高技能崗位人員管理辦法

1、咼技能崗位人員管理辦法1 1基本要求1.1按照誰(shuí)聘任、誰(shuí)考核”的原則對(duì)高技能崗位人員管理工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、動(dòng)態(tài)管理1.2高技能崗位設(shè)置為5個(gè)層級(jí)，即首席技能大師、技能大師、首席技師、主任技師和責(zé) 任技師。1.3高技能崗位人員通過(guò)競(jìng)聘產(chǎn)生。原則上首席技能大師自技能大師中競(jìng)聘產(chǎn)生，技能大 師自首席技師中競(jìng)聘產(chǎn)生，首席技師自主任技師中競(jìng)聘產(chǎn)生，主任技師自責(zé)任技師中競(jìng)聘產(chǎn)生。2 2分工與職責(zé)2.12.1局勞動(dòng)工資處（分公司人力資源處）為油田高技能崗位人員管理工作歸口管理部門，承擔(dān)以下主要職責(zé):2.22.2各單位勞資或人力資源管理部門為本單位高技能崗位人員管理工作歸口管理部門，承擔(dān)以下主要職責(zé):2.2.

2、1負(fù)責(zé)發(fā)布首席技師、主任技師和責(zé)任技師競(jìng)聘公告，審核應(yīng)聘人員資格并組織評(píng)審,辦理聘任手續(xù)等相關(guān)事宜。2.2.2負(fù)責(zé)制定首席技師、主任技師和責(zé)任技師年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施年度和任期考核， 兌現(xiàn)薪酬待遇等。2.2.3負(fù)責(zé)建立健全首席技師、主任技師和責(zé)任技師考核檔案，做好資料歸檔管理工作。3 3管理內(nèi)容及要求3.13.1崗位設(shè)置及崗位職數(shù)3.1.1首席技能大師、技能大師崗位設(shè)置在油田層級(jí)，原則上從物探、鉆井、測(cè)（錄）井、 采油采氣、集輸、注水（聚）、井下作業(yè)、工程施工、供發(fā)電等油田主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)工種 中產(chǎn)生；首席技師、 主任技師和責(zé)任技師崗位分別設(shè)置在二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)單位層級(jí)，原則上從各單位主營(yíng)業(yè)

3、務(wù)領(lǐng)域技術(shù)工種中產(chǎn)生。3.1.2高技能崗位職數(shù)確定原則：責(zé)任技師控制在本單位技能操作人員總數(shù)的4%以內(nèi)，且每個(gè)四級(jí)單位不多于2個(gè)；主任技師控制在責(zé)任技師總數(shù)的20%以內(nèi)，且每個(gè)三級(jí)單位不多于2個(gè)；首席技師控制在主任技師總數(shù)的20%以內(nèi)，其中技能操作人員總數(shù)3000人（含）2.1.1負(fù)責(zé)發(fā)布首席技能大師、 任手續(xù)等相關(guān)事宜。2.1.2負(fù)責(zé)制定首席技能大師、酬待遇等。2.1.3負(fù)責(zé)建立健全首席技能大師、技能大師考核檔案，做好資料歸檔管理工作。2.1.4負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各單位首席技師、主任技師和責(zé)任技師崗位設(shè)置、職數(shù)配備、聘任程序、年度和任期考核、薪酬待遇及資料歸檔等工作開展情況。技能大師競(jìng)聘公告，審核

4、應(yīng)聘人員資格并組織評(píng)審,技能大師年度工作計(jì)劃， 組織實(shí)施年度及任期考核,辦理聘兌現(xiàn)薪以下的單位首席技師不多于3個(gè)、技能操作人員總數(shù)3000人以上的單位首席技師不多于4個(gè)；首席技能大師和技能大師按首席技師總數(shù)的10%左右確定。3.23.2高技能崗位人員須履行原崗位工作職責(zé)及以下職責(zé):3.2.1首席技能大師、技能大師。負(fù)責(zé)提出并制定本職業(yè)領(lǐng)域工藝技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，參與制定油田高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)和技能操作隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，主要承擔(dān)油田重大生產(chǎn)疑難問(wèn)題處理、技術(shù)攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新成果現(xiàn)場(chǎng)推廣、高級(jí)技師后備高技能人才培養(yǎng)等工作。3.2.2首席技師。生產(chǎn)疑難問(wèn)題處理、養(yǎng)等工作。3.2.3主任技師。承擔(dān)本單位復(fù)雜生產(chǎn)疑

