加班調(diào)休管理制度

1、加班調(diào)休管理制度第一條目的：為提高效率， 兼顧公平，保障員工正常作息時間， 為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于貴州黔商科技有限公司全體員工加班和調(diào)休第三條責任：1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實。2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負責審核，行政人事部進行審批。3、各部門負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作， 鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司

2、實行計時加班調(diào)休或加班補薪。第五條加班申請及記錄1. 如需休息日加班者 , 員工需在實際加班前的最后一個工作日下午五點以前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2. 法定假日加班者 , 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，原則上如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。4. 加班時數(shù)：休息日和法定節(jié)假日

3、的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門負責人需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。5. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明 .6. 領導出差 : 如果員工提出申請時 ,需要簽名的領導適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時走 OA 審批流程，相關領導進行批復， 人力行政相關人員進行備案。7. 加班打卡 : 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。8. 未經(jīng)批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常

4、工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調(diào)休。第六條加班調(diào)休與工資支付1、加班調(diào)休（1） 經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）公司中高層管理人員享受不定時工作制，原則上不享受全勤和加班調(diào)休， 但是需要正常打卡記錄， 特殊情況一事一議允許調(diào)休。（2） 單次加班時間需超過2 個小時，方可進行累計；因自身主觀因素的原因，造成當日工作未能正常完成產(chǎn)生的加班，不予以生效；（3）員工加班后各部門首先安排調(diào)休，休息日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為最低為半天（4 個小時），不足半天的不能調(diào)休。（

5、4）員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原不得超過3天（含 3 天），且不能與休息日、國家法定假日前后相連。（5）調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休，累計調(diào)休時間僅在本年度生效，次年度1 月 1 日起失效。（6）調(diào)休需填寫調(diào)休單 。2 、加班工資計算員工填寫加班申請單時需選擇“調(diào)休”或“加班工資”，如員工選擇“加班工資”，則按照勞動法規(guī)定支付加班工資。加班工資標準以8小時50 元為標準，法定假日加班在此基礎上支付相應倍數(shù)報酬。第七條附則（ 1 ）本制度之解釋權歸行政人事部（ 2 ）本制度適用于公司全體員工（ 3 ）本制度自 2017 年 06 月 01 日起執(zhí)行（ 4

6、 ）附上加班申請單和調(diào)休單加班申請單申請人所在部門職務工號加班事由加班種類 延時加班 休息日加班 法定休假日加班申請結算方式 調(diào)休 結算加班工資申請加班時間年月日時 至年月日時實際加班考勤時間年月日時 至年月日時（由行政人事管理部門填寫）累計（）小時審批意見申請人部門負責人分管領導人事部門簽字審核確認審核備案調(diào) 休 單員工姓名所在部門職務工號加班時間年月日時 至年月日時可調(diào)休時間天/ 小時調(diào)休截止日期年月日時至年月日時1. 員工調(diào)休時需將調(diào)休單附在請假單后作證明方可進行休假。備注2. 本調(diào)休證明單遺失不補。審批意見申請人簽字部門負責人審核分管領導確認人事部門審核備案其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保

7、安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權、利”相結合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標：一、目標值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1 、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領導責任，必須模范遵守公司的各

8、項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4 、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和