計時工資控制辦法

1、方某名稱計時工資控制辦法受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條目的為調(diào)動生產(chǎn)人員的積極性，提高生產(chǎn)效率，實行以產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全為一體的目標(biāo)管理，通過加強對生產(chǎn)人員計時工資的考核管理，實現(xiàn)工廠的增產(chǎn)增效，特制定本辦法。第2條適用范圍本辦法適用于不易計件的生產(chǎn)作業(yè)人員及執(zhí)行計時工資制的生產(chǎn)一線人員，不包括輔助生產(chǎn)人員和生產(chǎn)車間的管理人員。第3條計時工資的定義計時工資是指按照員工的工作時間來計算工資報酬的一種方式，生產(chǎn)人員的計時工資主要由崗位工資、出勤獎金（罰金）、工齡工資三大部分構(gòu)成。第4條崗位工資控制1 .計時人員的崗位工資根據(jù)生產(chǎn)人員勞動強度、責(zé)任大小、工作技能、工作環(huán)境等因素的不同

2、，工廠對不同等級的生產(chǎn)人員設(shè)定不同的小時工資率，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的執(zhí)行情況計算計時工資。不同等級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級對批職位小時工資率（元/小時）1級初級工XX2級熟練操作工XX3級技術(shù)工人（含班組長等骨干工人）XX2 .按實際工時計發(fā)崗位工資（1）實際工時W標(biāo)準(zhǔn)工時崗位工資=實際工時x小時工資率（2）實際工時標(biāo)準(zhǔn)工時崗位工資=實際工時X小時工資率+獎金系數(shù)X（標(biāo)準(zhǔn)工時-實際工時）X小時工資率其中，獎金系數(shù)一般按生產(chǎn)人員作業(yè)品質(zhì)來定，其計算公式如下。獎金系數(shù)=品質(zhì)系數(shù)=（實際作業(yè)合格率/作業(yè)要求的合格率）X100%3.生產(chǎn)人員崗位工資的計一發(fā)核定為做好生產(chǎn)人員崗位工資的計發(fā)工作，生產(chǎn)車間管理人員

3、應(yīng)按日做好生產(chǎn)人員的工時統(tǒng)計工作，按產(chǎn)品線分別向工廠行政人事部呈報，以便行政人事部按時核定生產(chǎn)人員的計時工資。計時人員崗位工資核定表年月日產(chǎn)品名稱適用制造批號作業(yè)名稱標(biāo)準(zhǔn)工時實際工時產(chǎn)品質(zhì)量等級相應(yīng)等級小時工資率應(yīng)付崗位工資總審核：填表：第5條出勤獎金（罰金）控制為規(guī)范考勤管理，保證生產(chǎn)任務(wù)的按時完成，工廠一般以月度計發(fā)工資，并設(shè)立出勤獎金（罰金）。其具體的核算控制方法參照卜表。出勤獎金（罰金）核定表月出勤情況計算標(biāo)準(zhǔn)全勤全勤獎100元遲到/早退時間小于5分鐘且次數(shù)在3次以內(nèi)無全勤獎時間小于5分鐘但次數(shù)超過3次3次以后每次扣5元大于5分鐘小于20分鐘每次扣10元大于20分鐘按“0.5X（8X小

4、時工資率）”扣事假按“0.5X（8X小時工資率）”扣，一天及一天以上按“事假天數(shù)X（8X小時工資率）”病假不扣工資一天及一天以上按“病假天數(shù)X（4X小時工資率）”曠工按“8X小時工資率”扣罰1天按“2X（8X小時工資率）”書2天按“4X（8X小時工資率）”書3天及3天以上視為自動離職第6條工齡工資控制由于生產(chǎn)人員為工廠連續(xù)服務(wù)的年限不同，其所享受的工齡待遇也有所不同，工齡工資通常是按年遞增的。1 .適用范圍工廠規(guī)定在工廠工作滿一年以上的正式員工享有月工齡工資。2 .計算方法工齡工資以月度為周期發(fā)放，其計算公式為：月工齡工資=本工廠服務(wù)年數(shù)X10元。第7條本辦法的生效本辦法由工廠行政人事部根據(jù)工廠的實際情況制定，并有權(quán)依工廠的發(fā)