員工薪資組成以及薪資達(dá)到的條件

1、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇一 勞動(dòng)報(bào)酬本公司員工薪資包括基本工資、績(jī)效考核工資、崗位工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、全勤工資、工齡工資、技能等級(jí)工資、計(jì)件工資。薪金發(fā)放日為次月5 日發(fā)放前一個(gè)月的工資。1. 基本工資 ：?jiǎn)T工基本工資按職位及職務(wù)等級(jí)核定。A級(jí)（普工）的基本工資定為1660 元/ 月B級(jí)（職員）的基本工資定為1860 元/ 月C級(jí)（主管）的基本工資定為2060 元/ 月注：普工：裝配工、搬運(yùn)工、門衛(wèi)、司機(jī)、倉(cāng)管員、清潔工、燒飯阿姨等。職員：技術(shù)員、生產(chǎn)線長(zhǎng)，各部門助理、專員，檢驗(yàn)員等主管：各部門主管、技術(shù)工程師等2. 績(jī)效考核工資 ：?jiǎn)T工績(jī)效考核工資按職位及職務(wù)等級(jí)核定。生產(chǎn)人員績(jī)效考核工資考核項(xiàng)目如

2、下：1） . 出勤考核 =出勤率 *200.0 元（曠工一次及以上即取消） ；2） . 生產(chǎn)效率考核 =300.0 元 * （實(shí)際生產(chǎn)數(shù)量 /計(jì)劃生產(chǎn)數(shù)量）3.伙食補(bǔ)助 ：公司實(shí)行統(tǒng)一的伙食補(bǔ)助150 元 / 月 / 人員工如有以下行為之一則取消伙食補(bǔ)助費(fèi)：一個(gè)月之內(nèi)曠工1 次及以上一個(gè)月之內(nèi)事假病假累計(jì)超過(guò)2 天一個(gè)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)3 次4. 崗位工資A 級(jí)員工沒(méi)有崗位工資B 級(jí)員工實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放C 級(jí)員工實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放5. 伙食補(bǔ)助全勤員工享受全額伙食補(bǔ)助，有以下行為降級(jí)或取消補(bǔ)助：A 一個(gè)月之內(nèi)曠工一次及以上取消伙食補(bǔ)助；B 伙食補(bǔ)助按6. 通訊補(bǔ)貼： 公司實(shí)行統(tǒng)一每人每

3、月 49 元的通訊費(fèi)用補(bǔ)貼員工到公司上班需主動(dòng)將本人的聯(lián)系方式報(bào)告至行政人事部，以便行政人事部備案；如員工的聯(lián)系方式有變動(dòng)，需主動(dòng)告知行政人事部。公司如在聯(lián)系員工本人時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月通訊補(bǔ)貼只發(fā)20 元公司如在聯(lián)系員工本人時(shí)，發(fā)現(xiàn)二次聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月通訊補(bǔ)貼只發(fā)9 元公司如在聯(lián)系員工本人時(shí)，發(fā)現(xiàn)三次及以上聯(lián)系不上本人，則當(dāng)月不予補(bǔ)助7. 等級(jí)工資公司工資等級(jí)分為 1-6 級(jí)， 1 級(jí) 100 元/ 月， 2 級(jí) 200 元/ 月，依次類推8. 工齡工資員工在本公司工作滿一年以后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增 50 元，直至 500 元以后不再遞增。9. 計(jì)件

4、工資生產(chǎn)人員統(tǒng)一實(shí)行 40 元/ 臺(tái)（包括打包）的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。10. 年終獎(jiǎng)員工經(jīng)由行政人事部考核合格者，方可發(fā)放年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金金額為員工本人一個(gè)月的工資（生產(chǎn)裝配員工年終獎(jiǎng)按基本工資 +等級(jí)工資發(fā)放），發(fā)放時(shí)間為年底公司放假為準(zhǔn)。達(dá)到發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件 ：在公司服務(wù)滿 1 年，未滿 1 年的按月比例計(jì)算一年累計(jì)事假病假 10 次一年之內(nèi)無(wú)曠工情況一年之內(nèi)無(wú)任何警告及警告以上處分一年之內(nèi)總計(jì)遲到早退10 次注：以上五個(gè)條件都要同時(shí)符合才能發(fā)放年終獎(jiǎng)二 福利待遇公司非常注重員工福利，本著“以人為本”的理念，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為員工提供充分的各項(xiàng)保障。1. 工傷保險(xiǎn)： 公司為員工免費(fèi)繳納工傷保險(xiǎn)。

5、2. 假期年休假加入本公司員工服務(wù)期滿12 個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。(1) 工齡滿 1 年，不滿 5 年的，每年年休假為 3 個(gè)工作日 ;(2) 工齡滿 5 年，不滿 10 年的，每年年休假為 5 個(gè)工作日 ;(3) 工齡滿 10 年，不滿 20 年的，每年年休假為 7 個(gè)工作日 ;(4) 工齡滿 20 年或以上的，每年年休假為 10 個(gè)工作日。員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。年假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或幾次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)及交辦公室( 人事 ) 批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無(wú)

6、任何補(bǔ)償。員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。病假員工因病假不能上班， 應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人， 以便安排工作。 急癥病假也應(yīng)盡早與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系。病假須遞交醫(yī)院證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦公室( 人事 ) 認(rèn)可為有效。病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算：(1) 工作年限不滿 4 年，發(fā)本人基本工資的 40%;(2) 工作年限滿 4 年，不滿 8 年，發(fā)本人基本工資的 60%;(3)工作年限滿 8 年或 8 年以上的，發(fā)本人基本工資的80%;計(jì)算公式：月薪 *70%*病假天數(shù) * 比例長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病 ( 需經(jīng)公司確認(rèn) ) 連續(xù)病假三個(gè)月或年

7、內(nèi)累計(jì)病假180 天, 并在合同期內(nèi)的員工 ,參照國(guó)家規(guī)定 , 停發(fā)基本工資 , 適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi) , 標(biāo)準(zhǔn)為永康市最低工資的70%.工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公( 包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等) 所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。事假員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)15 天。超過(guò) 15 天以上的事假將不被批準(zhǔn)。員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假?；榧賳T工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6 個(gè)

8、月內(nèi) , 可申請(qǐng)婚假。到達(dá)法定年齡 ( 男 22 周歲，女 20 周歲 ) 可享受婚假 3 天 ; 符合晚婚條件 ( 男 25 周歲，女 23 周歲 ) 可享受婚假 7 天。員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。產(chǎn)假工作滿一年以上，婚后正常生育，女性員工可享受60 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15 天，每日補(bǔ)助 30元。工作不滿一年者，不享有補(bǔ)助，按事假辦理?；楹笞匀涣鳟a(chǎn)， 女性員工懷孕 3 個(gè)月流產(chǎn)的， 可享受假期 7 天，懷孕 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期15 天，每日補(bǔ)助 30 元。享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。哺乳假女性員工產(chǎn)假期滿，有一個(gè)月的哺乳假

9、，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1 小時(shí)( 不含午餐時(shí)間 )喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假3 天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假2 天。路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1 、全年

10、人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓(xùn)合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1 、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4 、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫(xiě)入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮；9 、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開(kāi)事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并填寫(xiě)事故登記表，