外貿(mào)公司薪酬制度.doc

1、 外貿(mào)公司薪酬制度撰寫人：_日 期：_外貿(mào)公司薪酬制度1、本薪酬制度的直接目的是遵守社會(huì)經(jīng)濟(jì)基本規(guī)則及國家法律的規(guī)定，以員工勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值合理地、有區(qū)別地支付報(bào)酬，保障員工生存和生活的物質(zhì)需要，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。2、本薪酬制度的最終目的是對員工的工作進(jìn)行績效評價(jià)，通過優(yōu)劣調(diào)整，激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn)，加強(qiáng)和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績，以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)也提高員工的滿意度和未來的成就感。第二條原則1、按績效付薪酬原則。本制度在基于按人(即人的資質(zhì))付薪酬、按崗位(即崗位的權(quán)責(zé)大小、重要度、技術(shù)難度、勞動(dòng)強(qiáng)度和安全度等)付薪酬的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)按績效(即員工的個(gè)人工作成績、工作

2、態(tài)度、工作能力)付薪酬的分配原則。2、員工收入與個(gè)人工作業(yè)績和公司整體的經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則;3、參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距，在保障員工的生活水準(zhǔn)的前提下，按貢獻(xiàn)分配，兼顧企業(yè)發(fā)展和實(shí)際現(xiàn)狀的需要;第三條適用人員范圍本制度適用于公司在職在崗員工。第四條薪酬調(diào)整公司董事會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)年度利潤分配方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略及勞動(dòng)力市場工資確定年度工資方案調(diào)整和工資增長幅度。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第一條工資結(jié)構(gòu):基本工資(基礎(chǔ)工資+崗位工資)+補(bǔ)貼津貼+獎(jiǎng)金1、基礎(chǔ)工資:是為保障員工最底的生活需要而支付的工資;2、崗位工資:根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、職責(zé)、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和

3、價(jià)值而支付的工資。(崗位的價(jià)值)3、補(bǔ)貼:作為公司給與員工的福利，基本上公司正式員工均享受。我司的補(bǔ)貼具體是:午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。4、津貼:是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和其崗位的特殊性給與的報(bào)酬。我司的津貼具體是:交通能源津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、汽車司機(jī)行車津貼。5、獎(jiǎng)金:是由根據(jù)員工工作業(yè)績的優(yōu)良和公司經(jīng)濟(jì)效益狀況而支付的工資。其支付的額度與企業(yè)的經(jīng)營效益息息相關(guān)。我司的獎(jiǎng)金具體有:績效獎(jiǎng)金(工作業(yè)績)、總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)。第二條薪酬制度為適應(yīng)這些崗位不同的工作特點(diǎn)和管理要求，公司薪酬體系也相應(yīng)地分為年薪制、績效工資制(提成工資制)、結(jié)構(gòu)工資制、協(xié)議工資制三大類，具體內(nèi)容及適用人員見下表:類別適用

4、對象年薪制管理系公司領(lǐng)導(dǎo)類、部門領(lǐng)導(dǎo)類崗位提成工資制銷售類人員結(jié)構(gòu)工資制輔助管理類人員協(xié)議工資制公司認(rèn)定的部分關(guān)鍵外聘崗位第三條具體構(gòu)成內(nèi)容1.年薪制:年薪收入=月度底薪(標(biāo)準(zhǔn)年薪額_%12)+月度補(bǔ)貼津貼+年度公司效益獎(jiǎng)金(標(biāo)準(zhǔn)年薪額_%)+年度總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2.提成工資制:年薪收入=月度底薪(標(biāo)準(zhǔn)年薪額_%12)+月度補(bǔ)貼津貼+年度崗位績效獎(jiǎng)金(標(biāo)準(zhǔn)年薪額_%)+年度總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金3.結(jié)構(gòu)工資制:年度收入=月度收入(基本工資+績效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼津貼)+年度總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金4.協(xié)議工資制:是指先確定薪酬額，再按照結(jié)構(gòu)工資制或年薪制的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)分解薪酬組成的薪酬制度。實(shí)行協(xié)議工資制屬于特殊薪酬情

5、況，一般僅對從公司外部引進(jìn)優(yōu)秀人員時(shí)適用，需要適用時(shí)由人力資源/行政部申請，公司薪酬委員會(huì)研究通過、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能執(zhí)行。5、內(nèi)容解釋:5.1月度底薪:即為每月固定的基本工資。5.2月度補(bǔ)貼津貼(試用期、臨時(shí)工不享受)見下表:福利項(xiàng)目適用人員標(biāo)準(zhǔn)備注午餐補(bǔ)貼全體正式員工_元/月直接用于為員工提供工作餐通訊補(bǔ)貼全體正式員工_元-_元/月領(lǐng)導(dǎo)_元、銷售_元、其他員工_元交通能源津貼公司領(lǐng)導(dǎo)_元/月下班不便或有私家車員工(汽油費(fèi))關(guān)鍵崗位_元/月需申請經(jīng)總經(jīng)理審批5.3年度公司效益獎(jiǎng)金:與公司效益指標(biāo)的完成情況掛鉤，在年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一計(jì)算并一次性發(fā)放。5.4崗位績效獎(jiǎng)金:與個(gè)人工年度的工作目標(biāo)業(yè)績完成

