健身房有哪些崗位職責

1、健身房有哪些崗位職責第1篇：技術員崗位職責有哪些 技術員崗位職責有哪些 技術員，直觀上來看就是懂得技術的人員，顧名思議指某一行業(yè)、或者其它特定工作場所內，在其上級的安排領導、派遣指揮下，根據自己的長項或者自身本領分配的一種特定職業(yè)。那么，技術員的崗位職責有哪些呢?下面就讓小編來告訴的大家吧! 技術員崗位職責有哪些 1、在生產技術部門的領導下，負責車間生產的工藝技術工作和工藝管理工作。 2、編制產品生產的工藝文件，制定材料消耗工藝定額;根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作;設計車間產品物流和區(qū)域功能平面布置圖。 3、工藝人員要深入生產現場，掌握質量情況;指導、督促車間一線生產

2、及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。 4、負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。 5、承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。 6、組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。 7、協(xié)助公司人力資源部門搞好對職工的技術教育及培訓。 8、積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。 9、負責本技術部門的生產工藝方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。 10、

3、完成技術部主管的各項臨時任務。 1、按規(guī)定審批程序，對工藝文件、工裝圖紙有更改權，對制訂的工藝文件有解釋權，對不符合圖紙 要求的工藝作業(yè)有糾正權。 2、對車間執(zhí)行工藝的情況有檢查、監(jiān)督權，對違反工藝紀律的行為有制止權。 3、有義務定期組織召開工藝專題會議，進行技術交流，組織技術攻關，對車間的生產技術工作進行布置和指導。 1、對在計劃規(guī)定期限內未完成工藝準備工作，而影響新產品試制進度和生產任務完成負責。 2、對因工藝編制或工裝設計問題，導致產品大量報廢或返修，造成經濟損失負一定責任。 3、對解決生產中發(fā)生的工藝技術問題不及時處理，并影響生產負責。 4、對審查簽署的工藝技術文件、產品技術條件、工藝

4、標準、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責。 5、對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數值錯誤，造成浪費或損失現象負責。 6、對由于工藝設計不合理，造成不良影響負責。 7、工藝負責人對公司要求制定的生產工藝方針目標的及時展開、檢查、診斷和落實負責。 8、對在工藝技術資料發(fā)生失、泄密現象負責。 第2篇：會計崗位職責有哪些 會計崗位職責有哪 些 2022年4月19日 1 會計崗位職責有哪些 【篇1：財務會計各崗位職責】 財務會計各崗位職責 財務總監(jiān)崗位職責 1.在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。 2.負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準

5、。 3.制定和管理稅收政策方案及程序。 4.建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章 制度。 5.組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降 低成本、增收節(jié)支、提高效益。 6.監(jiān)督公司遵守國家財經法令、紀律，以及董事會決議。 財務部經理 2022年4月19日 2 職位名稱：財務部經理 所屬部門：財務部 直屬上級：總經理 管轄人數：5人 權限與責任： 1.權限： 對公司有關決策有建議權。 對公司計劃內的全部資金使用有具體審批權。 對公司年度財務預算有組織編制、審核和實施權。 對下屬人員有監(jiān)督、指導和考核權。 2.責任： 對公司財務會計

6、核算程序的制定負全部責任。 對公司計劃內的資金使用負審批責任。 對公司生產經營成本負全面控制責任。 所受指導： 2022年4月19日 3 接受總經理的行政領導和業(yè)務指導。工作目標和工作內容由總經理做原則說明，工作過程和工作方法可自行確定，并根據實際情況加以調整。 所予指導：無 任職資格： 1年齡區(qū)間：32-38歲 2性別：無特殊要求 3教育背景 所需最低學歷：大學?？?專業(yè)：財務管理或相關專業(yè) 4培訓 培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史 培訓時限：三個月 5.經驗:從事財務管理實務工作五年以上 6.技能:具有獨立從事公司財務管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復雜的財務管

7、理實際問題，較強的組織協(xié)調能力。 7.體能：:無特殊要求 2022年4月19日 4 8.晉升趨勢：暫無 財務部經理2 崗位名稱：財務部經理 直接上級：分管副總經理 下屬崗位：會計核算員、出納技術科科長、研究所所長 崗位性質：負責全面硒部的財務、會計管理工作 管理權限：行使公司財務會計工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理的權力，并承擔執(zhí)行公司程及工作指令的義務 管理責任：對其分管的工作全面負責 主要職責： 1在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務； 2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部

8、門的協(xié)作配合工作； 3負責組織會計法及地方政府有關財務工作法律法規(guī)的貫徹落實； 5 2022年4月19日 4負責組織公司財務管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計監(jiān)督及其有關的財務專項管理制度的擬定、修改、補充和實施； 5組織領導編制公司財務計劃、審查財務計劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉，提高資金使用效果； 6組織領導本部門按上級規(guī)定和要求編制財務決算工作； 7負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標的完成； 8負責建立和完善公司財務稽核、審計內部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況； 9審查公

