行辦法、 的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位， 87 、如何認(rèn)定事業(yè)單位是否完成崗位設(shè)置和崗位聘用？組織崗位聘用且簽訂聘用合同的情況答：政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、 進(jìn)行認(rèn)定。具體的認(rèn)定方式和程序，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，根據(jù)各自的實(shí)際情況確定。88 、事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例的關(guān)系是什么？ 答：現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例是事業(yè)單位內(nèi)現(xiàn)有于冊(cè)的管理人員、 專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員的比例； 核準(zhǔn)的崗 位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例是根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 由政府人事行政部門核準(zhǔn)的、 滿足事業(yè)單位完成所承擔(dān)的社會(huì)公益服務(wù)職 能需要的崗位的比例。二者之間可能存于三種情況，即現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例壹致； 現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級(jí)崗位超過(guò)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例； 現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例中高等級(jí)崗位低于核準(zhǔn)的 崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例。89 、事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例超過(guò)核