6、情況掛鉤，在年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一計(jì)算并一次性發(fā)放。5.5總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金:是公司總經(jīng)理或管理執(zhí)委會(huì)根據(jù)公司本年度的效益完成情況和經(jīng)營計(jì)劃完成情況、員工所在崗位的重要度和關(guān)鍵度、員工本人的工作成績和工作表現(xiàn)等，可能在年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一計(jì)算并一次性發(fā)放的單項(xiàng)獎(jiǎng)金，其每年是否發(fā)放、以及如果發(fā)放其計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和具體金額等由總經(jīng)理或執(zhí)委會(huì)決定，人力資源/財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)算并備案。第三章薪酬確定第一條公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位(即執(zhí)委會(huì)成員)人員薪酬的確定總經(jīng)理崗位的薪酬由董事會(huì)確定，其它公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位的薪酬由總經(jīng)理在董事會(huì)確定的原則內(nèi)根據(jù)本制度支持文件領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年薪基數(shù)確定。第二條部門領(lǐng)導(dǎo)類崗位人員薪

7、酬的確定:根據(jù)公司的聘任、任命文件，由總經(jīng)理根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年薪基數(shù)確定。第二條各領(lǐng)導(dǎo)崗位的年薪額一經(jīng)確定僅對當(dāng)年度有效。第三條銷售類崗位人員年薪的確定:由總經(jīng)理根據(jù)公司銷售指標(biāo)的情況，結(jié)合員工本人上一年度的銷售業(yè)績，按照公司崗位工資對照表確定，確定崗位等級與工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制員工崗位工資的確定:由各部門根據(jù)崗位工作說明書、崗位工資對照表的規(guī)定和要求，結(jié)合對員工本人工作業(yè)績、能力和態(tài)度的考評，確定崗位及崗位工資級別報(bào)公司薪酬委員會(huì)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。崗位工資一經(jīng)確定僅對當(dāng)年度有效。第五條新進(jìn)人員工資確定:試用期內(nèi)原則上以招聘崗位的崗位工資等級內(nèi)第一檔工

8、資的_%發(fā)放，具體拭該新員工的能力、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等情況定崗位等級與標(biāo)準(zhǔn)，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資(績效)。第六條應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實(shí)行_個(gè)月的見習(xí)期，見習(xí)期間采取固定工資，標(biāo)準(zhǔn)為本科生1200(男1200，女1100)，專科生(男1100，女1000)。見習(xí)期滿根據(jù)任職的崗位，進(jìn)入崗位的為期一個(gè)月的試用期，工資對照公司工資標(biāo)準(zhǔn)對照表定級定標(biāo)(同第五條)。第七條_只發(fā)放基本生活費(fèi)(基礎(chǔ)工資_元)。第四章薪酬計(jì)算與支付第一條公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月_日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。第二條日工資(一周工作_天半

9、，每日工作_小時(shí))，日工資=月基本工資/_天，時(shí)工資=日工資/8(時(shí))。第三條員工各類休假的薪酬計(jì)算(每月均按_天核定工作日天數(shù)):1、產(chǎn)假:公司參加社會(huì)基本生育保險(xiǎn)前，按基礎(chǔ)工資+崗位工資+補(bǔ)貼津貼計(jì)發(fā)員工產(chǎn)假薪酬，免發(fā)請假期間的績效獎(jiǎng)金。公司參加社會(huì)基本生育保險(xiǎn)后，由社保機(jī)構(gòu)支付員工產(chǎn)假薪酬，在此階段公司不向相關(guān)員工計(jì)發(fā)薪酬(包括工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼津貼);產(chǎn)前假、保胎假以正常日工資的_%計(jì)發(fā)2、工傷假:按基礎(chǔ)工資+崗位工資+公司規(guī)定的補(bǔ)貼津貼計(jì)發(fā)，免發(fā)請假期間的績效獎(jiǎng)金;3、探親假:同工傷假的計(jì)算方法;4、婚假、喪假、護(hù)理假:按全薪計(jì)發(fā);5、以上各類休假如經(jīng)公司同意超過規(guī)定時(shí)間休假，超假期間

10、按事假計(jì)算薪酬。6、事假薪酬的計(jì)算:員工事假為無薪假，請假期間無任何工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和津貼，即扣除請假期間的日薪和補(bǔ)貼津貼;7、病假薪酬的計(jì)算:員工當(dāng)月累計(jì)病假在_天以內(nèi)(含_天)，按正常出勤的日平均工資的_%計(jì)發(fā)。員工當(dāng)月累計(jì)病假在_天以上，按正常出勤的日平均工資的_%計(jì)發(fā)。第五章福利第一條假期1、休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。2、法定假日:全體員工每年均享有以下帶薪(視為上班)假日:a.元旦(公歷_月_日)b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c.勞動(dòng)節(jié)(公歷_月_日、_日、_日)d.國慶節(jié)(公歷_月_日、_日、_日)e.婦女節(jié)(_月_日，女員工放假半天)f、國家規(guī)定的其他

11、法定假日3、婚假:凡在公司連續(xù)工作滿_個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請_天(含休息日)的有薪假期。4、產(chǎn)假:凡在公司連續(xù)工作滿_個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假_天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)_天，難產(chǎn)_天。男_周歲、女_周歲以上初育為晚育。5、男員工護(hù)理假_天，晚育者為_天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。6、慰唁假:公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請_天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。7、工傷假:因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。8、8、有薪病假:病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、休假規(guī)定員工提前_日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間