9、司經營計劃及各項經濟合同，并認真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術、經營以及產品開發(fā)、基本建設、技術改造和其它項目的經濟效益的市議； 10參與審查調整價格、工資、獎金及其奉承涉及財務收支的各種方案； 11組織考核、分析公司經成果，提出可行的建議和措施； 6 2022年4月19日 12負責財會人員的業(yè)務培訓。規(guī)劃會計機構、會計專業(yè)職務的設置和會計人員的配備，組織會計人員培訓和考核，堅持會計人員依法行使職權； 13負責向公司總經理、主管副總匯報財務狀況和經營成果。定期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策； 14有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 15完成公司領導交辦的其它工

10、作任務。 崗位要求： 1具有大專以上的文化程度和會計專業(yè)技術職稱； 2熟悉國家財經法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務知識； 3熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力； 4虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 5堅持原則，廉潔奉公。 參加會議： 1參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關的會議； 2022年4月19日 7 2參加季、月度經濟活動分析會、銷售點開發(fā)研討會、上市產品預測會、考核評比等會議； 3參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其它有關會議； 4參加本部門召開 的財務工作會議。 財務部經理3 職務名稱： 財務部經理 所屬部門： 財務部 直接上級：財務副總

11、經理 工作目的： 負責公司的財務工作 工作要求： 認真負責、工作細心、敢于堅持原則 工作責任： 1.編制財務收支計劃、信貸計劃。 2.組織財務制度辦法的制定及其落實執(zhí)行。 3.資金的籌集調度，保證資金在使用上的安全可靠。 4.匯報經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況。 5.匯報財務制度、經濟責任制的執(zhí)行落實情況，及其存在問題，并提出解決意見。 2022年4月19日 8 衡量標準： 工作報告的完整性 工作難點： 如何堅持財務政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 職業(yè)發(fā)展道路：財務副總經理 任職資格： 1.工作經驗：七年以上大中型企業(yè)相關工作經驗 2.專業(yè)背景要求：曾從事財務部經理工作2年

12、以上 3.學歷要求：本科，大專以上需從事財務工作5年以上 4.年齡要求：30歲以上 5.個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。 財務部長崗位職責 1.負責公司的財務會計工作，嚴格遵守有關財經紀律和經濟法規(guī)，協(xié)助總經理和分管 副總經理做好公司的財務工作。 2.組織制定完善的財會制度和相應的實施細則，經批準后嚴格執(zhí)行，對其中出現的問 題及時制止、糾正，嚴重的應及時向公司領導匯報。 2022年4月19日 9 負責擬術公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現金流量等計劃，參與制訂 3.公司的經營計劃，經批準后組織實施。 4.負責監(jiān)督、檢查公司各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經營

13、管理和財務管理的建議，供公司領導參考。 5.主持或參與審查、擬訂公司重要經濟合同、協(xié)議，組織審核項目預決算、用款方案、 原輔材料供應計劃。 6.掌握稅收政策，負責與稅收機關的協(xié)調。 7.負責對所有下屬企業(yè)的財務監(jiān)督與協(xié)調，審核所有上報的財務報表，及時回答公司 領導、股東、政府部門的質詢。 8.組織一調度公司資金，重點負責向金融機構融資。 9.擬訂年度經營利潤分配草案及其它財會資料供公司董事會決策使用。 10.負責指導、管理、監(jiān)督財務部下屬人員的業(yè)務工作，改進工作質量和服務態(tài)度，做 10 2022年4月19日 好下屬人員的線效考核和獎勵懲罰工作。 11.完成總經理臨時交辦的工作。 會計核算科科長

14、 崗位名稱：會計核算科科長 直接上級：財務部經理 下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費用核算員 崗位性質：全面主持會計核算科的工作 管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協(xié)調、監(jiān)督管理的權力 管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責： 1嚴格服從財務部經理領導，一切管理行為向財務部經理負責； 2草擬本科的工作計劃和目標； 3負責制訂和執(zhí)行公司的成本管理； 4會同勞資部門搞好工資計劃，并檢查、監(jiān)督其執(zhí)行情況； 5負責審核工資計算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項； 6負責制訂固定資產目錄，并做好資產折舊核算； 11 2022年4月19日 7負責組織好公司固定資產的清查盤點工作； 8負責擬定

