--XX煤礦全員安全生產(chǎn)風險抵押金考核辦法（精）

1、XX煤礦全員安全生產(chǎn)風險抵押金考核辦法XX煤礦全員安全生產(chǎn)風險抵押金考核辦法、實行全員安全抵押金制度的目的。合理調(diào)整分配結(jié)構(gòu)：效益工資由實現(xiàn)利潤掛鉤，調(diào)整為實現(xiàn)利潤、安全生產(chǎn)雙掛鉤，加大對安全生產(chǎn)的分配力度。（二）增強全員安全生產(chǎn)意識，強化安全責任考核，在員工中樹立我要安全的意識；建立安全生產(chǎn)的激勵和約束機制，規(guī)范員工的安全生產(chǎn)行為。（三）實現(xiàn)員工收入合理增長，逐步實現(xiàn)與同行業(yè)市場價位工資接軌。（四）體現(xiàn)責、權、利相統(tǒng)的原則，在什么崗位承擔什么責任，享受相應待遇。二、實行安全肉風險抵押金制度的范圍實行安全風險抵押金制度的單位為礦屬各采、掘、機、運、通、基層區(qū)隊、地面各生產(chǎn)廠點、機關全體工傷人員

2、及后勤服務人員。三產(chǎn)承包經(jīng)營單位可參照執(zhí)行。（二）實行安全風險抵押金的人員為礦屬各單位已簽定勞動合同的在崗人員。三、安全風險抵押金的標準：管理人員分九檔，標準為：第檔：礦領導班子正職5000元，礦領導班子副職4000元；第二檔：副總1500元；第三檔：各采掘區(qū)隊的正職1000元；第四檔：采掘區(qū)隊副職、井下生產(chǎn)輔助區(qū)隊的正職800元；第五檔：井下輔助區(qū)隊副職、供銷部正職600元；第六檔：機關科室、選煤廠現(xiàn)場經(jīng)理500元；第七檔：機關科室、選煤廠副職，400元；第八檔：其他管理人員350元。四、安全風險抵押形式及兌現(xiàn)：礦成立安全風險抵押金考核領導小組：組 長：張永強副組長：葉力進 張寶成 員：高占

3、學 劉平 鄭偉 王忠壽 高為民、康澤義胡碩軍，領導小組辦公室設在安監(jiān)處。每月根據(jù)各單位的工程質(zhì)量、輕重傷、三違人數(shù)、工傷情況、上級主管部門檢查通報情況等提出獎罰兌現(xiàn)標準，經(jīng)礦長簽發(fā)后發(fā)放。（二）安全風險抵押金由個人繳納，各單位匯兌，報安監(jiān)處審批后備案，上交財務科統(tǒng)管理。經(jīng)考核扣罰本金的下月重新繳納本金?？哿P的本金列入安全風險抵押金基數(shù)。（三）當月各單位、區(qū)隊完成安全考核指標，個人無違章、違規(guī)行為，按安全風險抵押金的100%進行兌現(xiàn)。（四）當月出現(xiàn)死亡事故，扣罰全礦所有抵押人員的抵押本金，進行重新抵押，事故單位本季度不予兌現(xiàn)。（五）基層各區(qū)隊出現(xiàn)次重大安全隱患、出現(xiàn)次上級主管部門檢查而責令停產(chǎn)整

4、頓的，工長以上班子成員及包片干部不予兌現(xiàn)，當班其他人員按50%兌現(xiàn)。（六）井下出現(xiàn)重傷1人次，地面輕傷1人次，當月該單位全體人員不予兌現(xiàn)，并扣罰本金的50%。（七）每月安全質(zhì)量標準化考核評比專業(yè)最后名，責任單位工長及以上管理人員不予兌現(xiàn)。（八）每月平時抽查次不達標，當班出現(xiàn)安全隱患，班組長、安監(jiān)員、工長及以上管理人員按50%兌現(xiàn)，班組成員按80%兌現(xiàn)。（九）每月平時抽查兩次不達標，班組長、安監(jiān)員、工長及以上管理人員和包片負責人不予兌現(xiàn)，班組成員按50%兌現(xiàn)，隊長、書記停職檢查，全隊職工停工學習，考核合格后方可開工生產(chǎn)。（十）連續(xù)三個月安全質(zhì)量標準化考核評比都是最后名，撤換基層班子成員，全隊及包

