新員工試用期考核表3

1、新員工試用期考核表（一）考核類別領(lǐng)導(dǎo)考評考核時間年月日姓名性別男女所在部門（單位）部門領(lǐng)導(dǎo)評語項目等級描述標(biāo)準(zhǔn)分得分環(huán)境優(yōu)秀能夠在短時間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境，與同事相處融洽，熟悉工作流程5良好已經(jīng)基本適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識了一些新同事，了解工作流程4適應(yīng)一般在努力適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識的同事還不多，在逐漸了解工作流程3能力有困難適應(yīng)新環(huán)境有困難，主要是同事生疏、不了解工作流程220%不適應(yīng)不能適應(yīng)新環(huán)境，無法與新同事交流，無法理解工作流程1工作優(yōu)秀已經(jīng)能夠獨立完成本職工作，思考并解決問題，提升工作質(zhì)量5良好已經(jīng)能夠獨立完成本職工作，提出一些問題請領(lǐng)導(dǎo)解決4完成部一般能夠完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，完成后沒有總結(jié)與分析3情

2、況門不理想完成工作還需要得到必要的指導(dǎo)，完成效果不是很理想230%領(lǐng)很糟糕還不能有條理地開展工作，大部分工作沒有圓滿完成1導(dǎo)工作優(yōu)秀對任何工作都盡職盡責(zé)、精益求精，從不敷衍馬虎5評良好有較強烈的工作責(zé)任心，工作上基本沒有因不負責(zé)任而出錯4責(zé)任價一般能按照工作職責(zé)盡可能地把工作做好，培養(yǎng)自己的工作責(zé)任心3心尚可通過領(lǐng)導(dǎo)教育，正在理解工作職責(zé)并努力落到實處230%較差工作責(zé)任心還不是很強，有得過且過的思想1團結(jié)優(yōu)秀在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團隊共同進步5良好喜歡自己的團隊并開展合作，但在指導(dǎo)和幫助別人上還稍欠缺4合作一般在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)3精神尚可在工

3、作中碰到困難時無法解決時會向同事請教，以解決問題220%較差無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團結(jié)和合作1總分20考經(jīng)過考核，我部門認(rèn)為，該名員工（部門領(lǐng)導(dǎo)）簽名：核可以按期轉(zhuǎn)正繼續(xù)試用考察建議辭退意（部門分管領(lǐng)導(dǎo)）簽名：見注：本表由新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，并請部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。得分占最終考核結(jié)果的60，標(biāo)準(zhǔn)分精確到0.5 分。新員工試用期考核表（二）考核類別同事考評考核日期年月日姓名性別男 女所在部門（單位）同事評語項目等級描述環(huán)境優(yōu)秀能夠在短時間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境，與同事相處融洽，熟悉工作流程良好已經(jīng)基本適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識了一些新同事，了解工作流程適應(yīng)一般在努力適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識的同事還不多，在逐

4、漸了解工作流程能力有困難適應(yīng)新環(huán)境有困難，主要是同事生疏、不了解工作流程20不適應(yīng)不能適應(yīng)新環(huán)境，無法與新同事交流，無法理解工作流程工作優(yōu)秀已經(jīng)能夠獨立完成本職工作，思考并解決問題，提升工作質(zhì)量良好已經(jīng)能夠獨立完成本職工作，提出一些問題請領(lǐng)導(dǎo)解決完成一般能夠完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，完成后沒有總結(jié)與分析情況不理想完成工作還需要得到必要的指導(dǎo)，完成效果不是很理想同30很糟糕還不能有條理地開展工作，大部分工作沒有圓滿完成事評優(yōu)秀對任何工作都盡職盡責(zé)、精益求精，從不敷衍馬虎工作良好有較強烈的工作責(zé)任心，工作上基本沒有因不負責(zé)任而出錯價責(zé)任一般能按照工作職責(zé)盡可能地把工作做好，培養(yǎng)自己的工作責(zé)任心心尚可通過

5、領(lǐng)導(dǎo)教育，正在理解工作職責(zé)并努力落到實處30較差工作責(zé)任心還不是很強，有得過且過的思想團結(jié)優(yōu)秀在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團隊共同進步良好喜歡自己的團隊并開展合作，但在指導(dǎo)和幫助別人上還稍欠缺合作一般在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)精神尚可在工作中碰到困難時無法解決時會向同事請教，以解決問題20較差無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團結(jié)和合作總分經(jīng)過考核，同事考核小組認(rèn)為，該名員工考核稱職基本稱職不稱職很優(yōu)秀意見小組成員簽名（至少 3 人）：標(biāo)準(zhǔn)分得分5432154321543215432120注：本表由新員工所在最細分單位同事負責(zé)填寫，得分占最終考核結(jié)果的30，標(biāo)

6、準(zhǔn)分精確到0.5 分。新員工試用期考核表（三）考核類別員工自評考核日期年月日姓名性別男女所在部門（單位）出生年月畢業(yè)院校專業(yè)最高學(xué)歷大專本科碩士研究生學(xué)歷性質(zhì)全日制統(tǒng)招自考函授夜大工作總結(jié)簽名：項目等級描述標(biāo)準(zhǔn)分得分環(huán)境優(yōu)秀我能夠在短時間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境，與同事相處融洽，熟悉工作流程5良好我已經(jīng)基本適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識了一些新同事，了解工作流程4適應(yīng)一般我在努力適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識的同事還不多，在逐漸了解工作流程3能力有困難我適應(yīng)新環(huán)境有困難，主要是同事生疏、不了解工作流程220不適應(yīng)我不能適應(yīng)新環(huán)境，無法與新同事交流，無法理解工作流程1工作優(yōu)秀我已經(jīng)能夠獨立完成本職工作，思考并解決問題，提升工作質(zhì)量5良

7、好我已經(jīng)能夠獨立完成本職工作，提出一些問題請領(lǐng)導(dǎo)解決4完成一般我能夠完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，完成后沒有總結(jié)與分析3情況自不理想我感到完成工作還需要得到必要的指導(dǎo)，完成效果不是很理想230我很糟糕我還不能有條理地開展工作，大部分工作沒有圓滿完成1評工作優(yōu)秀我對任何工作都盡職盡責(zé)、精益求精，從不敷衍馬虎5價良好我有較強烈的工作責(zé)任心，工作上基本沒有因不負責(zé)任而出錯4責(zé)任一般我能按照工作職責(zé)盡可能地把工作做好，培養(yǎng)自己的工作責(zé)任心3心尚可通過領(lǐng)導(dǎo)教育，我正在理解工作職責(zé)并努力落到實處230較差我承認(rèn)，我的工作責(zé)任心還不是很強，有得過且過的思想1團結(jié)優(yōu)秀我在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團隊共同

8、進步5良好我喜歡自己的團隊并開展合作，但在指導(dǎo)和幫助別人上還稍欠缺4合作一般我在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)3精神尚可我在工作中碰到困難時無法解決時會向同事請教，以解決問題220較差我承認(rèn)，我無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團結(jié)和合作1總分20上我認(rèn)真地考察了該名員工的工作情況，其工作總結(jié) 屬實基本屬實不屬實級其他：評語簽名：注：本表由員工本人填寫，經(jīng)直接上級確認(rèn)后生效，得分占最終考核結(jié)果的10，標(biāo)準(zhǔn)分精確到0.5分。 其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。

9、二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司

10、各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低