15、材料管理與核算的實施辦法； 9負責審核材料供應計劃和供貸合同； 10有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 11定期組織對科里工作進行評價； 12完成公司領導臨時交辦的其它工作任務。 崗位要求： 1具有大專文化程度和會計專業(yè)技術資格； 2熟悉國家的財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3有較強的管理組織能力和工作責任感、事業(yè)心； 參加會議： 1參加財務部門業(yè)務工作會； 2參加公司召開科級以上的會議； 3參加公司月季年度的有關會議。 稽核科科長 崗位名稱：稽核科科長 2022年4月19日 12 文檔僅供參考 直接上級：財務部經理 下屬人員：總帳報表員、稽核員、會計檔案員 崗位性質：全面主持稽核科的工作

16、 管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協(xié)調、監(jiān)督管理的權力 管理責任：對所承擔的工作全面負責 主要職責： 1負責檢查外來的各類憑證是否合法和合理性； 2負責審核各類記帳憑證； 3負責編制總制總帳科目余額平衡表及有關明細帳核對； 4負責編制會計報表及審核，并上報有關部門； 5負責管理會計憑證和帳表； 6負責審查財務成本計劃； 7負責做好各類財務資料歸檔和管理工作； 8負責審查各營業(yè)點的收入、成本、費用； 9負責草擬本科的工作計劃和目標； 10有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 11定期組織對科里工作進行評價； 13 2022年4月19日 12完成公司領導交辦的臨時其它事項； 崗位要求

17、： 1具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術資格； 2熟悉國家財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3有較強的管理組織能力和工作責任感、事業(yè)心； 參加會議： 1參加財務部門業(yè)務工作會； 2參加公司召開科級以上的會議； 3參加公司月季年度的有關會議。 主辦會計崗位職責 1.根據國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算的 有關工作細則和具體規(guī)定，報經領導批準后組織實施。 2.參與擬訂財務計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況。 3.在部長領導下，準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審 14 2022年4月19日 核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有

18、價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產基金增減和經費收支進行核算。 4.正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、 年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。 5.負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織 清產核資工作。 6.負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢。 7.負責會計監(jiān)督。根據規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、 合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。 【篇2：公 司 會 計 的 崗 位 職 責 是 什 么】 公 司 出 納 的 崗 位 職

19、 責 1、嚴格執(zhí)行國家有關的現金管理制度，熟練掌握收付辦法和手續(xù)。 2、認真審核原始憑證的正確和完整性，保證內容真實、手續(xù)完備。 15 2022年4月19日 3、記賬憑證的填制要準確反映經濟內容的主體，正確運用會計科目和記賬規(guī)則，做到摘要簡明扼要，數字準確，內容完整。 4、根據審核無誤的原始憑證，及時辦理收付款業(yè)務。對于大的開支項目，必須經過會計主管人員或領導同意方可辦理。收付款后，要在收付憑證上加蓋收、付訖戳記或出納人員名章。 5、根據辦理完畢的記賬憑證，逐日逐筆登記現金日記賬，并結出當日余額，做到日清月結、賬款相符。 6、庫存現金不得超過銀行核定庫存限額，超過部分要及時送存銀行，保證安全。

20、庫存現金與賬不相符時，應及時報告領導查明原因。 7、做好債權債務的清理工作，對各項借款要定期清理催收。做到一事一借一報。做好關聯(lián)單位的收費及欠費管理工作 8、按時發(fā)放公司員工工資等費用,認真做好記賬、報賬工作，按時編制和報送報表。 上饒市心誠運輸有限公司 1月18日。 總 帳會計 職 責 會計人員要以實際發(fā)生的經濟業(yè)務為依據，記帳、算帳、?報帳，做到手續(xù)完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，日清月結，按期報 16 2022年4月19日 帳，如實反映財務狀況、經營成果和財務收支情況。進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息，是會計人員最基本的職責, 實行會計監(jiān)督。單位的會計機構

21、、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督。?會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充；發(fā)現帳簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規(guī)定進行處理；無權自行處理的，應當立即向本單位行政領導人報告，請求查明原因，作出處理；對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務制度規(guī)定的收支，不予辦理。擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法。 參與擬定經濟計劃、業(yè)務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執(zhí)行情況。 辦理其它會計事務。要為公司提供有用信息是很重要的，現在很多會計都是為了報稅而做帳，忽略了為企業(yè)經營者提供供決策的信息。 公司會計要認真履行以下職責 一、認真學習國家有關的財

22、經法規(guī)、制度，以及財務工作規(guī)則，并以此指導崗位的具體工作, 二、及時準確反映一定時期內各項資金的收支情況，月、季、年末要將資金的來源、運用、結存情況編制報表，并上報領導及有關部門。 三、認真及時登記各項經濟業(yè)務，科目、項目登記準確，每批發(fā)票登記終了,編制平衡表，登記總帳，并做到總帳、明細賬相符。 17 2022年4月19日 四、認真及時清理往來帳目，發(fā)現問題及時處理，杜絕呆帳、死帳。 五、認真及時清理核對固定資產帳，年中年末對帳，及時處理帳面差額部分及實物報損、處理工作。 六、帳本既時整理、裝訂歸檔。 七、按時、按比例計提、上繳各項稅金，并做好其它服務工作。 上饒市心誠運輸有限公司 1月18日

