工作總結年終工作總結2020人事招聘年終工作總結及2020工作計劃

1、XX人事招聘年終工作總結及XX工作計劃【2】力完成每個月招聘指標五，提升自己的必備工作技能，近期內側重于提升自己的溝通技能5分析 能力，人際交往能力，電腦操作能力（方法，2周看一本書，向領導和同事學 習，每天不斷總結自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識）新的一年即將來臨，相 信在xx年中，招聘工作會做得更加好！XX人事招聘年終工作總結及XX工作計劃【三】時間一晃而過，XX年即將過去，首先感謝公司領導能給我展示自己、實 現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支 持和幫 助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些 寶貴經(jīng)驗從中 也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成

2、為XX的一份子而感動自豪。記得 當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧XX年來的工作， 盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管 理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任 務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以 誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是 我這XX年來工作總結及XX年工作計劃：一、招聘工作1、一線崗位招聘對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職 資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，

3、找到合適的人員由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。通過對人力資 源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時 間。1112月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓 力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果 還是比較明顯。2、科員招聘通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基 本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事 項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫” °11-12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝 通，及

4、 時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要 渠道仍是網(wǎng)絡招聘。3、校園招聘做好充分準備，注重每一個小細節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會，讓 我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不 僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度， 我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。(1)12月3日參加xx大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且 有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40 份會計26人人力資源管理14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確

5、定錄用實習3人，2人已簽就業(yè)協(xié) 議。(2) 12月23日去xx學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人，但實際 情況遠超出我們的預期，共招聘1 6人。高分子材料與工程專業(yè)6人，精細化 學品生產(chǎn)技術專業(yè)-1人，生物制藥技術專業(yè)-9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知 于xx年x月x日至公司報到實習。二、部門常規(guī)性工作1 1日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位 缺崗情況明細表、XX年度(截止XX月XX日)用工情況分析、10-12月校園招 聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。2, 領導安排的臨時性工作。三、需要改進和提高方面1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所 欠

6、缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往 前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強系統(tǒng)化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做 “精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。4、深入學習人力資源相尖專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強 分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。四、xx年工作計劃1、一線崗位招聘XX年生產(chǎn)一線崗位人員預計缺崗144-230人之間。結合今年勞動力市場 情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招 聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，

7、與職業(yè)介紹商議 XX年合作事宜。2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大 部分年度招聘工作，因此這一階段非常尖鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息， 挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根 據(jù)實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。2、校園招聘(1) 4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學 生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重尖注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解 決公司各部門的人員需求。(2) 10月至12月，各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加大與各院校 之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲

8、備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。3、科員招聘科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是 網(wǎng)絡招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。4、后續(xù)工作(1) 做好XX年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專 人負責。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。(2) 跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。5、建立人才庫人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料5包括該員工 參加 的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺 崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推 薦