個(gè)人績(jī)效承諾書

1、個(gè)人績(jī)效承諾績(jī)效是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸岀，本文為大家整理了個(gè)人績(jī)效承諾書，僅供參考！月 日正式XX入 職，在 部（店）部門任職崗位，為明確 本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè) 道德，我愿向公司做岀以下承諾：篇1 :個(gè)人績(jī)效承諾書本人（身份證號(hào)碼），于年、本人保證在入職時(shí)提供的個(gè)人資料信息（包含但不限于：個(gè)人身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、通信地址、聯(lián) 系方式、婚 姻狀況、政治面貌、健康情況、社保公積金繳納情況等）、相關(guān)證件法金。（包含但不限于：身份證件、學(xué)歷證明、健康證明、資格證書等）真 實(shí)、準(zhǔn)確、有效。一經(jīng)核實(shí)本人提供虛假材料，或未能在入職后一個(gè)月 內(nèi)提交入職須知中規(guī)定的有效入職

2、資料，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同 之規(guī)定，即時(shí)解除與本人的勞動(dòng)合同關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償、本人入職前已接受相關(guān)醫(yī)院體檢檢查，無傳染性疾病、精神疾病或其它影響崗位職責(zé)正常開展的疾??；在過往 單位工作過 程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾 向，更無職業(yè)病潛伏狀 況。、本人己與原工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，辦理完畢各項(xiàng)離職交接手續(xù)，無勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜，無任何 競(jìng)業(yè)限制約定。若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司極其分 （子）公司無任何關(guān)系，給公司帶來的相關(guān)損失（包 括但不限于：經(jīng)濟(jì) 損失、聲譽(yù)損失）,將由我本人全額承擔(dān)。四、勞動(dòng)合同期內(nèi)，本人嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不與其他

3、單位建立勞動(dòng)或勞務(wù)合同關(guān)系，若因雙重或多 重勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的相關(guān)糾紛，其后果及各項(xiàng)損失均由本人承擔(dān)， 與公司無關(guān)。五、公司規(guī)章制度（包含但不限于:企業(yè)文化、人事管理制度、考勤制度、員工獎(jiǎng)懲條例、十大禁令、薪酬福利制度、績(jī)效考核辦法、薪資保密制度、安 全 生產(chǎn)及管理等）以及 崗位職責(zé)，本人已學(xué)習(xí)和明確，并嚴(yán)格遵守和履 行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿意在勞動(dòng)合同履行的過程中及時(shí)查收、閱 知、學(xué)習(xí)各項(xiàng)新頒發(fā)的規(guī)章制度，且受其約束。若有違反，愿意接受公 司相關(guān)處罰；觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。六、自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資及其他公司秘密，不偽造或盜用公司印信文 件等不正

4、當(dāng) 手段來從事其他活動(dòng)；自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事、供應(yīng) 商、及消費(fèi)者的財(cái)物，不貪占、無故損 毀公司財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相 關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司 的調(diào)查和處理。七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密（包括但不限于:薪資秘密、交易秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密等）,不將 公司的任何涉密材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司 秘密，保證不散 播不利于公司的言論，更不做中傷公司或同事的事，自覺維護(hù)公司聲 譽(yù)。八、勞動(dòng)合同期內(nèi)，認(rèn)可并積極配合公司各項(xiàng)考核及考核結(jié)果的相關(guān)處理意見；因工作需要將服從公司加班安排或接受崗位調(diào) 配。九、個(gè)人意見或建議，保證做到逐級(jí)反映；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時(shí)

5、，保證以書面形式向上級(jí)反映；如確需當(dāng)面反 映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。、因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月（試用期提前天）以書面形式呈報(bào)公司人力部，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如 未按法定時(shí) 間要求履行提前提交書面離職申請(qǐng)而擅自提前離職或離崗，或未按規(guī)定 辦理完畢各項(xiàng)離職交接手續(xù)，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為 違約處罰。、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。如有違反上述承諾，本人將接受公司包括但不限于：降職、降薪（級(jí)）、停職（薪）、轉(zhuǎn)崗、各類處分乃至解除勞動(dòng) 合同的 處理意見；本承諾書作為勞

6、動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效 力，自本人簽字確認(rèn)之日起生效。xxxxx20XX年XX月XX日篇2：個(gè)人績(jī)效承諾書在雙方進(jìn)行充分溝通的前提,本人,自愿簽訂本承諾書，自年 月 日起，加入蘇州金聯(lián)財(cái)富管 理有限公司擔(dān)任 工作，承諾遵守本備協(xié)議所列 各項(xiàng)條款，同時(shí)執(zhí)行公司 相關(guān)規(guī)定。、應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)一）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及績(jī)效考核辦 法；二）根據(jù)公司要求完成工作計(jì)劃，并服從上級(jí)安排；三） 正確貫徹落實(shí)公司KPI考核及相應(yīng)管理辦法的精神，清晰了解本部門及個(gè)人的KPI指標(biāo)并有策略推進(jìn)完成,承諾完成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)萬(wàn)/每月，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo) 萬(wàn)/每月;四）根據(jù)公司考核要求完成客戶開發(fā)、管理客戶資產(chǎn)等各

7、項(xiàng)指標(biāo)并能夠有效維護(hù)客戶關(guān)系，按時(shí)向上級(jí)主管反饋 客戶需求及 意見；五）按照公司要求，督促本團(tuán)隊(duì)完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達(dá)到公司要求;六）各產(chǎn)品營(yíng)銷任務(wù)下達(dá)后根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)制定團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷計(jì)劃和營(yíng)銷策略，督導(dǎo)下屬工作，高效完成工作目標(biāo)。對(duì)不能 有效完成的人員，及時(shí)溝通，尋找原因并吸取教訓(xùn)，就下一階段工作進(jìn) 行規(guī)劃、整改并報(bào)公司備案；七）關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的動(dòng)態(tài)并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)和針對(duì)性的幫助；持續(xù)提高團(tuán)隊(duì)士氣;八) 指導(dǎo)并負(fù)責(zé)所屬理財(cái)師達(dá)成工作指標(biāo)，安排所屬理財(cái)師的工作，陪同所屬理財(cái)師拜訪客戶，并指導(dǎo)營(yíng)銷技巧，全面提 升理財(cái)師多層次技能水平；九) 每月對(duì)理財(cái)師的技能和狀態(tài)做出評(píng)定，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);十)團(tuán)隊(duì)組建：在考核周期內(nèi)，完成本團(tuán)隊(duì)50%的人員組建;)負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)成員考核考評(píng)工作的實(shí)施，同時(shí)為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。二、考核及異動(dòng)處理辦法)晉升：達(dá)成個(gè)人季度業(yè)績(jī)目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)季度業(yè)績(jī)目標(biāo)，同時(shí)滿足更高級(jí)別的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，即可在每季度考核月, 經(jīng)人力部及總經(jīng)理審批后，晉丼到相應(yīng)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；二)降級(jí)：營(yíng)銷部員工滿足以下三個(gè)條件之一的，公司根據(jù)其表現(xiàn)，決定降低相應(yīng)級(jí)別;(a)團(tuán)隊(duì)及個(gè)人季度業(yè)績(jī)總額低于本等級(jí)應(yīng)完成績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的，降至相應(yīng)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);(b)違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)于次月對(duì)其降級(jí)處理,情節(jié)嚴(yán)重的可與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系;(C)保護(hù)期外