23、 【篇3：財務各崗位職責大全】 財務部門職責 事業(yè)部財務部門對事業(yè)部的財務管理工作負責，向總經理報告工作，并接受公司財務審計部的業(yè)務指導。主要職責: 1、負責嚴格執(zhí)行國家有關財經法規(guī)、制度及公司規(guī)章制度，維護財經紀律； 2、參與事業(yè)部事業(yè)計劃的編制； 3、負責事業(yè)部財務預算管理，組織事業(yè)部年度財務預算方案的編制、分解； 18 2022年4月19日 4、負責組織事業(yè)部年度、季度、月度預算執(zhí)行情況的預實分析，并對過程實施監(jiān)控。無預算項目一律不得報銷，特殊情況經總經理特批后，調整預算； 5、負責組織事業(yè)部月度財務分析例會財務資料； 6、參與對各職能部門經濟指標考核、檢查評比指標完成情況； 7、負責組

24、織會計業(yè)務的核算、辦理各種結算業(yè)務； 8、負責組織編制各類財務報表、稅務報表、財務分析工作； 9、負責統(tǒng)籌處理各項財務會計工作，協(xié)調與財務會計工作有關的各項事務； 10、制訂事業(yè)部財務規(guī)章制度，并檢查落實執(zhí)行情況； 11、負責實物資產的抽查、核對、簽證工作。 12、參與合同評審，并監(jiān)督合同執(zhí)行情況； 13、參與公司相關業(yè)務、業(yè)績改進活動； 14、負責研究、利用稅收政策，做好稅收策劃； 15、負責基礎價格的測算以及合同價格的審核； 16、負責成本核算相關的制度、政策、業(yè)務流程的制訂、優(yōu)化和貫徹執(zhí)行；成本收集的維護管理。 19 2022年4月19日 財務總監(jiān)崗位職責 1、嚴格執(zhí)行國家財經紀律、地方

25、財經法規(guī)和實業(yè)公司的相關規(guī)定。 2、負責公司財務部門的日常組織、管理工作。 3、負責組織、制定會計制度與財務核算管理組織體系，并監(jiān)督執(zhí)行。 4、監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動。 5、負責組織編制并審核會計年度決算和月、季會計報表工作。 6、負責協(xié)調財務預算編制和執(zhí)行工作中的有關問題、跟蹤監(jiān)控財務預算執(zhí)行情況。 7、負責公司的資金管理，組織做好材料、備件、低值易耗品、配套件、半成品、工裝、固定資產的核算工作，分析流動資金占用情況。 8、負責組織財務人員參加財稅、金融政策的培訓及研究，對公司各項經營決策提供財務專業(yè)意見。 9、負責協(xié)調與公司內部各部門之間、公司與金融機構、稅務、集團各公

26、司財務等部門的關系。 11、負責審核各類合同的簽訂，跟蹤合同的執(zhí)行，控制費用預算。 12、負責組織、審核本部門經營分析會的相關資料。 20 2022年4月19日 13、負責組織會計檔案管理，內部稽核以及本單位的財經紀律檢查工作。 成本會計崗位職責 1、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的成本開支范圍，遵照公司成本核算規(guī)定費用開支標準，做好成本核算工作。 2、負責公司成本核算制度的管理，組織成本核算相關的方案、制度、政策、業(yè)務流程的制訂、優(yōu)化和貫徹執(zhí)行。 3、根據實際約當產量、實際消耗進行產品成本核算。 4、負責組織公司成本項目核算，對廢品損失、相關質量追索賠償以及 售后的三包進行日常核算；對水電費、工位器具費用

27、進行相關會計處理。 5、負責在制品、完工產品盤點數據整理、匯總、分析，正確計算并分析盈、虧原因。 6、負責提出降成本措施建議，向公司及各級管理部門報告。 7、編制質量成本報表、臺帳和季度分析。 應付職工薪酬崗位職責 21 2022年4月19日 1、依據人力資源室提供的考勤資料、職工薪酬發(fā)放標準，審核各類人員職工薪酬發(fā)放明細并進行會計記錄。 2、負責根據相關職能部門的工資及工資性費用記錄，對單位人工成本、進行分析，預測。 3、負責審核人力資源室提供的員工個人社會保險（含住房公積金）、單位社會保險（含住房公積金）繳交基數，并進行會計記錄。 4、根據規(guī)定按工資總額提取工會經費、職工教育經費，按工資總

