大工19春人力資源管理導(dǎo)論在線作業(yè)1標(biāo)準(zhǔn)答案

1、大工 19 春人力資源管理在線作業(yè) 1-0001 試卷總分 :100 得分 :0一、 單選題 （ 共 10 道試題 , 共 60 分 ）1.（ ） 是指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位劃為同一職 級，實行同樣的管理、使用與報酬。A. 職級B. 職組C. 職系D. 職業(yè)2. 個人能力和條件與其所屬的環(huán)境直接影響個人的工作績效，這是（ A. 勒溫的場論B. 卡慈的組織壽命學(xué)說C. 庫克曲線D. 中松義郎的目標(biāo)一致理論）理論。3. 面談法的核心內(nèi)容是（）。A. 工作目標(biāo)B. 工作內(nèi)容C. 工作性質(zhì)與范圍D. 所負(fù)的責(zé)任4. 對剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工所進(jìn)行的專門培訓(xùn)是指（A. 上崗前

2、培訓(xùn)B. 專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C. 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D. 員工上崗后的適應(yīng)性培訓(xùn)）。5. 下列哪種征召方法的成本相對較低A. 大學(xué)校園征召B. 自薦C. 廣告征召D. 獵頭機(jī)構(gòu)() 。6. 工作分析方法中，（）一般不能夠單獨使用，只適合于其他方法一起使用。 A. 觀察法B. 問卷法C. 實驗法D. 面談法7.( ) 不是人力資源供給預(yù)測的方法。 A. 人員替代法B. 人員繼承法C. 工作負(fù)荷法D. 馬爾柯夫轉(zhuǎn)移矩陣法8. 職位評價方法中，最簡單的評價方法是A. 分類法B. 評分法() 。C. 因素比較法D. 排列法9. 工作職務(wù)描述的本質(zhì)是 ( ) 。A. 分析任職者的條件B. 確定工作的具體特征C.

3、 工作條件的描述D. 工作職責(zé)的描述10. 人力資源管理的六項職能中， () 職能是人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。 A. 保持B. 開發(fā)C. 考評D.規(guī)劃多選題 ( 共 5 道試題 , 共 30 分) 1. 按需要的內(nèi)容來劃分，可將需要劃分為( A. 自然的需要B. 心理需要C. 物質(zhì)需要 D. 精神需要)。2. 現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理是A. 消極的防范式管理B. 專制式的管理C. 參與式的管理D. 民主式的管理() 。() 。3. 下列哪些是人力資源管理的基本原理A. 同素異構(gòu)原理B. 能位匹配原理C. 互補(bǔ)增值原理D. 公平競爭原理E. 激勵強(qiáng)化原理）。4. 在企業(yè)人力資源供大于求的情況下，

4、可以采取的人力資源管理措施有（A. 合并精簡臃腫機(jī)構(gòu)B. 提前退休策略C. 減少員工工作時間D. 永久性辭退績效差的員工5. 企業(yè)的培訓(xùn)需求分析主要從（ ）兩個方面進(jìn)行。 A. 企業(yè)員工分析B. 企業(yè)現(xiàn)狀分析C. 企業(yè)未來的狀況預(yù)測D. 企業(yè)培訓(xùn)資金需求分析三、 判斷題 （ 共 5 道試題 , 共 10 分）1. 工作分析的結(jié)果一般包括工作描述、任職說明書兩部分。A. 錯誤B. 正確2. 職位規(guī)范是一份對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件。A. 錯誤B. 正確3. 秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一種以人為中心的工作分析方法。A. 錯誤B. 正確4. 人力資源管理的主要職責(zé)是在直接經(jīng)理人肩上，他們處于一線，是主角；人力資源 經(jīng)理處于二線，只起后勤性、服務(wù)性、顧問性作用。A. 錯誤B. 正