5、難問(wèn)題處理、作。3.2.4責(zé)任技師。承擔(dān)本單位日常生產(chǎn)疑難問(wèn)題處理、技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)運(yùn)行維護(hù)及技能操作骨干技能培訓(xùn)等工作。3.33.3申報(bào)條件3.3.13.3.1.1技能水平高超。3.3.1.2身體健康，能勝任本職工作。3.3.1.3首席技能大師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)技師職業(yè)資格，并獲得全國(guó)技術(shù)能手或 中華技能大獎(jiǎng)稱號(hào)；技能大師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)技師職業(yè)資格，并獲得?。ú浚?級(jí)（含）以上技術(shù)能手稱號(hào)；首席技師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）技師（含）以上職業(yè)資格，并獲得局級(jí)（含）以上技術(shù)能手稱號(hào)；主任技師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）技師（含）以上職業(yè)資格；責(zé)任技師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)工（含）以

6、上職業(yè)資格。3.3.2申報(bào)首席技能大師還須具備下列條件之一：3.3.2.1取得本職業(yè)內(nèi)具有普遍推廣應(yīng)用價(jià)值的創(chuàng)造性成果，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)享有較高知名度，或?yàn)槭。ú浚┘?jí)（含）以上技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科技進(jìn)步獎(jiǎng) 的主要完成人。3.3.2.2技能操作水平在國(guó)內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，具有絕招絕技，創(chuàng)造了同行業(yè)公認(rèn)的先 進(jìn)操作方法，可創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)操作難題，經(jīng)濟(jì)效益顯著，在新技術(shù)、新工藝、新設(shè) 備、新材料的推廣應(yīng)用等方面作出突出貢獻(xiàn)。3.3.3申報(bào)技能大師還須具備下列條件之一：3.3.3.1取得本職業(yè)內(nèi)具有一定推廣應(yīng)用價(jià)值的創(chuàng)造性成果，并取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，在集團(tuán)公司范圍

7、內(nèi)享有較高知名度，或?yàn)槭。ú浚┘?jí)（含）以上技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科技進(jìn)步 獎(jiǎng)的重要參與者。3.3.3.2技能操作水平在集團(tuán)公司范圍內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具有較豐富生產(chǎn)操作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)理 論和實(shí)踐創(chuàng)新能力，能獨(dú)立解決本職業(yè)操作重大技術(shù)難題， 患預(yù)防排除、先進(jìn)技術(shù)成果推廣應(yīng)用等方面作出重要貢獻(xiàn)。負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)掌握本職業(yè)工藝技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)并提出優(yōu)化方案，承擔(dān)本單位復(fù)雜技術(shù)攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新成果現(xiàn)場(chǎng)推廣、技師（含）以上后備高技能人才培負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技能操作骨干實(shí)施復(fù)雜生產(chǎn)設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修和保養(yǎng)工作,技術(shù)攻關(guān)及高級(jí)工（含）以上后備高技能人才培養(yǎng)等工申報(bào)高技能崗位人員須具備以下基本條件：熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德

8、和敬業(yè)精神，工作業(yè)績(jī)突出,在合理化建議提出或重大事故隱3.3.4申報(bào)首席技師還須具備下列條件之一：3.3.4.1取得本職業(yè)內(nèi)具有一定推廣應(yīng)用價(jià)值的創(chuàng)造性成果，益，在油田范圍內(nèi)享有較高知名度，或?yàn)榫旨?jí)（含）以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成人。3.3.4.2技能操作水平在油田范圍內(nèi)處于領(lǐng)先地位，能夠熟練掌握本職業(yè)知識(shí)和技能，解決并取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)操作和技術(shù)難題，優(yōu)化工藝流程、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理緊急情況，具有較高工作效率和 工作質(zhì)量。3.3.5申報(bào)主任技師還須具備下列條件之一：3.3.5.1取得本職業(yè)內(nèi)具有一定推廣應(yīng)用價(jià)值前景的創(chuàng)造性成果，在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能降耗等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，或?yàn)榫旨?jí)

