職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

1、職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法我礦于 20xx 年 6 月實(shí)施了關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定。該規(guī)定實(shí)施以來，對(duì)精干職工隊(duì)伍，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 力，保護(hù)老職工利益等方面起到了積極的推動(dòng)作用。 隨著企業(yè)的發(fā)展， 職工收入不斷提高， 現(xiàn)有勞動(dòng)力分布狀況矛盾加劇以及國(guó)家有關(guān)政策 的變化，原規(guī)定已不能完全適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的要求。 根據(jù)上級(jí)有 關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，特制定 本辦法。、辦理內(nèi)部退養(yǎng)的原則1 、堅(jiān)持效益優(yōu)先。 各單位應(yīng)根據(jù)本單位勞動(dòng)力的構(gòu)成和需求狀 況，把效益放在首位。要進(jìn)行科學(xué)合理的定崗定編，精減人員，對(duì)精 減下來的富余人員中年齡偏大且符合內(nèi)退條件的職工

2、方可辦理內(nèi)部 退養(yǎng)。2 、確保內(nèi)部退養(yǎng)職工的合法權(quán)益。 正確處理好內(nèi)部退養(yǎng)職工與 在崗職工之間的利益關(guān)系， 內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇與本單位在崗 職工收入掛鉤，共享企業(yè)改革發(fā)展成果。二、辦理職工內(nèi)部退養(yǎng)的范圍和條件公司所屬單位的富余人員中距國(guó)家法定退休年齡不足五年（男職工周歲及以上，符合國(guó)家規(guī)定提前退休條件的男職工周歲及以上； 女工人周歲及以上，符合國(guó)家規(guī)定提前退休條件的女工人 40 周歲及 以上；年 6月 20日前轉(zhuǎn)為干部的女職工必須在 50周歲及以上，年 6 月 20 日后聘干的女職工在履行解聘程序后可視同女工人）的全民合 同制職工可以申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)。三、內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序經(jīng)職工本人書面

3、申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部統(tǒng)審批。今后辦理內(nèi)部退養(yǎng)在每年 6 月、 12 月集中辦理?；鶎痈鲉挝?對(duì)提出內(nèi)退申請(qǐng)的職工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過集體研究， 并對(duì)上報(bào)集團(tuán)公司審批的 職工按照企務(wù)公開的要求進(jìn)行公示。四、內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)由三部分組成：1 、基本生活費(fèi)。 按職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)所在單位上年度地面在崗職工月平均工資和全集團(tuán)公司上年度地面在崗職工月平均工資平 均數(shù)的計(jì)發(fā)。2 、年功津貼。按實(shí)際工齡每年元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，工作年限不滿一年的按一年計(jì)算。從事井下工作滿 9 年的職工按實(shí)際從事井下工作年限， 每年增加元計(jì)發(fā)。3 、專項(xiàng)補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼、建房互助金、書刊費(fèi)、洗理費(fèi)、女工

4、 衛(wèi)生費(fèi)可繼續(xù)執(zhí)行，其中書刊費(fèi)仍執(zhí)行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。各單位可根據(jù)本單位地面在崗職工收入水平和經(jīng)濟(jì)承受能力，對(duì)基本生活費(fèi)部分在范圍內(nèi)上、 下浮動(dòng)。內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)總額最低不 得低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、其他規(guī)定1 、富余人員中符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工， 本人沒有書面申請(qǐng)的， 不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)，納入待崗管理，發(fā)給待崗生活費(fèi)。2 、對(duì)稀缺專業(yè)技術(shù)人員、 特殊工種和勞動(dòng)力相對(duì)緊張的生產(chǎn) 線崗位、集團(tuán)公司以上（含集團(tuán)公司）勞動(dòng)模范可推遲辦理內(nèi)部退養(yǎng) 或不實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，具體專業(yè)、工種、崗位由各單位根據(jù)實(shí)際情況集 體研究確定。3 、本辦法實(shí)施后， 內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇采取新老辦法逐 步過渡的方式執(zhí)行，過渡期至

5、20xx 年底止。本辦法實(shí)施前已辦理內(nèi) 部退養(yǎng)手續(xù)的職工， 原生活費(fèi)待遇高于按本辦法計(jì)算的內(nèi)部退養(yǎng)生活 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部分可予以保留， 逐步向新辦法過渡； 按本辦法計(jì)算的內(nèi)部退 養(yǎng)生活費(fèi)高于原生活費(fèi)待遇 110 部分，過渡期內(nèi)按一定比例逐年保留， 20xx年保留，20xx年保留，20XX年保留。過渡期內(nèi)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的 職工，均按照新老辦法，自20xx年元月起，取消新老辦法對(duì)比，直 接按本辦法規(guī)定計(jì)算內(nèi)部退養(yǎng)待遇。4 、本辦法實(shí)施后， 各單位要合理測(cè)定本單位內(nèi)部退養(yǎng)職工基本 生活費(fèi)部分的基準(zhǔn)比例。 今后每年元月份對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行調(diào)整， 屆時(shí)由各單位依據(jù)勞動(dòng)工資部公布核定的基數(shù)， 結(jié)合本單 位實(shí)際進(jìn)行調(diào)整，并上報(bào)審批后執(zhí)行。5 、內(nèi)部退養(yǎng)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積 金、企業(yè)年金，個(gè)人繳納部分仍由個(gè)人正常繳納。6 、內(nèi)部退養(yǎng)職工