冠東車燈公司產(chǎn)品開發(fā)部數(shù)據(jù)工程師職位說明書

1、冠東車燈有限公司職位說明書、基本信息:二、職位目的：根據(jù)質(zhì)量體系要求對技術(shù)中心的技術(shù)文件和資料、電子文檔（數(shù)據(jù)）有效控制和對公司 ERPERP 系統(tǒng)初始數(shù)據(jù)輸入并進行維護。三、工作關系（內(nèi)部）研發(fā)副總（上級職位名稱）（同僚職位名稱）數(shù)據(jù)工程師（該職位名稱）/ /直接下屬職位名稱和人數(shù)資料管理員（2 2 人）工作關系（外部）/ /職位名稱：數(shù)據(jù)工程師所屬部門：產(chǎn)品開發(fā)部職位設立時間：1 1 年前 一年內(nèi) 擬定人簽名：吳軍芬上級部門主管審批：所屬職類職：技術(shù)類工藝技術(shù)職種 直接上級：研發(fā)副總定員人數(shù)：1 1 審核人簽字： 生效日期：工作關系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關的資料，比如

2、下屬數(shù)目、直接控制的預算額， 與直接負責或做出建議的開支項目。所在部門總?cè)藬?shù)：7 7 1313該職位直接下屬人數(shù)：2 2間接下屬人數(shù)：/ /下屬員工的種類：/ /直接控制的預算額：/ /其他指標：四、主要應負責任：請描述該職位 4-84-8 相應負責任，包括主要活動和要達到的結(jié)果，每一應負責任請依 其重要性排列，從（1 1）開始，（1 1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化， 數(shù)據(jù)易采集。重要性應負責任衡量標準1根據(jù) ERPERP 系統(tǒng)的管理規(guī)定，對公司ERPERP 系統(tǒng)維護（新產(chǎn)品開發(fā)期間 ERPERP 數(shù)據(jù)輸入、更改）。準確性、及時性2根據(jù)技

3、術(shù)文件的編碼規(guī)定，對技術(shù)文件編號并發(fā)放 到產(chǎn)品設計工程師，并進行周期性檢查。準確性、及時性3根據(jù)體系要求，組織資料管理員對書面技術(shù)文件和 資料、電子文檔（產(chǎn)品、模具、加工數(shù)據(jù)和技術(shù)資 料）的整理歸檔。完整性、規(guī)范性、安全 性5根據(jù)體系要求，對公司受控文件定期檢查。檢查表678五、任職要求：學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)中專信息管理或相關專業(yè)所需培訓培訓科目培訓時間ERPERP 操作檔案管理3 3 天-周1616 個學時所需經(jīng)驗專業(yè)技能通用技能計算機運用、文字能力、溝通能力、對外交往體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量正常上班計算機、ERPERP 系統(tǒng)、公司 信息系統(tǒng)飽和六、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括文件簽發(fā)日期、