9、（含）以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的重要參與者。335.2具有本職業(yè)先進(jìn)的技能操作水平，能夠熟練掌握本職業(yè)知識(shí)和技能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處 理現(xiàn)場(chǎng)重大生產(chǎn)操作難題。3.3.6申報(bào)責(zé)任技師還須具備下列條件之一：3.3.6.1取得本職業(yè)內(nèi)得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的創(chuàng)造性成果，在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能降耗等方面發(fā)揮積極作用，或?yàn)榻?jīng)推廣應(yīng)用取得一定經(jīng)濟(jì)效益的廠（處）級(jí)（含）以上技術(shù)革新成果的 主要完成人。3.362具有本工種先進(jìn)的技能操作水平，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的操作難 題，維護(hù)生產(chǎn)正常運(yùn)行。3.43.4崗位聘任與考核標(biāo)及措施等，專業(yè)評(píng)審組根據(jù)應(yīng)聘人員述職答辯情況進(jìn)行量化打分，提出擬聘任人選。3.4.1.6確定人選。油田

10、技能人才考評(píng)委員會(huì)確定首席技能大師、技能大師人選，二級(jí)單位 確定首席技師、主任技師和責(zé)任技師人選。3.4.1.7聘前公示。聘任單位公示時(shí)間為5個(gè)工作日。3.4.1.8聘任。公示期滿無(wú)異議的，予以聘任。3.4.2聘任期限3.4.2.1首席技能大師、技能大師聘期為3年，由油田聘任和考核。首席技師、主任技師和責(zé)任技師聘期一般不超過(guò)2年，首席技師由二級(jí)單位聘任和考核，主任技師、責(zé)任技師可由三級(jí)單位聘任和考核。3.4.2.2首席技能大師、技能大師聘約與油田簽訂，首席技師聘約與二級(jí)單位簽訂，主任技 師和責(zé)任技師聘約可與二級(jí)或三級(jí)單位簽訂，聘約簽訂的同時(shí)頒發(fā)聘書。權(quán)力與義務(wù)、聘任期限、崗位職責(zé)與任務(wù)、工作條

11、件、考核3.4.3考核3.4.3.1高技能崗位人員考核分為年度考核和期滿考核。 能崗位人員年度工作目標(biāo)及任務(wù)完成情況進(jìn)行的考核， 人員聘期工作目標(biāo)及任務(wù)完成情況進(jìn)行的考核。3.4.3.2高技能崗位人員考核主要包括工作業(yè)績(jī)、任職能力、品行素質(zhì)等3方面內(nèi)容。3.4.3.2.1工作業(yè)績(jī)是指高技能崗位人員年度目標(biāo)、任期目標(biāo)完成情況及工作任務(wù)完成效果 等，由工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、工作效率、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等要素構(gòu)成。3.4.3.2.2任職能力是指高技能崗位人員具備的專業(yè)知識(shí)技能、操作技巧、決策、組織協(xié)調(diào)、新技術(shù)推廣、創(chuàng)新能力以及身體狀況等，由創(chuàng)新能力、理解執(zhí)行能力、 協(xié)作配合能力等要素構(gòu)成。3

12、41聘任程序發(fā)布公告。公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、上崗條件、崗位職責(zé)及待遇，并及時(shí)公開相關(guān)信341.1息，自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督。3.4.1.23.4.1.3341.43.4.1.5個(gè)人申報(bào)。單位推薦。資格審核。綜合評(píng)審。應(yīng)聘人員根據(jù)申報(bào)條件自愿申報(bào)?；鶎訂挝桓鶕?jù)申報(bào)條件擇優(yōu)推薦。業(yè)務(wù)主管部門審核應(yīng)聘人員基本條件。應(yīng)聘人員述職答辯，闡述本人履歷情況、工作業(yè)績(jī)、能力水平、任期目聘約應(yīng)明確雙方的待遇、解除（終止）等事宜。其中年度考核是指每年度末對(duì)高技 期滿考核是指聘期結(jié)束對(duì)高技能崗位3.4.3.2.3品行素質(zhì)是指高技能崗位人員的思想品德和敬業(yè)精神等， 組織紀(jì)律性等要素構(gòu)成。3.4.3.3高技能崗位人員考核結(jié)

