仲裁反請求申請書

1、-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One 1仲裁反請求申請書反申請人（本案被申請 人）單位名稱住所地辦公地法定代表人委托代理人法務(wù)部部門經(jīng)理人事部部門總監(jiān)反被申請人 （本案申請人）聯(lián)系電話戶口所在地職業(yè)身份證號反請求事項1、裁令反被申請人支付反申請人違約金30萬元；2、裁令反被申請人返還反申請人的欠款人民幣元。3、請求反被申請人返還反申請人其使用公司電腦中獲取的反申請人 單位的全部文件資料及其所使用的公司郵箱中的所有業(yè)務(wù)郵件（2011年2月24日2012年12月4日）。事實與理由反申請人與反被申請人于年月 日簽訂了一份勞動合同， 同時簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制合同作為勞

2、動合同的附件 和補充部分。該勞動合同約定：合同期限為固定期勞動合同，期限 為5年，自2011年2月24日至2016年2月23日；反被申請人擔(dān) 任反申請人風(fēng)資源開發(fā)部門總監(jiān)工作，保密協(xié)議第七條、第八 條、第九條及競業(yè)限制合同第二條中均約定：乙方在其離職時 或于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方 秘密信息的一切載體；并規(guī)定了反被申請人不得在其他企業(yè)兼職或 在離職后在競業(yè)期內(nèi)不能從事與反申請人相似的行業(yè)內(nèi)任職，否則 支付12個月的工資的違約金；該違約金不足以彌補反申請人損失 的，還應(yīng)賠償因此給反申請人的實際損失。簽訂合同時同時確認(rèn)了 反被申請人的月工資為25000元。合同簽訂后，

3、反被申請人在反申請人單位任風(fēng)資源開發(fā)部門總 監(jiān)；并發(fā)放了反被申請人電腦以便其用于工作。反被申請人在任職 期間拷貝了大量的技術(shù)資料在其該電腦上，并用該電腦用于收發(fā)相 關(guān)的業(yè)務(wù)郵件（含技術(shù)和經(jīng)濟等方面的公司秘密）。2012年12月2 日反被申請人以“北京宏大新電科技有限公司”的落款給反申請人 單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一份出差報告，該報告引其反申請人單位領(lǐng)導(dǎo)的懷 疑，并向反被申請人詢問。反被申請人在出差回來后就直接向反申 請人單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，反申請人并未同意。但其告訴反申請人單 位領(lǐng)導(dǎo)，不管反申請人同不同意，其也不會再來上班了。為避免公 司技術(shù)機密泄露，反申請人也接受了 2012年12月10日退還給反申 請的電腦。但反申請人隨后發(fā)現(xiàn)該電腦中所有的文件資料刪除并粉 碎且無法恢復(fù)，給公司造成了經(jīng)濟損失；反被申請人在出差借款及 票據(jù)的報銷中，也尚欠反申請人人民幣元；反申請人一再要求反被 申請人前來公司辦理正常離職交接后為其辦理離職手續(xù)，但其拒不 前來辦理工作離職交接。近日，反申請人又發(fā)現(xiàn)被申請人工作期間 就己經(jīng)在其他公司工作，擔(dān)任該公司的法定代表人，該公司也從事 能源技術(shù)開發(fā)。反被申請人的該行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動合同及競 業(yè)條款、保密協(xié)議等。反被申請人的這種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了合 同，侵害了反申請人的權(quán)益，根據(jù)勞動法及其他法