28、額的14%范圍內核算醫(yī)藥衛(wèi)生支出、集體福利支出、職工生活困難補貼、計劃生育費等福利費用，按照教育經費開支范圍規(guī)范核算職工教育經費。 5、負責計算支付各項工資性費用和代扣代繳公積金、各類社會保險，及時上繳并進行會計帳務處理。 6、負責編制應付職工薪酬報表。 工會經費崗位職責 1、負責接收、審核、核定工會經費預算，審核公會經費報銷的原始憑證的合法性及審批手續(xù)，并進行會計賬務處理。 2、負責工會經費統(tǒng)計臺賬并及時提供有關信息及分析。 3、負責工會經費的計提、上繳工作。 22 2022年4月19日 綜合會計崗位職責 1、審核會計憑證、報表、帳本的合理、合法性、準確性，相關數據的一致性、帳證相等性、帳帳

29、相等性。 2、負責組織公司kpi年度、月度預算編制以及月度預算分解。 3、負責預算控制。根據公司預算分解制定內各部門預算，對預算執(zhí)行情況及完成情況進行月度績效確認評價、考核，向公司經營管理層報告并提出改進方案。 4、根據收入會計、成本會計的轉帳憑證進行登記帳簿，計算損益及帳務處理。 5、根據總帳及有關帳戶編制年度、月度“資產負債表”、“損益表”和“現金流量表”。 6、負責財務分析，并組織、提供各種月度經營分析報告資料及改進方案。 7、負責組織、提供銷售收入、營業(yè)成本、制造、物流、營運資金及其它費用專題性財務分析。 8、負責制度流程體系管理，組織建立、完善商品利益成本管理體系和管理基準，參加財務

30、管理改進的各種活動。 9、參與合同審核會簽，對合同涉及到的費用進行預控、跟蹤。 23 2022年4月19日 銷售會計崗位職責 1、負責根據公司發(fā)交明細表處理，收款及跨業(yè)務范圍業(yè)務，及根據銷售出庫明細表處理對外銷售收款業(yè)務。 2、負責審查銷售單據，核算銷售收入及應收賬款業(yè)務。 3、負責根據銷售憑證，協(xié)助開具銷售發(fā)票。 4、負責檢查銷售合同及回款的執(zhí)行情況，及時與客戶對帳，催收欠款；預測銷售回款，為資金管理提供依據。 5、負責完成關聯(lián)交易統(tǒng)計、核對及報表編制。 6、負責分析應收賬款的變動原因，提出相應對策；分析應收賬款帳齡； 7、參與制訂信用標準、信用條件及收帳政策； 8、負責編制銷售會計報表。

31、費用會計崗位職責 1、負責接收預算，審核部門費用的原始憑證的合法性及審批手續(xù)，確認費用要素和成本中心，記錄該項業(yè)務，編制會計憑證。 2、負責費用計劃、預算、定額、合同、費用標準的編制，并參與組織對各部門進行培訓。 24 2022年4月19日 3、負責審核費用借款手續(xù)，記錄該項業(yè)務并交由出納辦理付款業(yè)務，各類借款和備用金清理、催收、函證、核對。 4、負責編制相關費用報表。 5、負責費用統(tǒng)計臺賬工作并及時提供有關信息及分析。 往來會計崗位職責 1、負責組織往來業(yè)務的明細數據分析，及時報告并參與處理往來結算中的問題，對問題進行整理、分析，從而優(yōu)化和完善業(yè)務流程。 2、負責對各項往來業(yè)務的合理性進行判

32、斷，分析、清理應收應付業(yè)務，提出管理改進建議。 3、參與關聯(lián)交易政策流程制定、完善及本單位關聯(lián)交易的培訓、指導。 4、負責往來業(yè)務有關財務指標審核確認，實施關聯(lián)交易改進方案。 5、負責編制每月付款計劃并監(jiān)督付款進度及完成情況。 6、根據會計準則計提取壞賬準備。 稅務會計崗位職責 1、負責增值稅發(fā)票的審核、錄入、抄稅、報稅、認證及進項稅、銷項稅的核對工作。 25 2022年4月19日 第3篇：辦公室崗位職責有哪些 辦公室崗位職責有哪些 導語：職責，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。那么關于“辦公室崗位職責有哪

33、些”有哪些呢？一起來看看吧！ 【篇1：辦公室人員崗位職責】 1、根據學校黨委和行政的安排，及時組織傳達中央和省上的有關文件和會議精神，草擬貫徹意見，落實黨的方針、政策和上級部門的指示和工作部署及學校的決定、決議。做好上傳下達、下傳上達工作。 2、負責起草學校黨委和行政的工作要點、總結、報告和其它相關重要文稿，記載學校黨委和行政的重要活動，負責編輯農大周工作安排。 3、組織安排黨委常委會議、校長辦公會議，學校黨政領導碰頭會、專題會議及全校性會議，并整理會議紀要，檢查會議決定、決議的貫徹執(zhí)行情況。 4、負責上級部門各類文件、信函的簽收、登記、送批、傳閱、承辦和催辦。 5、負責黨委印章、校印和學校黨

