東大19春學(xué)期勞動法與人力資源政策在線作業(yè)1標(biāo)準(zhǔn)答案

1、1-000118 秋學(xué)期勞動法與人力資源政策在線作業(yè) 試卷總分 :100 得分 :0 一、 單選題 （ 共 15 道試題,共 75 分）1. 某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（ ）A. 招收3名15周歲的工人B. 以女性為由拒絕招收 4名女工C. 不同意職工組建工會D辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工2. 甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不 當(dāng)，致乙右臂 傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（ ）A. 假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能 解除與乙的勞動 合同B乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C. . 機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動

2、合同無權(quán)提出處理意見D. 機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同3. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的 （）A. 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同B. 是否訂立無固定期限的勞動合同，由用人單位決定C. 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同D. 是否訂立無固定期限的勞動合同，由勞動部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁定4. 勞動法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（）A. 勞動關(guān)系B與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系C. 企業(yè)與其勞動者之間的勞動關(guān)系D. 勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系5. 關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要

3、求，下列選項不符合法律規(guī)定的是 ( )A. 劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B. 張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C. 王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改 制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D. 趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時， 趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同6. 新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期2500 元，滿后月工資 3000 元， 試用期 2 個月。 新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為 當(dāng)?shù)?/p>

4、的最低工資為 1000 元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于()A. 1000 元B. 2000 元C. 2400 元D. 2500 元7. 按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為 ()A. 個人爭議和集體爭議B. 個別爭議和團(tuán)體爭議C. . 合同爭議和法律爭議D. 權(quán)利爭議和利益爭議8. 規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是 ()A. 企業(yè)規(guī)章制度B. 勞動合同C. 法律法規(guī)D. 集體合同9. 勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（A.企業(yè)）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系B. 用人單位C. 勞動者D .用人單位和勞動者10. 與

5、勞動法相鄰的最密切的法律部門是 （）A. 社會保障法B. 經(jīng)濟(jì)法C. 民法D. 行政法11. 我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁 裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（ ）A. 勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行B. 勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行C. 人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D. 勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行12. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A. 一個月B. . 二個月C. 半個月D. 個半月13. 下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合勞動合同法規(guī)定的是（）后訂立的合同不A. 從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的,得影響先訂立合 同的履行B. 非全日制用工終止

6、時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C. 非全日制用工合同不得約定試用期D. 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日14. 下列選項中屬于勞動合同法定條款的是 （ ）A. 試用期條款B. 勞動報酬條款C .競業(yè)限制條款D. 補(bǔ)充社會保險條款15. 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn) （）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A. 不得低于B .可以低于C. 必須高于D. 應(yīng)當(dāng)高于二、 多選題 （ 共 5 道試題 ,共 25 分）1. 下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？（）A. 某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同B. 某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同C某公司董事長與

7、公司之間的聘用合同D. 甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同2. 下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有 （）:A. 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代 表組成，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任B. 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請C. 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人 民法院提起訴訟15D. 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起 日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟3. 對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（）A. 經(jīng)期保護(hù)B. 孕期保護(hù)C. 產(chǎn)期保護(hù)D .哺乳期保護(hù)4. （ ） 之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于