5、片干部不予兌現(xiàn)。（十）按集團公司三違處罰辦法中的規(guī)定：A級三違次，開除礦籍，扣罰本金。B級三違欠，不予兌現(xiàn)，兩次等同于A級。C級三違欠，兌現(xiàn)50%，兩次等同于B級。（十二）單位出現(xiàn)重大未遂事故，當月不予兌現(xiàn)，并扣罰該單位所有人員抵押金的本金，下月重新抵押。（十三）基層計件區(qū)（隊）員工當月得績效獎，且本人無“三違”，班組無事故，當月兌現(xiàn)風險抵押金的100%，無績效獎不兌現(xiàn)。其他員工曠工天，缺勤三天本月不兌現(xiàn)。（十四）發(fā)現(xiàn)三違者，當班班組長、安監(jiān)員、工長扣罰本金20%，區(qū)隊長扣罰本金的10%，本單位自抓三違只扣罰本人。（十五）有下列違反勞動紀律行為者除按規(guī)定處理不予兌現(xiàn)抵押金，并扣罰本金。1.連續(xù)

6、曠工五天以上（含五天），年內(nèi)累計曠工十天以上給予降級處分；連續(xù)曠工十五天或者年以內(nèi)累計曠工超過三十天的，予以除名并解除勞動合同。2.員工因傷、病需休息、休養(yǎng)的，必須由集團內(nèi)醫(yī)院出示診斷證明，且經(jīng)過本礦醫(yī)務勞動鑒定委員會確認后，方可享受工傷、病休的有關待遇，否則，按曠工論處。3.礦、科隊兩級勞動紀律整頓領導小組要經(jīng)常性地開展勞動紀律檢查工作，查脫崗、漏崗、工作時間打牌喝酒等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)次，給予警告處分，情節(jié)嚴重的給予留用察看處分或解除勞動合同。4.違反勞動紀律，經(jīng)常遲到早退消極怠工，完不成生產(chǎn)任務或工傷任務的，除扣罰工資獎金外，視情節(jié)輕重，給予警告或記過、記大過處分。5.無正當理由不服從工傷安排，

7、不聽眾指揮，出工不出力，完不成生產(chǎn)任務者，給予記過、記大過處分。情節(jié)嚴重的，給予留用察看處分或解除勞動合同。6.工傷時間干私活，除按占用材料、工具、設備費用加倍罰款外，當班不予記工，并給予記過或記大過處分。7.偷盜或利用職務和工傷之便私拿公物、監(jiān)守自盜，除追回原物加倍罰款外，給予記過、留用察看處分。情節(jié)嚴重的，給予撤職或開除處分。凡偷盜爆炸物品的，不論數(shù)量多少，均應予以開除。8.工傷失職或違章違紀，造成事故或使材料、工具、設備損壞、丟失，除按責任大小賠償部分或全部經(jīng)濟損失外，視情節(jié)給予警告、記過或記大過處分，并給予次性罰款。情節(jié)特別嚴重的同，或給予降級和撤職處分。9.嚴禁虛開傷病證明，利用休假

8、時間從事經(jīng)營活動，牟取額外收入，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證落實后，除追回其病傷假期間的工資福利待遇外，假期按曠工論處。10.對不按組織程序反映問題，越級或聚眾群體上訪或故意制造借口、尋釁滋事，無理糾纏領導、不聽勸阻，影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序或損害企業(yè)形象的，給予警告、記過、記大過或留用察看處分。11.對從事與企業(yè)生產(chǎn)、安全、供應、銷售密切相關工作的人員，又從事與本職工傷致的第二職業(yè)的，勸其停止第二職業(yè)，勸阻不聽的，給予記過、記大過、降級、撤職處分，情節(jié)嚴重的給予留用察看或解除勞動合同。12.對在工作時間內(nèi)打架者，要給予其主要責任人記過、記大過處分，情節(jié)嚴重、影響惡劣者，給予留用察看處分或解除勞動合同。13.因違法、