34、政主要領導印章的管理及使用，審定各部門印章的刻制與印信的統(tǒng)一管理工作。 6、綜合協(xié)調機關各部門、各學院及各職能部門落實黨的方針、政策及學校黨委和行政的決定、決議，并做好調查研究和督促檢查工作。 7、負責統(tǒng)籌協(xié)調學校綜合性工作或由幾個部門聯(lián)合組織的重要活動。 8、負責學校的對外聯(lián)系和接待工作，接待、承辦來信來訪。 9、負責學校信息和統(tǒng)計工作。 10、負責全校各類文書檔案的管理、保管和利用，指導機關部門各種文件、資料的立卷、歸檔工作。 11、籌備成立校友總會，按照校友總會章程，具體協(xié)調和組織校友間、校友和母校的各種聯(lián)系和交流活動。 12、組織成立國內外及各地校友分會，編輯、印刷校友通訊等內部刊物。

35、 13、代表學校接受各地校友或其他友好人士捐贈，負責捐贈的管理、分配、使用。學校辦公室內掛靠單位的黨組織生活及其它集體活動由學校辦公室統(tǒng)一組織協(xié)調，在相對獨立開展工作的前提下，班子成員要團結協(xié)作、民主求實，協(xié)同完成本部門的各項工作任務，配合有關部門做好安全保衛(wèi)工作。 【篇2：學校辦公室主任崗位職責】 一、在院黨政的領導下主持辦公室的全面工作。 二、負責辦公室的日常工作；協(xié)助領導做好與學校有關職能部門、兄弟院系的溝通與協(xié)調，安排或代表領導參加有關公務接待。 三、負責上級部門來文的接收、登記、傳閱、整理歸檔工作。 四、協(xié)助院領導做好對各類人員的考核、制定校內工資分配方案。 五、協(xié)助院領導做好院級財

36、務管理、編制財務預算，定期向院領導通報預算執(zhí)行情況。 六、協(xié)助院領導制定各類規(guī)章制度，起草年度工作計劃、工作總結以及各類公文。 七、組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議，做好會議的記錄、整理、存檔工作。 八、根據上級指示精神和具體情況，向院領導提出各時期工作建議，協(xié)助院領導作好值周工作。 九、負責傳達院領導對院屬各部門的指示、通知，傳遞各部門給院領導的報告、請示。 十、按院領導的部署，檢查院屬各部門對院行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實。 十一、負責本院印章管理與使用。辦理行政介紹信、證明信和其它函件等。 十二、完成院領導交辦的其它工作任務。 【篇3：辦公室秘書崗位職責】

37、 1、負責文件資料的打印、登記、發(fā)放、復印、裝訂。 2、管理飲水。 3、保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品。 4、負責接轉電話和記錄工作。 5、負責傳真收發(fā)與登記。 6、負責接待來賓。 7、負責考勤和加班申報單的報表與匯總。 8、收發(fā)報刊函件及整理保管報紙。 9、完成其他臨時工作。 第4篇：健身房服務員崗位職責 健身房服務員崗位職責 1.儀容整潔，精神飽滿，身體健康。 2.待客熱情、大方、有禮，能熟練地掌握和講解健身器材操作規(guī)程，善于引導客人參加健身運動。 3.做好健身會員的檔案管理工作，熟練掌握發(fā)展會員的一系列工作程序，隨時保持與臺班間的信息溝通。 4.堅守崗位,嚴格執(zhí)行健身房規(guī)定，注意客人健

38、身動態(tài)，隨時給予正確指導，確保客人安全運動，禮貌勸止一切違反規(guī)則的行為。 5.負責運動器材的檢查、保養(yǎng)、報修工作，對電視機、音響、燈光系統(tǒng)實行管理。 6.負責健身房的衛(wèi)生工作。 7.帶客人做健身操，口令清晰,姿勢正確,動作一絲不茍，并根據客人體質狀況做不同的指導。如客人誤場，可提供健身操錄像帶使用。 8.出租或收回壁球拍均要檢査質量，對不懂壁球規(guī)則的客人，要耐心細致地講解和檢査客人的球鞋是否符合要求,如需陪打，要根據來賓的球藝盡量做到使客人滿意。 9.每月底上交會員情況報表。 1.掌握健身房的基本操作知識和服務技能,負責健身房的接待服務工作，并注意各種單據的保存。 2.負責維護健身設備的正常運

