多能工管理制度

1、上海*有限公司多能工資格認證管理制度、目的：為建立并規(guī)范公司員工技能資格認證與評定，鼓勵公司員工積極進行自 我學習與提升，建立高效學習型組織，提高企業(yè)員工的整體水平，優(yōu)化崗位 配置，提升工作效率，滿足公司的用工需求，實現(xiàn)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，特制 定本制度。、適用范圍：本制度適用于上海愛登堡電梯江蘇有限公司全體員工。三、定義:3.1多能工定義:多能工是指具有能夠獨立操作多種儀器設備能力的作業(yè)人員，或者能夠 獨立完成多項工作任務的工作人員。3.2多能工劃分:3.2.1操作多能工：具備熟練操作2種以上儀器設備，并均能夠保證工作質量的一線人員。3.2.1.1操作多能工序列1:電焊工（含二保焊、氬弧焊、電

2、焊、手、鉗工工焊）、裝配工（含扶梯裝配、電梯裝配、車庫裝配、控制柜裝配等）（含剪板、折彎、沖床、銑床）、電工、線束工（含束線工）、油漆工、車床 工、裝箱工、叉車工、補粉工、普工（含掛件、導軌整形）3.2.1.1操作多能工序列2 :保潔、幫廚、廚師、司機、公共維修3.2.2辦公多能工：能夠獨立完成2種以上需具備專業(yè)知識的工作任務的辦公人員。322.1辦公多能工序列1:質檢員、技術員、工藝員、統(tǒng)計員、調度員、ERP專員、物控專員、計劃專員、客服專員、倉管員3.2.2.2辦公多能工序列2:會計、招聘專員、培訓專員、薪資專員、員工關系專員、企業(yè)文化專員、總務專員、行政專員、采購專員、行政倉管 四、權責

3、劃分4.1人力資源部4.1.1負責多能工評審的組織、實施、監(jiān)督工作;4.1.2負責多能工培訓的統(tǒng)籌、組織工作;4.1.3負責多能工證書的制作與發(fā)放;4.1.4負責多能工的統(tǒng)一調配和管理4.1.5負責多能工檔案的建立和管理4.2公司各部門4.2.1根據(jù)多能工崗位培訓需求，負責制定與本部門職能相關的培訓方案與課程4.2.2負責制定與本部門職責相關的多能工崗位考核、評審標準 4.2.3參與多能工的評審工作，并給出專業(yè)判斷 4.2.4配合公司要求，培養(yǎng)多能工4.3員工4.3.1認真學習、努力提高技能水平，一專多強;4.3.2配合公司工作需要，接受公司工作調配五、評審流程5.1申報資格5.1.1申報人上

4、一年度無違紀記錄，且考核分均在B+及以上;5.1.2申報員愿意服從公司工作調配;5.1.3申報人有意提升自己工作技能，掌握多技能及爭取管理崗位 5.1.4人力資源部負責申報人資料的審核工作。5.2培養(yǎng)方式5.2.1人力資源部根據(jù)實際情況，組織集中培訓，提升申報人專業(yè)基礎知識;5.2.2各部門根據(jù)人力資源部培訓計劃，制定課程，進行培訓;5.2.3各部門根據(jù)部門現(xiàn)狀，有計劃地進行輪崗，培養(yǎng)下屬實操水平;5.3評審程序5.3.1由員工本人填寫多能工評審申請表，部門負責人同意，簽字確認后交人力資源部，人力資源部審核匯總后制定培訓方案;5.3.2每年5月，人力資源部集中組織實施多能工評審工作，評審委員會

5、由制造部長、人力資源經理、財務經理、質量主管、相關部門負責人組成;5.3.3評審分筆試和實操兩個環(huán)節(jié)， 考卷及答案由對應部門負責人提供,筆試和實操分數(shù)均在 80分以上者通過;5.3.4評審通過經總經理簽字批準后發(fā)放多能工證書，同時記入檔案;5.3.5試用期員工不參與本次評審，在試用期結束前一個月，由部門負責人發(fā)起，單獨進行評審，作為轉正依據(jù)之一。六、多能工崗位津貼6.1對通過兩種以上多能工認證的員工，給予多能工崗位津貼 300元/月;6.2對通過三種以上多能工認證的員工,給予多能工崗位津貼 500元/月;6.3對通過五年以上多能工認證的員工,稱為全能工，給予多能工崗位津貼800元/月;6.4車

6、間操作類員工底薪+補貼上限為3000元/月；6.5多能工補貼計入月薪中統(tǒng)一發(fā)放;6.6多能工應配合公司發(fā)展需要，支持其他車間生產任務，未能配合公司 生產任務之多能工將被撤消多能工資格及多能工崗位津貼并返回原崗位，同 時永久性取消多能工評審資格。七、其他7.1本制度最終解釋權歸上海愛登堡電梯江蘇有限公司所有7.2本制度自下發(fā)之日起實施。附表1:多能工資格認證流程圖 附表2:多能工認證申請表上海*有限公司2016年3月8日海*有限公司多能工資格認證評審流程上海愛*江蘇有限公司多能工評審申請表姓名部門(-JL4 £亠 岡位工號入職時間學歷多能工崗位：崗崗位 1 :崗位2:崗位:3：対位4:

7、崗位5:崗位6:本人自述簽名：日期：部門負責人 意見簽名：日期：人力資源部 意見簽名：日期：評審結果筆試成績操作成績評審委員會意見：總經理批準簽名：日期物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化，最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識fBt、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二.培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應

8、要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2 ）職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法