13、果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等 績(jī)90分（含）以上為優(yōu)秀、80（含）至89分為良好、60（含）至 以下為不稱職。3.4.3.4連續(xù)獲聘2個(gè)聘期以上且期滿考核結(jié)果均為優(yōu)秀的首席技能大師，為油田資深首席技能大師，并繼續(xù)履行首席技能大師職責(zé)。聘期至其退休時(shí)間截止。3.4.3.5高技能崗位人員考核結(jié)果作為其使用和兌現(xiàn)相關(guān)待遇的依據(jù)。期滿考核不稱職的高技能崗位人員，不能參加本層級(jí)新一輪崗位競(jìng)聘，但可參加低于本層級(jí)的崗位競(jìng)聘。3.53.5使用與待遇3.5.1高技能崗位人員原則上不得脫離原工作崗位，不得兼任管理和專業(yè)技術(shù)崗位。3.5.2聘任單位應(yīng)根據(jù)高技能崗位人員主要工作職責(zé)，提供必要工作條件，鼓勵(lì)和支持

14、高技能崗位人員開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，定期組織現(xiàn)場(chǎng)巡診、傳藝帶徒等活動(dòng)。3.5.3各單位要建立高技能崗位人員考核檔案和信息庫(kù)，重點(diǎn)記錄高技能崗位人員革新創(chuàng) 造、解決難題、學(xué)習(xí)提高、傳藝帶徒、年度及期滿考核結(jié)果等情況。3.5.4高技能崗位人員在聘期內(nèi)，可參照管理人員確定其年度薪酬總收入水平。原則上，首席技能大師薪酬總收入水平對(duì)應(yīng)油田副總師，技能大師對(duì)應(yīng)油田機(jī)關(guān)處級(jí)副職，首席技師對(duì)應(yīng)二級(jí)單位副總師，主任技師對(duì)應(yīng)三級(jí)單位副職，責(zé)任技師對(duì)應(yīng)四級(jí)單位副職。3.5.5首席技能大師、技能大師聘期內(nèi)領(lǐng)取原單位基本薪酬。同時(shí)油田每月按一定比例預(yù)支部分薪酬隨工資發(fā)放，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行年終兌現(xiàn)。其中首席技能大師按

15、油田副總師年平 均工資減去油田職工年平均工資和年度已預(yù)兌現(xiàn)薪酬后進(jìn)行兌現(xiàn)；技能大師按油田機(jī)關(guān)處級(jí)副職年平均工資減去油田職工年平均工資和年度已預(yù)兌現(xiàn)薪酬后進(jìn)行兌現(xiàn)。3.5.6首席技師、主任技師和責(zé)任技師聘期內(nèi)薪酬分配辦法，由各二級(jí)單位參照首席技能大師、技能大師薪酬分配辦法自行確定。3.5.7對(duì)于聘期內(nèi)考核結(jié)果為優(yōu)秀的高技能崗位人員，其高技能崗位薪酬按100%兌現(xiàn)；考核結(jié)果為良好的按90%兌現(xiàn)；考核結(jié)果為稱職的按80%兌現(xiàn)；考核結(jié)果為不稱職的不予兌現(xiàn)。3.5.8高技能崗位人員聘期內(nèi)出差、療養(yǎng)和健康查體等福利待遇，參照3.5.4所述內(nèi)容執(zhí)行。3.5.9聘任單位應(yīng)根據(jù)高技能崗位人員工作和發(fā)展需要，每年

16、為其安排一定時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。3.63.6解聘與辭聘3.6.1高技能崗位人員聘任期滿，其聘約自行終止。3.6.2高技能崗位人員聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一的，予以 解聘：違反國(guó)家法律、法規(guī)，受拘役（含）以上處罰的。違反企業(yè)規(guī)章制度，受記過(guò)（含）以上行政處分 調(diào)離原工作單位或崗位的。為造成重大經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任事故直接責(zé)任人。 弄虛作假騙取榮譽(yù)、剽竊他人成果的。 年度考核結(jié)果為不稱職的。不服從組織安排的。由團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)精神、4個(gè)等級(jí)，其中考核成79分為稱職、59分（含）3.6.2.13.6.2.2的。3.6.2.33.6.2.43.6.2.53.6.2.6362.7362.8終止或解除勞動(dòng)合同的。362.9因身體狀況及其他原因不能繼續(xù)履行聘約的。3.6.3高技能崗位人員聘期內(nèi)可提出辭聘，但需提前遞交書面申請(qǐng)并經(jīng)聘任單位批準(zhǔn)后,可辦理辭聘手續(xù)。4 4監(jiān)督檢查4.14.1監(jiān)督檢查主要通過(guò)聽取匯報(bào)、查閱資料、座談了解等方式，采取定期與不定期檢查等形式進(jìn)行。對(duì)違反本辦法的單位，局勞動(dòng)工資處（分公司人力資源處）有權(quán)責(zé)令其