39、行，如發(fā)現問題，應及時上報。每天按規(guī)定準備好營業(yè)用品，需要補充的用品，應及時報告領班申領。 3.負責健身房及更衣室、淋浴室的清潔衛(wèi)生工作。搞好環(huán)境衛(wèi)生和設備衛(wèi)生，保持環(huán)境的整潔和空氣的清新，以達到質量標準。 4.應熟悉業(yè)務，認真準確地按客人要求安排健身或健美課程，并指導客人完成課程內容。 5.遵守酒店和娛樂部的各項規(guī)章制度，按照酒店的規(guī)定規(guī)范自己的行為。 1.保持健身房地面清潔、器械清潔。 2.保管客人的衣物。 3.及時向客人提供毛巾、面巾等用品。 4.提供客人指定的飲料。 5.在客人休息時，向客人推銷本店所備的飲料。 6.對客人的消費進行登記，并將記錄提供給領班。 第5篇：健身房管理員崗位職

40、責 健身房管理員崗位職責 健身房管理員的崗位職責是什么呢，下面小編為大家精心搜集了3篇關于健身房管理員的崗位職責說明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家! 健身房管理員崗位職責說明書一 一、管理人員要樹立管理育人、服務育人的思想，團結協(xié)作，顧全大局。 二、認真執(zhí)行學校有關管理規(guī)定，及時、大膽地制止損壞器材的行為和違反有關管理規(guī)定的做法。 三、管理人員保證房內物品賬物分明，并定期進行檢查、核實。 四、做好防火、防盜工作，及時向有關領導匯報設施的使用情況及改進措施。 五、保持室內衛(wèi)生清潔，經常檢查場地、器材、設備，如有設備損壞，及時向主管領導匯報并通知維修。 健身房管理員崗位職責說明書二 一、

41、樹立全心全意為教工服務的思想，為豐富教工文體生活增強教工體質管理好健身房。 二、遵照健身房規(guī)定的開放時間，堅守工作崗位，熱情接待教工參加健身活動。 三、熟悉健身器材功能，做好對運動器具的維護保養(yǎng)。 四、做好健身房內外環(huán)境的清潔衛(wèi)生。 五、完成領導交辦的其他任務。 健身房管理員崗位職責說明書三 1、嚴格管理制度，熱情接待憑會員卡前來參加健身的會員。 2、遵守作息制度，提前半小時上班，做好各方面的準備工作。 3、健身活動器材在服務前進行全面測試檢查，發(fā)現損壞或不正常，立即進行維修。 4、熱情、耐心地為健身者提供服務指導。 5、發(fā)現違規(guī)健身、不安全健身要及時勸阻，必要時及時向單位領導匯報。 6、發(fā)現

42、心臟病、高血壓、精神病患者等不適宜健身活動的人員要及時勸阻，如酗酒健身的要耐心勸教、疏導，防止事態(tài)激化。 7、嚴格用電線路、電源開關及健身器材的檢查制度，發(fā)現問題及早匯報、及時解決。 8、對工作失職造成后果的，根據情節(jié)和責任，進行嚴肅處理。 9、完成領導布置的其它工作。 健身房管理員崗位職責 第6篇：健身房領班崗位職責 健身房領班崗位職 責 2022年5月29日 1 崗位描述 健身房領班 崗位名稱: 健身房領班 直接上級: 康樂宮主管 直接下級: 陪練員、服務員 本職工作: 主持健身房的日常工作 直接責任: 1.2.3.4.5.每月向康樂宮主管述職一次。 及時、正確地傳達上級的指示。 代表健身

43、房向上級投訴。 每月制訂一份健身房的營利計劃,報批后執(zhí)行。 制訂健身房員工崗位技能培訓計劃,報批后,協(xié)助培訓部進行實施、考核。 6.根據工作需要,調陪練員、服務員的工作崗位,報康樂宮主管批準后執(zhí)行,并轉入人力資源部備案。 7.制訂陪練員、服務員的崗位描述,并界定她們的工作。 2 2022年5月29日 8.9.向陪練員、服務員布置工作任務。 記錄陪練員、服務員的考勤情況。 10.受理陪練員、服務員提出的合理化建議,并按照程序進行處理。 11.每月聽取陪練員、服務員的述職一次,并對其做出工作評定。 12.填寫陪練員、服務員的過失單和獎勵單,根據權限,按照程序,進行處理。 13.關心陪練員、服務員的

44、思想、生活、工作。 14.每日召集陪練員、服務員進行營業(yè)前布置,營業(yè)后總結。 15.如陪練員、服務員在工作中出現爭議,應及時予以裁決,并做出界定。 16.巡視、檢查健身房的各項工作。 17.向健身房的客人說明有關規(guī)定和注意事項,勸阻客人的違規(guī)行為和不文明舉動,維持健身房的正常營業(yè)秩序。 18.拒絕已酗酒的客人進入健身房。 19.受理客人對健身房工作人員的投訴,按照程序進行處理。 20.根據陪練員、服務員提供的記錄,整理出客人消費的帳單,按照程序,請客人付款或簽單。 21.審批陪練員提出的報修單,檢查維修的結果,掌握健身器械的狀況。 22.記錄健身房營業(yè)狀況的流水帳,統(tǒng)計出每日的營業(yè)額以及成本費

