人力資源專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)

1、-工作職責(zé)：1、 協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施2、 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案3、 填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表4、 協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案5、 向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)6、 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度7、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)8、 安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C(jī)構(gòu)服務(wù)9、 制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系10、負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放11、按時(shí)勞動(dòng)費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)12、負(fù)責(zé)社會(huì)福利的繳納等相關(guān)工作13、在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司C&B 預(yù)算、統(tǒng)計(jì)及周

2、期性數(shù)據(jù)分析14、組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況15、制定老員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)和考核16、進(jìn)行合格崗位評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果安排個(gè)別培訓(xùn)17、每年進(jìn)行特崗培訓(xùn)18、管理爭(zhēng)端解決程序19、進(jìn)行部門(mén)文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改20、文具及表格管理、填表、上報(bào)、交表、領(lǐng)用及核對(duì)下發(fā)21、部門(mén)內(nèi)文件打印、保存及管理22、完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)任職資格：1、 教育：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷2、 工作經(jīng)驗(yàn)： 2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)3、 培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)4、技能 / 能力（ 1） 有人

3、力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)（ 2） 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)（ 3） 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程（ 4） 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)（ 5） 熟練使用相關(guān)辦公軟件5、其它（ 1） 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)（ 2） 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)人力資源專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部-直接上級(jí)基本直接下級(jí)資料職等職級(jí)崗位概要崗位職責(zé)（按重要性排序）1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況2、制定并實(shí)施員工招聘方案3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織

4、策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)人力資源經(jīng)理無(wú)管理人數(shù)（人）薪金標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。頻度（劃）占用每職責(zé)細(xì)化每每每每每時(shí)半日周月季年間年(%)1.1 協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施1.2 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案%1.3 填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表1.4 協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案2.1 向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)2.2 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度%2.3 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)2.4 安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C(jī)構(gòu)服務(wù)3.1制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系3.2負(fù)責(zé)公司員工每月薪

5、資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放3.3按時(shí)勞動(dòng)費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工%資料庫(kù)3.4負(fù)責(zé)社會(huì)福利的繳納等相關(guān)工作在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)C&B 預(yù)3.5公司算、統(tǒng)計(jì)及周期性數(shù)據(jù)分析4.1組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況制定老員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)%4.2和考核-4.3進(jìn)行合格崗位評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果安排個(gè)別培訓(xùn)4.4每年進(jìn)行特崗培訓(xùn)-4.5管理爭(zhēng)端解決程序5、處理人事相關(guān)文件5.1進(jìn)行部門(mén)文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改5.2文具及表格管理、填表、上報(bào)、交表、領(lǐng)用及核對(duì)下發(fā)5.3部門(mén)內(nèi)文件打印、保存及管理6、完成直屬上司交辦的所6.1完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)有工作

6、任務(wù)1、教育人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷2 年以上人力資源管理工2、工作經(jīng)驗(yàn)作經(jīng)驗(yàn)3、培訓(xùn)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)任有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；職熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；資熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流4、技能 / 能力程；格人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5、其它優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。工一般工作時(shí)間固定偶爾變動(dòng)經(jīng)常變動(dòng)作工作時(shí)間特征主要工作時(shí)間白天晚上不確定條件工作環(huán)境辦公室，舒適危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)崗可直接晉升職位人力資源助理位可相互輪換職位