45、 3 2022年5月29日 用。 23.按照工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系,如發(fā)生爭議,應及時提出界定要求。 24.學習健身房的管理技巧,了解本行業(yè)其它健身房的經營狀況。 25.熟悉健身房各崗位的工作,掌握一定的健身知識。 領導責任: 1.2.3.對健身房營利計劃的完成負責。 對健身房的環(huán)境質量,服務質量負責。 對所屬陪練員、服務員的紀律行為,工作秩序,整體精神面貌負責。 4.5.6.對健身房給酒店造成的影響負責。 對健身房的日常消耗,經營成本負責。 對管轄范圍內健身器械,以及其它相關設備的完好負責。 主要權力: 1.2.3.4.5.6.向上級報告健身房真實工作情況的權力。 代表健身房向上級

46、投訴的權力。 對健身房的工作有對外代表權。 對陪練員、服務員的業(yè)務水平有考核權。 對陪練員、服務員有指揮權。 對陪練員、服務員的獎懲,有建議權。 4 2022年5月29日 7.8.9.對陪練員、服務員的工作有監(jiān)督權,檢查權。 對陪練員、服務員的人事調動有建議權、執(zhí)行權。 對管轄范圍內的健身場地,健身器械以及其它相關設施、設備有管理權。 10.對陪練員提出的報修單有審批權。 11.對維修部門維修健身器械的工作,有檢查權。 12.對酗酒后的客人有拒絕服務的權力。 管轄范圍: 1.健身房所屬陪練員、服務員。 2.健身房所屬健身場所,更衣室,休息場因此及其它相關設施。3.健身房所屬健身器械,以及其它相

47、關設備。 4.健身房衛(wèi)生責任區(qū)。 2022年5月29日 5 第7篇：健身房管理層崗位職責 健身房管理層 崗位職責 工作流程 離職交接范圍 目錄： 總經理 副總經理 店長 會籍部經理 康體部經理 運營部經理 團操部經理 市場人事經理 財務部經理 總經理 崗位職責： 1.保護和監(jiān)督品牌形象及標識使用。 2.能夠控制或執(zhí)行任何的、所有的俱樂部日常運營工作。 3.確保俱樂部內一切運營時間都有管理人覆蓋，并確保安全運營。 4.確保設施清潔完好，并按現定時間運轉。 5.保障俱樂部總收入和利潤。 6.管理和控制俱樂部的事項發(fā)生。 7.負責俱樂部員工招聘，并完成團隊建設。 8.進行員工管理，并客觀進行獎懲。

48、9.保障會員的滿意度并保有老會員。 10.處理意外事件。 11.執(zhí)行總部下達的統(tǒng)一任務。 12.根據本俱樂部情況創(chuàng)造性地設計會員活動及市場活動。 13.為俱樂部進一步發(fā)展提出俱樂部整體工作改革方案。 14.為俱樂部實施和完善全部的培訓，尤其銷售部。 15.為所有部門的員工設計成長路線。 16.建立和維護俱樂部的對外關系。 副總經理 1、堅決服從執(zhí)行總經理工作安排。 2、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預測。 3、組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產品銷售目標。 4、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展。 5、招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務

49、指標。 6、收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部門。 7、參與制定和改進銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應市場的發(fā)展。 8、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關系，如與經銷商的關系、與代理商的關系。 9、協(xié)助上級做好市場危機公關處理。 10、協(xié)助制定企業(yè)產品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。 11、妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。 12、制訂銷售策略：根據公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標，結合所掌握的市場信息進行市場預測，制訂市場拓展目標、銷售策略與規(guī)劃，并組織實施，管理并指導銷售代表，完成銷售、回款與市場目標。 13、銷售體系管理：根據公司銷售策略，建立維護公司的銷售網絡與渠道管理體系，通

50、過系列市場推廣活動，營造市場環(huán)境，提升公司與產品品牌，支撐公司產品銷售的增長； 14、銷售業(yè)務管理：根據客戶需求與公司營運流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產、計劃、庫存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷售服務。 15、客戶關系管理：通過客戶拜訪、客戶培訓和推動客戶意見、建議與投訴的處理等服務活動提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關系平臺，逐漸滲透終端客戶，掌握最終消費群體。 16、市場信息分析：通過一線銷售代表收集市場信息，如：客戶、產品、競爭對手等，并進行統(tǒng)計與分析，及時向公司市場、研發(fā)等部門反饋，推動快速響應。 17、費用管理：根據公司費用政策，指導下屬了解銷售重點，評估客戶資源需求，制訂預算使用計劃，確定費用開銷方式，合理協(xié)調、分配公司資